שלום רב
במהלך 10 שנים (תחילת עבודה 1/10/2008 סוף עבודה: 30/9/2018. ) העסקנו תושב הרשות הפלסטינית
כמנקה מדרגות עבור ועד הבית בבניין שלנו
פעמיים בשבוע- כל פעם כ 4 שעות

משכורת של 1,000 שח לחודש

בפועל הוא הפסיק לעבוד ב 30/6/18 כדי לעבור ניתוח ברגלו.
לפני כמה ימים אמר לנו שמ 1/10 הוא חוזר לעבוד

אמרנו לו שאנו לא מעוניינים להמשיך את העסקתו (כי האמת שכבר כשנה שרואים שהוא לא מצליח לבצע את עבודתו בשל מצב בריאותו)
הבעיה היא שהוא אמר לנו שאם אנו מעוניינים לפטר אותו אז צריך לשלם לו :

- 10,000 ש"ח פיצויי פיטורים
- 3,000 עבור החודשים שהיה בחופשת מחלה לאחר הניתוח ברגלו (3 * 1,000)
- 19,200 עבור דמי נסיעות שלא שולמו – 4 אוטובוסים ליום עבודה (20 ש"ח ליום עבודה כפול 8 ימים בחודש * 12 חודשים * 10 שנים)
- 3,720 עבור דמי הבראה (62 ש"ח ליום הבראה כפול 6 ימי הבראה לשנה * 10 שנים)
- 7,500 עבור פדיון חופשה שנתית שלא נוצלה (125 ש"ח ליום חופש כפול 6 ימי חופש לשנה * 10 שנים)
- 6,000 אי הפרשות המעסיק לפנסיה (1,000 ש"ח לחודש * 0,05% * 12 חודשים * 10 שנים)
- סה"כ : 49,420 ש"ח

אף פעם לא נחתם חוזה מסודר איתו ולא בוצע מעקב מתי לקח חופש או יום מחלה
בסוף כל חודש הועבר לו צ'ק בסך 1,000 ש"ח

במהלך כל השנים הוועד שילם עבורו ביטוח לאומי בלבד כ- 20 ש"ח לחודש

האם באמת חייבים לשלמו את הסכומים שהוא דורש ?
תודה

העובד זכאי לכל הזכויות

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הזכויות והסכומים האלה ????
סה"כ : 49,420 ש"ח

- 10,000 ש"ח פיצויי פיטורים
- 3,000 עבור החודשים שהיה בחופשת מחלה לאחר הניתוח ברגלו (3 * 1,000)
- 19,200 עבור דמי נסיעות שלא שולמו – 4 אוטובוסים ליום עבודה (20 ש"ח ליום עבודה כפול 8 ימים בחודש * 12 חודשים * 10 שנים)
- 3,720 עבור דמי הבראה (62 ש"ח ליום הבראה כפול 6 ימי הבראה לשנה * 10 שנים)
- 7,500 עבור פדיון חופשה שנתית שלא נוצלה (125 ש"ח ליום חופש כפול 6 ימי חופש לשנה * 10 שנים)
- 6,000 אי הפרשות המעסיק לפנסיה (1,000 ש"ח לחודש * 0,05% * 12 חודשים * 10 שנים)
-

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מומלץ לפנות למשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום
אני מעסיקה עוזרת בית כבר 18 שנים במשרה חלקית של יום בשבוע , יום קבוע בד"כ למעט פעמים שהיא מחליפה לעצמה יום מטעמים אישיים שלה או בנסיעות וחופשות שלה שהיא מחזירה החסר על ימים אחרים לפי נוחיותה. החודש יוצא חג על 3 ימי עבודה נפרדים כך שיוצא שאינה עובדת למעט יום אחד כל החודש. כיצד אמורים לשלם על ימים אלו . האם תשלום מלא (סכום מכובד של כ-1000 ₪ מבלי שעבדה יום אחד מימים אלו) או תשלום לפי חלקיות המשרה שלה (יום בשבוע)
אודה על תשובה . ורד

במידה ויום העבודה הרגיל שלה נפל על יום חג זכאית לדמי חגים .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עוזרת הבית שלי תשלים שנה של עבודה באוקטובר.
1. החודש נופלים 3 חגים על ימי העבודה שלה. היא דורשת תשלום חג על שלושת הימים הללו. האם הגיוני לשלם על שלושה ימי שני כמעט ברצף למרות שהיא לא תעבוד? ואם מבקשים ממנה לבוא בין לבין, האם השכר רגיל או מעבר?
2. באוקטובר היא עוברת ניתוח ומבקשת שאשלם לה מחלה. כלומר שכר גם כשלא תגיע. א. כמה ימי מחלה מגיע לה (עובדת כל שבוע 4 שעות)? והאם יום מחלה הוא 100 אחוז שכר? נסיעות?
3. משתשלים שנה, בסוף אוקטובר, מה ההבראה והחופש שעלי לשלם לה?

במידה ויום החג נפל ביום העבודה הרגיל העובדת זכאית לדמי חגים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת משק בית וטיפול בילדים. עובדת 1 - 2 ימים בשבוע במשך כ 5 שנים, מרוויחה 50 ש"ח לשעה כ 2100 ש"ח לחודש. משלמת בנוסף ביטוח לאומי, מקבלת משכורת נוספת לחגים, נסיעות. בעקבות מעבר דירה שלי ולאחר מספר חודשים היא התפטרה בהסכמה משותפת.
מהם התשלומים להם היא זכאית?

לערוך גמר חשבון כל הזכויות מגיעות לה אום לא ברור מה זה התפטרות בהסכמה משותפת?

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, במידה ופיטרתי 2 עובדים עקב צמצומים האם אני יכולה להעסיק עובד אחר תחתם במשרה חלקית או לחליפין האם עלי לחכות פרק זמן מסויים עד לגיוס עובד חדש?

פיטורין עקב צמצומים וקבלה לאחר מכן עובד יכולים להוות בעיה מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובד רוצה להתפטר אך רוצה מכתב פטורין בשביל לשכת עבודה איך ניתן לביצוע מבלי שיוכל בעתיד לתבוע

לא ברור מדוע למסור מכתב פיטורין לעובד שמתפטר ישנן השלכות רבות לכך מוטוב שתקבל ייעוץ משפטי

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום. אני עוסק פטור וזאת הפעם הראשונה שצריכה להביא עובד שיעבוד איתי בדוכן ליום אחד או יומיים (חד פעמי) רציתי לדעת מה התהליך. ומה לגבי תשלום שעות נוספות ועבודה בשבת. תודה מראש!

במידה וחד פעמי חשוב שיהיה לך ביטוח צריך לשלם לו את כל הזכויות ככל עובד

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

כיצד ניתן למלא טופס 161 למטפלת בבית? המעסיק אינו עסק אלא אדם פרטי, אין למעסיק תיק ניכויים ואין תלושי שכר
שצריך לצרף לטופס (שולמו בט"ל ופנסיה כמובן כחוק).

פשר להוציא את הטופס מהאינטרנט בטופס יש התייחסות רק לפיצויים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ברצוני להעסיק מדי פעם גנן בביתי, מדובר על העסקה לא קבועה בערך חצי יום בחודש. הגנן אינו עוסק מורשה.
האם נדרש לשלם ביטוח לאומי או שמספיק ביטוח צד ג במסגרת ביטוח הדירה?

צריך לפתןל יק בביטוח אומי לדווח על העסקה פעם בחודש ולשלם את כל הזכויות ככל עובד בהתאם להיקף עבודתו

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
אני מעסיקה עובדת משק בית בשנתיים האחרונות בתדירות של אחת לשבועיים.
מדי פעם היא מודיעה לי שלא תוכל להגיע לעבודה (לעיתים מודיעה יום לפני,לעיתים באותו היום) ומכיוון שאיננה יכולה להגיע ביום אחר כי מחויבת לבתים אחרים יוצא שהיא אינה מגיעה במשך חודש שלם.
האם יש דרך להגן עלי כמעסיקה מפני היעדרויות אלו ולהביא לכך שלא תיעדר מעבר ליום חופשה ויום מחלה להם היא זכאית?
האם מקרה כזה של אי הגעה לעבודה ללא אישור המעסיק מהווה עילה לפיטורין ללא תשלום פיצויי פיטורין?
תודה רבה
מאיה

מעסיק יכול לפטר עובד , את יכולה לשלול פיצויים אולם מי שיקבע בסופו של יום זה בית הדין לעבודה האם השלילה הייתה מוצדקת או לא .על פניו התנהלות העובדת איננה בגדר שבו שלילת פיצויים מוצדקת

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי
1. האם לעובד זר העוסק בניקיון המחזיק בויזה B1 יש להפריש לפנסיה וקרן השתלמות באופן זהה לעובד ניקיון ישראלי?
2. האם העובד הוא מסתנן (לפי ס' 2(א)5 או 2(א)2) יש להפקיד לפיקדון מסתננים בסך שיעור של 36%?

אודה על תשובתך

מומלץ לפנות להמשך ייעוץ עולות שאלות רבות בדבר העסקת עובד זר בניקיון שהפורום אינו הפקום לדון בהרחבה , יחד עם זאת מהנתונים שאתה מוסר נראה שיש לשלם את הפקדון כמחוייב

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב
בשנתיים האחרונות אני מעסיקה עובדת משק בית אחת לשבועיים למשך 4 שעות
לא פעם קרה שהיא לא הופיעה ליום עבודתה מסיבות שונות ומשונות וטענה כי איננה יכולה להשלים יום עבודה זה ביום אחר באותו השבוע וכי משמעות הדבר הוא שהיא תגיע לעבודה רק לאחר שבועיים,כלומר חודש לאחר יום עבודתה האחרון.
מבחינת החוק האם היא יכולה לא להגיע ליום עבודתה מתי שתחפוץ בכך?
האם מבחינה חוקית יש חוק שמגן עלי כמעסיקה מפני היעדרויות אלו?
תודה על התשובה

ראי תשובה למעלה מהיום

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לפני כשנתיים לקחנו לאמרא שלי שהיתה מאושפזת בבית חולים סיעודי , אשה פיליפינית ששוהה בישראל ברשיון , יש לה בן זוג ישראלי אך היא עבדה בשחור . סוכם איתה שכר לשעה ונסיעות , קבלנו את הפרטים שלה מפה לאוזן. עכשיו לאחר שנתיים . אמא שלי נפטרה וכשבאנו לשלם לה את הכסף שהיינו חייבים לה ... היא פתאום באה בדרישה לתשלום פיצויים. היא עבדה שנתיים בשחור ... , ללא תלוש משכורת . והיא ידעה את זה שהיא עובדת לא חוקית . האם אני מחוייב לשלם לה פיצויים ? , האם יש לה זכות לתבוע אותי ? , התשלומים כל חודש שולמו לה במזומן . במידה והיא תתבע אותי , האם יש לי סכנה על זה שהעסקתי אותה ללא תלוש משכורת ? , ומה לגביה ? , לא שלמה מס הכנסה וביטוח לאומי ... , אשמח שתאיר קצת את המצב. תודה

מומלץ לפנות לייעוץ , שאלות רבות עולות מהשאלתך הארוכה שהפורום אינו המקום למתן תשוב , ככלל עובד זכאי לכל הזכויות ולא משנה מעמדו .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת משק הבית היתה בעלת תעודת זהות כתומה עד 2011, אז קיבלה תעודת
זהות כחולה.
אני מבקש לבצע חישוב רטרואקטיבי של הזכויות של העובדת. האם יש שוני בחובותיי כמעסיק לעניין ההפרשות לפנסיה בעבור השנים 2008-2011, בהם היתה בעלת תעודת זהות כתומה?

תחילה יש התיישנות ,ונראה כי החובה היא משנת 2011 תבדוק באיזה חודש קיבלה תעודת זהות כחולה מתי התחלת לשלם ביטוח לאומי , כמוכן לא נראה שאתה יכול לפתוח קופה רטרואקטיבית ביום שתפתח את הקופה הוא יום צבירת הזכויות

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,

עובד שלי שמגיע לגיל פרישה בחודשים הקרובים מעוניין להמשיך ולעבוד אצלי אך במקביל למשוך את כספי הפיצויים המגיעים לו. האם זה אפשרי? במידה ולא ניתן למשוך את כספי הפיצויים, אם יתפטר וימשוך את כספי הפיצויים אחרי כמה זמן יוכל לחזור לעבוד אצלי?

עובד יכול להמשיך לעבוד והשאלה היא מיסוי

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר