שלום רב, לאור התקנות לשעת חירום, המעסיק שלי עורך דין, אנחנו 2 מזכירות. הוא לא מוכן לסגור את המשרד כל עוד לא עושים סגר כללי מדיני. האם התקנות החדשות לשעת חירום באמת מאפשרות המשך עבודה משרדית של עורך דין?

ככל שהמשרד עומד בתקנות המשתנות - יכול להמשיך לעבוד

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עוזרת הבית שלי שעבדה חמש שנים התפטרה לפני שבוע בטענה שהיא פוחדת ליסוע באוטובוסים. העוזרת הודיע לי מהיום להיום שהיא עוזבת את העבודה וביקשה פיצויים.
ברצוני לעדכן שהיא התחילה לעבוד אצלי כשהיא בגיל 68 .
ברצוני לדעת אם מגיע פיצויים.

שרית שלום
ככל שאת כמעסיקה מאפשרת תנאי עבודה המתאימים להגבלות משרד הבריאות, אני לא רואה סיבה המזכה את העובדת בפיצויי פיטורים.
* אין הדבר גורע מזכויותיה לקבל כל זכות סוציאלית אחרת.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני מעסיק סייעת פרטית לבתי, האם היא יכולה לתבוע אותי אם אני לא משלם לה החזרי נסיעות שמוגדרים כהחזרי נסיעות, אלא משלם לה סכום קבוע והנסיעות פשוט כלולות?

שלום דמיאן.
עליך לשאת במלוא זכויותיה של העובדת כפי שנקבעו בהסכם העבודה בינכם ועל פי כל דין. ככל שאין הסכם כתוב, אתה אכן חשוף לדרישה או טענה זו או אחרת.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

האם עובדת זרה שעוסקת בניקיון והחליטה להפסיק את עבודתה מיוזמתה זכאית לקבלת פיצויים מהמעסיקה שלה?

רבקה שלום. עובד זר זכאי לזכויות סוציאליות ככל עובד, העובדת זכאית לקבל את רכיב הפיצויים בקופת הגמל שנפתחה או היתה צריכה להפתח לזכותה (בכפוף לתשלום מס או הוראות חברת הביטוח). ככל שאכן יזמה את הפיטורים, אינה זכאית ל-השלמה- לפיצויי פיטורים.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, האם יש שעת הנקה בימי שישי? עובדת במשרה מלאה 8 שעות ביום ופעמיים בחודש ימי שישי שזה 8:30-12:30? מגיע לה לצאת ב 11:30? תודה

אנה שלום
שעת הורות (שעת הנקה) היא שעה ביום, בכל יום, לפי סידור העבודה הקבוע של העובדת.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובדת שנקלטה לעבודה כעובדת שמחליפה עובדת בחל"ד. התקופה התארכה ועכשיו היא עובדת 8 חודשים. האם צריך לקיים שימוע. או שמספיק שיחה מסכמת וכמובן לתת ימי הודעה מוקדמת?

מור שלום
גם לעובד לתקופה קצובה יש לערוך שימוע. בהצלחה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני מעסיקה עוזרת בית כ-12 שנים, היא עדיין עובדת למרות שהגיעה לגיל פרישה לפני כחמש שנים.
השאלה היא האם בכל מקרה יגיע יום בו אצטרך לשלם לה פיצויים, גם אם היא יוזמת את הפסקת העבודה? ואיך מחשבים את תשלום הפיצויים?
בברכה

לאחר גיל פרישה היא זכאית לפיצויים גם אם היא מתפטרת .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני מעסיק עובד שהוא מאחר כרוני. האם אני יכול לפטר אותה בלי נתינת פיצויים בגין בעיה זו? האם ניתן לקטלג זאת כהפרת משמעת?

עובד שמפוטר זכאי לפיצויי פיטורין שלילת פיצויים יצטרכו להחליט בבית הדין את השלילה מוצדקת , מומלץ לפנות להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובד שלי נמצא בימי מחלה כבר קרוב לשבועיים. הוא עובד חודשי. האם יש לשלם לו ימי מחלה גם על ימי שישי ושבת?

תשלום דמי מחלה לעובד חודשי , אין תשלום דמי מחלה בנפרד . משלמים את משכורתו הקבועה על פי אילו היה עובד ומנכים את כל ימי המחלה שבתעודת המלחלה מהצבירה בתלוש

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, האם עובד יכול לדרוש מכתב פיטורין מהמעסיק? מה קורה במצב בו עובד מסרב לנצל ימי חופשה? האם המעסיק חייב לשלם לו את ימי החופשה? או לחילופין לדרוש ממנו לנצל ימים אלו? האם יכול עובד להעמיד את תשלום ימי החופש כתנאי להמשך עבודתו בעסק?

הי זוהר
שאלתך מורכבת באופן שאנו זקוקות למידע מקדים על נסיבות סיום העסקה. מוזמן ליצור קשר עם משרדנו למידע נוסף

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובד שמעוניין להתפטר שיתפטר ויתן הודעה מוקדמת , אין לשלם עבור חופשה מבלי לצאת לחופשה פדיון חופשה רק בסיום יחסי עובד ומעסיק , המעסיק הוא שמאשר חופשה

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

כשהודעתי לעובדת שלי שאנחנו מסיימים את העבודה במפעל מסויים הצעתי לה עבודה חליפית. בהתחלה ענתה בחיוב למשרה ויום למחרת טענה שהיא רוצה לשבת בבית ולנוח ולחתום בלשכה (יש לציין שהעובדת עובדת בחברה שלי 10 חודשים). הסברתי לעובדת שמאחר והיא לא עובדת שנה אין לה פיצויי פיטורין אבל לפנים משורת הדין אתן לה מכתב פיטורין כנגד למכתב שהיא תכתוב שאין לה דרישות ממני בעתיד. אחרי שקראה את המסמך ששלחתי לה וכנראה התייעצה עם עו"ד שנתן לה להבין שכל עוד אין לה תקופה של שנה אין לה פיצויי פיטורים, היא החלה לחזור בה וטענה שהיא לא התפטרה ופתאום נענתה לכל הדרישות שקודם לכן אמרה שלא מתאימות לה ומעבר לזה ביום האחרון באותו מפעל ביימה תאונת עבודה שגרמה לה להוציא מחלה של חודשיים שבעזרתם היא משכה כביכול את משך עבודתה אצלי לשנה וזאת כדי לקבל פיצויי פיטורים. וכאן אני שואלת איך אני יוצאת ממנה. נכון להיום אני מבחינתי נתתי לה תלוש אחרון עם כל מה שמגיע לה כי מבחינתי היא התפטרה למרות הטענה שלה! ומנגד אני עדיין ממתינה לתשובה של ביטוח לאומי על תאונת העבודה שכביכול קרתה לה. יש לציין שאני לא ידעתי על התאונה עד לרגע שהיא שלחה לי הודעה בחמש וחצי בערב שהיא בדרך למיון ועוד טרחה לשאול איזה טופס היא צריכה ממני. היא כבר ידעה עוד לפני שהגיעה למיון שהיא הולכת להגיש תביעת תאונת עבודה! הרי למה היא תשאל איזה טופס היא צריכה! ודבר שני היא כל היום הייתה איתי בקשר של הודעות ומעולם לא הזכירה שנקעה את הרגע ועוד השותף שהיה איתה לא ראה כלום אלא טוען שהיא רק אמרה לו שהיא נקעה את הרגל.

מומלץ לפנות להמשך הבהרות , ככלל עובד בנסיבות מסויימות רשאי להסכים לא לקבל את ההצעה ואזי או שאתם מפטרים או שהוא מתפטר בדין מפוטר . במילא לא זכאית לפיצויים .

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
אבקש להתייעץ לגבי גנבה של עובד ממקום עבודה נערך שימוע, הוא לא פוטר למרות כך לא פוקד את העבודה ולא יוצר קשר.
מה ניתן לעשות?

מומלץ להמשך יעוץ לקבלת פרטים ,,במקביל ניתן להגיש תביעה על גניבה מעסיק עד כדישלילת פצויים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי, אני בעל עסק שכונתי ברמת גן. בשבוע שעבר היו אזעקות במרכז, אבל ברמת גן רק שמעו את ההד של האזעקה מת"א. חייבתי את כל העובדים להגיע וכולם עשו זאת חוץ מאחד שהתעקש להישאר בבית עם הילדים שלו, הורדתי לו על כך יום חופש ועכשיו הוא מאיים בתביעה. האם יש לו עילה מוצדקת?

ההעברות רק בהתאם להוראות פקוד העורף ,אם ברמת גן נתנה הוראה של פיקוד העורף אזי לא חייב להגיע לעבודה , היכן היא מתגוררת

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
עובדת שקבעה מראש באמצע השבוע, עקירת שיני בינה והיתה חסרה 3 ימים.

השבוע זה קרה שוב, קבעה עקירה והחסירה 3 ימים.

האם ייתכן? האם המעסיק חייב לשלם מחלה?

כן , רופא בשניים ממליץ כל חופשת מחלה רופא המשפחה נותן חופשת מחלה על בסיס המלצות רופא השניים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הצעתי משרה לעבודת דלפק בבית קפה, משרה במשמרות שבועיות לא קבועות ובשכר שעתי. המועמדת בראיון עבודה הודיעה כי היא בטיפולי פוריות. אם אקבל אותה לעבודה מה ההשלכות על כך שהיא בטיפולי פוריות? האם לדוג לא ניתן יהיה לפטר אותה אם יתגלה בהמשך כי אינה עובדת טובה או אינה מתאימה לעבודה?

אי קבלת העובדת בגלל טיפולי פוריות אסורה בחוק ,אסור לפטר עובדת בטיפולי י פוריות אלא בהיתר ככל הפיטורין אינם בהקשר לטיפולו פוריות ,מומלץ להמשך ייעוץ

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר