פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק )
פורום יחסי עובד מעביד הוקם במטרה ליתן לגולשים - עובדים ומעסיקים כאחד - מידע כללי ומענה ראשוני לפניות הקשורות לתחום דיני העבודה על היבטיו השונים, לרבות מערכת היחסים בין העובד למעביד, זכויות סוציאליות, פיטורים והתפטרות, שכר והגנה עליו, עבודת נשים ונוער וכו'
עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים ומורכבים הנוגעים למשפט העבודה.
במסגרת עיסוקו עו"ד הרשקוביץ מעניק ייעוץ משפטי לחברות ועסקים, בין היתר, בעריכת חוות דעת משפטית והסכמי עבודה מקיפים בתחום הקניין הרוחני, אי תחרות וסודיות, לצד הסדרת זכויות עובדים בהתאם לחוקי המגן, הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה.
לעו"ד הרשקוביץ ניסיון רב בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בסיום יחסי עובד מעביד מחמת הרעת תנאים ואפליה פסולה, אי תשלום זכויות סוציאליות, הפרות זכויות נשים, דמי טיפול ארגוני ועוד.
|
|
הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן
אני ממליץ לך לפנות למעסיק אם צריך אפילו בכתב ולהבהיר כי את מתקשה עם השפה הרוסית ולא תוכלי לתת שירות מיטבי או איכותי בשפה זאת. אין פה שאלה של חוקיות או לא - מעסיק יכול בהחלט להציג שחלק מדרישות התפקיד אצלו הן שיחות בשפה זרה וכל עוד הוא מודע ליכולותיך בתחום אז איני רואה כאן כל בעיה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תחילה, תורה על הפורום והאפשרות לפנייה.
שלחתי קו"ח למשרה, קבלתי הודעה : קבלנו את הצעתך, נכנסת למאגר .
עבר חודש מאז שהעברתי קו"ח והמשרה עדיין בלוח דרושים באתר המעסיק
ללא שינויים בדרישות . כשמבחינתי אני עומד בכל דרישות המשרה כנדרש.
נראה לי בסבירות גבוה שבשל הגיל שלי 52 נדחתי ולא זומנתי לראיון .
*האם ניתן להוכיח אפליה מחמת גיל ?
*מה חסר כדי להוכיח אפליה אסורה על רקע גיל
שמנוגד בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ?
בכבוד רב
אם הינך עומד בכל תנאי ודרישות התפקיד הרי נטל ההוכחה על כך שלא היפלו אותך בשל גילך מוטל על המעסיק. כלומר המעסיק יצטרך להסביר מדוע עדיין לא זומנת לראיון אם כי כמובן שרשאי המעסיק ליתן לכך הסבר וישנם הסברים הגיוניים רבים שאינם כרוכים כלל באפליה... בכל אופן אני הייתי קודם פונה שנית ושואל מדוע לא זומנתי לראיון טרם החלטה האם יש כאן אכן שמץ של אפליה או לה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חופשה ללא תשלום נעשית באישור המעסיק בלבד. אם המעסיק קבע כי אינו מאשר חל"ת לתקופה של חצי שנה אזיי יהיה לך קשה לדרוש זאת ואי חתימה על טופס כזה או אחר לא תשנה הרבה. אני מציע שתשוחחי עימה ותסבירי כי אישרה לך בעבר חצי שנה וכי לאחר יציאתך לחל"ת אין זה הוגן וראוי לשנות את המועדים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בוודאי שאת לא חייבת למצוא מחליפה כתנאי לימי מחלה ולמעשה די שתציגי את אישור המחלה בפני המעסיק.
המעסיק רשאי לבקש זאת אך אינו רשאי לדרוש מציאת מחליפה מתאימה ואני מציע לכם להסביר לו זאת
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני חתום בחוזה העסקה שבו אני צריך להודיע עזיבה מראש על 90 ימים בעוד שהמעסיק צריך להודיע על עזיבה 60 ימים מראש.
האם זה קביל וחוקי?
על כמה זמן מראש אני אכן צריך להודיע?
37. העובד רשאי להפסיק את עבודתו בחברה, על ידי מתן הודעה מראש ובכתב לחברה, בת: (א) 1 (אחד) חודש, אם ההודעה תימסר בתוך תקופה של 12 (שנים-עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם, או (ב) 90 ימים לפחות, אם ההודעה נמסרה לאחר תקופה של 12 (שנים עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם. החברה זכאית, ע"פ בחירתה, להודיע לעובד כי היא מוותרת על תקופת ההודעה המוקדמת ובמקרה זה ינותקו לאלתר יחסי עובד-מעביד בין הצדדים ללא חובת תשלום כלשהי.
38. החברה רשאית להפסיק את עבודתו של העובד בחברה, על ידי מתן הודעה מראש ובכתב לעובד, בת: (א) 1 (אחד) חודש, אם ההודעה תימסר בתוך תקופה של 12 (שנים-עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם, או (ב) 60 ימים, אם ההודעה נמסרה לאחר תקופה של 12 (שנים עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם. החברה זכאית, ע"פ בחירתה, לוותר על העסקתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, ובמקרה זה תשולם לו "תמורת הודעה מוקדמת" בחלק היחסי משכורת קובעת לתקופת ההודעה המוקדמת לה הינו זכאי ע"פ הדין.
בכבוד רב
לא. זה לא תקין...
תקופת הודעה מוקדמת העולה על החוק צריכה להיות חופפת שאם לא כן היא לא תהיה עדיפה על החוק ולכן אסורה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המעסיק צודק.
שעות נוספות לפי החוק הן רק שעות מעל 8 שעות ביום ואם המשרה שלך פחותה מכך מדובר במה שחוק מכנה "שעות עודפות" בגינן כמובן מגיע לך תשלום אך לא לפי תעריף שעה נוספת
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם מגיע לי תשלום על יום עבודה מלא אפילו שעבדתי רק חמש שעות ולא תשע? מבחינתי הרי באתי ליום שלם ולא אני בחרתי לעזוב באמצע היום אחרי חמש שעות אלא זו היתה החלטה שלו לגרש אותי - אם הייתי יודעת מראש שאעבוד רק 5 שעות לא הייתי באה בכלל.
תודה
התשובה הפשוטה היא - לא! עובד/ת זכאים לתשלום על שעות עבודה בלבד ואם לא עבדת לא מגיע לך תשלום. המקרה שאתה מתאר אולי יותר בעיות אחרות מבחינת המעסיק
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1.
בחוזה עבודה הקשור למשרה בתחום הכספים יש סעיף לגבי פוליגרף בו נטען כי בנוסף לעשיית הפוליגרף עצמו יש תת סעיף בו אני אמורה לקבל על עצמי את תוצאותיו ואני מסכימה שתוצאות הפוליגרף יהיו ראיה סופית ומכרעת לרבות בבית משפט או בפני ערכאה שיפויטית אחרת ואני אהיה מנועה מלטעון נגד ראיה זו.
לפי הידוע לי פוליגרף לא כביל בבית משפט ע"פ חוק,האם למעביד יש זכות לרשום שהפוליגרף יהיה ראיה מכרעת בבית משפט?
2.עניין נוסף שנרשם בחוזה הוא לגבי ימי הודעה מוקדמת לפי החוזה תקופת עבודה של עד שלושה חודשים תחויב בהודעה מוקדמת כחוק ותקופת עבודה מעל 3 חודשים תחויב ב30 ימי הודעה מוקדמת.(גם פיטורים וגם התפטרות) האם תקין?
תודה רבה,
1. כדי שתוצאת פוליגרף תוכל לשמש בבית המשפט כראיה 0ורק בבית משפט אחזרי כלומר לא לצורך משהו פלילי) אז צריך לקבל הסכמה בעת עריכת הפוליגרף - כלומר הסעיף בחוזה מיותר כי תצטרכי לאשר בזמן אמת בעת עריכת הפולגירף את הכל מחדש
2. הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק מותרת ובלבד שגם המעסיק מתחייב לתת הודעה מוקדמת ארוכה שכזו
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלת שאלה יפה ומעניינת.
בעקרון בהחלט אסור למעסיק לפגוע בפרטיותו של עובדיו אם השימוש במחשב הוא שימו מקצועי ופרטי כאחד. עם זאת המעסיק גם רשאי בהחלט להפעיל מרחוק את המחשבים של עובדיו ובדרך כלל לא תהיה בכך פגיעה. האיזון הראוי הוא שכמובן אסור למעסיק לבחון את הנושאים הפרטיים של העובד ובוודאי שלא לעשות שימוש בהם
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1. האם מותר לראש צוות לומר ל2 3 נהגים באופן קבוע אתם חייבים לבצע משימה × ולא תלכו הביתה ולשאר הנהגים אינו מחייבם בכך.
(משימות מורכבות יותר וכו')
2. נהג שמרגיש שבאופן מתמשך מזלזלים בו בכל מה שניתן ומנסים שיפוטר מרצונו איך יוכל להוכיח זאת במידה ויוגש תביעה על התעמרות ויחס משפיל?
3.האם מותר למעסיק להרים את הקול על עובד או להתייחס בצורה מגעילה כגון שמדבר יפה לכולם
ולו מתנהג בזלזול (סוג של נקמה) ?
4. במידה והעובד מפוטר לאחר כל ההתנכלויות הללו האן אפשר להגיש תביעת פיצויים גדולה מהממוצע?
אנסה לענות בקצרה על כל הנושאים שהעלאתם:
1. קודם כל אם ישנה קבוצת עובדים שנפגעת זה הזמן לבחון התארגנות בארגון עובדים או הקמת ועד עובדים וכו' כדי להגן עליכם כקבוצה. ההגנה כקבוצת עובדים גדולה הרבה יותר מאשר כל עובד יחיד
2. אם מדובר בביצוע משימות שהן חלק מהעבודה לכאורה רשאי המעסיק להטיל אותן רק על חלק מהעובדים ולא האחרים וזו לא אפליה אבל המעסיק עדיין חייב לנהוג בהגינות ובתום לב ואם הסיבות להטלת המשימות רק על הנהגים הספציפיים הן סיבות לא ראויות אז בהחלט אפשר לתבוע בגין אפליה
3. כמו בכל תביעה יש להביא הוכחות ולכן אם נהג מרגיש שמזלזלים בו ומתעמרים בו הוא צריך הוכחות כמו הקלטות, או נהגים אחרים שיעידו לטובתו, או התכתבויות וכו'.
4. אסור להרים את הקול ובוודאי שלא לדבר בצורה מגעילה - זו גם התעמרות וגם יכול הלחשב לשון הרע ואפשר לתבוע פיצויים של עד 120,000 ש"ח בגין זה
5. כן תביעה בגין התעמרות ולשון הרע וכו' יכולה להגיע לסכומים גדולים
אני ממליץ מאד מקרה כזה להוועץ בעורך דין במשרדנו אנו מלווים מקרים רבים שכאלה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כרגע אין לי אפשרות לחזור לעבודה במתכונת בה עבדתי קודם, (א׳-ה׳, 09:00-18:00 מינימום, ולעיתים ישנם ימים ארוכים יותר בהתראה של מעכשיו לעכשיו) לכן הצעתי למנהל שננסה הסדר של יומיים נוכחות שלי במשרד, ושלושה ימים עבודה מהבית. האלטרנטיבה לכך כפי שהסברתי לו היא שאשאר בחל״ת עד רבע מהוותק כחוק, משמע עוד כ-5 חודשים. נראה שיד לכך אישור, העניין הוא שהם מוכנים לתת לזה צ׳אנס לחודש כי אין להם נסיון לאיך זה יעבוד.
שאלתי היא, מה קורה במידה והם מחליטים שהסידור הזה לא עונה לצרכי העבודה בתום תקופת הנסיון? אני עדיין לא אוכל לחזור לשבוע עבודה רגיל ומלא אבל מצד שני יחשב כאילו כן חזרתי כבר מהחל״ת לעבודה. מה יהיו זכויותי במקרה כזה? האם אוכל שוב לחזור לחל״ת? האם המעסיק יוכל לא לאשר זאת ולדרוש חזרה מלאה לעבודה ולפטר אותי אם אסרב? ודבר חשוב נוסף, האם צריך לדרוש חתימה משותפת על חוזה מעודכן עם הסדר העבודה החדש והזמני?
ניתן להמשיך חופשת לידה בחופשה ללא תשלום גם אם אין רצף בין המועדים, לכן בהחלט אפשרי שאם לאחר חודש לא תסתדר העבודה תוכלי לצאת לחל"ת. בנוסף בכל מקרה אסור למעסיק לפטר אותך במשך 90 יום לאחר החזרה מחופשת לידה כך שבכל מקרה אחרי חודש לא יוכלו לסיים את העסקתך. כמובן שהדרך הטובה ביותר היא להגיע להסכמה ברורה בכל הנושאים הללו
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לאחר שבוע שבו הוכחתי את עצמי וקיבלתי תשבוחות ממנהלת בית הספר החיטו מהמועצה להפסיק את עבודתי ונתנו הוראה שלא לקרוא לי יותר למילוי מקום למרות שיש צורך על פי תיעוד מנהלת בית הספר שממש רוצה אותי
למעשה לא עשו לי שימוע כלום ..גם לא נתנו לי מכתב פשוט מנהלת בית הספר הודיעה לי שהמהועצה קיבלה הוראה שלא לקרוא לי יותר .
האם הם מחויבים בשימוע ? במקביל דחיי עבודה אחרת באותו זמן וכרגע בגללם אני מובטל ללא עבודה!
תודה
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כן, גם לאחר תקופת עבודה קצרה או לאחר שהתקבלת לעבודה וטרם החלת בה יש צורך לקיים שימוע, כמובן שהשימוע יכול להיות קצר ומהיר לאור תקופת העבודה הקצרה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם העובדת האחרת נוהגת כלפיך באופן תוקפני פיזי או לשון הרע או הטרדה מינית יש אפשרות אולי לתבוע אותה אישית, אם היא נוהגת באופן לא ראוי אחר אין תביעה אישית כנגדה אך זכותך לפנות למעסיק ולדרוש את הפסקת ההתעמרות ואם המעסיק לא יעשה זאת תוכלי לתבוע את המעסיק עקרונית
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר