פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק )
פורום יחסי עובד מעביד הוקם במטרה ליתן לגולשים - עובדים ומעסיקים כאחד - מידע כללי ומענה ראשוני לפניות הקשורות לתחום דיני העבודה על היבטיו השונים, לרבות מערכת היחסים בין העובד למעביד, זכויות סוציאליות, פיטורים והתפטרות, שכר והגנה עליו, עבודת נשים ונוער וכו'
עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים ומורכבים הנוגעים למשפט העבודה.
במסגרת עיסוקו עו"ד הרשקוביץ מעניק ייעוץ משפטי לחברות ועסקים, בין היתר, בעריכת חוות דעת משפטית והסכמי עבודה מקיפים בתחום הקניין הרוחני, אי תחרות וסודיות, לצד הסדרת זכויות עובדים בהתאם לחוקי המגן, הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה.
לעו"ד הרשקוביץ ניסיון רב בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בסיום יחסי עובד מעביד מחמת הרעת תנאים ואפליה פסולה, אי תשלום זכויות סוציאליות, הפרות זכויות נשים, דמי טיפול ארגוני ועוד.
|
|
הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן
האם זה חוקי, ומה אני יכול לעשות בעניין?
מנהל הפורום: גל גורודיסקי, עו"ד 053-7315091
מנהל הפורום: גל גורודיסקי, עו"ד 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: גל גורודיסקי, עו"ד 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לאחרונה תבעתי את המעסיק שלי דרך ההסתדרות. נציג של ההסתדרות מילא את כתב התביעה בשבילי ושלח אותו לבית הדי האזורי לעבודה. לאחר זמן מה קיבלתי הודעה מבית הדין שכתב התביעה התקבל.
הבעיה שלי כדלהלן...
הנציג של ההסתדרות שכח לצרף את הראיות החשובות ביותר לכתב התביעה (ההתכתבויות עם המעסיק, וחוזה העבודה לא צורפו לכתב התביעה). אני חושש שלא אוכל לנצח במשפט ללא הראיות הנ"ל.
רציתי לשאול, האם ניתן לצרף את הראיות באיחור, לאחר שכתב התביעה כבר נשלח והתקבל במזכירות בית המשפט (ומשם נשלח למעסיק).
תודה על העזרה
מנהל הפורום: גל גורודיסקי, עו"ד 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: גל גורודיסקי, עו"ד 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: גל גורודיסקי, עו"ד 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה
עופר
מנהל הפורום: גל גורודיסקי, עו"ד 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובדת הייטק בחצי שנה האחרונה התחלפו מנהלים והמנהל הישיר שלי מתייחס אלי בהתעמרות ובצורה לא מקצועית. דוגמאות קורה לכל חברה הצוות לישיבות ודואג שאני לא אדע על הישיבה של הצוות ואז מתלונן להנהלה שיש לי בעיות בעבודת צוות. אני מסיימת משימות ומבקשת שייתן עוד אבל הוא מתעלם ואני יושבת יומיים בלי משימות ולוקחת משימות של איש צוות אחר משעמום ואז הוא מתלונן עלי להנהלה שההספק והביצועים שלי אינן טובים. מבקשת ממנו להוביל משימה מול עובד קבלת הוא טוען שרק הוא מורשה לכך ויומיים אחרי נותן לאיש צוות שרק 3 חודשים בחברה עם 3 שנות ניסיון להוביל את המשימה ואני עם 15 שנות ניסיון ו5 שנים בחברה עם המון ידע ויכולת וביצעתי משימות דומות בעבר עם הוכחה של ביצועים טובים.
יש לי עוד הרבה דוגמאות.
התלוננתי למשאבי אינוש לא היה לה פיתרון לבעיה ואפילו אמרה לי שהיא מקבלת דיווחים שבחודשים האחרונים הבצועים שלי לא טובים ואם המקום לא מתאים לי אני מוזמנת להתפטר, והיא איננה מעוניינת לפטר אותי.
אני רוצה להתפטר הבעיה שאם אני מתפטרת אני לא מקבלת דמי אבטלה 90 יום.
האם מה שסיפרתי מספיק טובה להיחשב להרעה בתנאים וסיבה מוצדקת להתפטרות על מנת לקבל דמי אבטלה מיידית ולא אאלץ להמתין 90 יום?
מנהל הפורום: גל גורודיסקי, עו"ד 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: גל גורודיסקי, עו"ד 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הילד היה חולה, המנהלת שלי כעסה כשהודעתי לה. שלחה לי הודעות בהן טענה, שמה שאני עושה לא מקובל ושיהיו לכך השלכות, דרשה שאגיע לעבודה בזמן ללא שום תירוץ וגם אמרה שאם לא אגיע יהיו לכך השלכות.
למרות זאת לקחתי את הילד לרופאה שנתנה חופש מחלה לכמה ימים. המנהלת טענה כי בעלי צריך להשאר עם הילד, מכיוון שלדעתה הוא צריך גם לקחת אחריות. היא מפגינה כעס רב גם כשאני חולה ויוצאת למחלה.
אני מרגישה מנוצלת מאוד כי בזמן העבודה נותנת מעצמי ועובדת נאמנה וברוח חיובית.
מה ניתן לעשות האם מצב זה מאפשר לעזוב עבודה ולקבל פיצויי פיטורין?
מנהל הפורום: גל גורודיסקי, עו"ד 053-7315091
מנהל הפורום: גל גורודיסקי, עו"ד 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
*מתנצלת מראש על האורך*
אני עובדת במקום עבודה 4 וחצי שנים, אחרי חצי שנה, קצת יותר התחלתי ללמוד והמשמרות שלי היו רק בסופש, שישי ושבת בוקר.
אחרי תקופה סגרו את המקום בשישי בוקר ונשארתי עם משמרת שבת בוקר, זו הייתה משמרת קבועה שלי לא הייתי צריכה להגיש אותה רק אם חלו ביטולים ושינויים הייתי אומרת. סוג של משמרת קבע.
בגלל הלימודים שלי חלק מההסכם הלא כתוב היה שפעמיים בשנה, כל תקופת מבחנים אני עובדת לפי מבחנים, יוצא פעם, פעמיים בחודש ולא כל החודש. (יש הוכחה לכך שזה מה שקורה 4 שנים בתלושי משכורת).
לפני חודש התחלתי את תקופת המבחנים שלי ולא הגשתי שתי משמרות רצוץ ועוד משמרת עם שינוי בתוכה( המנהל ידע שאני נכנסת לתקופה ועוד איחל בהצלחה).
*עד עכשיו הקדמה עכשיו החלק החשוב*
לאחר השבועיים הגשתי את המשמרת שבת שלי ולא קיבלתי אותה. שביררתי למה אמרו לי שלא ידעו אם אני אעבוד למרות שהודעתי בזמן של ההגשת משמרות על כך. במשך השבוע ניסיתי להיפגש עם המנהל לדבר איתו ולברר אפילו הגעתי לעבודה והוא היה עסוק.
שבוע לאחר מכן הגשתי שוב את המשמרת ולא קיבלתי אותה.
כאשר דיברתי עם המנהל שלי בטלפון הוא אמר שיש שינוי גישה בעבודה ומעכשיו הוא לא יכול להבטיח לי שאני אקבל משמרות רק אם מישהו אחר לא יגיש.
השבוע שוב לא קיבלתי משמרת זאת אומרת שלושה שבועות הם לא נותנים לי אותה.
אציין שבזמן שאני יודעת שאני עובדת מבטלת עבודות אחרות ולא קובעת כלום לסופשים בגלל העבודה.
לי מרגיש וגם בשיחה על המנהל אמרתי את זה שהם מפטרים אותי פשוט בשביל לא להגיד את מפוטרת ופיצויים מחזיקים אותי באוויר שזו כאילו בחירה שלי מה לעשות אם להישאר או לא.
אחרי כל הסיפור שלי
האם יש על פי חוק הרעת תנאים ועילה לדרוש פיצויים על כך שיפטרו אותי?
והאם זה נחשב בפועל שפיטרו אותי?
תודה רבה!!
מנהל הפורום: גל גורודיסקי, עו"ד 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובד במקום חדש כחמישה חודשים. מהיום השלישי העירו לי על כך שאני נעדר ממקומי. הסברתי שאני מתפנה לשירותים..והדבר לוקח לי כ20 דקות. אני יודע שזה אבסורד להסביר את זה אבל לא היתה לי ברירה..
כמו כן, העירו לי משתמש הרבה בטלפון. הסברתי שזה זמני מכיוון שהיה אירוע משפחתי מאוד לא נעים שהשפיע עליי. האירוע עצמו נמשך כשלושה חודשים, שבמהלכם ניסיתי למעט ככל שניתן בשימוש בו.
הזמן חלף, הוכחתי שאני עובד טוב (עובדתית לפי מעקב שיש לי על התפוקה שלי, ואפילו קיבלתי מהם פידבק שאני עובד טוב וכד').
עדיין מעירים לי על עניין השירותים. היתה לנו פגישה במשאבי אנוש שאני ביקשתי ליזום, והסברתי הכל אולם הדברים נפלו על אוזניים ערלות. נאמר לי שאני לא יכול להיעדר מהמקום ולא משנה אם זה לשירותים, למרות שאני לא יוצא להפסקה אלא אוכל מול המחשב (גם על זה קיבלתי הערה שלא נהוג לאכול במשרד עצמו, למרות שהן בעצמן אוכלות במשרד..).
ביקשתי שימצאו לי תפקיד אחר במקום (זה מקום שניתן להתנייד בו) שכן עזבתי מקום אחר עם קביעות.
כל הדבר הזה מעיק וכואב לי שכן בכל מקום הייתי אהוב על כולם, ופה אומרים לי שאני לא מתחבר אליהן (כולן נשים), מדבר לא יפה (זה ממש לא נכון..לא יודע מהיכן הגיעו הדברים האלה). אני עובד חרוץ ומרגיש שנגרם לי עוול.
הבנתי שרוח הדברים לקראת פיטורים. אני רוצה לדעת האם יש לי עילה לתביעה?
מנהל הפורום: גל גורודיסקי, עו"ד 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מזה כ-5 אני עובדת בחברה משפחתית קטנה אשר גוייסתי אליה כמנהלת אדמיניסטרטיבית.
עם השנים, כאשר המנכ"ל למד להכיר אותי ואת כישוריי הרבים ולסמוך עליי, הוא החל לעביר אליי תפקידים נוספים בעלי אחריות גדולה, נפח העבודה בחברה גדל ב-30% מה שהשליש את עבודתי, והיום אני מתפקדת תחת שלושה כובעים של מנהלת אדמיניסטרטיבית, מנהלת חשבונות ועוזרת אישית.
לפני כ-5, בתו של המנכ"ל אשר עובדת בחברה בתוך "מנהלת שילוח, רישוי ולוגיסטיקה" יצאה לחופשת לידה ומתכננת לחזור לעבודה רק אחרי החגים בחודש אוקטובר, ובמקום לגייס לה מחליפה זמנית (מתוך חיסכון בעלויות גרידא) המנכ"ל הודיע לי חגיגית כי הוא מעביר לי את כל עבודתה (למרות שידע שהוא מעמיס עליי עבודה, איני בקיאה בתחומה וגם פשוט אין לי זמן בשל עומס בעבודה שלי). באותו הרגע לא הגבתי על מנת לחשוב ולתת על כך את הדעת בצורה שקולה , אבל אחרי מספר ימים פניתי אליו וציינתי שזה ממש לא בסדר שהוא "חוסך על גבי", ומנחית עליי באופן שרירותי עוד עבודות שאינן בתחום הגדרת התפקיד שלי וכמובן שאין לי שום ידע בתחום". הוא השיב בקורטוב של "ניפנוף" מחויך, ואמר "נכון, את צודקת, אבל זה העסק שלי ואני יכול לעשות מה שאני רוצה, זה רק לכמה חודשים ונעזור לך אם תצטרכי (לא קורה בפועל) עד שהיא תחזור לעבוד מהבית אחרי 3 חודשים עד שהיא תחזור לעבודה".
בפועל זה לא באמת קורה . היא פותחת את המחשב בבית פעם בשבוע ומגיבה רק אם אנחנו מתקשרים אליה לגבי משהו דחוף שדורש את ניסיונה והידע שלה).
מכאן שאלותיי:
1. האם מעסיק יכול "להפיל" על עובדת תפקידים נוספים שלא תחת הגדרת תפקידה ללא בדיקה איתה אם היא מסכימה (וזאת כמובן ללא תוספת בשכר או תמריץ כלשהו).?
2. האם אני יכולה לסרב בתוקף לקבל עוד תפקידים שלא בהגדרת התפקיד שלי מבלי להסתכן בפיטורין מצידו?
3. האם אני יכולה לדרוש העלה בשכר, או תמריץ כלשהו לפרק הזמן שאני "מחליפה" את בתו של המנכ"ל?
אודה לתשובותיכם המפורטות.
תודה והמשך יום טוב :-)
מנהל הפורום: גל גורודיסקי, עו"ד 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החברה בה סבי עובד כשכיר החליטה שבעקבות רצון לחסוך הם מוכנים להעסיק רק מהנדסים כעצמאיים - דבר שידרוש מהמהנדס העצמאי לרכוש פוליסת ביטוח וכמובן ליצור חשבוניות.
סבי אינו מעוניין בהתעסקות הזו - האם מצב זה נחשב הרעת תנאים?
מנהל הפורום: גל גורודיסקי, עו"ד 053-7315091
מנהל הפורום: גל גורודיסקי, עו"ד 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לאחר 6 שנות עבודה, נערך לי שימוע לפני פיטורים. התנאי שנרשם בשימוע: "אם לא יהיה שיפור במשך שבועיים ביחסנו ...." שיפור אין וגם מכתב פיטורים לא קיבלתי עם סיום התנאי של השבועיים. האם הפיטורים תקפים מסיום השבועיים בלי מכתב פיטורים? אני לא יודעת אם אני מפוטרת או לא בעוד חודש. המעסיק יכול לתת לי מכתב מתיי שהוא רוצה? גם ביום האחרון?.
לתשובתך המהירה אודה.
מנהל הפורום: גל גורודיסקי, עו"ד 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בשבוע שעבר הגעתי לעבודה כרגיל, לאחר כשעה בערך אחת העובדות ביקשה ממני להתלוות אליה למשרד המנב"ט. שאלתי בשביל מה,היא אמרה שהוא רוצה לדבר איתי. כאשר הגעתי למשרד המנב"ט אמר לי שאני נמצאת בשיחת שימוע והעובדת נמצאת בחדר כי החוק מחייב אותו בנוכחות של אדם נוסף.הוא הציג את טענותיו וכשסיים שאל אם יש לי מה לומר ורשם את הדברים. לאחר השיחה חזרתי לעבודה. יומיים לאחר מיכן,קיבלתי הודעת ווצאפ להגיע לשימוע נוסף,שהתרחש היום. בסיום השיחה ביקשו ממני להחזיר תשובה תוך 24 שעות האם אני מעוניינת להמשיך בתנאים שלהם,הכוללים עוד 3 ימי חפיפה והפקדת מכשיר נייד בכספת במהלך המשמרת או לעזוב.בין השימוע הראשון לשני חלפה משמרת אחת בלבד. ברצוני לדעת האם כל התנהלות השימוע היא לא כדין ויש באפשרותי לתבוע את המעסיק. אני עובדת במקום כשלושה חודשים.
מנהל הפורום: גל גורודיסקי, עו"ד 053-7315091
מנהל הפורום: גל גורודיסקי, עו"ד 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר