שלום , ברצוני לדעת כמה ימי חופשה שנתית מגיע לעובדת במשק בית , אשר עובדת 1 יום בשבוע (3-4) שעות בשכר של 350 ש"ח.
וסיימה שנת עבודה ראשונה.
איך מתבצע החיוב?
תודה רבה

מצטערת אני לא עורכת חשבון זכויות , מומלץ לפנות לגורם מקצועיי ניתן להיעזר באתר כל זכותת,

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת זרה עבדה בסיעוד אצל בעלי, עד פטירתו ב 04/05/18
בתאריך 11/05/18 יצאה לחופשה ללא תשלום שתוכננה מראש, עם התחיבות שעם חזרתה, בעלי ימשיך להעסיקה.
מאחר ובעלי נפטר בטרם יציאתה לחופשה, הבטחתי לה שאעסיק אותה כשתחזור, (פתחתי תיק ניכויים על שמי) ובתנאי שאקבל היתר העסקה.
עם חזרתה ב 14/06/18 הודעתי לה שאני מעסיקה אותה על תנאי (במשך התקופה הגשתי בקשה לקבלת היתר) ובמשך התקופה עד 30 ביוני הודעתי וחזרתי שהיא תאלץ לעזוב, אם לא אקבל את ההיתר.
ב01/07/18 מאחר וטרם קבלתי את ההיתר, הודעתי לה שהיא עוזבת ב31/07. 19/07 עזבה למעביד אחר.
ברצוני להדגיש כי העובדת קבלה את כול המתבקש מתקופת עבודתה אצל בעלי ז"ל בגין עבודתה עד 11/05/18: חופשה , הבראה, חגים, פיצויים והפרשה לפנסיה ואף חתמה על העדר תביעות.
היא עזבה ב 19/07.
האם במקרה כזה שהעובדת הועסקה ברצף מבלי להיות חסרת עבודה אפילו ליום, מחיבת לשלם לה חודש הודעה מוקדמת?
למיטב ידיעתי אין משלמים כפל.
אודה על תשובתך המהירה וקבלת הפסיקה בעניין.
תודה על שיתוף הפעולה ובכבוד רב
אילנה הורוביץ

מתנצלת , אבל התשובה אינה מופיעה .
אודה באם אקבל תשובה.
אילנה הורוביץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

נערך לי שימוע ע"י ההנהלה שאלתי האם צריך להוציא פרוטוקול לאחר שימוע ולהחתים את העובד ואם לא הוצא האם יש עילה לתביעה?

ככל צריך למסור פרוטוקול בסיום השימוע האם זו עילת תביעה כן אולם יש לקבל את הפרוטוקול בכל מקרה על מנת לבחון את עילת הפיטורין ואיך התנהל השימוע מומלץ לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום .. רציתי לדעת תשלום ימי חופשה ודמי הבראה לעובדת משק בית. היא עובדת 12 שעות בחודש ומקבלת סכום 540 שח . עובדת מינואר 2012.
תודה בראש...

מצטערת אני לא עורכת חישובים בפורום לעניין נוסחאות חישוב ממליצה לנסות באמצעות אתר כל זכות

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום
סבי נפטר, לסבי היתה מטפלת מחברת תיווך עם אשרת עבודה בתוקף.
הורי קיבלו מסמך מקו לעובד שמפרט סכום שעליהם לשלם למטפלת .,סכום שכולל את חלקה של החברה שמעבירה גמלת סיעוד ופיצויי פיטורין ופנסיה.
אשמח לדעת מה הסעיפים שלפיהם יש לשלם למטפלת, מאחר והסכום עבור 4 השנים בהן עבדה אצלנו מגיע ל40000שח

לא להתרגש מהכתבים של קו לעובד החלוקה של זכויות העובד מצחיקות בין המטופל לבין החברה שהעביר באופן יחסי מומלץ לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לא להתרגש מהכתבים של קו לעובד החלוקה של זכויות העובד מצחיקות בין המטופל לבין החברה שהעביר באופן יחסי מומלץ לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי העסקתי עובדת זרה אצלי, עד כמה שיודע לי אין לה אזרחות ישראלית , אבל יש לה ויזה עבודה, יום בהיר אחד היא החליטה שהיא לא רוצה לעבוד אצלי יותר ופתאום אני מקבל תביאה מקו לעובד שאני חייב לה פיצויים בסכום לא הגיוני.
עם מי אפשר לדבר בנושא.? עם מי אפשר להתעייץ
היא עבדה אצלי במזומן , אין שום תיעוד על התחלה או סף העבודה.היא פתאום החליטה שהיא רוצה לטוס לקנדה.. האם זה לא נחשב להתפטרות מצידה?

לאזרחות הישראלית אין משמעות לגבי זכויות העובדים הזרים . מומלץ לפנות להמשך ייעוץ לקבלת פרטים נוספים . באיזה תחום עסקה העובדת , כמה שנים עבדה ועוד פרטים, ככלל קו לעובד עורך חשבון על פי נתונים שמוסרת העובדת שלא תמיד משקפים את המציאות .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

איך לחשב דמי הבראה לעוזרת שמועסקת אצלי 2 שעות בשבוע
התחילה לעבוד ב1/1/3016
בתודה מראש

מצטערת אני לא עורכת חישובים בפורום ניתן לפנות לאתר כל זכות

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי, אני מעסיקה בחברה שלי עובדות ברובן המוחלט. לאחרונה גיליתי שאחת העובדות נכנסה להריון. לקחתי עובדת זו בשל גילה וההבנה כי הריון נוסף לא נראה באופק. החלטה שלי לקחת עובדת שכזו היא לאחר עובדת שהגיע אלינו לפני מספר שנים והודיעה לאחר כמה חודשי עבודה על הריון. מיותר לציין שכל עובדת שכזו זה הפסד של כספים רבים וזה מאוד מתסכל מבחינת המעביד.. זה אומר שעכשיו יש לי עוד כמה חודשים עד שאצטרך שוב לקבל לעבודה עובדת חדשה שצריכה להיות בקיאה ובעלת ניסיון במקצוע. רציתי לדעת אם אני יכולה לעשות הסכם כזה בתחילת העבודה שבשנתיים הראשונות אין אפשרות להיכנס להריון ואם יש הפרה אזי יש לי אפשרות ועילה לפיטורים.. או כל דבר שבסגנון..

תודה

ממליצה בדחיפות לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

האם עובדת זרה שגנבה כסף לאורך 4 שנים זכאית לפיצויים אחרי שפיטרנו אותה?

ניתן לשלול פיצויים בית הדין ייקבע אם השלילה הייתה בצדק , ניתן גם לתבוע אותה באילת גניבה מעביד , ממולץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
אפשר לדעת מה אומר סעיף 14 לחוק (משנת 1963) והאם נכון להיום חשוב מבחינת העובד שיופיע סעיף 14 בחוזי העסקה? מה קורה במקרה של פיטורים לאחר שהמעביד מפריש 8.33% לרכיב הפיצויים? האם חלק זה הוא של העובד בכל מקרה או שנדרש טופס 161 (והאם חובה על המעביד למלא טופס זה)? בברכה

מה נחוץ על מנת למשוך כספי פיצויים? אילו אישורים/טפסים?

בברכה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

במקום עבודתי האחרון לאחר שהתפטרתי שאלו אותי אם אני מעוניינת למשוך את כספי הפיצויים על מנת לדעת אם להפיק לי טופס 161. בכל מקרה אולי לא טופס 161.. אבל על מנת למשוך כספי פיצויים במקרה של פיטורים או התפטרות, האם נדרש מכתב או טופס אישור שחרור הכספים ממקום העבודה?

בברכה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

וודאי צריך טופס 161 ומכתב שחרור הכספים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הסעיף אומר שהמעסיק מפריש 8.33% לפיצויים וכאשר העובד מתפטר או מפוטר הכספים שבקרן הם במקום פיצויי פיטורין והם מהווים את מלוא הפיצויים .
לא הבנתי מה הקשר לטופס 161 שהוא טופס לרשויות המס בעניין גובהה הפיצויים לקבלת פטור או חיוב במס על הפיטורין .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת הודיעה במהלך שיחת שימוע שהיא בהריון. עובדת יותר מ-6 חודשים בארגון. כאשר ביקשתי ממנה אישור על ההריון התחמקה מזה, כל פעם בתירוץ אחר במשך מספר שבועות ועדיין לא קיבלתי את האישור. מכיוון שהעובדת עובדת מהבית יש סיכוי שהיא לא אומרת את האמת לגבי ההריון ואמרה את זה רק כדי שלא נפטר אותה. מה עושים במצב כזה?

שלום העובדת הוזמנה לשימוע שלא בשל הריונה , אתנ טוען כי היא הודיעה על הריון בזמן השימוע ועובדת מעל ששה חודשים . צריך להגיש בקשה להיתר פיטורין הממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה ולנמק מדוע אתה מעוניין לפטר את העובדת ובפרט שאין הזימון לשימוע בשל הריונה . מומלץ לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

יש לי עובדת שכתוצאה מוויכוח בעבודה לא הגיעה לעבוד מזה מספר ימים ויותרמזה מבקשת מכתב פיטורין בהודעה.
מה הזכויות שלי כמעסיק. מיותר לציין שעצם העדרה מעבודהכשידעה שיש עבודה מרובה וחוסר בשני אנשי צוות שלקחו חופש פגע מאוד בעבודה
השאלה שלי היא מה באמת הזכויות שלי כמעסיק האם אני חייבת להחזיר אותה לעבוד אם היא תגיע כאילו לא קרה מאום או שאם אני באמת לא רוצה שהיא תמשיך לעבוד אצלי עקב העדרותה ללא ידיעה מחייב אותי לתת לה מכתב פיטורים
אשמח לתשובה בהקדם
תודה מרעש דקלה

סימה שלום
משום מה אני לא רואה את תשובתך. שלחתי לה כבר מכתב שאומר שהיא לא מגיעה היא נחשבת כמי שהתפטרה מרצון. אך היא מוציאה חופשת מחלה ועוד אומרת שלא תוכל לשטוף כלים כלל ויש לה אישור מרופא. מה אני יכולה לעשות במקרה כזה. הרי התפקיד שלה הוא שטחפת כלים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני שלחתי לה הודעה מעין זו. ולכן היא התחילה להוציא ימי מחלה ועוד כתבה לי אם אני מתכוונת לתת לה מכתב פיטורים. ויותר מזה כשעניתי לה שכשתסיים את ימי המחלה תגיע לעבוד אז היא הוסיפה שהיא לא תוכל לשטוף יותר כלים כי יש לה פטור מרופא. והרי זה תפקידה. מה אני יכולה לעשות במצב מעין זה? הרי אין לי מה לעשות איתה אם היא לא יכולה לשטוף כלים . למרות ששנינו יודעים שזה קשקוש בלבוש גם ימי המחלה שהוציאה הרי יש לי תכתוהות איתה שהיא לא מגיעה כייון שהיא מרגישה פגועה
אשמח אם תצרי עימי קשר טלפוני

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בהמשך לפנייתי הקודמת שהעובדת לא הגיע לעבודה מבלי לידע אף אחד. אז אחרי ששלחתי לה הודעה שאי הגעת מבלי להודיעה נחשבת להתפטרות מצידה. היא התחילה להוציא ימי מחלה וכעת גם אומרת שהיא תוציא מהרופא אישור שהיא לא יכולה לשטוף כלים כלל. הכל כדי לקבל מכתב פיטורין. מה הזכויות שלי כמעסיקה שהרי היא לא פוטרה אך מצד שני לא משאירה לי ברירה כלל להוציא לה מכתב

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ניתן לשלוח מכתב התראה שבמידה ואין הסבר להעדרותה ואינה מגיעה לעבודה תראו אותה כמי שהתפטרה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
אנו מעסיקים בחברה עובד בעל מוגבלות פיזית. לפי הבנתי, אנו זכאים להחזר בשל ההתאמות שנעשו. איך ניתן לקבל את ההחזר?

ניתן להגיש בקשה למשרד העבודה והרווחה להשתתפות בהוצאה בגין התאמה לאנשים עם מוגבליות המועסקים על ידכם במידה והנכם עומדים בקרטריונים .המפורסמים באתר משרד הרווחה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
אני עובדת בחברה המעסיקה עובדים זרים שקיבלו ת.זהות זמנית א' 5,
שום חב' ביטוח פנסיוני לא מוכנה לבטחם.
האם אפשרי לפתוח חשבון בנק ייעודי על שם החברה - בו יופקדו מידי חודש כספים
עבור העובדים הללו (בהתאם לאחוזי הביטוח הפנסיוני הנהוגים במשק) ?, ובבוא
היום של סיום יחסי עובד-מעביד, יועברו הכספים הייעודיים לעובד, באמצעות העברה בנקאית לחשבונו ?. אנא תשובה דחופה, תודה - רותי

עובד בעל רשיון העסקה ניתן להפריש לחשבון ייעודי נפרד שנפתח בבנק מזרחי שלא במסגרת עובדים שמופרש להם םקדון

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
רציתי לשאול אם ניתן בחידוש חוזה מול עובד עם יתרת ימי חופשה של 60 יום לנסח סעיף של גריעת 35 ימי חופשה שינתו לעובד כהסתגלות עם סיום העסקתו ?
תודה

השאלה לא ברורה ,לא ניתן לצבור ימי חופשה ביתרות שלילה ,ועל פי החק לא ניתן לצבור מומלץ לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר