אני מעסיקה עוזרת בית
10 שעות שבועיות
מזה 15 שנה. אני שואלת מה מגיע לה עבור הבראה וחופשה . תודה

מצטערת אין אני עורכת חישובי בפורום ניתן לפנות להמשך ייעוץ עם הפרטים או ניתן להעזר באתר כל זכות

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, אני מעסיק מנקה והיא נותנת לי חשבונית על סוג אחר של עבודה. לא רשום "ניקיון" או "משק בית". האם אני יכול להסתבך בדרך כלשהי?

ני מעסיק מנקה והיא נותנת לי חשבונית על סוג אחר של עבודה. לא רשום "ניקיון" או "משק בית". זו דרישתה! האם אני עלול להיתבע ע"י ביטוח לאומי בשל כך? אפנה גם לפורום מסים. מה שמטריד אותי הוא עניין הזכויות הסוציאליות והביטוח הלאומי במקרה של תאונה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היא אמורה כעצמאית לפתוח תיק בביטוח הלאומי ולשלם על עצמה את כל המיסים
לעניין יחסי עובד ומעיד זו סוגיה שצריך לבחון לפי אופי העסקתה והאם היא עומדת בקרטריונים לכך , כמו מי מספק את החומרים , האם היא עובדת במקומות אחרים ועוד

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לא ברורה השאלה, נא לפנות לפורום מסים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מבררת לגבי מישהו שלא מדבר עברית , האם אפשר / מותר לעבוד בעבודה אחרת בזמן חל"ת ??
רוצה לעבוד ומפחד שאסור לו מבחינה חוקית ( שלא יסתבך)
פשוט הוציאו אותו לחופשה והוא בחודש הזה רוצה לעבוד בעבודה אחרת עד שיחזור לעבודתו ( הוציאו אותו לחופש לחודש ).

עובד רשאי לעבוד בחל"ת אולם משאך לא ברור אם זה חופשה בתשלום או חל"ת מומלץ לפנות להמשך ייעוץ הוצאה לח"ת כמוהה כפיטורין .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
בתי מעסיקה עובדת למשק בית במשרה חלקית פעמים בשבוע .
העובדת מועסקת גם במשרה של זבנית בחנות בגדים,שם מנכים לה ממשכורתה ביטוח לאומי.
האםצריך לשלם לה ביטוח לאומי עבור המשרה החלקית במשק בית.

תודה מראש
דוד

כל מעסיק חייב לדווח ולשלם דמי ביטוח לאומי בגין עובד המועסק על ידו

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת משק הבית שלי התפטרה איך 4 שנים, בטענה שנמאס לה ממני...
בשיחה עם טלפון פתוח עם נציג ביטוח לאומי, דרשה תשלום על יום עבודה כשאנחנו בחופשה. הנציג טען שלא בהכרח יש צורך לשלם - והכל תלוי בנוהג העבודה.
נוהג העבודה לא הופר - אך המנקה לא קיבלה זאת והתפטרה.
האם תוכל לדרוש דמי פיצויים? איך מחושבים דמי הפיצויים?
תודה רבה

התפטרות אינה מזכה בפיצויים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,

לאחרונה התקיימה חלופת הודעות ווטסאפ ביני לבין עובדת במשק בית, שהועסקה אצלי כשלוש שנים.
במהלך השיחה הזאת ציינתי בפניה את העובדה שאני לא מרוצה מרמת הניקיון בבית וציינתי דברים ספציפיים שאני מבקשת שהיא תקפיד עליהם יותר (זו לא הפעם הראשונה שאני מעירה לה שהיא לא מנקה מספיק טוב).

העובדת ענתה לי בזו הלשון: "עם כל הכבוד ב-4 שעות זה מה שאני מספיקה ואם את חושבת שלא נקי, אז בואי ניפרד יפה... כי זה ממש מעליב כאילו אני באה אליך ולא עושה כלום".
הסברתי לה שוב שאין לה מה להיעלב, שאני מעירה בצורה עניינית ושזו זכותי, כי משלמת על העבודה ומצפה לקבל תוצאות מסוימות, שיניחו את דעתי (ובינינו, מדובר ב"דרישות" מאד בסיסיות) וסיימתי בכך שכתבתי לה: "במידה ואת מרגישה שאת לא מרוצה למעוניינת להפסיק לעבוד, אני אקבל את זה ובאמת ניפרד יפה".
בתשובה היא כתבה לי: "מה שבאתי להגיד שיותר מזה אני לא מסוגלת. כל אחד וההספק שלו... אני אבוא היום לעבוד ואשאיר לך את המפתח".
ועכשיו שאלתי היא - האם מדובר בהתפטרות? האם במקרה מעין זה אני אמורה לשלם לה פיצויי פיטורין? כמובן שכמה הודעות לאחר מכן היא כתבה לי שמגיעים לה פיצויים ואני אמרתי שאבדוק את הנושא.
אשמח מאד לקבל את עצתך בעניין.
תודה!

מדבריך עולה כי העובדת התפטרה מאחר והערת לה על העבודה בנסיבות אלו על פניו אינה זכאית לפיצויים , מומלץ לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום סימה,

האם אפשר להחתים עובד זר לא חוקי שעובד במשק בית אחת לשבוע כ - 5 שעות כי בתוך השכר שמקבל עבוד עבודתו מגולמים גם הפיצויים ההבראה ימי המחלה והפנסיה? כלומר כמו פרילנסר שבעצם מקבל את שכרו ואינו מקבל זכויות אלו(הבראה פיצויים ומחלה וימיי חופש) העובד מקבל את שכרו בכסף מזומן בכל שבוע כולל שכר נסיעות...- הרבה תודה

כל עובד זכאי לתשלום זכויותיו כדין שכר ובנוסף הזכויות האחרות לעניין עובד זר יש חובה להפקיד פקדון .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת אצלי עוזרת 12 שנים, 12 שעות בשבוע,
פעמיים בשבוע כל פעם 6 שעות.
מקבלת 300₪ עבור 6 השעות.
רציתי לדעת בבקשה כמה עלי לשלם לה דמי הבראה וחופשה.
תודה רבה מראש
מלכה גורן

מצטערת אני לא עורכת חישובים בפורום ימי הבראה הם בהתאם לוותק שלה אצלך ודמי הבראה למשרה מלאה 378 ש"ח ליום , חופשה הינה גם בהתאם לותק ןלמספר ימי העבודה בשנה . ממליצה לנסות להכנס לאתר כל זכות יש נוסחאות או לפנות להמשך ייעוץ עם הפרטים.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת שעבדה פחות מ-12 חודשים בחברה יצאה לחופשת לידה. כמה זמן חופשה מגיע לה ומה קורה אם היא לא חוזרת לעבודה בתום חופשת הלידה?

חופשת הלידה היא בת 26 שבועות 15 שבועות בתשלום ו- 11 שבועות ללא תשלום.עובדת רשאית לקצר את חופשת הלידה ובתנאי שלא תפחת מ-15 שבועות אם רק היא לוקחת חופשת לידה .
עובדת רשאית להיעדר מהעבודה מתום חופשת הלידה מספר חודשים כרבע מספר חודשים שעבדה אצל המעסיק אך לא יותר מ12 חודשים מיום הלידה.
לא ניתן לפטר עובדת לאחר שחזרה מחופשת לידה 60 יום .
ממולץ לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת אצלי כבר 21 שנים עברה ניתוח לפני שלושה חדשים והחליטה להפסיק לעבוד כמה פיצויים עלי לשלם לה? וכמה ימי מחלה?

העובדת זכאית לפיצויים , ודמי מחלה עד לצבירה של העובדת אם הביאה אישורי מחלה ועריכת גמר חשבון

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
עובדת אצלנו מנקה 5 שעות פעם בשבועיים. בזמנו, כשהייתה עדיין בהליכים לקראת קבלת מעמד תושבת ארעית, רצינו להפריש עבורה לפנסיה, אך אף חברה לא הייתה מוכנה לפתוח חשבון עבורה. כיום היא תושבת ארעית עם תעודת זהות. שאלותיי:
1) האם אני חייב להפריש לה כמו לכל עובד ישראלי והאם ניתן להפריש כשהיא מקבלת את שכרה במזומן בכל יום עבודה אחת לשבועיים?
2) האם הכספים המופרשים אמורים לשמש כפיצויי פיטורין (או התפטרות) אם וכאשר תפסיק לעבוד?
3) האם כתחליף ניתן להפריש לה לחשבון יעודי מיוחד שלה או שלנו שממנו ישולמו לה פיצויי פיטורין בבוא הזמן?
תודה מראש על התשובות.

בכל התקופות היא זכאית לכל הזכויות . מומלץ לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, עובד שעבד מס' שנים בעסק תחת בעלים מסויימים ואז הוחלפו הבעלים אך העובד לא פוטר או התפטר והמשיך לעבוד בדיוק באותה מתכונת בעסק, האם העובד לא זכאי לפיצויים מהמעסיק הישן??
ובמקרה זה של חילופי מעסיקים, מהו חלון ההזדמנויות שעובד יכול להחליט בו שהוא מתפטר ודינו יהיה כאילו פוטר? האם אפשר לתחום זאת בזמן מסויים?
תודה

ככלל המעסיק הקודם אמור לערוך גמר חשבון , במידה והעובד ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה האחריות של המעסיק האחרון , תלוי בהסכם שנערך עם המעסיק החדש . מומלץ לפנות בדחיפות להמשך ייעוץ להשלים פרטים על מנת לענות באופן מלא

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ככלל העל המעסיק הקודם לערוך גמר חשבון , כמוכן תלוי מה הוסכם בהסכם חילופי המעסיקים , חשוב מאוד יצור קשר לקבל תושובות לאחר המצאת מסמכים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב, חתמתי על חוזה עם עובדת לפני מספר ימים. העובדת עובדת אצלי 5 ימים עד כה וכבר אני רואה שהיא לא מסתדרת בצוות . מרכלת הרבה ומתלוננת המון.
האם מבחינה חוקית זאת סיבה לפטר אותה? ואם כן מה לכתוב בזימן לשימוע ?
לכתוב שאני שוקלת לפטרה בשל סיבות אישיות ובשימוע לפרט אותן?
תוודה רבה רבה

שימוע הוא חובה לפני קבלת החלטה בדבר המשך העסקת עןבד ןהכללם הרורים , לעניין העובדת שעבדה 5 ימים בלבד ואנך מרוצה ממנה נין לערוך שיחה עם העובדת לערוך פרוטוקול ולקבל החלטה . במידה ויש חוזה העסקה יש לבחון את ההסכם מומלץ לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

נחתם הסכם על התחלת עבודה, אך העובד ביטל ואינו מעוניין להתחיל לעבוד, האם ניתן לנקוט נגדו בהליך על הפרת הסכם עבודה?

כלל כן יחד עם זאת יש צורך לבחון את ההסכם מה מידת הנזק שנגרמה למעסיק ועוד לכן ממולץ להמשך ייעוץ כאשר יעמדו בפניי כל המסמכים הרלוונטים לשאלה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, אני מעסיקה פעם בשבוע, 4 שעות, עובדת משק בית. העובדת חלתה וכרגע היא בחופשת מחלה. אשמח לדעת לכמה ימי מחלה בתשלום היא זכאית. העובדת מועסקת אצלי 10 שנים. תודה

עובד יכול לצבור ימי מחלה עד 90 יום בקיזוז הימים שניצלה , התשלום בהתאם להיקף המשרה סביר להניח כי היא מועסקת במקומות אחרים , על מנת לקבל דמי מחלה עליה להמציא אישור עבור המחלה . מצטערת אני לא עורכת חישובים בפורום , ניתן להכנס לאתר כל זכות לדמי מחלה ישנה נוסחה או לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר