פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק )
פורום יחסי עובד מעביד הוקם במטרה ליתן לגולשים - עובדים ומעסיקים כאחד - מידע כללי ומענה ראשוני לפניות הקשורות לתחום דיני העבודה על היבטיו השונים, לרבות מערכת היחסים בין העובד למעביד, זכויות סוציאליות, פיטורים והתפטרות, שכר והגנה עליו, עבודת נשים ונוער וכו'
עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים ומורכבים הנוגעים למשפט העבודה.
במסגרת עיסוקו עו"ד הרשקוביץ מעניק ייעוץ משפטי לחברות ועסקים, בין היתר, בעריכת חוות דעת משפטית והסכמי עבודה מקיפים בתחום הקניין הרוחני, אי תחרות וסודיות, לצד הסדרת זכויות עובדים בהתאם לחוקי המגן, הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה.
לעו"ד הרשקוביץ ניסיון רב בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בסיום יחסי עובד מעביד מחמת הרעת תנאים ואפליה פסולה, אי תשלום זכויות סוציאליות, הפרות זכויות נשים, דמי טיפול ארגוני ועוד.
|
|
הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן
בהחלט אפשר לתבוע את השרד אם אכן אינו מפרסם כדין שיבוצים, וזכותו של אדם גם על פי חוק לדעת את התקדמות הליך הקבלה שלו לעבודה. אם אכן לא קיבלת תשובות מספקות ניתן בהחלט לתבוע בגין כך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני אקדמאית תואר שני בהצטיינות בתחום לא הכי שימושי ובגיל 32 התחלה של הסבה לרו"ח . הסבה שלא צלחה.
אני גם חשבת שכר והתחלתי להתעסק בזה אצל רו"ח. בקיצור.. הגיל הוא כבר 43 כי רוב הזמן בזבזתי באקדמיה. תחלופה של עבודות.
שלחתי קו"ח למשרה של עוזרת חשב שכר בחברת אופנה גדולה וידועה. התקשרו בקושי שאלו שאלות חוץ מה ציפיות שכר והזמינו לראיון. אחרי כמה ימים התקשרו להזיז את הראיון ושאלו בת כמה אני? אמרו שהחשבת שכר רוצה לדעת. אז עניתי.
היום הגעתי לראיון חיכיתי הרבה זמן להיכנס ואיך שנכנסתי שוב שאלה רכזת הגיוס בת כמה אני? הרכזת ישבה עם חשבת שכר המנהלת שנראית צעירה.
מניסיון שלי בראיונות עבודה כשרוצים עובד שואלים שאלות עומק וכאן לא היה כלום אפילו לא קשר עין.
הרכזת שאלה את החשבת אם יש לה שאלות אליי? החשבת ענתה שלא.
ואז אני שאלתי. וגם שאלתי האם הם מרחיבים את הצוות? ואז ענתה שמישהי עוזבת לחופשת לידה. חופשת לידה עם אופציה.
לא התייחסתי לכך.
במודעת דרושים ובטלפון לא נאמר דבר על זה.
יש לי הרגשה שביום א' יודיעו לי שלא התקבלתי וכאמור זה על רקע גיל רק שלא אוכל להוכיח את זה.
מה אפשר לעשות להבא כדי לא לבזבז זמן מיותר על ראיונות פקיטיבים שגם כך לא רוצים אותך?ואיך בכלל אפשר להוכיח אפליה בקבלה לעבודה?
יש לציין שבמודעת דרושים רצו ניסיון עד שנה
חוק שוויון ההזדמנויות קובע כי נטל ההוכחה שלא היתה אפליה הוא על המעסיק וזאת במידה ואת יכולה להוכיח כי יש לך את הכישורים המתאימים למשרה. העובדה כי שאלו אותך על גיל יכולה גם היא לסייע, לכן לכאורה אכן יש כאן סיכוי לאפליה ואת יכולה עקרונית לפעול משפטית עקב כך. כמובן רק אם לא תתקבלי. מציע גם שתשאלי מדוע אם יודעו לך כך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על המענה המהיר.
כאמור הראיון עבודה היה ביום חמישי ממש לפניי יומיים. היום יום א'.
והפלא זה פלא, קיבלתי הודעה למייל שלא התקבלתי. ממש מפתיע.
אני בהחלט חשבתי לענות משהו ולכתוב שגם ככה הראיון היה פקטיבי אבל לא היה לי אומץ כי זה לא יעזור ואני לא אוהבת להתעמת עם מעסיקים פוטנציאליים. למרות שכאן מדובר בחברת אופנה ואין שום סיכוי שארצה איזה תפקיד של מוכרת.( משמע אני לא אצטרך אותם בעתיד)
כעת אני רואה את תגובתך ובאמת שוקלת לענות להם.
מה לדעתך כדאי לכתוב להם?- ראיתי שענית שכדאי להגיב להם.
במהלך הראיון נורמלי בד"כ חוקרים את המועמד לעמוד על קנקנו. וגם מספרים
יש לציין כמה דברים:
הראיון היה מול רכזת גיוס שרק תיארה את החברה אפילו לא את התפקיד.
ובעלת התפקיד שתחתיה אני אמורה לעבוד והיא חשבת שכר. רכזת הגיוס לא קובעת בד"כ קבלה של מועמד.
אציין כשאני שאלתי מתי צפי לתשובה? היא ענתה כנראה שביום ראשון משמע שהיא כבר החליטה.
חוץ מלשאול ספרי לי על עצמך לא היה כלום.
ולא רצון לשאול שאלות מצידן.
כשאני שאלתי למה בעצם מחפשים עובדת ? האם מרחיבים את הצוות? פתאום נענתה תשובה שזה זמני לחופשת לידה (שזה גם חרטה.ולא כתוב במודעות באתרי אינטרנט שפרסמו)
כן נכתב דרישות עד שנה ניסיון.
לא יודעת מרגיש לי ראיון פקטיבי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני לא אוכל להוכיח דבר. אבל בתור אחת שעברה כמה רעיונות עבודה אני כבר יודעת לזהות מתי אני עוברת מתי לא ומה לא היה בסדר.
אני יודעת בוודאות שזה על רקע גיל. לא מתקשרים בשביל לברר גיל אדם אחרי שכבר קבעה לי זימון לראיון..
לא שואלים אדם על גיל איך שמתיישב ואח"כ לא יוצרים קשר עין בכלל ולא מתעניינים ועושים ראיון עבודה פקטיבי. יחד עם זו שאני צריכה לעבוד איתה החשבת שכר שלה הפריע הגיל.
לא פתאום אומרים שזה בכלל תפקיד זמני.
לעצתך, אין לי מה לשאול אותה מה הסיבה וכו' כי זה לא יעזור.
וזה בדיוק הקטע שקשה להוכיח דברים ביחוד בקבלה לעבודה.
אוכל רק לומר ששלחתי לרכזת מייל מכתובת דוא"ל עם שם אחר כביכול התעניינות במשרה ושאלתי בין היתר אם זו עבודה לט"א ? והיא לא הגיבה שלחתי שוב וגם לא הגיבה.
כמובן שיש דרך לשלוח קו"ח מפוברקים עם טלפון אחר ואז כשתחזור לברר יותר פרטים.
בכל מקרה אני את שלי למדתי!!
וזו הדרך שאעשה מכאן ואילך ואני כותבת לטובת הקוראים.
יש לנו פלאפונים חכמים כל מה שצריך לעשות זה הקלטת שיחות טלפוניות
ויש גם אופציה להקליט שיחות בישיבות גם כשהנייד סגור.ומותר לעשות את זה.
וזה מה שאעשה מכאן ואילך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חוק שוויון ההזדמנויות קובע כי נטל ההוכחה שלא היתה אפליה הוא על המעסיק וזאת במידה ואת יכולה להוכיח כי יש לך את הכישורים המתאימים למשרה. העובדה כי שאלו אותך על גיל יכולה גם היא לסייע, לכן לכאורה אכן יש כאן סיכוי לאפליה ואת יכולה עקרונית לפעול משפטית עקב כך. כמובן רק אם לא תתקבלי. מציע גם שתשאלי מדוע אם יודעו לך כך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החוק מגן כמובן על אפליה בגין הורות, כלומר עצם העובדה שמעירים לך בגלל שיש לך ילדים היא בניגוד לדין. אולם בשלב זה אני מבין שמדור בהערות בלבד והשאלה היא נפגעת בדרך כלשהיא? ככל שלא אני מציע שתבהיר שהערות הללו מפריעות לך וגם תתעדן כדי שאם יפגעו בך תהיה לך הוכחה ראויה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בוודאי שמעסיק מחוייב לטפל בפגיעה והשפלה של עובד אחד למשנהו גם ברמה המשמעתית וגם מעבר לכך אם מדובר בלשון הרע או התעמרות.
כדאי לפנות למעסיק ולבקש את עזרתו
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כן. אם הקופה שלך פעילה אתה זכאי להפרשות אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית
גם אם היו הפקדות קטנות
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא קיבלתי תשלום.
האם אני יכולה למכור את הסחורה שצילמתי (תיקים שנמצאים אצלי)
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק יכול כמובן בכפוף ישלם לעובד יום חופש על כך. עם זאת אם זה קורה פעמים מספר זה עלול להיחשב חוסר תום לב ויאסר
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם אני אמור לספוג את ההורדה בשכר?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התחלתי לעבוד בחברה ב7/2018 כמנהלת מכירות בחברה עם חוזה מסודר שבו רשום תנאי השכר שלי פלוס עצלות בגין מכירה גביה, תנאים סוציאלים קרן השתלמות ועוד.
לאחר כ7 חודשים המנכ"ל פוטר ונכנס במקומו מנכ"ל חדש וזה החליט שהחוזה שהיה לי ממש בדיחה לטענטו והחליט לשנות לי אותו החל מחודש זה 2/2019.
את השכר ברוטו שלי הוא לא שינה אך בכל הקשור לעמלות בגין מכירה אמר שאין יותר בחברה ויש בונוסים שהוא לא מציין בחוזה וזה יהיה לפי שיקול דעתו כמה ולמה. כמו כן יש לי כבר קרן השתלמות שמופרש אליה כסף לפי החוזה הישן ועכשיו החליט כי אני יקבל קרן השתלמות החל מ1/202 ועוד כמה וכמה סעיפים.
מיותר לציין שלא חתמתי עדין עלהחוזה ואני רוצה להמשיך לעבוד אך מה אני עושה?
תודה מראש
מותר למעסיק לשנות את תנאי העסקה תוך כדי עבודה בהודעה מתאימה. אתה רשאי שלא להסכים ולהתפטר בדין מפוטר אך אם לא תעשה דבר אחרי זמן מה יחשב הדבר כאילו הסכמתם באופן לא רשמי (הסכמה מכללא) לתנאים החדשים ויהיה לך קשה לדרוש פיצוי אחר,
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קיבלתי מכתב שימוע.
למחרת ( פחות מ 24 שעות מכבלת המכתב) התקיים שימוע בשעות הבוקר.
עברו כבר יומיים מאז טרם נמסרה החלטה בעניין המסך ההעסקה. שאלתי את אחד הבכירים שהיו נוכחים בשימוע מה קורה? ענה שטרם התקבלה החלטה בנושה .
שאלתי היא מה תוקף המירבי בימים לשיחת השימוע עד לקבלת החלטה של המעסיק בעניין כך שלאחר תום תקופת השימוע הנ"ל נדרש שימוע חדש ?
תודה
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
אין מועד קבוע לזמן מתן התשובות לאחר שימוע והזמן יכול וצריך להשתנות בהתאם לנסיבות. בעקרון על הזמן להיות סביר והוגן כך שאם למשל עברו כמה חודשים ברור שצריך לבצע שימוע נוסף ומאידך אם עברו מספר ימים ברור שלא..
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק חייב לתת לכל עובד הודעה על תנאי העסקה בתוך עד 30 יום מתחילת העבודה או מיום שינוי תנאי ההעסקה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את יכולה להודיע שאינך מעוניינת להגיע לשימוע ואז תפוטרי אולם עליך להתייצב לעבודה כל עוד לא אישר לך המעסיק אחרת
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נגיד במקרה שלי נציגת גבייה של מחלקת קבוצות, ונדרש ממני לטפל בגבייה של מחלקת בודדים בנוסף במקום עובדת אחרת.
האם הייתי חייבת להסכים לכך?
תודה רבה לך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לאחר שיחה שהייתה לי עם המנהלת מחלקה, אמרתי בשיחה את האמת- שלא טוב לי במקום העבודה, שהייתי רוצה לעזוב, אך אינני יכולה להתפטר מאחר ולא אוכל לחתום אבטלה. אמרתי שהייתי מעדיפה שהיא תפטר אותי. בשום פנים ואופן לא אמרתי שאני מתפטרת, זה שהייתי רוצה לעזוב לא אומר שאני מתפטרת.
לאחר השיחה, היא כתבה לי מייל (אציין רק שמדובר באישה מאוד תחמנית) וכיתבה את מנהלת כוח אדם ובו ציינה שהבהרתי לה בשיחה שאינני מעוניינת להמשיך לעבוד ושאכתוב מייל מסודר בו אני מציינת שאני רוצה לעזוב (כלומר אני מעוניינת להתפטר) ושאני מבקשת שיתחשבו בי כדין מפוטר. לאחר התייעצות עם בעל מקצוע נאמר לי בשום פנים ואופן לא לעשות את זה, ולכתוב שאין בכוונתי להתפטר ושהיא לא הבינה אותי נכון ושפשוט הבעתי אי שביעות רצון מההתנהלות במקום עבודה (זכותי, לא?).
היא המשיכה לנסות להוציא ממני במייל התפטרות, ולבסוף זומנתי לשימוע.
שאלתי היא- במידה ואינני מעוניינת להגיע לשימוע ולשמוע אותן תוקפות אותי, ואני מודיעה להן מראש שאין בכוונתי להגיע (צוין במכתב שאם אני לא מעוניינת אז שאודיע), האם איכשהו הם יכולים להוציא אותי כמתפטרת? או שפשוט יאלצו לפטר אותי ושכל הסיפור הנוראי הזה ייגמר כבר....
אודה לעזרתך ותשובתך,
בן עטר הילה
פשוט כתבי שאת אינך מתכוונת להגיע לשימוע ואת חוזרת על טענתך שאינך רוצה להתפטר אלא רק אינך מרוצה בעבודה ושיקבלו החלטה על פיטוריך אם רוצים. זה יספיק
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זה כבר כחודש ימים שהמנהל החברה מכירח אותי לעבוד שעות נוספות ללא רצוני וגם עבודת לילה שאני לא ממש רוצה כי כבר הגעתי למיכסת השעות של אותו היום ..בנוסף לכך הוא בכל יום משנה לי את תנאי העבודה שעות ימי חופש ואו מנוחה ... כרגע אני מושעה כי לא הסכמתי לעבוד עבודת לילה .. נא לייעץ לי בבקשה ... אני חושב שזה אסור ולא חוקי
כתבתי כאן בפורום כבר עשרות פעמים. אסור להשעות עובדים אלא בהתאם להוראות הסכם קיבוצי אם יש לכם בחברה. אם אין לכם ההשעיה אינה כדין!
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חופשה ניתנת על פי החוק - חוק חופשה שנתית ולא צו הרחבה. אולי אתה מתכוון לצו הרחבה בענף מסויים אשר מקנה יותר ימי חופשה אך אינני מכיר צו כזה בענף המחשוב
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עבדתי שם קצת יותר מחודשיים.
לדבריו, הפיטורים הגיעו בעקבות היעדרות (נעדרתי עקב מחלת ילד עם אישור רפואי)
לא היה הליך שימוע ולא קיבלתי יומיים על.פי חוק, פשוט אמר לי לא להגיע ביום ראשון.
רציתי לדעת האם זה חוקי ואם לא, מה עליי לעשות?
כל הליך סיום העסקה מחייב שימוע. עם זאת אי אפשר להתעלם שהועסקת תקופה קצרה וכן כי נוהלה שיחה בעניינך גם אם באופן פורמלי לא נקראה שימוע. לטעמי בנסיבות כאלה יש לך זכות לטעון כנגד פיטורים לא שימוע אולם בית הדין אם יתחשב בכך יתן לכך משקל חלקי ולא גדול
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר