אני צריכה לשלם לעובד 6 ימי הודעה מקודמת. עובדת בשכר גלובלי. האם החישוב הוא : שכר לחלק ל30 ולהכפיל ב-8? או לחלק ל-21.67?
בתודה מראש על מענה.

בתקופת ההודעה המוקדמת העובד אמור לעבוד ויקבל שכר רגיל .
במידה ואת מוותרת על העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת אזי יש לשלם שכר רגיל בגין התקופה המוקדמת כאילו עבד על פי הנתון שאת מוסרת העובד הוא עובד חודשי .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
האם כאשר אני מעסיק עוזרת בית אני מחויב לנכות לה מהשכר את התשלומים שלה לביטוח לאומי, קרן פנסיה ומס הכנסה? או שזו אחריותה של העובדת לעשות כן?

אם אתה המעסיק חלה עליך החובה להעביר את הכספים כחוק

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מעסיקה עוזרת בית זו השנה ה 21. עובדת כ 13 ש״ש 3 פעמים בשבוע מעוניינת לדעת: לכמה ימי מחלה בשנה היא זכאית? ולכמה שנות צבירה היא זכאית? בברכה יעל

הצבירה היא של 90 ימים , מצטערת אני לא עורכת חישובים בפורום , ניתן לבדוק באתר כל זכות

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב
יש לנו עוזרת בית מזה שבע שנים, אשר נוהגת מדי פעם להודיע שלא תגיע בפעם כזו או אחרת, בדרכ לצרכי חופשות בחו"ל.
הפעם הגדילה לעשות והודיעה לנו בתחילת אוגוסט כי תחזור לעבוד בספטמבר, וזאת ללא כל תיאום מוקדם.
האם יכולה לנהוג כך או שניתן לראות בכך התפטרות? והאם התפטרות מזכה בפיצויים?

העדרות ללא כל הצדקה יכולה להחשב כהתפטרות שאינה מזכה בפיצויים . הכל בהתאם להתנהגותכם בזמן העדרות . תודיעו לה כי לא אישרתם את נסיעתה וכי אתם רואים זאת כתהפטרות

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מעסיקה עוזרת בית זו השנה ה 21.
עובדת כ 13 ש״ש
3 פעמים בשבוע
מעוניינת לדעת:
לכמה ימי מחלה בשנה היא זכאית?
ולכמה שנות צבירה היא זכאית?
בברכה
יעל

צטערת אני לא עורכת חישוב זכויות בפורום ניתן לפנות לסייוע לאתר כל זכות . יחד עם זאת חשוב להבין כי עובדת משק בית אם היא עובדת במקומות אחרים יש לבחון ממתי היום מחלה הראשון ואצל מי הוא נופל . על מנת לערוך את חישוב דמי החופשה כחוק.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני מעסיקה עובדת מאוקראינה פעם בשבועים ל משך 5 שעות. איך אני יכולה לבטח אותה?

אין תלשום ביטוח לאומי אלם יש תשלום פקדון לקופה ייעודית . .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,

יש אצלנו מנקה שבאה פעם בשבוע לשעה או שעתיים לנקות מדרגות. סך הכל 4 פעמים בחודש או 5 תלוי במספר השבועות באותו חודש.
היא טוענת שלפי החוק היא זכאית ליום חופש אחד בתשלום בשנה.

האם היא צודקת?

כל עובד זכאי לימי חופשה בהתאם לחוק , ימי החופשה מחושבים לפי מספר ימי עבודה בפועל בשנה והתשלום בהתאם לממוצע יומי

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
האם ניתן לתת החזר רטרו של שנה וחצי של קרן השתלמות לעובד שלא הופרש לו בכלל ? - כמובן אם מקום העבודה מעויניין לתת זאת לעובד

בשונה מקרן פנסיה קרנות השתלמות ניתן להפריש את הסכום שהיה עליכם להפריש , לא ברור מכוח מה קרן ההשתלמות האם זו חובה על פי הסכם ? צרי קשר להבהרות

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אנחנו מעסיקים עובדת משק בית למשך 6 שעות בל שבועיים.היא עובדת אצלינו כ 4 שנים.
היא החליטה כי היא נוסעת לבקר את משפחתה ללמעלה מחודש וחצי היא אמנם הודיע לנו אבל לא שאלה לדעתינו.
רציתי לדעת האם העדרות כזו מהעבודה אינה נחשבת כהתפטרות שלה והאם חלה חובה עלי לשלם לה פיצויים אם איני מחזיר אותה לעבודה.יש לציין כי היא הבטיחה שגיסתה תמלא את מקומה מה שבפועל לא קרה.
תודה

השאלה האם סירבתם לנסיעה והודעתם לה על כך ונסעה בכל זאת אזי ייחשב
כהפרת משמעת ניתן יהיה לשלול פיצויים אולם בית הדין הוא שייקבע אם השלילה מוצדקת

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת משק בית וצריכה עזרה בחישוב חופשה והבראה. ניסיתי דרך האינטרנט במחשבונים אך ההסבר שלהם לא מובן אשמח אם אוכל להעזר בך.

מצטערת אני לא עורכת חישובים בפורום ניתן להעזר באתר כל זכות

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
לגבי תשלום שכר למטפלת בתינוק,
מאחר ואני לא צריך להוציא לה תלוש שכר:
1. האם אני יכול לתת לה צ'ק עם הסכום נטו לתשלום (לאחר שניכיתי מס במקור, דמי ביטוח לאומי וקרן פנסיה)?
2. במידה וכן, האם אני צריך להראות לה מידע גם כמה סכומים ניכיתי לכל הסוציאליות לעיל? כי בתלוש שכר תמיד מראים את סכומי הניכוי. ואם כן, אז איך מקובל לעשות זאת?

לא ברור לי מדוע ניכוי מס במקור אתה משלם תמורת חשבונית אז מדוע ביטוח לאומי וקרן פנסיה , ככלל לעובדי משק בית אין תלושים ואתה יכול להוציא בכל חודש פירוט הרכיבים שאתה מנכה מהשכר ומה השכר כולל

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לאימי עובדת זרה אשר הובאה מהפיליפינים במטרה לטפל באבי שחולה במחלה קשה הנ״ל הגישה מכתב התפטרות ללא התראה מפאת בעייה בריאותית פתאומית של כאב גב וכאב כתף ומפרק היד שאינה מוגבת על ידי מסמך ואו אישור רפואי מרופא שתומך בתלונתה הנ״ל לא ניגשה לקבלת טיפול בתלונה זו בעבר ואו בהווה למרות שהיא מבוטחת ויכלה לעשות כן כמו במקרים אחרים שבו ניצלה את ביטוח הרפואי בבעית נשים ובעיות חיצוניות יש לציין כי העובדת בסופ״ש ביום החופש שלה משחקת כדור עף מה שיכול להיות חלק מהכאבים שסובלת מהם ברצוני לדעת האם מגיעים לה פיצויים ואו פיצויים חלקים עקב עזיבתה מפאת הבעיה הרפואית ואם כן כמה וכן האם עליה להשאר עד להגעת עובד מחליף במקומה בכדי שתוכל לבצע לו חפיפה אשמח לקבלת תשובה בהקדם האפשרי

העובדת מועסקת במקום אחר ? אזי התפטרותה אינה מזכה בפיצויים מדוע היא לא הולכת לרופא ממולץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובד פוטר לאחר מעט יותר מחודש מתחילת העסקתו. לטענתו יש לו קופה פעילה והוא יציג אישור על כך. האם אני חייבת להפריש לו גם אם לא צבר ותק של שלושה חודשים?

ההפרשה היא לאחר שלושה חודשי עבודה אם השלים שלושה חודשי עבודה זכאי להפרשות רטרואקטיבית מהיום הראשון אם אם החל לעבוד לפני תום שנת המס המוקדם מבינהם

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובד פוטר לאחר מעט יותר מחודש של העסקה.
לטענתו יש לו קופה פעילה והוא יציג אישור על כך. האם אני צריכה להפריש לו, גם אם לא נצבר ותק של שלושה חודשים?

ראי תשובה לעיל

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

כאשר המעסיק יוצא לחופשה משפחתית (בהודעה מראש) . המטפלת בילדים לא נחוצה.
מה דינם של ימים אלה מבחינת שכר? האם ימי החופשה האלו מקוזזים מחופשת המטפלת?
ומה קורה כאשר המטפלת מימשה כבר את כול מכסת החופשה שלה?

עובד שאין לו ימים צבורים והחופשה היא ביוזמת המעסיק יהיה עליו לשלם את הימים בהם הוצא לחופשה כפויה או להוציא את העובדת לחל"ת דבר שייחשב כפיטורין אם העובדת לא תרצה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר