פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק )
פורום יחסי עובד מעביד הוקם במטרה ליתן לגולשים - עובדים ומעסיקים כאחד - מידע כללי ומענה ראשוני לפניות הקשורות לתחום דיני העבודה על היבטיו השונים, לרבות מערכת היחסים בין העובד למעביד, זכויות סוציאליות, פיטורים והתפטרות, שכר והגנה עליו, עבודת נשים ונוער וכו'
עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים ומורכבים הנוגעים למשפט העבודה.
במסגרת עיסוקו עו"ד הרשקוביץ מעניק ייעוץ משפטי לחברות ועסקים, בין היתר, בעריכת חוות דעת משפטית והסכמי עבודה מקיפים בתחום הקניין הרוחני, אי תחרות וסודיות, לצד הסדרת זכויות עובדים בהתאם לחוקי המגן, הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה.
לעו"ד הרשקוביץ ניסיון רב בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בסיום יחסי עובד מעביד מחמת הרעת תנאים ואפליה פסולה, אי תשלום זכויות סוציאליות, הפרות זכויות נשים, דמי טיפול ארגוני ועוד.
|
|
הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן
1- ליצר תכנים חדשים?
2- משימות שהצוות אמור לבצע (לא כפופים ישירות אלי), אני צריך להשלים או מספיק ההנחיה ומעבר על פירוט המשימות הפתוחות הקיימות? בפרט שאין לי יותר גישה למערכות החברה.
3- האם אפשר להשתמש בימי החופש להימנע מהגעה למשרד או שהחברה היא זו המחליטה היחידה האם ניתן לנצלם או לפדות אותם כספית בתום התקופה?
4 - האם המעביד יכול לדרוש להגיע למשרד ולא לעשות כלום ? רק כדי (מרגיש שהוא רודף אותי ,שלא בצדק) וזאת לאחר שהוא טוען שאני מעכיר את האווירה במשרד ואחראי לנזקים כבדים???
5- האם לאור "הטרדה פסיכולגית" שאני חש האם אפשר לעובד להחליט לא להגיע למשרד (ולוותר על תשלום ימי החפיפה ) או שמא הדבר יתפרש כהפרה של חוזה תעסוקתי?
תודה
בעקרון עובד מחוייב להמשיך בעובדתו כרגיל בתקופת ההודעה המוקדמת
ניתן לנצל ימי חופשה אך אישור ימי החופשה יעשה כמו כל יום חופשה בתיאום עם המעסיק בלבד. הימים שאינם מנוצלים אכן נפדים בסוף ההעסקה
אם ישנה הרגשה של הטרדה פסיכולוגית ואווירה שמקשה על ביצוע העבודה ניתן תיאורטית לפעול בהתאם להוראות סעיף 11 לפיצויי פיטורים אולם אתה מסתכן שתחוייב בעלויות ההודעה המוקדמת. הדרך הטובה ביותר היא לפנות למעסיק ולבקש להגיע להסכמה בדבר אי נוכחות בהודעה המוקדמת או ויתור הדדי על זכויות
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לצערי אני לא בטוח שיש לך זכות תביעה בגין מה שקרה.
ישנן שלוש אפשרויות עיקריות לתביעה עקב התנהגות מעסיק:
1. כשמדובר בטרדה מינית - כלומר כשהאמירות הן בהקשר מיני והן מבזות או משפילות - לא זה המקרה כאן
2. כשמדובר בהתעמרות או התנכלות תעסוקתית - אך נראה שנכון להיום הפרשנות היא שמדובר רק במקרים חוזרים ונשנים ולא במקרה חד פעמי
3. כשמדובר בלשון הרע - גם כאן בודקים אם מדובר מאאמירה מבזה או שעלולה לפגוע בכבודו של אדם או במוניטין שלו. אול םלשון הרע יש ל"פרסם": כלומר האמירה צריכה להיות כך שאחרים שומעים אותה או מודעים לה ולא בשיחה ב-4 עיניים.
לכן נראה לי שאין לך זכות תביעה אלא בהקשר מסויים של פיטורים שלא כדין אם תפוטר אך גם כאן יהיה מדובר בסיכוי נמוך. צריך לזכור שבמקום עבודה מותר להעביר דברי ביקורת
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קוראים לי לירון , בת 17 מחיפה .
עבדתי בחנות ״בוטיק״ לילדות במשך חודש וחצי .
הייתי צריכה לבטל את המשמרת שלי ליום חמישי והודעתי למנהלת ביום שני , ביום רביעי בבוקר אני מגלה שהמנהלת הסירה אותי מקבוצת בוואצפ של עובדות החנות ושלחתי לה מספר הודעות והיא רואה אותן , אך לא עונה לי . אשמח שתעזור לי לדעת מהן זכויותיי ומה אני יכולה לעשות עם המקרה הנ״ל .
תודה מראש , לירון אבוטבול .
אני ממליץ לפנות בכתב למנהלת ולכתוב שאת לא מבינה מדוע היא לא עונה לך ומדוע פיטרה אותך ללא הודעה מתאימה ושימוע. אם היא לא תחזור אליך תוכלי לתבוע בבית הדין לעבודה בגין פיטורים שלא כדין. בבית הדין לעבודה ישנו הליך מהיר שניתן להגישו לבד כמו תביעה קטנה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לאחרונה פרשתי לגמלאות ממוסד להשכלה גבוהה. ההסכם הקיבוצי במוסד, המתבסס בחלקו על תקשיר עובדי המדינה, קובע, כי עובד יהיה זכאי לפדיון ימי מחלה אם עבד לפחות עשר שנים. לצערי, חסרים לי רק 5 חודשים להשלמת העשר שנים, ועל כן מסרבים לשלם לי (סכום ניכר), בטענה שהם נתונים לביקורת הות"ת והאוצר.
ברצוני לציין שאני חש שנגרם לי עוול נורא, שכן אף אחד לא טרח ליידע אותי בדבר. לוא ידעתי הייתי פורש בעוד שנה (הדבר התאפשר לי) ופותר בכך את הבעיה.
שאלותיי:
1. האם יש דרך להסדיר זאת עם שלטונות המוסד?
2. האם תביעה משפטית יכולה לפתור את הבעיה - ומה סיכוייה?
3. האם יש תקדים בנושא?
4. האם במקרה כזה יש מקום לתבוע מהמוסד פיצוי על הנזק?
תודה רבה,
עמי
על -ניו אכן יש כאן קושי של המוסד לאשר לך תשלומים משום שלא עמדת בדרישה. לטעמי עם מדובר אכן בכסף רב כדאי לך להיעזר בעורך דין ולנסות ולפנות ולדרוש לבטל את פרישתך בשנה וכו' או לבחון תביעה נזיקית לאור העובדה שלא עידכנו אותך כדין בהשלכות של פרישה מוקדמת מדי
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובד במקום עבודתי 3 וחצי שנים.
שבוע שעבר פוטרתי (לאחר שימוע) וקיבלתי מכתב פיטורין, במסגרת המכתב נכתב שאני אמור להישאר עד לתאריך שהוא למעשה 30 ימים לאחר קבלת המכתב.
השאלה שלי היא האם אני בתור עובד שפוטר אני חייב להישאר את אותם 30 ימים (שהרי פוטרתי ולא התפטרתי) או לא. ובמידה ולא מה עליי לעשות? לכתוב להם מכתב שאני מוותר על הימי ההודעה המוטקדמת ולעזוב? האם יש תקופה מינימאלית שאני חייב לתת להם לצורכי חפיפה או כל דבר אחר (ואני שוב מדגיש כי פוטרתי ולא התפטרתי).
תודה
כן אתה חייב להשאר לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. אם לא תעשה זאת אז המעסיק גם לא ישלם לך וגם יהיה רשאי לדרוש ממך עוד חודש פיצוי.!
הדרך היחידה להמנע מכך היא להגיע להסכמה בכתב עם המעסיק שהוא מוותר על נוכחותך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה היא, האם אני יכול לתבוע את גם את מנהל הסניף עצמו באופן פרטני , בגין ההתעמרות ווהנזק שהוא גרם לי (הוא שכיר כמוני בבנק )
בתודה מראש על מענה מהיר
שאלת שאלה חשובה.
לצערנו נכון להיום מעט פסקי הדין שיש בנושא התעמרות בעבודה לא מאפשרים תביעה אישית נגד המתעמר אם התביעה מתרחשת בבית הדין לעבודה. ניתן להגיש תביעה אישית רק אם מדובר גם בלשון הרע או בהטרדה מינית וכו',. לכן אני ממליץ לבחון עם עו"ד האם יש בנסיבות האירוע גם אירועים מסוג זה.
לחילופין ישנן אפשרויות לתביעה אישית לפי תקנוני העבודה כמו תקנוני המשמעת בבנק וכו'. אני ממליץ להתייעץ בנושא עם עו"ד. במשרדנו אנו מלווים רבים התובעים גם את המתעמר במישרין
בברכה,
אייל שטררנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם יש עילה לתביעה?
יש כאן אכן הפרה של החוזה אך אינני רואה זכות תביעה כספית
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
העבודה , עברו שלושה חודשים ועדיין לא שילמו לי את הכסף שלי והמנכל באופן אישי טען שהייתי רק כוח עזר והוא לא מוציא תלוש משכורת לכוח עזר , התקשרתי עשרות פעמים קיבלתי צעקות וניתוקים, אני בסך הכל רוצה תלוש משכורת שמראה שהוא שילם עליי ביטוח לאומי על החודש הזה ואת הכסף שמגיע לי ...
מה אני יכולה לעשות בנושא ?
בוודאי שאתה זכאי לשכר ותלוש. שלח להם הודעה כתובה עם כל מה שכתבת כאן. אם לא יגיבו תוכל לתבוע אותם בבית הדין לעבודה וגם לדרוש הלנה מיוחדת על אי התשלום בפועל. בבית הגין ישנם סטודנטים שמסייעים בהגשת תביעות אל תהסס
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כדי לענות על שאלתך צריך לבחון מה אומר הסכם עבודתך ואיך מנוסח תלוש השכר שלל. אם הסכם העבודה לא קובע שתשלום התפוקה כולל שעות ישיבות או שעות הכנה לצורך התפוקה ברור שיש לשלם גם על ישיבות אך גם להיפך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ביום שלישי האחרון עובדת בחברת מכירות בקניון באזור הדרום, הותקפה על ידי לקוח בעת סגירת סניף.
המקרה התנהל כך:
הלקוח ביקש לקבל מידע על נמוצר הנמכר בחנות, לאחר שהמוכרת ענתה כי הסניף עומד לקראת סגירה(לפי חוקי הקניון).
ולכן הוא מוזמן לחזור בשעות הפעילות.
לאחר ששמע הלקוח את תשובתה, קילל אותה בחריפות במילות גנאי גזעניות על מקום מוצאה, ואף ירק בפניה ואיים עליה בפומבי. כל זאת בגלל שלא קיבל "שירות".
אותו לקוח הורחק מהמקום על ידי עובד אבטחה בקניון. יש לציין כי יש מצלמות אבטחה בקניון, עדים מחנויות סמוכות למקרה.
אך למרות זאת החברה בה אותה עובדת מועסקת, מציגים אוזלת יד מוחלטת בכל הנוגע להצגת צילומי האבטחה, או טיפול במקרה החמור.
כעת העובדת לא מודעת לזכויותה לאחר שספגה עלבון חמור ביותר אשר עשוי היה להיגמר באסון גדול עקב אוזלת ידם בנושא האבטחה, של החברה והקניון
ברצוני לקבל מידע לגבי אפשרויותה של אותה עובדת בפן התעסקותי בעבודתה וכנגד אותו אינדיבידואל(אין מידע לגבי מקום הימצאו) במובן משפטי וכדומה.
בכדי לוודא ולהבטיח כי מקרה שכזה או חמור ממנו לא יחזור ולהבטיח את בטיחותם של כל עובד ועובדת.
אני מאמין שבמדינת ישראל בשנת 2018 כל עובדת זכאי לבטיחות במקום עבודתו וגיבוי מלא במידה והיא מופרזת.
תודה.
ראשית בוודאי שהעובדת רשאית להתלונן במשטרה
שנית בוודאי שהעובדת זכאית להגנת המעסיק מפני תקיפות שכאלה ולכן עליה לפנות למעסיק ולדרוש שיפעל לטיפול ראוי בלקוח לרבות איתורו, סיועו בתביעתו וכדומה
אם המעסיק לא יעשה כן הרי המעסיק עצמו הופך להיות אחראי באופן חלקי ואפשר יהיה לתבוע אותו
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בוודאי שמעבר לעיר אחרת יכול להיחשב כהרעת תנאים, זה תלוי במרחק, בדרכי ההגעה למקום החדש, בתנאים שבמקום החדש וכו'
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
אם את מעידה עדות אמת אין כל סיבה לתבוע אותך, מעבר לכך חברת הביטוח תשמור על חסיון שלך ככל שתוכל
תודה
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בתאריך 10.10.18 קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין. זומנתי ליום למחרת ה- 11.10.18.
אציין כי כבר בתחילה ניכר עניין הזלזול.
המנהל נכנס אליי למשרד, מסר לי את המכתב כך ללא מעטפה, דף A4 שאפילו לא מקופל! מכתב שבסופו רשום בכבוד רב, ואין המשך. אין חתימה של מי שרשם את המכתב וגם לא חותמת של העסק.
ניגשתי לאותו מנהל ואמרתי : ככה נותנים מכתב ? ללא מעטפה , ללא חתימה וללא חותמת ? צחק לי בפנים, אמר אני כתבתי את המכתב בואי אני אחתום לך. לקח עט וחתם את שמו.
למחרת , היום בו היה אמור להתקיים השימוע, הבן שלי היה חולה ולא הגעתי לעבודה. הודעתי בבוקר למנהל שאיתו היה אמור להתקיים שיחת השימוע שאני לא אגיע ואני מבקשת לקבוע מועד חדש.
אפילו לא זכיתי לקבל התייחסות.
בתאריך 16.10.18 קיבלתי זימון חדש לשימוע. גם הוא היה בזלזול, ללא מעטפה, אבל הפעם המנהל חתם בכתב ידו.
בתאריך 17.10.18 נערך לי שימוע יחד עם המנהל שלי ומנהל מעליו.
הסניף בו אני עובדת נסגר, ועבר למיקום אחר.
סניף אחד במרכז והשני בדרום.
בשיחה נשאלתי מה ברצוני לעשות, ואמרתי שאני מוכנה לעבור לסניף החדש במרכז (קרוב למקום המגורים וכי אני אמא לתינוק ואין ביכולתי להגיע כל יום לדרום.)
המנהל רשם את כל מה שנאמר על ידי, אמר שחייב לרשום את כל מה שאני אומרת ושאח"כ הם דנים על כך.
אציין כי לא נמסר לי עותק של השימוע, ובנוסף גם לא החתים אותי על כך .
האם זה תקין?
בתום השיחה אמר שיחשבו על הדברים וכי יתן לי תשובה .
בתאריך 19.10.18 המנהל אשר קיים איתי את השיחה נכנס למשרדי ונתן לי מכתב פיטורים. (אגב המכתב הזה כן היה במעטפה)
אמר שאין ביכולתו לסייע לי וכי זה מה שהוחלט מההנהלה.
שאלתי האם דנתם בנושא ? אמר : כל מה שדיברנו אני רשמתי והעברתי הלאה והוחלט שאת לא ממשיכה לעבוד בחברה.
אחרי שעה, נכנס למשרדי ואמר לי: אני מנסה לחשוב על משהו כדי לעזור לך, אז בנתיים אל תתייחסי למכתב. הייתי חייב לתת לך אותו עפ"י החוק אבל תני לי לראות איך אני יכול לסייע. אמרתי בסדר.
בתאריך 21.10.18 המנהל קרא לי למשרד ואמר לי :
"יש בשורות טובות! דאגתי לך! ממחר את מתחילה לעבוד קבוע בסניף החדש במרכז, יש שם 2 עובדות שעוזבות והם רוצים אותך כי את כבר מכירה את המערכת .
דיברתי בשבילך עם המנהל של סניף מרכז והוא אמר לי שתבואי מחר, 22.10 ותתחילי לעבוד".
אני, שנורא שמחתי, ממש האמנתי לו. אך שאלתי אותו, איך אני יכולה להמשיך לעבוד כאשר נתתם לי מכתב ? אמר לי אהה זה שטויות, אל תדאגי , במידה והכל ילך שם חלק, ויהיה לך טוב אז תגיעי לסניף דרום ותחתמי על מכתב ויתור עבור המכתב פיטורים שקיבלת. אני בתמימותי האמנתי.
אותו יום, בשעת ערב בתאריך 21.10 קיבלתי שיחת טלפון מהמנהל בסניף דרום אשר אחראי על כל העובדים ואמר לי :
"אני רק רוצה להבהיר איתך כמה נקודות ולהסביר לך איך מתנהל הפיצויים והכל.
מחר את מתחילה לעבוד בסניף מרכז באופן זמני, עד התאריך אשר נקוב לך במכתב. אני לא יודע בכלל מה רשמו לך שם ומה התאריך כי המכתב לא יצא ממני אלא מהמנהל אשר קיים איתך את שיחת השימוע" .
הייתי דיי בהלם ובשוק רציני, ניסיתי להסביר את שהיה ואת שדובר בשימוע אך הוא ניסה להפיל זאת עליי ולומר שאני לא הבנתי טוב את אותו מנהל, שאף אחת מ2 הבנות אשר עובדות כאן לא עוזבות ולא הולכות לשום מקום, וכי אין כזה דבר לחתום על מכתב ויתור וציין ואמר שאין פה תקן קבוע בשבילי. ושוב חזר ואמר " אני לא הייתי בשימוע, ולכן אני לא יודע מה נאמר לך שם, אני מאמין שכנראה את לא הבנת אותו נכון."
אמרתי שזה לא בסדר ושזה ממש מבזה. אתם פשוט צוחקים עליי.
בתום השיחה צלצלתי למנהל שקיים איתי את השימוע, והוא התחיל להתנער מאחריות ואמר לי שהוא אמר לי הכל מהכל, שזה יהיה זמני ומכחיש בתוקף את מה שהיה באמת בשיחה.
למחרת היום בתאריך 22.10 התחלתי לעבוד בסניף מרכז ,
העבודה פה קצת שונה ממה שעשיתי בסניף הקודם, אין להם טעם ללמד אותי את העבודה כי אני זמנית.
אני פשוט מגיעה לכאן כל יום, יושבת 9 שעות במשרד ללא מעש ואת אף אחד זה לא מעניין. ביקשתי שלפחות אחרי כל מה שעשו וטמנו לי, יתנו לי לשבת בבית בתשלום מלא אך לא מוכנים. דורשים שאגיע ואשב לחינם.
המכתב פיטורים שקיבלתי הודפס בתאריך 18.10 ונמסר לי ב19.10
ובו רשום לאחר השימוע מתאריך 17.10 ניתנת לך הודעה מוקדמת של 30 ימים, עבודתך תסתיים ביום 17.11.
האם הזמן בין השימוע לקבלת מכתב הפיטורים סביר ותקין ?
ברגע שהוא רשם שאני עובדת עד תאריך 17.11 משמע הוא כבר פיטר אותי ביום השימוע 17.10 ?
אשמח לעזרה בנושא.
תודה רבה והמשך יום טוב.
ראשית כעולה מדברייך אכן נראה כי אם אותו מנהל הבטיח לך שהשתלבותך בסניף החדש תהיה במקום פיטורים והמעסיק לא עמד בהבטחה זו, הרי שיש כאן כן פגיעה בזכויותיך כמפוטרת.
אם תוכלי להוכיח זאת תוכלי לתבוע בהתאם.
לגבי מועד הזימון לשימוע, מועד מסירת ההודעה על הפיטורים וחיובך על ידי המעסיק להגיע לעבודה בסניף החדש בתקופת ההודעה המוקדמת הרי שלטעמי לא נפגעה כל זכות שלך והמעסיק אמנם לא נהג באופן נכון אך לצערנו נהג כדין.
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה, המכתב שנכתב תקין?
לא הבנתי מתשובתך האם הזמן בין השימוע לקבלת מכתב הפיטורים סביר ותקין ?
השימוע נערך ב17.10 ונתנו לי לעבוד עד ה17.11 .
המכתב הודפס ב18.10 ומסר לי אותו ב19.10
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הוכחה אפשר להשיג גם אם רק מקבלים שגרסתך אמינה אם כי כמובן שכדאי לחזק את גרסתך.
אין ולא צריכות להיות הוראות לגבי מהו הזמן הנכון למסירת זימון לשימוע וכמה זמן צריך לעבור בין הזימון לשימוע לבין השימוע עצמו. כל מקרה לגופו והכלל הוא שהזמן צריך להיות מספיק כדי לתת לעובד יכולת להתכונן וטעון בצורה מקיפה כנגד הטענות לפיטוריו, במקרה שלך אני לא בטוח שיום אחד או יומיים לא הספיקו אם כי היו בהחלט מקרים בפסיקה שנקבע בהם כי זהו זמן קצר מדי (ומקרים אחרים בהם נקבע כי די בזמן)
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה כמה זמן צריך לעבור בין השימוע לבין קבלת מכתב הפיטורים.
האם זה תקין שזומנתי לשיחת שימוע ב17.10 , ובתאריך 18.10 יום למחרת , כבר קיבלתי מכתב פיטורים?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אכן אין חובה לתת אישור כשירות לחזור לעבודה אולם אין בכך גם פגיעה מיוחדת בזכויותיך משום שהמעסיק רשאי לדעת גם כי את מסוגלת לבצע את עבודתך ומה הן מגבלותיך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הוזמנתי לשימוע, שמטרתו שינוי התפקיד.
היום שהודיעו לי עליו הוא היום השבועי החופשי שלי.
האם מותר לי להתעקש שהשימוע יערך ביום שאני ממילא באה לעבודה?
וכן - האם אני יכולה לדרוש שיקליטו את השימוע ולקבל העתק של ההקלטה?
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
בוודאי שאינך חייבת להגיע ביום בו אינך עובדת. לגבי הקלטה הרי מותר להקליט שיחות שאת שותפה להם אם כי נהוג ומקובל להודיע על ההקלטה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר