פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק )

1. אני מעל לחודש בבית, אין לי ימי מחלה, אי לכך המעסיק הוציא אותי לחל"ת. האם מותר לו לעשות כך ללא הסכמתי? 2. לגבי גמלה לשמירת הריון, אני שוכבת בבית עם כאבי ראש, כאבי בטן, סחרחורות, בקושי מצליחה לקום מהמיטה, האם ניתן להגיש בקשה לשמירת הריון או רק אם מדובר בסכנה? האם זה שאין לי יכולת לעשות דבר עקב ההריון גם נחשב? בתודה מראש

שלום רב,
אני ממליץ לפנות לרופא שיאשר שמירת הריון, כך תוכלי להיות זכאית לתשלום מהביטוח הלאומי

בברכה,

אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון  053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי, אני עובדת בחברת ספורט וצריכה ללבוש חולצת טריקו עם לוגו החברה, מכיוון שאני בהריון וכבר לא יכולה ללכת עם מכנסיים התחלתי לבוא עם שמלות, המעסיק מחייב אותי בכול זאת לבוא עם החולצה ולמצוא פתרון בעצמי. האם זה מותר לו?

שלום רב,
זכותו של מעסיק לחייב עובדים בלבישת מדים מסויימים, עם זאת ברור כי עליו להתחשב גם מבחינת החוק וגם מבחינת ההגינות בהריונך ועליכם למצוא פצרון שמקובל על שני הצדדים. אולם זכותו אם נוהג באופן סביר גוברת על שלך

בהצלחה,

אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון  053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

התחלתי לעבוד בגן ילדים בתור סייע.אין לי חוזה עבודה נאמר לי שאקבל משכורת גלובלית של 6500 נטו.רציתי לדעת מאחר ואישתי לא עובדת ויש לי 4 ילדים .נקודות זיכוי שלי הם 8.75 האם כשאני עובד גלובלי אני לא מנצל בנטו את נקודות הזיכוי הנ"ל?
בנוסף יש יום חופש בשבוע למי שעובד כסייע בגן .האם בנוסף ליום חופש שבועי זה אני אמור לקבל על פי החוק יום חופש בחודש (בהעדרות) בנוסף?
כמה שעות אני אמור לעבוד ביום במתכונת 5 ימי עבודה?
מה דיני במידה ואני נעדר למחלה כי המעסיק טען "באת לא באת אתה מקבל משכורת"?
תודה מראש

אילן שלום, שאלת מספר שאלות
1. אין קשר בין שכר גלובלי לנקודות זיכוי. העובדה שנקבע איתך שכר נטו ויש לך נקודות זיכוי משחקת לטובת המעסיק וכמובן ששווה לך לדרוש שכר ברוטו גבווה יותר
2. ימי מחלה יש לשלם על פי חוק כך. על היום הראשון לא משלמים על השני והשלישי 50% ועל כל יום מהרביעי ברציםות והלאה משלמים מלא
3. שבוע עבודה של 5 ימים בשבוע הוא בן 42 שעות בסך הכל
4. חובה למעסיק לתת לך חוזה או הודעה על תנאי העסקה.

בהצלחה

אייל שטרנברג, עו"ד - מננל הפורום

מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון  053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,

כיוון שפורום זכויות נשים אינו פעיל, מבקשת להפנות את שאלתי לכאן בתקווה שתוכלו לענות.

לאחר ששולמו לי דמי לידה, התברר לי, כי מענק חד פעמי שקיבלתי (בחודש השישי לפני החודש של היום הקובע), אינו נכלל בחישוב של דמי הלידה כלל. בטופס התביעה חשבת השכר רשמה, כי מדובר במענק חד פעמי עבור תקופה של שנה שלפני תשלום המענק. מנגד, לאחר קבלת המענק הבנתי מהמנהל הישיר, כי כיוון שלא אושרה לי העלאת שכר באותה השנה, ועדיין מעריכים מאד את עבודתי, קיבלתי את המענק. כלומר, למיטב הבנתי, המענק הוא במקום העלאת שכר, וככזה אולי יש מקום להתייחס אליו אחרת וכן להחשיב בחישוב דמי הלידה. מחיפושים באינטרנט בנושא הבנתי שהטרמינולוגיה הזו חשובה (קרי, תשלום חד פעמי או קבוע)

הערת סוגריים: אני יודעת שמעסיק בד"כ 'יעדיף' לשלם מענק חד פעמי במקום העלאת שכר, גם אם מדובר באותו סכום העלאה בסך הכל. כך יצא שבעקבות העדפה הזו קיבלתי דמי לידה נמוכים באופן משמעותי.

שאלתי היא, אם כן, האם על סמך נתונים אלו, יש באפשרותי להוכיח שמדובר בתוספת שהיא חלק מהשכר?

תודה מראש

שלום רב,

אם תוכלי לקבל אישור מהמעסיק שהמענק שולם במקום העלאה בשכר כדאי לך להגיש ערר לביטוח הלאומי אך ללא אישור כזה הם לא ישתכנעו

בברכה,

אייל שטרנברג, עו"ד - ממהל הפורום

מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון  053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בביטוח לאומי נאמר לאחותי שאין הוכחת תשלום עבור התקופה בה היא עבדה כמטפלת בתינוק. המעביד טוען שאין לו יותר את המסמכים. על מי חלה חובת הוכחת התשלום?
במקרה אחר, אחותי סיכמה לעבוד כמטפלת לתינוק עד סוף אוקטובר, אמנם אתמול היא קיבלה הודעה על כך שמפסיקים להעסיק אותה באופן מיידי. האם יש לה זכויות? מדובר על עבודה של 4 חודשים.

קרן שלום,

החובה לדווח על העסקת עובד חלה על המעסיק וגם בעובדת בית יש חובה כזו לפחות אחת לרבעון. לכן האחריות היא של המעסיק ואם לא רשם את העובדת זו אחריותו

בברכה,

אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון  053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, אני עובדת בחברה בה הרוב המוחלט עובד תחת הסכם קיבוצי לפיו עובדים חצי יום בימי חוה"מ. כשהתקבלתי לעבודה לפי כחמש שנים, נאמר לנו כי זכויותינו לעניין זה שוות לעובדי ההסכם הקיבוצי ואכן כך היה עד אפריל 2016. היום גיליתי שבזמן זה, יצאה כביכול הוראה פנימית של החברה שעובדי ההסכם האישי אינם זכאים יותר לחצי יום עבודה ע"ח החברה. זאת, מבלי להודיע לנו דבר. היום נוצר מצב בו עובדי ההסכם הקיבוצי הולכים הביתה בשעה אחת ואילו העובדים בחוזה אישי (בודדים במספר), נאלצים להשאר יום שלם על מנת שלא ינוכו שעות אלו משכרם.
שאלתי היא -
א. האם זה חוקי לשנות לנו את תנאי ההעסקה וגם מבלי להודיע? (בחוזה ההעסקה אין התייחסות כלל לנושא)
ב. האם מותר ליצור אפליה שכזו בין העובדים?
ג. האם ההוראה שלעצמה חוקית במקום עבודה בו נהוג לעבוד חצי יום?

שלום רב,

ראשית אבחנה בין עובדים שונים איננה אפליה. אפליה היא כאשר ההאבחנה נעשית מטעמים לא ראויים או לא רלבנטיים כגון מוצא או מין וזה אינו המקרה כאן.

שנית מעסיק רשאי לשנות נוהג שהיה ובלבד שבוגיע על כך לעובדים מראש. על פניו כאן לא הןדיעו בצורה מסודרת אולם השינומי הוא כבר מלפני שנתיים

לכן אינני רואה בעיה עם הנושא

בברכה,

אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון  053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב ,
יש לי שאלה בנוגע לימי חופשה בחגים האם המעסיק יכול לסגור בימי החג כשאין ימי חוםש לעובד ללא הודעה מוקדמת ולא לשלם גם כשלעובד אין ימי חופש?
והאם המעסיק החילט לסגור ללא הודעה מוקדמת בערבי חג ולא לשלם לעובד שאין ימי חופש?
הוא משלם רק תימים הנקובים לפי הטבלה השנתית וסוגר בערבי חג ולא משלם תערב חג רק תחג ( תיום שלמחרת)
אשמח לתשובה מהירה בנושא

לירון שלום,

מעסיק רשאי לקבוע לעובד את מועד החופשה שלו ובלבד שככל שמדובר בחופשה רצופה של 5 ימים תקבע לפחות שבועיים מראש. על פניו הנתונים שמתוארים כאן אינם סותרים זאת ולכן המעסיק רשאי לעשות כן.

בברכה,

אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון  053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
אני מורה, ויש לי מנהלת, שמתעללת בי כבר 3 שנים. ביקשתי העברה 3 פעמים ולא מעבירים. כעת היא הרעה לי את התנאים- נתנה לי להתחיל כל יום בתשע ולסיים מאוחר בניגוד לחוק. האם יש זכויות? מה אני יכולה לעשות?
פניתי למפקחת, אך זה גרם למנהלת להתעלל בי יותר.

אשמח לתשובתכם.

עדי שלום,

התעמרות והתנכלות תעסוקתית אסורים לפי הפסיקה ולכן בוודאי שניתן לפעול בדרכים חוקיות רבות כנגד התנהגות לא נאותה שכזו, אני ממליץ לפנות לייעוץ משפטי מתאים. במשרדנו אנו מלווים מורים ומורות רבים כמוך

בברכה,

אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון  053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב
הצטברו לי הרבה ימי מחלה ,יוצא שבערך כל חודש אני מוציא בערך יומיים-שלושה ימי מחלה, אני כבר עובד למעלה משנה בארגון, המעסיק דיבר איתי לאחרונה בכך שהוא חושד שאני מוציא ימי מחלה שלא לצורך..
1. האם זה נחשב תקין מבחינת החוק להוציא אחת לכל חודש 2-3 ימי מחלה (רציפים כמובן) והאם אפשר לפטר אותי על דבר כזה?
תודה רבה !

מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון  053-7315091

דן שלום,

ברור שמותר לעובד להיות חולה וכן המעסיק לא רשאי לדעת את הסיבות הרפואיות למתן המחלה, זו גם הסביה שלפי חוק מעסיק לא חייב לשלם על היום הראשון ורק 50% על הימים השני והשלישי ולכן בוודאי שזו אינו סיבה לפיטורים

מאידך, בהחלט מותר ואפשרי למעסיק לדבר איתך ולהבהיר שעל אף שהנושא חוקי הרי הוצאת ימי מחלה בכל חודש נראית ככזו שעלולה להעיד על התנהגות לא נאותה...

שים לב לסגנון של השאלה שלך עצמך: "מוציא ימי מחלה" מה זאת אומרת? האם אתה חולה או שהרופא מאשר לך ימי מחלה ללא בדיקה?

לפיכך, אין זכות חוקית לפטר עקב מחלה אך בהחלט חובות אמון בין מעסיק לעובד מצדיקות שיחה על הנושא ונסיון ליצור מאמץ של העובד להימנע מימי מחלה מיותרים

בברכה,

אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון  053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

סיטואציה שהתרחשה היום 18.9.2018 בבית קפה שאני עובד בו: האחמ"ש הרחיק את העובדת, שהינה ממוצא ערבי , הביתה בגלל שהיא אמרה לי משפט בשפה הערבית.
אני מעוניין לקבל ייעוץ ךגבי סיטואציה זו ואיך כדאי להתנהל מול המעביד בהקשר לחוק הלאום אשר נחקק לאחרונה.
תודה מראש

מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון  053-7315091

מוחמד שלום,

אין קשר (או לפחות קיים קשר חלקי ביותר) בין הסיפור שסיפרת לבין חוק הלאום. מדובר למעשה באפליה אסורה לפי חוק שיוויון ההזמנויות שקיים בישראל כבר משנת 1988. אם אכן הורחקה עובדת רק כי שוחחה בשפה הערבית בהחלט יכול להיות שיש כאן אפליה אסורה וניתן לתבוע את המעסיק בתביעה ולדרוש פיצויים שיכולים להגיע לעשרות אלפי ש"ח. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים של אפליה אולם צריך לבחון מדוע נאסר לשוחח בערבית ומדוע נענשה העובדת כפי שנענשה

בברכה,

אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון  053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב
התראיינתי לחברה גדולה של מעל ל 100 עובדים כאשר עברו מעל לחודשיים ואיש לא טרח לספר לי מה סטטוס המשרה ומה סטטוס הקבלה שלי.
ארצה להבין מה הסכום שניתן לתבוע,
והאם יש תקדימים לנושא.
תודה רבה על הסיוע,
רן.


מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון  053-7315091

רן שלום,

על פי החוק על מעסיק להודיע לעובד על התקדמות מועמדותו בתוך 60 יום או 14 יום מיום שהתקבל עובד אחר למשרה. אם המעסיק לא עשה זאת אז ניתן לתבוע ודלרוש פיצויים. בית הדין יחליט כמה פיצויים ומדוע. בעקרון הסכומים יהיו באזור שלא יעבור את ה-15,000 ש"ח

בברכה,

אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון  053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,

בשנת 2016 הגישו לי חוזה עבודה לחתימה.
חתמתי והשארתי העתק עם חתימה שלי בלבד.

החוזה לא חזר אליי עם חותמת בית העסק עד ליום זה.

1. אם בעתיד אחליט לתבוע בגין סעיפים שהופרו במהלך השנים, החוזה שבידי יהיה חוקי ותקין?
2. אם למעסיק אין העתק מהחוזה, ואני אגיע עם העתק חתום רק ע"י, האם יהיה לזה תוקף חוקי?
3. האם חוקי לתת לעובד לחתום על חוזה, ולא להחזיר אותו חתום חזרה?
4. קיים ברשותי מייל ממנכ"ל החברה לשעבר, המבקש לחתום על החוזה, אך בפועל הוא תוקן והותאם עבורי במיוחד, האם זאת תהיה הוכחה שהיה הסכם מצידם למרות שלא הוחזר לי חתום?
5. החוזה ללא הלוגו של החברה בע"מ, האם זה עדיין תקין אם מופיעים שם כול פרטי בעל העסק?

תודה רבה

לימור שלום,

מבחינת החוק אין חובה על חוזה עבודה להיות חתום. חוזה עבודה יכול להיות מושג לכאורה גם בעל פה או אפילו בהתנהגות . פרט לכך אם מדובר בחוזה שלמעשה פועלים על פיו כבר שנתיים הרי הוא אושר כבר והוא למעשה מתקיים כחוזה מכללא - כלומר חוזה המתקיים בנוהג. אינני רואה לפיכך כל בעיה בנושא כמובן שמבחינה ראייתית תמיד עדיף חוזה חתום על כל דבר אחר

בברכה,

אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון  053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עד לפני כשנה עבדתי בנתבג דרך חברה גדולה,היה לי התקף פסיכוטי ואישפוז מרצון . הבנתי מהבוס שלי שיש בעיה להכניס אותי לנתבג שוב בגלל הרישום הנפשי אבל הבנתי שזה זמני ,הרישום. האם אוכל לחזור לעבוד בעבודה הבטחונית שלי שבה אני עובד ומרוציל ממני גם במקום כמו נתבג ?.

דור שלום,

צר לי אך אינני בטוח בתשובה כי השאלה היא בטחונית בעיקרה ולא קשורה לחוק. אני מניח שאם יהיה לך אישור מתאים מרופא תעסוקתי שאתה יכול ומתאים לבצע את העבודה על הגורמים הביטחוניים יהיה לשקול זאת לחיוב

בברכה,

אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון  053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני עובדת 7 חודשים דרך חברת outsourcing, ב-19.8.18 קיבלתי מהם הודעה לבוא יום למחרת לשימוע- לא ניתן לי זמן להתכונן בכלל. לקחתי 3 פעמים ימי מחלה רק על ימי החו״ל מה-20.8-13.09 ו-3 פעמים השימוע נדחה. (יש לציין שהיה לי בערך 10 ימי מחלה) ב9.9.18
אני מקבלת מהם מכתב סיום העסקה שהם פיטרו אותי ללא שימוע. הם טוענים שניתן לי ההזדמנות בכתב ובטלפון להביע את עמדתי (מה שלא באמת נכון)במשכורת האחרונה הם לא יפרישו לי את לקופות גמל , פנסייה,קרן השתלמות והחזרי הוצאות.
האם זה חוקי? האם אני יכולה לתבוע אותם? או שבגלל שאני פחות משנה אין לי ממש זכויות?
האם ניתן להוציא מכתב מאיים?

מירי שלום,

אם אני מבין נכון אז הבעיה היא לא שלא נתנו לך זמן להתכונן לשימוע אלא שבסופו של דבר בגלל שדיווחת על ימי מחלה ולא הגעת לשימוע פיטרו אותך ללא שימוע. צריך לבדוק את הנסיבות ומדוע לא הגעת אכן לשימוע אבל למעשה אם דיווחת על ימי מחלה אך בפועל נגמרו לך ימי החלה על פי דין אז החברה פעלה נכון כאשר טענה כי במקרה כזה ניתן אולי לבצע את השימוע בהתכתבות או בדרך אחרת ואני לא בטוח שיש כאן זכות לתבוע אם כי הנושא טרם הוכרע בפסיקה. חלק מהזכויות אותן ציינת אכן מגיעות רק אחרי שנת עבודה

בברכה,

אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון  053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
אני עובדת בחברה במשך שנתיים. יצאתי לחופשה ללא תשלום של חודשיים באישור המעסיק לצורך לימודים במכינה לקראת לימודים אקדמאים. נאמר למעסיק שלאחר החזרה מהחל״ת אמשיך לעבוד בחברה עוד כחודש וחצי עד לתחילת הלימודים ואז נסיים העסקה.
בתום החל״ת יצרתי קשר עם המעסיק אך הוא החליט לא להחזיר אותי לעבודה ולהשאיר אותי ״באוויר״. לאחר שבועיים שאני בבית ללא פרנסה המעסיק הודיע לי על סיום העסקה בטלפון. לא בוצע שימוע ולא הודעה מוקדמת.
האם מהלך זה של המעסיק חוקי? האם על המעסיק לשלם לי על התקופה בה החליט לא להחזיר אותי לעבודה?

מ.א. שלום,

אם אכן סוכם בינך לבין המעסיק שתשובי לעבודה עם תום החופשה ללא תשלום אז הודעתו הטלפונית על ביטול ההסכמה מהווה אכן פיטורים שלא כדין ובהחלט מגיעים לך פיצויים אפילו יותר מהתקופה שנותרה לך לעבוד. אני בהחלט הייתי עומד על זכויותיי במקרה כזה משום שמדובר גם בהפרת הסכם וגם בפיטורים שלא כדין

בברכה,

אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון  053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר