היי
העסקנו בחברה שמפעילה חוגי שחייה עובד(כפרינלסר כנגד חשבונית)
הודענו לו על סיום שיתוף הפעולה איתו בסיום העונה
לאחר מכן אותו עובד לקח את מאגר הנתונים של החברה והשתמש בו על מנת להודיע שהסתיימה הפעילות של חוגי השחייה(מתוך נקמה כנראה)למרות שרק הוא סיים לעבוד והחוגים ממשיכים כרגיל...
המהלך שיצר בלבול אצל הלקוחות וגרם לאובדן הכנסות בדיוק בתקופה שבה ילדים נרשמים לחוגים..
א)מה צריך כדי להוכיח את זה..האם מספיק להביא צילום ממספר מכשירי טלפון(ההודעה נשלחה בתפוצה של 200 מספרים)
ב)מה סכום התביעה עליו ניתן לתבוע?
תודה מראש

ממולץ להמשך ייעוץ לקבל את כל הפרטים על מנת לענות וכמובן לא ניתן בפורום לענות על שאלה כזו

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

כיצד ניתן להוסיף לחוזה עבודה התנייה להעלאת שכר? התנייה כמו זו:
התנייה של 3 חודשים רצופים -אוקטובר נובמבר דצמבר- בהם בכל חודש (לא ממוצע) לא מחסירים יותר מיומיים במקרה המקסימלי. זה בעצם עיכוב של העלאת השכר עד הוכחה ולא תשלום רטרו.?

העלאת שכר היא בסמכות המעסיק השאלה מה הוסכם ומה הנוהג בעבודה מכוח מה העלאת השכר מומלץ להמשך ייעוץ עם הפרטים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ערב טוב
עובדת הגישה מכתב פיטורים במאי והתחרטה והמשיכה לעבוד עד יולי.
ביולי קמה יום אחד ועזבה ללא הודעה מוקדמת.
האם אני יכולה לקזז לה את הימים על אי הודעה מוקדמת?
תודה על התשובה

הודעה מאילה התבטלה משהמשיכה לעבוד , ולכן היה עליה ליתן הודעה מחודש , השאלה כיצד התנהגו הצדדים בעניין זה מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב
היה לי עובד שעבד אצלי שנתיים ותשעה חודשים. לפני חודש הוא הביא לי מכתב שבו הוא מפסיק לעבוד כי הוא לא מקבל מספיק שבתות והוא לא מרוצה. השאלה שלי היא כזאת-האם אני צריכה לשלם לו מלבד הפנסיה (6.5%) גם פיצויים מכוון שהוא התפטר מרצונו החופשי?

העובד אינו זכאי לפיצויים מאחר והתפטר מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב לפני כמה ימים פניתי אלייך לגבי שאלה עם עובד זר שהתפטר מגיע לו פיצויים בכל מקרה העובדת של אבי הגישה מכתב התפטרות אחרי שנה וקצת ושאלתי אותכם עם מגיע לה פיצויים בכל מקרה וענית לי שרק במידה והיא עוזבת את הארץ לצמיתות מגיע לה עוד שאלה במכתב ההתפטרות שלה היא טענה פתאום שכואב לה הגב והכתף שזאת הפעם הראשונה ששומעים על זה ואני חייב לציין שהיה לה ביטוח רפואי ושהיא היתה אצלנו היו לה שתי בעיות שהיא הלכה לרופא בעיה בעור ועוד בעיה אישית ולעולם לא אמרה שיש לה בעיות בגב או בכתף פתאום במכתב היא כתבה את זה האם מגיע לה פיצויים בגלל זה ועוד משהו לציין כל שבת בחופש שלה היא היתה הולכת לשחק כדורעף עם החברים שלה היא היתה שואלת את אימי עם היא יכולה ללכת לשחק ותמיד היא הלכה אז האם מגיע לה פיצויים בגלל שהיא אמרה פתאום שכואב לה ושבבית בכלל היא לא מתאמצת יש לה מנוף ותמיד עוזרים לה
השמח לתשובה
תודה צח

ראה תשובתי לעיל

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בוקר טוב
עובדת הציגה מכתב פיטורים בחודש מאי והתחרטה והמשיכה לעבוד עד לחודש יולי.
בחודש יולי קמה ועזבה ללא כל הודעה מוקדמת. האם אני זכאית להוריד לה את הימים על חוסר הודעה מוקדמת מהשכר האחרון?
תודה אל המענה

ראי תשובה לעיל

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

העובדת מנסה לשכנע אותי לפטר אותה .
רוצה מכתב פיטורין ומתעקשת שאתן למרות שאני מרוצה. אמרתי שהיא תתן מכתב התפטרות אם לא מרוצה אך מסרבת. האם על סמך ההתכתבות בהודעות יכולה לפטר אותה על הנאמר ללא פיצויים?

אם את מפטרת אזי תצטרכי לשלם פיצויים , פשוט לא לפטר אם העובד מענויין להתפטר שהוא זה שהתפטר .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום
אני מעסיקה מספר עובדות ולא החתמתי על חוזה עבודה והגדרת תפקיד.
האם אני יכולה לעשות זאת לאחר תקופה שהן עובדות?
ואם יש עובדת שמודעת לדרישות הפיזיות בעבודה ויש לה אישור רפואי שאסור לה לעשות מטלות מסויימות
איך מתמודדים?

תודה מראש טל חנו

רצוי להחתים את העובדת על חוזה עבודה בתחילת העבודה , אולם אין זה חובה החובה היא להודעה על תנאי עבודה . כל שנוי צריך להיות במועד השנוי האם האישור הוא לצמיתות ? מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום (:
אני טל חנו יש לי סניף של נייל סטודיו שהוא בית ספר להכשרה מדצועות היופי ומרכז שיווק למקצועיות
אני מעסיקה עובדת מה11.2 בתפקיד מכירות יועצת לימודים בראיון עבודה היתה כימיה נהדרת העובדת הודיעה לי כי היא עומדת להתחתן ב21.6.18
ושידרשו חופשים לרגל החתונה.
היתה תפוקה טובה בחודשיים הראשונים
ולאחר מכן היתה ירידה במכירות....
היתה המון תעסוקה בזמן העבודה בעקבות ההכנות לחתונה דבר שפגע בתפקוד... ערכתי מולה שיחת סיכום של 3 חודשי עבודה שתועדו בכתב ובהם הצגתי את טענותיי ומצב המכירות והיעדים שניתנו לה...
בנוסף לאורץ כל ההעסקה שלה לא הסתדרנו ולא הסכמנו על המון נושאים וסוכם כי אם המכירות לא ישתפרו נערוך שיחה יחסינו לאן?!
העובדת היתה עסוקה בחתונה ויצאה לחופשה של חודש ימים מלפני החתונה ב3 ימים ועד סיום הירח דבש וחזרה ב16.7.18 העובדת חלתה באבנים בכיס מרה ויצאה לחופשי מחלה ואישפוזים כל שבועיים..
המצב הבריאותי השפיע על התפקוד מכיוון שהיא כאובה ובכל זאת הגיעה לעבודה והמכירות יורדות
היא כל הזמן מאחרת בבוקר ויוצאת מוקדם לצורך בדיקות או שלא יכולה להמשיך לעבוד...
בנוסף הודיעה לי לפני מספר ימים על כך שנכנסה להריון.
אני מודעת לכך שניתן לפטר עד חצי שנה וותק ושהפיטורין לא יהיו קשורים להריון...
היתה כאן התלבטות לכל אורך עבודתה האם לפטר כן או לא אך למרות זאת החלטתי לתת צאנס מהמקום שלא לפטר לפני חתונה ולהתחשב במצב.
היום נקלעתי למצב שעובדת אצלי מישהי חצי שנה בזמן אך בפועל פחות מ5 חודשים מלאים שלא יכולתי לבחון את התאמתה לתפקיד מכיוון שהיו המון הפסקות שדרשו זמן לחזור ולהתאפס כל פעם מחדש.
בנוסף כל ההעדרויות דורשות ממני להביא עובדות נוספות להשלמת התפקיד והוצאות מיותרות...
תופסת לי משרה שבפועל לא מאויישת בצורה טובה ויציבה... ובנוסף ההכנסות שלי יורדות משמעותית
ופוגעות לי במצב הכלכלי של העסק.
דבר נוסף כשאני מקבלת לעבודה אני מצהירה כי התפקיד דורש מכל הצוות עבודות ניקיון ותחזוקה של המקום והיום היא טוענת כי יש לה איסור לעשות עבודות ניקיון ועבודה שדורשת מאמץ אלה מנוחה מוחלטת.
אני צריכה ייעוץ מקצועי על מנת לעשות צעדים בצורה חוקית ונכונה ולא להיות בהפסדים.
אני מודה מראש על התשובה.
טל חנו

ניתן להגיש בקשה מנומקת לממונה על עבודת נשים לקבל אישור לפיטורין ולשכנע אותה שהפיטורין לא על רקע הריון , מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב העובדת זרה סיעודית של אבי החליטה להתפטר אחרי קצת אבל ממש קצת אחרי שעברה שנה שאלתי היא האם מגיע לה פיצויים בכל מקרה האם לא משנה מה החוק מזכה אותה בפיצויים של חודש משכורת

עובד שמתפטר ללא כל סיבה מוצדקת לא מגיע פיצויים במקרה של עובד זר תהיה זכאית לפיצויים אם היא עוזבת את הארץ לצמיתות , מומלץ להמשך יעוץ , להודיע לרשות האוכלוסין . עובדים זרים על הפסקת עבודתה .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת שמועסקת כשכירה כבר 4 שנים בעבודה שעתית עובדת התחליה בחוזה המקורי ביומיים בשבוע לבקשתה הוסיפה ימי עבודה כיום בשנתיים האחרונות עובדת 5 ימים בשבוע , היא הודיעה לי באופן חד צדדי שהיא מורידה יום עבודה יום שישי , זה לא מתאים לי יותר האם היא יכולה לעשות זאת ? האם אין לי שום זכויות כמעביד?

באופו עקרוני היא לא רשאית להוריד על דעת עצמה ימי עבודה בלי לקבל אישור המעסיק , את רשאית להודיע לה כי את לא מאשרת לה את הורדת ימי העבודה , יחד עם זאת יש שאלות שעולות משאלתך , כמו אם יש חוזה כמה זמן היא עובדת 5 ימים איך אופן ההעסקה שלה הקבוע ועוד , ממולץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

יש לי עוזרת בית שהחודש מלאו שנה לעבודתה. שכרה 60 ₪ לשעה. עובדת פעם בשבועיים, כל פעם 4 שעות, סה"כ 8 שעות בחודש. לכמה דמי חופשה היא זכאית. מה אופן החישוב? האם מגיע לה גם דמי הבראה? אם כן , כמה? ומה אופן החישוב?
תודה רבה!

מצטערת אני לא עורכת חישובים בפורום , את יכולה להיעזר באתר כל זכות ישנם נוסחאות לכך

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
בעלי קבלן עצמאי בתחום השיפוצים והבניה.
עד לחודש יולי השנה העסיק עובד שעבד אצלו כעובד שכיר שנתיים וחצי, יחסי העבודה הסתיימו ושולמו לו פיצויי פיטורין.
אותו עובד רוצה להמשיך לעבוד אצלו אבל בתנאים אחרים.
העבודה תהיה על בסיס יומי וישולם לו שכר יומי של 350 ש"ח ליום ל- 8 שעות עבודה.
עבודה שמתבצעת בקבלנות עפ"י הסכם בין הצדדים, ימציא העובד לקבלן חשבוניות על העבודה שתתבצע.

התנאים האלו יכללו את כל הוצאות הפועל. כגון: ביטוח לאומי ותנאים סוציאליים, ושלא יהיו לו דרישות נוספות.

בעלי מוכן ורוצה להמשיך לעבוד איתו, ולהעלות לו את השכר היומי מ- 270 ל- 350 ש"ח אבל הוא רוצה שהעובד יצטרך לדאוג לעצמו מבחינת כל התנאים והביטוחים.
האם זה נכון לנסח הסכם עליו יחתמו 2 הצדדים ברוח הדברים האלו?
אשמח לקבל את היעוץ הנכון על מנת שהקבלן יהיה מכוסה מבחינת הכל.

בברכה,
דורית

כאשר מתקיימים יחסי עובד ומעביר חלים כל הזכויות , כאשר מבקשים לשכור שרותים של אדם ככקבלן עצמאי יש צורך בהכנת חוזה תשלום על פי ביצוע חשבונית ושכל החובות חלות על הקבלן

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

כמה זמן עןבד שלא חוזר לעבןדה לאחר חופשת מחלה עדיין נחשב לעובד - לא מראה סימני חזרה לעבןדה - האם זה נחשב להפטרות מצידו???

בזמן מחלה לא ניתן לפטר כל עוד יש לזכותו ימי מחלה צבורים והוא מביא אישורי מחלה . שלחו לו מכתב התראה מומלץ לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב! אני מעוניינת להעסיק בחור אשר יסעד את אבי הקשיש פעם פעמיים בשבוע למשך שעתיים וחצי, מעוניינת לדעת איזה סוג של ביטוח עלי לעשות לו? אודה לתשובתך המהירה.

האם יש לאביך גמלת סיעוד מהמוסד לביטוח לאומי ? במידה וכן יש לפנות לחברות סיעוד שישלמו את שכרו עד שתקבלו תשובה מהביטוח הלאומי . בנוסף כל עובד זכאי לקבל את כל זכויותיו לרבות ביטוח פנסיוני לאחר 6 חודשים מומלץ לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר