אחדד את שאלתי,
עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה כבר בחודש הראשון,
האם מגיע יום וחצי בעבור חודש ראשון או משהו חלקי עקב העובדה שנעדר בחלק מהחודש מהעבודה, הרי ימי המחלה שאינם בצבירה הופכים לחופשה ללא תשלום.
אודה לך על התייחסותך.

הזכאות לדמי מחלה היא יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעסיק

עובד שבחודש פלוני לא עבד בכל ימי העבודה שבאותו חודש יזכה לצבירת ימי מחלה יחסיים בהתאם להוראות חוק דמי מחלה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
מה עלי לעשות כאשר עובדת (מנהלת סניף) מסרבת לחזור מחל"ת? כתוצאה מכך הסניף לא נפתח מעל שבועיים מרגע פתיחת הקניונים. החלטנו לשלוח לה מכתב שימוע עקב המצב והיא מסרבת להגיע אליו עד לתאריך 01.03.2023 (שבועיים אחרי). מה החוק מאפשר לי לעשות? האם אני יכולה לפטר בלי לתת לה פיצויים? הודעה מוקדמת? תודה

חל"ת הוא בהסכמה, אם העובדת התבקשה לחזור מחל"ת במועד בו הייתה אמורה לחזור ניתן לראות בה כמי שנטשה את מקום עבודתה. משזומנה העובדת לשימוע ובחרה שלא להגיע אליו או להציע מועד חלופי בזמן סביר ניתן לקבל החלטה בעניינה בהתאם לנתונים הקיימים בידי המעסיק. ככלל אין זכות לשלול לעובד זכויות קוגנטיות שלא על פי פסק דין.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אנחנו משלמים דמי טיפול ארגוני להסתדרות החדשה בגובה 0.75% מגובה שכר העובד. והשאלה היא כיצד לדעת האם האחוז הזה נכון עבורנו או לא?

עובדים שאינם חברים בהסתדרות, אך נהנים מתנאי ההסכם הקיבוצי שההסתדרות השיגה במקום עבודתם או מצו הרחבה שחל על עובדי ענף מסוים, מחויבים בניכוי דמי טיפול ארגוני בסך 0.75% מהשכר.

החובה לנכות דמי טיפול קבועה בהסכם הקיבוצי, בצו הרחבה או בחוזה העבודה שחל על העובד.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב, אני קבלן גינון ומעסיק עובדים בשטח של העירייה (הלקוח). אני, כמחויב בחוק, נותן לעובדיי ימי חופש. העירייה מחויבת על פי חוק לפקח שאני משלם לעובדיי לפי חוק- בין השאר את ימי החופש. האם העיריה יכולה לחייב/להוריד לי מהחשבון עבור ימי החופש של העובדים? תודה מראש

השאלה אינה ברורה, ככלל התמורה המגיעה לקבלן שירותים צריכה להיות מוסדרת בהסכם התקשרות.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

כמה צריך להפריש לפיצויי פיטורים לעובד?

בהתאם להוראות צו ההרחבה לפנסיה חובה נכון להיום שיעור הפרשת המעסיק לרכיב פיצויים יהיה לכל הפחות 6% מהשכר הקובע.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הוצאתי דו"ח אישור ביטוח ומעסיקים מביטוח לאומי לפני כחצי שנה. מאז עדכנתי אותם בפרטי מעסיק שהיו חסרים בדו"ח. הבעיה היא שמעסיק זה הינו מתחרה של המעסיק הנוכחי אליו אני מתמיינת (בנק) ולא פירטתי את התעסוקה הזו בקו"ח כי חששתי שזה יפגע בתהליך וממילא לא מופיע בדו"ח. האם המעסיק העתידי יכול להתקשר למחלקת בירורים בביטוח הלאומי ולברר שם אם פרטי הרישום העדכניים בהלימה עם המפורט בדו"ח? (יש בדו"ח טלפון לבירורים ואינני יודעת אם זה תקף רק עבורי).

ככלל, ככל שמדובר במידע פרטי שלך הוא לא אמור להימסר לגורם אחר שאינו מוסמך.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת משק הבית שלי לא מחזירה לנו את מפתחות הבית היא אומרת שתחזיק בו עד אשר נשלם לה את דמי הפיטורין /חופשה וכו'.
כמובן שאנו מתכוונים לשלם לה הכל כחוק אך דבר זה קצת מרתיע ואפילו מרגיש כפגיעה בביטחון האישי שלי ושל בני משפחתי. מה לעשות?

התנהלות העובדת אינה תקינה, היא לא רשאית להחזיק במפתח הבית כעיכבון/ערובה ועליה להשיבו. את הזכויות הקוגנטיות של העובדת יש לשלם ללא קשר.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
כידוע חלה על המעסיק חובת תשלום דמי טיפול שנתיים להתאחדות התעשיינים או להתאחדות לבעלי מלאכה בשיעור של 0.5% מהשכר השנתי החייב בביטוח לאומי.
אבקש לדעת אם שכרו של בעל השליטה חייב להיות כלול בסה"כ השכר המדווח שכן האיגוד אינו מגן על בעל השליטה למרות שהוא מקבל שכר מהחברה שבשליטתו?
תודה

אם הבנתי את השאלה נכון אז התשובה היא כן אני מדווח בקוד מסוים לגוף המשלתי בתוך קובץ הדיווח גם על השכר של ההסתדרות החדשה (בעל השליטה אם זה מה שהתכוונת)

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ככלל, תקנות הסכמים קיבוציים (תשלום דמי טיפול ארגוני-מקצועי לארגון מעבידים) קובעות כי את דמי טיפול יש לשלם מסך כל שכר העבודה – שממנו מגיעים דמי ביטוח לרבות הסכום העולה על המקסימום הקבוע לתשלום דמי הביטוח על פי חוק הביטוח הלאומי ששילם המעסיק לעובדיו בשנת הכספים שקדמה לשנה שבעדה משתלמים דמי הטיפול וכי אין החרגת תשלום בגין בעל שליטה ברגע שהוא מקבל משכורת בתלוש שכר.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני נגן תזמורת. אנחנו נוסעים לפסטיבל באילת ל-5 ימים. ביום של החזרה באוטובוס נצא מאילת בשעה 09:00 ונגיע בערך ב14:00-14:30. באותו היום יש לתזמורת פעילות אחרת בערב בשעה 19:00 במקום אחר. רציתי לשאול האם הדבר חוקי לבצע באותו היום. לא מדבר כרגע על אספקט של התעללות בעובדים. האם מבחינה משפטית הדבר מותר?

לפי המתואר בשאלה לא נראה כי ישנה הפרה של חוקי העבודה. מומלץ לבדוק מה סוכם בהסכם העבודה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

העסקנו בגן ילדים עובדת שהחלה עבודתה במאי 2010 ופוטרה ב-30/7/20.
בתחילת עבודתה שכרה נטו היה כ-4200 ש"ח וההפרשות לפנסיה ולפיצויים היו באחוזים נמוכים עפ"י החוק באותה תקופה. ככל שחלפו השנים שכרה עלה ל-6000 נטו וכך גם הפרשות הפיצויים והפנסיה.
בתוך מרכיבי השכר העובדת קיבלה גם הבראה, נסיעות, בונוס, כיצד יש לחשב את המגיע לה בהתחשב בהבדלי האחוזים עם השנים, בהתחשב בשינוי גובה השכר ובמרכיבי השכר?
תודה על תשובתך

לפי חוק פיצויי פיטורים שיעורם של פיצויי הפיטורים לעובד במשכורת חודשית הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, שכר הבסיס שממנו יחושבו הפיצויים הוא השכר החודשי האחרון של העובד בסמוך לסיום העסקתו. מסכום זה יש להפחית את סכום הפיצויים שנצבר "על החשבון" בקופה על שם העובד.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

האם מותר למעסיק להפחית לחצי משרה ללא רצון העובד?

דורית שלום. מעסיק רשאי להעסיק את עובדיו בכל היקף משרה שהוא.
ככל שמדובר בפגיעה מוחשית בתנאי העסקה והעובד בוחר להתפטר - הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום. יש בבעלותי חברה קטנה של מתן שירותים (בטלפון) ואני מעסיקה חבר'ה צעירים לרוב בגילאי 22-25. לאחרונה היו כמה מקרים של התנהלות לא מכבדת של העובדים, נניח דיבור לא מנומס בטלפון, פעם אחת צעקות וקללות. אני לא מעוניינת לפטר את העובדים הסוררים אבל כן לתת להם סנקציות מסוימות על ההתנהגות כך שלא יעשו אותה. מה האפשרויות שלי? הורדה בשכר של אותו חודש פר מקרה היא מותרת למשל? תודה.

נדיה שלום, אני ממליצה שתזמני את העובד/ים לשיחת שימוע במסגרתה תבהירי את הצפיות והדרישות. כמו כן יש לוודא שהדברים ברורים גם בהסכם העבודה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

יש לי עובד במשרה מלאה, המבקש לצאת לימי חופשה לצורך עבודה זמנית לשבועיים. הוא רוצה לדעת האם הוא צריך לעשות תיאום מס.
תודה

יוסי שלום. אכן, יש לדווח על כל עבודה ולשלם מס בהתאם.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי, אנחנו מעסיקים את אחת החברות של הבת שלנו כבייביסיטרית. היא בת 15 האם זה חוקי, והאם צריך לעדכן מישהו בכך? תודה

בהחלט חוקי. בהצלחה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום וברכה,
אני מעסיקה על חשבוני סייעת פרטית ששומרת על בני לפעמים במסגרת הגן ולפעמים בבית. הנני שכירה ואין לי תיק ניכויים. כיצד אוכל להעביר לה את שכרה כך שהיא תהיה מבוטחת בביטוח לאומי וינוכה לה מס כחוק? תודה רבה

שלום
עליך לדווח לביטוח לאומי, לקבל פנקס שוברים ולשלם באופן חודשי, בהתאם לשכר.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר