שלום
האם יש זכות למעסיק להזמין עובד לשימוע עקב איחורים בשעת התייצבותו בבוקר לעבודתו "מדובר על איחור של 5 דקות עד 10 דקות בבוקר "
הזימון יהיה לשימוע
תודה

ניתן להזמין לשימוע וצריך לעשות זאת על פי הנוהלים מומלץ להמשך ייעוץ ישנה חשיבות לשימוע ולכן חשוב לעשות זאת באופן תקין

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת הניקיון בביתי חייבת סכום כסף משמעותי להוצאה לפועל. קיבלתי מהם הודעה שעלי להעביר אליהם את השכר אותו היא מקבלת ממני. השכר הוא 200 ש"ח לשבוע בלבד. כיצד עלי לנהוג במצב זה?
תודה

יש לנכות מהשכר החודשי סכום ולהשאיר בידה סכום כסף כדי מחייתה ,

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת זרה עבדה אצלי 4 חודשים כמה זמן אני צריך לתת לה הודעה מוקדמת . פיטרתי אותה ביום חמישי כשישי שבת היא לא עובדת .

בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת פיטורם והתפטרות בגין ארבעה חודשים במידה והעובד מקבל משכורת חודשית יום לכל חודש בחצי השנה הראשונה . לעובד בשכר במהלך השנה הראשונה יום עבור כל חודש , לתקופה בה העסת את העובדת אורך ההודעה מהוקדמת זהה בשני המקרים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי
העסקנו עובד זר לא חוקי בסיעוד משפחתי, ששוהה בארץ כבר כ 10 שנים מפיליפינים. אשתו שוהה גם בארץ.
המטופל נפטר לפני שבועיים. לא קיבלנו כלל החזר כמובן מביטוח לאומי. עתה הוא הגיש חשבון. לפי שכר מינימום מלא. ללא ניכויים מקובלים.
אנו מרגישים שזה לא הוגן לדרוש סכומים אלו בגלל שהעסקנו אותו מכיסנו כשהיה לא חוקי. האם הוא להערכתך יתבע להערכתך בביה"ד לעבודה?! איך נוהגים שוהים כאלו לא חוקיים? כל שנה קיבל זכויותיו אלא שעכשיו דורש גם פיצויים..

כל עובד זכאי לכל הזכויות בענניכם מומלץ לפנות להמשך ייעוץ יש שאלות רבות שעולות מהסוגיה שאתם מעלים וחסרים פרטים רבים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מה מגיע לה אם היא עוזבת ולא מגיע אם אפטר אותה. היא עובדת פעם בשבועים 4 שעות

פיצויי פטרין זכאית עובדת שמפוטרת ועובדת שנה , בנסיבות מסויימותהתפטרות תזכה בפיצויים ככלל עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,

האם עובד זר לא חוקי יכול לתבוע בגין פנסיה, ימיי הבראה, ימיי חופשה?

העובד עובד פעם אחת בשבוע במשק בית ל5 שעות בערך,אינו חוקי כך שאין אפשרות לבטחו בביטוח לאומי...
מהו הדיו במקרה כזה?
כמובן שידוע לי כי אין להעסיק עובד זר במשק בית וזוהי עבירה ועדיין אשמח לדעת האם הוא יכול להגיש תביעה שכזו?
תודה

כן הוא יכול להגיש תביעה לזכויות מוטב שתצרי קשר להמשך יעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עוזרת בית שהתפטרה לאחר 10 שנות עבודה מרצונה וללא הודעה מוקדמת וללא סיבה מוצדקת . האם וכמה עלי לשלם לה פיצויים?

במידה והעובדת התפטרה ללא סיבה שמזכה בפיצויים אינה זכאית מומלץ לפנות להמשך ייעוץ מאחר וישנם פרטים רבים חסרים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

יש לנו עובדת זרה, אנחנו משלמים הכל לפי חוק. היא ממש בסדר אבל כל פעם שיש שינוי בצורת התשלום לפי ביוח לאומי היא נכנסת להיסטריה שאנו מרמים אותה, יש לעשות אנו דואגים משהו שהיא לא תתבע סתם.ואז יהיה המון הוצאות עם עו"ד ומשפטים

מומלץ לפנות להמשך ייעוץ , ישנם פרטים רבים חסרים ,באיזה עובדת מדובר ,מדוע משתנה השכר ועוד

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מטפלת מעוניינת לקבל את הפקדות הפנסיה כחלק מהשכר בטענה שהיא כבר מקבלת פנסיה ממקום אחר.
האם אסמכתא של קבלת פנסיה בתוספת הצהרה שלה על כך יכולים להספיק על מנת לשלם לה את הפנסיה כחלק מהשכר כרצונה ?

, לא ניתן לשלם לעובדת במקום הפרשה.
עובד זהגיעה לגי פרישה ומקבלת פנסיה ממקום עבודה אינה זכאית להפרשות לפנסיה לא מדוב בקצבת זקנה של הביטוח הלאומי,

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
עובדת לשעבר (עבדה אצלי כשנה) פנתה אלי לגבי הפנסיה שלה. מכיוון שלא הייתי מודע בזמנו לחוק פנסיה חובה, לא הפקדתי לה בקרן אך עכשיו אני רוצה לנהוג כשורה. העובדת טוענת שהיא לא יכולה להפקיד את החלק שלה מכיוון שאין לה כסף והיא כבר לא עובדת אצלי אז אין לי איך לנכות ממנה. איך אני יכול להפקיד את הכסף שאני חייב לתוך קרן כלשהיא גם בצורה שיהיה לי מוכר כהוצאה מוכרת אך ללא הפקדות מצדה?

על פי הנתונים שאתנ מוסר לא ניתן להפריש רק את החלק של המעסיק לתגמולים ללא שלושת המרכיבים תגמולי מעסיק ,תגמולי עובד וע"ח פיצויים לא ניתן לפתוח קרן פנסיה . תשלם לה את החלק שלך בתגמולים ותחתים אותה שקיבלה את הכסף

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב, האם מותר למעסיק לתת לעובדים בישראל חוזים והצעות עבודה באנגלית בלבד? תודה

הבכמי עבודה צריכים להיות בעברית בשפתן של העובד

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, אנחנו מעסיקים עובדת משק בית (נקיון) מפברואר 2015 פעם בשבוע 5 שעות ומשלמים 225 ש"ח מה סכום התשלום לחופשה שנתית ומה הסכום לתשלום ההבראה? תודה, דוד לינדנבאום

מצטערת אני לא עורכת חישובים בפורום ניתן להכנס לאתר כל זכות ישנן נוסחאות לחישוב אני מקווה שתסתייע בהם.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לעובדת משק בית פעמים בחודש, אשר יום חג נפל על יום שהיתה אמורה לעבוד - הוזז יום העבודה בהסכמה ליום אחר, במקום היום הנופל על החג.
האם היא עדיין זכאית לדמי חגים בגין היום המקורי בו היתה אמורה לעבוד ושנפל על החג?

עובדת שיום החג נפל ביום העבודה הקבוע זכאית לדמי חגים .אין משמעות להזזת יום העבודה בגלל החג. שנוגד את מהות דמי החג

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום וברכה,
אנו מעסיקים מטפל מהפיליפינים לאבי שהינו סיעודי והגיע העת לתשלומי סיום שנת עבודה (הבראה, חגים שלא נוצלו וחופשה). עד כה, עם עובדים קודמים שלנו נהגנו לשלם בסיום כל שנת עבודה, את פדיון ימי החופש בכסף והעובד לא יצא לחופשה. קראתי במספר מקומות שזה לא נכון ואף לא חוקי, העובד צריך לצאת לחופשה או שיקבל את התשלום בסיום עובד- מעסיק. חברת הסיעוד והתאגיד לוחצים עלינו לשלם את פדיון ימי החופשה בטענה כי ככה צריך לנהוג. אני מחפשת סימוכין לכך בחוק על מנת שנוכל להראות זאת לעובד, שאין תשלום בסוף כל שנה רק יציאה לחופש. זה יעזור לנו מאוד מולו וכן בהתנהלות בתשלומים. תודה

פדיון חופשה על פי החוק ניתן לבצע בסיום העסקה , על מנת לקבל תשלום צריך לצאת לחופשה זו מהות החוק לא ברור לי מה ביקשו מהחברה המעסיקה במשותף , מומלץ לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תודה רבה על המענה. התאגיד שדרכו אנחנו מעסיקים את העובד הזר (לא ניתן לייבא עובד באופו עצמאי אלא רק באמצעות תאגיד) הם אלה שמחייבים אותנו לשלם לעובדת בתום שנת עבודה אחת את כל ימי החופשה שנוצלו לו בשנה זו. העובד בשלב זה אינו מעוניין לצאת לחופש כי אין לו תכנון לנסוע לבקר את משפחתו בפיליפינים ואין לו מה לנצל את החופשה כאן בישראל.
מבחינת העובד אנחנו לא בסדר כי לא שילמנו לו את ימי החופש וזה מה שתאגיד גם אמר לו.
כיצד אני מוכיחה לתאגיד שהם טועים (שלחתי להם לינקים מאתר "כל זכות"), אך הם אומרים שזה לא תקף על עובד זר.
תודה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום.מהם התנאים לחישוב שעות נוספות על בסיס שבועי ולא יומי? העבודה היא 5 ימים בשבוע.כיום נהוג אצלנו לחשב שעות עבודה בשבוע ורק מעל למיכסה משולמות שעות נוספות.מאידך העובדים יכולים להגיע בשעה גמישה בבוקר ולמלא את השעות במהלך אותו יום או אותו שבוע. רוצה לוודא שאיננו עוברים על החוק.קראנו שבתנאים מסויימים אפשרי חישוב שבועי.תודה.יעל

גמול שעות נוספות נעשה פעם אחת בהתאם לשעות העבודה בכל יום ופעם שניה בהתאם לשעות העבודה השבועיות ממולץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר