יש לנו עובד שנעדר מעבודה עקב פריקת כתף שפרק לפני כשנתיים בביתו והוא כבר שבועיים וחצי במחלה, ביום ראשון הקרוב אמור לחזור חזרה לעבודה רגילה, האם אנו יכולים לחייבו לגשת לרופא תעסוקתי שיקבע באם יכול לחזור לעבודה מלאה רגילה/עבודה עם מגבלות כלשהם?
או מספיק שאסתפק באישור של רופא משפחה.
יש לציין שהעובד הוא עובד ייצור ומרים דברים כבדים תוך כדי ועולה על גבהים.

הי הדס. מעסיק רשאי לבקש מעובד אישור/ היתר מרופא תעסוקתי להמשך עבודתו ולהיקפה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

האם עובד זר סיעודי זכאי לשעתיים הפסקה גם בימים בהם בחר לעבוד בימי החופש השבועי כנגד תשלום נוסף 360 ש״ח?

דורון שלום
גם בעבודה בימי חופש זכאי העובד לתנאים הרגילים כמו ביום עבודה מן המניין.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני מעסיקה עובדת ותיקה, אצלי כבר 4 שנים. לאחרונה נכנסה להיריון והיא התחילה ממש לזלזל בעבודה, להגיע באיחור ולעשות עבודה לא איכותית באופן כללי. היא יודעת שמרגע שהיא הודיעה לי שהיא בהיריון אני לא יכולה לפטר אותה לפי החוק. השאלה היא אם לנוכח ההתנהגות שלה אני כן יכולה לפטר אותה?

הי סימה.
ככל שלפיטורים אין קשר להריונה של העובדת את רשאית לפנות לקבלת היתר לפיטורים ממשרד העבודה, הרווחה והשרותים החברתיים. אוכל לפרט על התהליך טלפונית.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מעוניין לדעת אם וכמה אני צריך לשלם לעובדת משק בית, שהתפטרה לאחר 5.5 שנים (מעבר לנסיעות, חופשה והבראה).
לא הצלחתי להבין האם, וכמה אני אמור לשלם (פיצויים או מרכיבים אחרים).
אין בינינו חוזה העסקה, והיא בוטחה על ידי בביטוח לאומי.

יוסף שלום, עובד שפוטר זכאי לפיצויי פיטורים. עובד שמתפטר זכאי לקחת עימו את הזכויות שצבר בקרן הפנסיה (פנסיה ופיצויים).

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום ובוקר טוב
אני עצמאי יש לי עסק של בית קפה.
ביום חמישי 9.7.2020 קיבלתי סמס ממשרד הבריאות שביום ה 5.7.2020 בין השעות 15:00-16:00 שזה אומר במסגרת שעות העבודה שלי שאני שם, הייתי בקרבת חולה מאומת ועליי להיות בבידוד. אציין שעקב מצב הקורונה אני עובד לבד ומשמעות ההודעה היא שעליי לסגור את העסק לגמרי עד ה 18.7.2020 לפי מה שביקשו ממני.
אבקש לדעת איזה פיצוי אני צריך לקבל עקב תקופה של 10 ימים שהעסק שלי סגור וזאת בנוסף לכך שכבר הייתי סגור חודש בסגר הראשון.

ניסים שבוע טוב. אני ממליצה שתפנה לרואה החשבון שלך. בידיו הנתונים מה מגיע לך וכיצד לממש זכויות.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מעוניינת לדעת לגבי עובד שנתפס גונב מסמכים אישיים מהתיק שלו שאמור להיות חסוי לאורך כל זמן עבודתו. מותר לפטר אותו על המעשה מבלי שיהיה זכאי לפיצויים בטענה שהגניבה היא הפרת משמעת חמורה?

סיגי שלום,
שלילת פיצויי פיטורים או הפחתה שלהם תלויה בבית הדין ולשיקול דעתו הבלעדי. אשמח לקבל מידע מלא ואוכל להכווינך.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

1. יש לי גן ילדים
2. הגננת חזרה מחופשת לידה בתחילת מאי
3. לפני שבוע, כשבאתי והערתי לה שהיא מאחרת כל יום, וזה לא שייך, היא הודיעה שהיא עוזבת ולא תמשיך בשנה הבאה.
4. שאלתי אותה, הרי לפי החוזה בינינו אפשר להודיע על עזיבה (-או המעסיקה - להודיע על פיטורין) רק עד תחילת מאי; ואם לא הודיעו עד תחילת מאי, מתחדש החוזה, והצדדים מחוייבים אחד לשני לשנה נוספת - אז איך את מודיעה לי כעת על עזיבה?
5. היא ענתה: לא זכרתי.. חשבתי שאפשר להודיע על עזיבה עד תחילת החופש.
6. כעת, אחרי שבוע, היא מודיעה לי שזכותה לעזוב - בגלל שקשה לה עם הילד, ולכן ע"פ החוק זכותה לעזוב מתי שרוצה, אם זה בתוך 9 חודש ללידה.
7. השאלה: האם היא צודקת, ואין כאן הפרת חוזה? או שיש כאן הפרת חוזה?

תודה!

שלום,
לעובדת ישנן זכויות מתוקף הלידה אך בד בבד עם חובותיה כמו מתן הודעה מוקדמת.
בנוסף יש לבחון את ההסכם שנחתם בין הצדדים על מנת לתת תשובה מקיפה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

המטפלת של הילדים שלי לא באה כמה ימים ובמקומה הבאתי מישהי אחרת ושילמתי לה. היא לא סיפרה לי מדוע לא באה ואני לא שאלתי. עברו 5 חודשים (לא יצרה קשר מאז שעזבה ואני נעזרתי באחרות...) כעת היא טוענת שלא שילמתי לה על הימים האלה שהיו ימי חופשה. האם אני מחויבת לשלם לה במקרה כזה?

הי אליענה
ככל שהעובדת סיימה את עבודתה אצלך היא זכאית לחלף חופשה בהתאם לתקופת עבודתה ולהיקף עבודתה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לא היה ואין לי כוונה לפטר את העובדת בגין טיפולי פוריות רק שהעובדת עקב החוק עושה בי כרצונה הולכת לטיפולים ללא מכתב כתוב מהרופא מראש. עקב כך, אני מרגיש חייב להלך על ביצים לידה.
היא עובדת כשמונה חודשים, היא לא מקצועית ותמיד מישהי אחרת אשמה בגין העבודה שהיא עשתה.
הבחורה צריכה לעבוד בכל יום עד השעה שלוש וכשביקשתי ממנה לעבוד ימים שלמים אין ברצונה גם להיענות לבקשה זו.
איך מפטרים בחורה לא רצויה שעושה צרות ושמנצלת את מצבה לרעה?

הי חיים, בהמשך לשיחתנו הובהר כי יש להגיש בקשה מסודרת למשרד העבודה לפיטורי עובדת בטיפולי פוריות. אין מניעה לערוך שימוע, ואף מומלץ, על מנת לקבל את עמדתה של העובדת לטענותיך.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
אני מעסיקה עובדת שמידי שנה היא מקבלת חודש חופשת מחלה מהרופא המשפחתי.
היא יצאה לחל"ת עקב המגפה אבל לא דרשה את הפיצוי ואמרה לי שלא כדאי לה לקבל.
אינני מבינה למה ואני חוששת שהיא רוצה ומנסה לעשות תביעה על נכות.
האם כמעסיקה אני מחויבת בתשלום ופיצוי על נכות מלבד התשלום בגין המחלה?
תודה

הי לאה. לצערי אינני מבינה באיזה פיצוי מדובר.
עובד צובר ימי מחלה ורשאי לפדות אותם בכפוף להצגת אישור רפואי. אם לא יצאה לחופשת מחלה אינה זכאית לדמי מחלה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת שלי ילדה אחרי 8 חודשים והתפטרה, ממה שהבנתי ממנה בלי קשר להיריון, היא טענה שאינה מתאימה לתפקיד. האם אני חייב לה דמי הבראה ופיצויים בחוק?

אלחנן שלום,
עובד שסיים עבודתו טרם סיים שנת עבודה מלאה אינו זכאי לדמי הבראה או לפיצויי פיטורים. יש לציין כי הסכומים שהצטברו לעובדת בקופת הפנסייה (פנסייה ופיצויים) שייכים לה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום.
יש לי מנקה שעובדת אצלי כשנתיים. אחת לשבועיים לארבע שעות. שכר חודשי 480 ש"ח. רשמתי אותה בביטוח לאומי ושילמתי עבורה. אגב היא גם מקבלת קיצבת זיקנה לפי מה שאמרו לי בביטוח לאומי.
אני רוצה לדעת מה חובותיי כלפיה? כגון חופשות, מחלה, פנסיה(לכשתפרוש)

רונית שלום. עובד נקיון, ככל עובד, זכאי לכל זכויותיו הסוציאליות, חופש, מחלה, הבראה וכיו"ב, בהתאם להיקף העבודה.
לעניין הפנסיה, אם העובדת החלה לעבוד שהיא כבר בגיל פרישה היא צוברת זכויות בקרן המותאמת למי שכבר בפנסיה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

יש לי הסכם עם חברת ניקיון שהם שולחים אליי בחורה קבועה פעם בחודש לעשות ניקיון יסודי של הבית, והיא גם עושה כביסות שוטפת כלים ומבשלת כשהיא כבר מגיעה. בכל אופן היא יצרה איתי קשר והסבירה שהם לא שילמו לה הפרשות לפנסיה ולכן היא מתפטרת כדין מפוטרת. האם אני נחשבת מעסיקת משנה במקרה הזה וגם חשופה לתביעה שלה?

אירית שלום
יש לוודא בהסכם בינך לבין חברת הנקיון מי האחראי לתשלום זכויותיו של העובד.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, קיבלנו תביעה ודרישה לתשלום דמי טיפול ארגוני עבור 7 שנים מארגון חברות הניקיון בישראל. מעולם לא חתמתי על טופס הצטרפות לארגון. האם אני מחויב לשלם?

הי נדב, אצא מנקודת הנחה שאתה מעסיק בתחום הניקיון. כן - התביעה לגיטימית. אשמח להרחיב - תוכל לחייג למספר שמופיע בעמוד שלי באתר

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני מעסיק עוזרת בית לניקיון אחת לשבועיים ל-5 שעות כל פעם, עובדת כבר 11 שנה, שכרה 350 ש"ח ליום. היות ואני בן 72 הודעתי לה שלא תגיע, ואשלם לה חופשה שנתית.
א. מה החישוב לחופשה שנתית שמגיעה לה? אין לה צבירה משנים קודמות
ב. מה אחרי תשלום החופשה השנתית, בהנחה של משבר למספר חודשים?

דוד שלום, אשמח לסייע לך לחשב את זכויות העובדת. כמו כן יש לשים לב לתקופת התיישנות.
מוזמן ליצור עימנו קשר בטלפון שמופיע בעמוד שלי באתר

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר