שלום! יש לי עסק קטן באינטרנט - אני צריך עובד מהבית במתכונת פרילנסר ורוצה לדעת מבחינת החוק איך אפשר לוודא שאופי העבודה יישאר כזה של פרילנס, והוא לא יוכל לדרוש ממני זכויות סוציאליות בגמר העבודה?

שלום רב
פשוט מאוד - הסכם התקשרות.
ההסכם יכלול את ההסכמות בינכם וימנע תהיה עתידית על טיב היחסים, מוזמן ליצור קשר עם משרדנו.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
עובדת זרה שעבדה אצל אמי הודיעה בכתב שהיא מסיימת עבודתה ב-30 יוני (לאחר 3 פעמים שביקשה לנסוע חזרה לפיליפינים ושינתה החלטתה גם בגלל בעיות משפחתיות שלה וגם בגלל הקורונה ויוקר הכרטיסים).
מצאנו עובדת זרה חליפית כשבוע לפני 30 יוני וקבענו איתה שתתחיל לעבוד ב-28 יוני והעובדת הוותיקה תהיה איתה בחפיפה או בחופשה כרצונה.
כשעה לאחר סיכום זה התקשרו מחברת כח אדם שהעובדת שלנו התקשרה אליה (כשהיתה בביתנו ביקשה ממנה מספר טל' נייד) ובכתה לה שהיא רוצה להישאר ושהיא לוקחת לה את הפרנסה. העובדת המועמדת החדשה הגיעה למשרד חברת כ״א ואמרה שיחפשו לה מקום אחר ושהיא לא רוצה לבוא אלינו. נשארנו ללא מטפלת ונכנענו לכך שתישאר בעל כורחנו (היא ניצלה את המצב שאין עובדות ושאנחנו נתקשה לטפל בעצמנו).
ב-24.08 אמי התאשפזה ונפטרה.
חישוב גמר חשבון פיצויים מחושב שאנחנו פיטרנו אותה ולכן הרבה יותר גבוה... האם ניתן לשלם לה פיצויים רק הפיטורים מצדה? היא ממש סיכלה את האפשרות שנביא עובדת חדשה...

אורית שלום
האם פניתם לחברת כח האדם והודעתם על כך שהעובדת סיימה את עבודתה מיוזמתה?
האם יש דבר מה בכתב?
מוזמנת ליצור קשר עם משרדנו להבהיר העמדה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

העוזרת מעדיפה לא להפריש לביטוח לאומי ופנסיה במהלך השנה כי בונה על הכסף.
היא לא ידעה (עד שיידעתי אותה) שהיא זכאית לימי חופשה, דמי הבראה, ימי חג וכו'.
היא רוצה שאני אשלם את החלק שלה בהפרשות והיא תחזיר לאחר שאשלם את כל ההטבות הנוספות. כלומר היא תצא לחופש אבל את הכסף שתקבל על החופשה תחזיר לי על חשבון ההפרשות ששילמתי עליה. עליי זה מקובל. האם יכולה להיות בעיה משפטית עם זה?
זה בעצם אומר שלא יראו בתשלומים שהיא קיבלה דמי הבראה וימי חופשה. לא תהיה לי דרך להוכיח שזה שולם.
האם כדאי להחתים אותה שאני מפרישה את חלקה ונתקזז בהמשך?
תודה.

שלום
היעד הוא תשלום מלוא הזכויות. ככל שיש הסכמה בינכן, העלי אותה על הכתב וחתמו שתיכן.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
אני מעסיקה עוזרת פעם בשבוע ל-4 שעות. בעוד כמה חודשים אצטרך להוריד ל-4 שעות פעם בחודש. כיצד יש לעשות זאת?
תודה.

שלום
שינוי בהיקף משרה דורש את הסכמת שני הצדדים בכתב. היות ומדובר בהפחתה לכדי 25% בהיקף המשרה ניכר כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקה ואם העובדת תמצא לנכון לסיים את העסקתה- תהא זכאית לפיצויי פיטורים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום. רציתי לדעת איך אמורים לחשב פיצויים לבת של השכנה שלי, בת 21 שעבדה אצלי בבית באופן פרטי במשך 4 חודשים אחרונים, קילחה את הילדים כל יום והכינה להם ארוחת ערב. מדובר בשעתיים ביום, קיבלה 40 ₪ לשעה. היא בכלל אמורה לקבל פיצויים? לא היו זכויות סוציאליות אחרות ושילמתי לה במזומן כמו לבייביסיטר. מה עושים?

ורד שלום
עובד זכאי לפיצויי פיטורים רק לאחר שסיים שנת עבודה מלאה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מאיזה אחוז נכות מעבודה משלם ביטוח חבות מעבידים על נכות מעבודה? האם מהאחוז הראשון ואם לא מאיזה אחוז מתחילים לשלם?

אשר שלום
ממליצה לפנות לסוכן ביטוח על מנת לקבל את המידע המלא בעניין

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, אני מעסיקה את הבת של השכנים בתור מישהי שתעזור לי קצת בבית עם התינוקות עכשיו כשאני מסיימת חופשת לידה. אני רוצה לדעת מה מבחינת המינימל בחוק אני מחויבת לתת לה? היא חיילת משוחררת. תודה.

סיגי שלום
ראשית חשוב לזכור כי זכויות של עובד נובעות מהשכר שלו, מתקופת העסקתו ומהיקף המשרה שלו.
מלבד השכר השעתי עלייך לשלם עבורה לביטוח לאומי, העובדת צוברת ימי חופש ומחלה, ובהמשך עלייך להפריש לקרן פנסיה ולפיצויים. בתם שנה העובדת זכאית גם לדמי הבראה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
בקרוב אתחיל להעסיק מטפלת לתינוקת.
ידוע לי שיש להפריש ביטוח לאומי ופנסיה. האם אני צריכה להפקיד בעצמי לקרן הפנסיה/ביטוח לאומי? או שמותר להעביר אליה את הכסף ושהיא תהיה אחראית על ההפקדות?
תודה.

צהריים טובים. העובדת רשאית לבצע התשלום בעצמה אולם ההמלצה היא כי התשלום יבוצע על ידי המעסיק באמצעות פרטים שיתקבלו מהעובדת, על מנת לוודא ביצוע התשלום, במלואו ובזמן.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

העובדת אמרה שהיא חולה ולא יכולה להגיע לשימוע. האם זה נחשב שהשימוע לא נערך והיא יכולה לתבוע על כך תביעת פיצויים? אם לא, האם אני מחויב לערוך שימוע חוזר, מה יקרה אם היא תתחמק גם ממנו?

אמרי שלום. מומלץ לקבוע מועד נוסף לשימוע בתם ימי המחלה של העובדת.
אם לטעמך מדובר "בהתחמקות" אבקש לקבל מידע נוסף ומקיף יותר

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי יש לי חנות קטנה שכונתית ואני צריך עובד בדחיפות. לפני שבועיים התחיל אצלי מישהו ואז גילו אצלו מחלה מסוימת והוא הודיע שהוא צריך לצאת לחופשה והוא לא יודע מתי יחזור... מה אני אמור לעשות האם מותר לי לפטר אותו בנסיבות האלה?

יהודה שלום. לאחר שעובד מיצה את ימי המחלה הצבורים לו, ניתן להזמינו לשימוע ולפטרו.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי, עובד שיצא לחל"ת במרץ, במהלך חודש יולי הגיע לגיל פרישה, כעת המעביד רוצה לפטרו, העובד עדיין בחל"ת. האם חלה חובת הודעה מוקדמת על המעביד שהרי הוא הגיע כבר לגיל פרישה?

אבי שלום. יש לבצע הליך פיטורים כדין לכל עובד קרי- שימוע, הודעה מוקדמת וכיו"ב. עצם הגעתו של עובד לגיל פרישה אינה מהווה סיבת פיטורים "אוטומטית".

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי. הילדים שלי עוברים בקביעות שיעורים פרטיים בכל מיני נושאים והמורה הפרטית שלהם הייתה בחופשת לידה הרבה זמן, רציתי להביא אחרת אבל היא אמרה שהיא חוזרת אחרי החופשה ושאין לי מה לדאוג. בכל אופן היא חזרה ללמד אותם עוד שלושה חודשים ואז הודיעה שהיא מתפטרת ועכשיו היא גם דורשת ממני פיצויים. האם זה הגיוני?

הי איילת. אם עדיין לא עברו 9 חודשים מהיום בו ילדה והעובדת התפטרה "לצורך טיפול בילד", היא רשאית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום
לפי החוק אסור לפטר אישה בזמן הריונה.
האם באותו האופן אסור לפטר גבר הומוסקסואל אשר נמצא בתהליך פונדקאות וזכאי לחופשות לידה?

המקרה שלי הוא כזה:
יש לי עובד שעתיד לצאת עוד חודשיים לחופשת לידה לאחר שהוא משלים עם בן זוגו תהליך פונדקאות.
ללא קשר לכך החלטתי לסיים את העסקתו (הוא עובד ברבע משרה במשך כעשרה חודשים) כי בתקופה זו אין ביכולתי להעסיק עוד עובד.
עם זאת לדבריו, אסור לי לפטר אותו כי הוא הודיע לי שהוא עתיד לצאת לחופשות לידה.

האם זה אכן המצב והוא זכאי לאותה הגנה מפני פיטורים לה זכאית אישה בהריון?

גיל שלום. ככל שאין בפיטורים קשר להורות, ללידה או להליך הפונדקאות אתה רשאי לפנות למשרד העבודה והרווחה והשרותים החברתיים בבקשה להתיר את הפיטורים.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
המנקה שלנו עובד בבניין שנים רבות. הוא מגיע ל 15-20 דקות בשבוע, מגיע מתי שמתאפשר לו, מנקה ממש גרוע (מביא בעצמו את "חומרי הניקוי") ומקבל 250 ש"ח בשחור, בלי חשבונית, לא שילמו עבורו מעולם פנסיה, ביטוח לאומי וכד'.
לאחרונה תיק ועד הבית עבר לטיפולי ואני מנסה להסדיר את העניין. אני מתכוונת לדרוש ממנו קבלה על התשלום.
מה עלי לעשות אם יסרב לתת קבלה?
האם מישהו שמגיע לשעה/שעה וחצי בחודש ומקבל עליה 250 ש"ח, בתנאי העבודה שהוצגו, נחשב לעובד עם זכויות סוציאליות?
תודה

הי אינה. כל עובד זכאי לזכויות סוציאליות כדין.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מה התמורה הכספית לעובדת משק בית שעובדת אצלי 5 שעות בחודש עם ותק של 11 שנה. כלומר 1.25 שעות בשבוע. עבור הבראה וחופשה שנתית?
בברכה
צביה

שלום צביה
לעניין חישובים - נא צרי עימנו קשר

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר