תשלום דמי טיפול ארגוני
יהושע
19/11/2018 12:11
קיבלת דרישת תשלום מ-התאחדות המלאכה והתעשיה, עבור 5 שנים דמי ארגון, האם ניתן לעשות משהו בנידון?
תשלום דמי ארגון
עו"ד סימה רמתי אסרף
4/12/2018 11:40
על חוק הסכמים קיבוציים על כל מעסיק החל עליו צו הרחבה לשלם דמי ארגון לארגון מומלץ לפנות לייעוץ משפטי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חוב לפי חוק הגנת שכר
יוסף מטלון
17/11/2018 19:42
1. האם המגבלה של ניכוי לא יותר מ-25% מהשכר . 25% משכר ברוטו או מהנטו ?
2. האם חל איסור לנכות יותר מ-25% בהסכמת העובד ?
ניכוי מהמשכורת
עו"ד סימה רמתי אסרף
4/12/2018 11:43
השאלה אינה ברורה אולם אם העובד מסכים לניכוי גבוהה יותר הוא צרילך לחתום באופן מפורש על הסכום שאתם מנכים לו בכל חודש .וכן הוא מסכים לכך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הארכת חופשת לידה לעובדת זמנית
יפה אללי
15/11/2018 9:33
שלום,
ברצוני לדעת האם מעסיק יכול לא לאשר הארכת חופשת לידה מעבר ל-15 שבועות במקרה של עובדת זמנית ברשות ממשלתית.
העובדת בעלת ותק של שנה ו-9 חודשים. אין לה תקן קבוע וכל 3 חודשים מאריכים לה את תקופת ההעסקה (הטענה היא שאין אישור לתקן קבוע).
כעת נמצאת בחופשת לידה והמעסיק טוען שלא יכולה להאריך את חופשת הלידה ועליה לחזור לעבודה לאחר 15 שבועות, שאם לא כך לא ישמר לה מקומה בעבודה.
אודה להבהרה בנושא, בדגש לשאלה האם התנהלות המעסיק תקינה.
רוב תודות!
הארכת חופשת לידה
עו"ד סימה רמתי אסרף
4/12/2018 11:42
חופשת לידה הינה 26 שבועות מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תביעה ממשרד הכלכלה באשמת עבודה ללא רישיון
אריה
12/11/2018 18:39
האם את מטפלת בתביעה פלילית נגדי באשמת עבודה ללא רישיון בכ"א?
חברת כו אדם ללא רשיון
עו"ד סימה רמתי אסרף
15/11/2018 11:03
כן .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
העסקת עובדת זרה באופן עצמאי או דרך חברה
בוריס
12/11/2018 14:39
האם אפשר להיות מעביד או חייבים להעסיק אותה דרך חברה?
העסקת עובד זר
עו"ד סימה רמתי אסרף
4/12/2018 11:45
במידה ויש לה אישור להעסקה אצל מטופל , יש לפנות למוסד לביטוח לאומי על מנת לבדוק את הזכאות להעסקה ישירה וקבלת תשלום ישירות על פי הרפורמה החדשה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תשלום פנסיה רטרואקטיבית על 4 שנים
ראובן הוד
7/11/2018 16:25
יש לי דוכן פייס ואני מעסיק עובדת ב 3/4 משרה במשך 4 שניםלאחרונה עלה נושא הפרשות לפנסיה העובדת אני מעוניין להסדיר את נושא הפנסיה רטרואקטיבי כל דרך חוקית שניסיתי העובדת לא מעוניינת היא לא מוכנה לחתום ולא להיפגש עם סוכן ביטוח.היא רוצה שאת תשלומי המעביד העביר לה ביד כלומר חלק המעביד לפנסיה ואת הפיצויים על 4 שנים כל ואז היא מוכנה לחתום ושנתחיל מהתחלה אני לא מוכן לעבור על החוק ומה שאפשר לתקן אני מוכן לתקן היא מאיימת שתוציא חוד מחלה ולאחר מכן תתבע אותי אני מבין שאני לא יכול להפקיד את חלק המעביד בלבד בצ’אד ראובן הוד
הפרשות לפנסיה
עו"ד סימה רמתי אסרף
7/11/2018 18:44
העובד לא יכול לסרב להעביר את החלק שלו הבעיה היא התקופה שבה לא הועבר הסכום . ישנה קרן פנסיה ברירת מחדל שאם העובד לא מעביר לך את שם הקרן שהוא מעוניין לבטח את עצמו המעסיק מעביר את ההפרשות לקרן פנסיה . האם יש חברה משוכנה לבטח רטרואקטיבית ? לא בטוח , ממומלץ לפנות להמשך ייעוץ לקבלת פרטים נוס]ים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פנסיה וקרן השתלמות לעובד ניקיון
ולדימיר
24/12/2018 11:39
השאלה היא האם מעסיק חייב לשלם פנסיה וקרן השתלמות לעובד ניקיון שעבד פחות מחודש או חדשיים לא מלאיים והתפטר ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תשלום לעובדים במטה בחירות
חן
7/11/2018 11:45
ברצוני לדעת מתי יש לשלם לעובדים שעבדו ביום הבחירות במטה בחירות.
האם זה כמו כל עבודה אחרת ע ה-10 בחודש העוקב או שיש הסדר אחר?
תשלום לעובדיםביום הבחירות
עו"ד סימה רמתי אסרף
7/11/2018 13:32
התשלום הוא כשכר עבודה לכל דבר ועניין ולכן התשלום הוא התאריך 9 לחודש אלא אם יש תשלום בחשבונית אזיי בהתאם להסכמות .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תשלום לעובד שבחר לעבוד ביום בחירות
גלינסקי שמואל
6/11/2018 14:25
כידוע בימים שזה לא יום חג. אלא כמו חג יום העצמאות או ימים שלא עובדים בו כמו מוצאי שבת וכדומה שלא עובדים בו אבל אם כן עובדים. אז התשלום הוא תעריף 2. יש דיון האם ממש שכר כפול או גם מספיק מינימום 150%.
בעסק שלי אני נוהג לשלם 150% ואני גם אומר להם את זה מראש.
בשבוע שעבר בוצע החוק החדש כלפי יום השבתון של יום בחירות
האם נכון מה ששמעתי שביום כזה זה שונה מפעמים אחרות וכאן החוק כן יחייב לשלם 200% כי במקרה של היום בחירות הנוכחי- זה הוא חוק חדש, ולפי שום דעה לא משלמים 150% אלא כמו יום חופש בתשלום + עבור שעות העבודה בפועל. או שזה אותו דבר ואני יכול לשלם גם הפעם 150%??
מחכה לתשובה זריזה וברורה
תשלום יום בחירות ,
עו"ד סימה רמתי אסרף
7/11/2018 13:34
התשלום הוא 200% או תשלום רגיל ויום חופשה בתשלום לא על חשבון ימי חופשה צבורים של העובד .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמות עובדים במשמרת לילה וחופשת עובד שפוטר
יוליה
4/11/2018 15:25
שלום, אשמח לקבל הנחייה לגבי מספר שאלות.
1. האם ניתן להעסיק במשמרת לילה עובד אחד בלבד כאשר אין יותר אף אחד במפעל.
2. פיטורין- האם ניתן לפטר עובד ובמחצית מימי ההתראה להוציא אותו לחופשה על חשבונו, בהנחה ויש לו ימי חופש צבורים.
משמרת לילה 
עו"ד סימה רמתי אסרף
6/11/2018 16:56
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פתיחת עסק בשבת- האם בעל עסק יכול לעבוד
אפרת
4/11/2018 12:53
שלום, יש לנו חנות במתחם אשר פתוח בשבת. הבנתי שמותר לנו להעסיק רק עובדים שאינם יהודים. שאלתי היא אם כבעלת העסק אני יכולה בעצמי לעבוד בחנות בשבת, וזו לא תהיה עבירה על החוק.
תודה
בודה בשבת
עו"ד סימה רמתי אסרף
7/11/2018 13:30
צריך לבקש היתר לעבודה בשבת , ניתן ליצור קשר לפרטים נוספים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד הנמצא בחופשת מחלה
אביחן
31/10/2018 11:31
שלום,
יש לנו עובד נהג משאית שעובד אצלנו לסרוגיין 4 שנים.
לאחר כמה מקירים החליט בעל העסק לפטרו.
לאחר מס' ימים הנהג הודיע כי הוא נמצא בחופשת מחלה והביא אישור מרופאת משפחה למשך 35 ימים.
הבנו שמשהו לא תקין ושכרנו חוקר פרטי.
החוקר עדכן אותנו כי הנהג עובד אצל מעסיק אחר כשהוא נמצא בחופשת מחלה.
לכן אנחנו לא יודעים מה לעשות מכאן...!
כמובן שאנחנו לא רוצים שימשיך אצלנו אבל רוצים לעשות זאת נכון וחוקי!
אשמח לקבל את תשובתך.
תודה.
חופשת מחלה
עו"ד סימה רמתי אסרף
31/10/2018 12:39
מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פיצויי פיטורין לעובדת ניקיון
בלהה ברגמן
28/10/2018 20:42
עובדת נקיון אצל בן זוגי הביעה נכונותה להפסיק עבודתה בנימוק כי עד לפני שלוש שנים עבדה אצל בן זוגי שהתאלמן ומאז עברתי לגור איתו אנו לא מסתדרות.האם זכאית לפיצויי פיטורין?
פיטורין
עו"ד סימה רמתי אסרף
31/10/2018 12:39
במידה ופיטרתם אותם זכאית לפיצויים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פיטורי אב יחידני בתהליך פונדקאות
אסתר
28/10/2018 10:00
שלום,
עבד אצלי במשק בית גבר הנמצא בתהליך פונדקאות (הלידה צפויה בינואר). העסקתי אותו לאור זה שנדרשתי לעזרה בעבודות הבית בזמן שאני הייתי בהריוןובחופשת לידה. אני חוזרת לעבודה בעוד שבוע ולכן ברצוני לסיים את העסקתו של עובד משק הבית. להבנתי היות והוא גבר יחידני איננו עונה להגדרת "הורה מיועד" בהתאם ללשון חוק ההסכמים לנשיאת עוברים, ועל כן עפ"י סעיף 9 לחוק עבודת נשים אין מניעה לפטרו. האם זה נכון?
תודה!
פיטורי עובד בהליך פונדקאות
עו"ד סימה רמתי אסרף
28/10/2018 11:42
אסור לפטר עובד העתיד היות הורה מיועד מרגע שהודיע למעסיק על הריון השה הנושאת ועד לקבלת הילד למשמורת .
בתני שעבד ששה חודשים והודיע על ההריון .
ניתן לבקש ממשרד העבודה אישור לפטר אם הפיטורין אינם קשורים להריון ממולץ להמשך ייעוץ וטיפול מול הרשיון
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שבתון לעובדים זרים ביום בחירות
אודי כץ
25/10/2018 15:01
האם מגיע לעובד זר תשלום כפול ביום בחירות למועצות אזוריות למרות שאין לו זכות הצבעה ?
שבתון ביום הבחירות
עו"ד סימה רמתי אסרף
28/10/2018 11:43
השבתון אינו מתייחס למי שבוחר או לא הזכאות לתשלום למי שעבד 14 ימים רצופים לפני הבחירות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עזיבת עובד שעבד 4 חודשים
מיכל אביטל
25/10/2018 10:12
עובד הודיע ביום רביעי בסיום יום העבודה על רצונו לסיים את העבודה, הוא נתן 4 ימים קלנדרים, כלומר, את יום הודעה (רביעי) חמישי, שישי, שבת, האם תקין?
בודעה מוקדמת
עו"ד סימה רמתי אסרף
28/10/2018 11:45
ההודעה המוקדמת היא לפי ימים קלנדריים ,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הודעה חדשה