שלום רב,
האם על מעסיק לשלם לעוזרת בית שעובדת פעם בשבוע 5 שעות, והפעם יום זה נופל בדיוק על יום הבחירות?
תודה

יש להבדיל בין יום הבתון שהוא קבוע בחוק לבין התשלום , מי שעבד 14 ימים רצופים זכאי לתשלום בגין יום הבחירות .
מאחר ויום השבתון נופל ביום העבודה הרגיל של העובדת זכאית לתשלום .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

יש לי עוזרת בית שעובדת אצלי 10 שנים, 6 שעות, אחת לשבוע . כמה כסף אני צריכה לשלם לה הבראה וחופש?

מצטערת אני לא עורכת חישובים בפורום, ניתן להעזר באתר כל זכות

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
ידוע לי כי עוזרת בית שעובדת קבוע זכאית לתשלום בימי חג. נשאלת השאלה לגבי יום השבתון- ביום הבחירות שהוא יום שבתון, השירות הציבורי מושבת. מאחר ועוזרת בית היא לא גוף ציבורית והיא מעוניינת לעבוד אני מעוניינת לדעת אם התשלום הוא כרגיל או שמאחר ומדובר ביום שבתון עלי לשלם לה כפול. אשמח לתגובה מהירה מאחר ויום הבחירות מתקרב.
תודה מראש.

יום הבחירות לרשויות הוא יום שבתון לכל המשק למעט אותם מקומות עבודה לגביהם אין שבתון.
זכאות לתשלום מי עבד 14 ימים רצופים לפני הבחירות זכאי לתשלום., העסקה ביום הבחירות תחוייבי ב-200%

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היתכן שמעסיק אינו מציית לצו ההרחבה בעניין קיצור שבוע העבודה של עובדיו - בגלל התחייבות חוזית כלשהי ?

השאלה לא ברורה , צו הרחבה מחייב את כל המעסיקים שחל עליהם הצו

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, חברה (שותפות) הפכה לחברה בעמ, כל הזכויות של העובדים : שכר, פנסיה, חופש מחלה וכו, ממשיכים כמו שהיו. לצורך הפנסיה נאמר לי על ידי חברות הביטוח שיש להצטייד באישור מס הכנסה. איך עושים זאת בפועל? פשוט ניגשים לפקיד השומה עם רשימת העובדים? יש טופס שצריך למלא? תודה

פנה לרפואה החשבון שלך , בפועל כלפי העובדים יש התחייבויות שעליכם לעשות

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, יש לנו עובדים שצברו 70 עד 100 ימי חופש ולא יצאו לחופש, האם יש תקרה כמה ימי חופש ניתן לצבור, האם מעסיק יכול לקזז לעובדים ימי חופש עד שנתיים אחורה מבלי לשלם?

על פי חוק חופשה שנתית לא ניתן לצבור חופשה על פי החוק יש אפשרות לצבור מכסה מסויימת , כמוכן חוק חופשה שנתית מחייב יצאה לחופשה לפחות 7 ימים רצופים בשנה ,ממליצה לפנות להמשך ייעוץ עם כל הנתונים על מנת שניתן לבדוק את המשמעויות לכך אשמח לעזור

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת שעבדה 32 חדשים, 4 שעות אחת לשבועיים, וסרבה שאשלם פצויים ופנסיה הודיע לי על ידי ווטסאפ שלא תגיע יותר ללא שום הודעה מוקדמת. מבקשת פיצויים לפי הפרשות של 6% כמו כן עבור 4 ימי חג שחלו ביום עבודתה וכמובן שלא עבדה ..חופש והבראה אכן אשלם עבור 8 החדשים האחרונים.
האם זכאית לפיצוי פיטורין וימי החג שהיו 4 במשך ה32 החדשים שעבדה?נא תשובתכם.
תודה לאה

עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין , צריך ליתן הודעה מוקדמת , ניתן לקזז מהשכר אם לא הגיעה לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת , זכאית ליתר הזכויות לכל הזכויות לרבות ימי החג שחלו ביום עבודתה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לפי חוק רק עובד שעבד 14 יום זכאי לתשלום.
14 ימי עבודה או ימים קלנדריים?

מי שעבד 14 ימים לפני יום הבחירות זכאי ליום שבתון בחוק אי הגדרה לחישוב ימי עבודה בפועל או קלנדריים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום לי ולבעלי יש עסק פרטי שמעסיק עובדים, קיבלנו עובד לפני חצי שנה הכשרנו אותו על חשבוננו כמובן שגם קיבל משכורת בזמן הזה , ומייד כשסיים את ההכשרה ולמד את העבודה עזב במיידי כלומר סיים יום עבודה והודיע שלא מגיע מחר. לאחר חודש פתח עסק זהה באותה עיר ונסה ליצור קשר עם הלקוחות שלנו כדי לעבוד איתם. מדובר בעריכת וידאו הלקוחות הם צלמים. חשוב לציין שמכיוון שעזב באופן מידי ולא סיים את מספר העבודות שהיה צריך הכנסתינו נפגעה באלפי שקלים באותו חודש . השאלה עם יש מה לעשות בנושא? תודה

מומלץ לפנות להמשך ייעוץ לא ניתן לפרט בפורום , ככלל יש לבדוק את חוזה ההעסקה בניכם ,

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובד שקיבל הזמנה שימוע ולמחרת הביא אישור מחלה (נשארו לו 70 ימים) הרכב שימש בעיקר לעבודה ,שילם עליו חלקית בתשלוש השכר .הרכב דרוש למשרד לעבודה . האם ניתן לקחת את הרכב ממנו.
תודה

לא ברור מה זה שילם חלקית , ומה נרשם החוזה הרכב לא ניתן לענות על שאלותיך ללא שיהיו נתוני העסקה , חוזה העסקה , ומה היה הנוהג במקום העבודה מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,עובדת זרה עובדת הרבה שנים,חברה שאןה היא עובדת חושבת לפטר אותה,היא מצאה מחליפה,העובדת יוצאת לחופשה בין כה וכה של חודש וחצי לביתה בחו"ל,השאלה אם מודעים לעובדת זה כרוך בתשלום חודש עבודה הודעה מרטש אם היא לא עובדת ? יש לציין שהעובדת רוצה להיות מפוטרת,עבדה הרבה שנים...
תודה
שבת שלום

זכאית לכל הזכויות מומלץ לפנות בטרם ייעשה מהלך שגוי לפנות להמשך ייעוץ על פי תאורייך העובדת מפוטרת לכן זכאית לכל הזכויות , כמה זמן היא שוהה בארץ ,?

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני מעסיקה עוזרת בית שעובדת אצלי קבוע מספר שנים. יום עבודתה נפל בחג סוכות עצמו. היא פנתה להסתדרות ונאמר לה שאפילו שלא עבדה אני צריכה לשלם לה כנ"ל יום השבתון (בחירות לרשויות) בסוף החודש שנופל גם כן ביום עבודתה.
האם אני אמורה לשלם לה והיכן זה מופיע בחוק. לתשובתך אודה

במידה ויום העבודה נפל ביום חג או שבתון זכאית לתשלום

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לאחר 7 חודשי עבודה אני מעוניין לסיים את הבודתה של העוזרת בית שלי. לאורך כל התקופה שילמתי עליה ביטוח לאומי כנדרש ושכר עבודה שעתי כולל נסיעות.
חוץ מלשלם את שארית הביטוח הלאומי האם אני אמור לשלום לה פיצויים נוספים??

תודה

העובדת זכאית לחופשה ,יתר הזכויות הזכאות חלה לאחר שנת עבודה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
אני מעסיקה אישה שאוספת ילד מביה"ס ובאה איתו הביתה.
העבודה היא כל יום בשעות הצהריים והתשלום לפי שעות.
האם מגיע לה תשלום עבור הימים שבהם בי"ס אינו פועל - ערב חג, ימי חג, חול המועד ?
תודה מראש על התשובה.

כל עובד זכאי לכל הזכויות .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עוזרת שעובדת פעם בשבוע, ונפל חג ביום עבודתה. האם חייבים לשלם את שכר היום הזה,או שיש מכסת חגים לשנה, ומשלמים לה לפי חלקיות המשרה ללא קשר באיזה יום חל החג

עובד זכאי לתשלום בגין חגים לפי הנתונים בשאלה העובדת זכאית לתשלום בגין חג מאחר ויום העבודה הרגיל נפל על יום חג .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר