פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק )
פורום יחסי עובד מעביד הוקם במטרה ליתן לגולשים - עובדים ומעסיקים כאחד - מידע כללי ומענה ראשוני לפניות הקשורות לתחום דיני העבודה על היבטיו השונים, לרבות מערכת היחסים בין העובד למעביד, זכויות סוציאליות, פיטורים והתפטרות, שכר והגנה עליו, עבודת נשים ונוער וכו'
עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים ומורכבים הנוגעים למשפט העבודה.
במסגרת עיסוקו עו"ד הרשקוביץ מעניק ייעוץ משפטי לחברות ועסקים, בין היתר, בעריכת חוות דעת משפטית והסכמי עבודה מקיפים בתחום הקניין הרוחני, אי תחרות וסודיות, לצד הסדרת זכויות עובדים בהתאם לחוקי המגן, הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה.
לעו"ד הרשקוביץ ניסיון רב בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בסיום יחסי עובד מעביד מחמת הרעת תנאים ואפליה פסולה, אי תשלום זכויות סוציאליות, הפרות זכויות נשים, דמי טיפול ארגוני ועוד.
|
|
הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן
שלום רב,
יש לי שאלה:
אני עובד בספרייה שפתוחה להשאלות עד 21.00 בערב, ופתוחה לעיון סטודנטים עד 22.00 בלילה בנוכחות שומר בלבד החל משעה 21.00.
לפני שבוע וחצי אמר לי אחד השומרים ששומר אחר, הוציא סטודנט מהספריה בשעה 21.30 במקום 22.00.
למחרת, ניגש אלי ואל ספרן נוסף אותו סטודנט והתלונן שהוציאו אותו בשעה 21.30 במקום 22.00. אמרתי לו שיפנה למנהלת הספריה. הסטודנט לא פנה אליה.
כעבור שבוע, פנה השומר השני שאליו פנה הסטודנט והלשין לבוסית שהשומר הראשון הוציא את הסטודנט בשעה 21.30 במקום 22.00, וכמו כן הודיע לה שאני והספרן השני ידענו ולא אמרנו לה.
מתחקיר שערכה הבוסית אצל הספרן השני, הוא שיקר לה ואמר שהסאטודנט התלונן רק אלי ולא אליו.
כמובן שקיבלתי נזיפה מהבוסית.
עכשיו אני כועס מאוד גם על הבוסית, גם על הספרן השני ששיקר, וגם על השומר שהלשין.
מה עליי לעשות כדי שאוכל מבחינה נפשית להמשיך להגיע לעבודה ולא להשתגע מהם?
אתה אכן מתאר מקרה לא נעים, אולם לטעמי אין צורך לפתור זאת ברמה משפטית. לדעתי עליך לדבר עם המנהלת להסביר את תחושותיך הקשות ולבקש שהנושא יטופל ברמה הארגונית המשמעתית
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אבי עובד במשך כ-6 שנים בחברת טקסטיל, במהלכם, לאחר כמה זמן, גילה שהמעסיק לא הפריש לו פנסיה לאורך כל השנים. כאשר אבי ביקש ממעסיקו פעם אחר פעם שיפריש לו את הפנסיה שמגיע לו, מעסיקו לא נענה לבקשתו ולכן אבי פנה לעו"ד, גם בעקבות דברים נוספים כגון הלנת שכר.
המעסיק נבהל מאד מפניית אבי לעו"ד, מיהר לבקש לבטל את התביעה והבטיח שישלם לו את כל מה שמגיע לו, "מקסימום רטרואקטיבית". המעסיק התחייב מ1/18 שישלם לו פנסיה כראוי, ואף הוסיף ושאל איזו חברה נבחר ונעדיף. לאחר שאבי החליט על חברת "מנורה", הבחין כי אכן נכתב בתלוש המשכורת שלו הפרשה בסך 288 ₪ בפנסיה. כשאבי, שעדיין היה סקפטי בדבר ההפרשה, ביקש ממעסיקו לראות טפסים המעידים על מהימנות ההפרשה של חברת "מנורה", ושהבחנו שאינו מקבל מכתבים או לא נעשית שום יצית קשר מצד החברה – התחלנו לחשוד ופנינו למעסיקו בדבר אמיתות הדברים. המעסיק הרגיע וטען שהכל תקין ופועל כראוי.
משום שעדיין לא היינו רגועים, החלטנו ליצור קשר עם חברת "מנורה" ולוודא שאכן הפנסיה משולמת, אך נחרדנו לגלות שאינו כלל רשום במערכת, שמעסיקו רימה אותו ושהתלוש שהנפיק לאבי חודש אחר חודש לא אחר מאשר מזויף!
מעבר לכך, המעסיק הציע לאבי לעבוד "שחור" מספר פעמים, לא היה מוכן לשלם לו על חופשים בחגים, לא שילם לו נסיעות לאורך כל 6 השנים בטענה שאבי לא מצא בכך צורך (דבר שכלל לא קרה), הביא לו לעוול נפשי ודכדוך נפש וגרם לו להגיע לבית-חולים בשל תנאי ההעסקה המחפירים אליהם הוביל אותו. נוסף על אלו, פעם בכמה חודשים המעסיק החליט כיד רוחו והחלטותיו ש"אין עבודה" ושאין צורך שיגיע לעבודה למשך שבוע מלא, ולכן נוצר מצב שאבי באל-כורחו ישב בבית חסר מעש ופרנסה, והגיע למצב של דיכאון נפשי.
לאחר שאבי ביקש מכתב פיטורים מספר פעמים, הוא קיבל דחייה מצב המעסיק שדרש ממנו שבמידה ואינו מעוניין להמשיך לעבוד – שיעזוב על דעת עצמו. כמובן שדרישה זו מצד המעסיק נבעה מהרצון להימנע מתשלום פיצויים עבור אבי.
על-אף המצב, אבי עזב את העבודה, ניגש ללשכת התעסוקה, דיווח על כל מה שקרה, אך לא היה זכאי לדמי אבטלה, משום שלא היה בידו מכתב פיטורים – ונאלץ בלב כבד לחזור למקום עבודתו.
בפעם האחרונה שהמעסיק ביקש מאבי לא להגיע לעבודה למשך כשבוע, מצבו הנפשי של אבי שוב הדרדר עד כדי שאינו מסוגל לחזור לעבודה כלל, ועל כך יש בידו אישורים רפואיים.
הגענו לצומת דרכים, מה דעתך? מה ניתן לעשות כעת על-מנת לעזור לו?
איננו יודעים אם על אבי לחזור לעבודתו כשיחלים.
המלצתך תעזור לי מאוד, אשמח שתסייע לנו.
בברכה,
אורנה
את מתארת מקרה במסגרתו הופרו זכויותיו של אביך פעמים רבות ולכן אני ממליץ מאד לתבוע את המעסיק (לאור אי ההפרשות ניתן לבוע אותו אישית), במסגרת התביעה ניתן לדרוש גם פיצויי של 5000 ש"ח בגין כל תלוש לא נכון וגם את הנזק שנגרם לאביך מכיוון שאינו מקבל דמי אבטלה עדיין. בנוסף עם הגשת התביעה תוכלו לפנות לביטוח הלאומי ולבקש כי יאשרו קבלת דמי אבטלה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כבר כתבתי כאן בפורום פעמים רבות - אי שיבוץ כמוהו כפיטורים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כל עוד לא מדובר בחופשה הארוכה מחמישה ימים זכותו של מעסיק לקבוע את מועד החופשה ולכן תיאורטית יכול המעסיק להוציא עובד לחופשה מהיום למחר והדבר לא נחשב "חופשה כפויה"
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובד כשכיר מזה 5 שנים. לאחרונה פניתי בבקשה למעסיקי בנושא העברת קרן הפנסיה שלי מחברה אחת לחברה אחרת, בשל דמי ניהול נמוכים יותר. כמובן שמילאתי את כל הטפסים הרלוונטים מצידי מול החברה החדשה, אולם למרות בקשות חוזרות ונישנות למעסיקי, הן מצידי והן מצד החברה החדשה, הוא מתחמק ממתן הו״ק לחברה החדשה. בקשות חוזרות שלי אליו בנושא זה, שנמשך כבר חצי שנה ויותר, נענה לרוב בתשובות מתחמקות בסגנון ״זה בטיפול״ / ״בירור מול הנהלת החשבונות״ וכיו״ב.
חשוב לי לציין כי יחסי עם המעסיק במקום עבודה קטן זה הינם מאוד טובים, אבל בכל פעם שאני מזכיר לו
את הנושא הוא למעשה מתחמק שוב ושוב.
אני אובד עצות. אני יודע שהחוק לצידי וזו זכותי, אבל ללא שום שיתוף פעולה מצד המעסיק אני בבעיה משפטית. אנא עזרתכם.
תודה
אני מציע שתזכיר למעסיק שזו גם עבירה פלילית לא להעביר את הפנסיה לקרן שאתה מבצע ולדעתי זה כבר יעשה את העבודה :-)
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני בת חמש עשרה ויש לי חברה שעובדת איתי בת 16 ואנחנו עובדות בבית דפוס ,
טעינו בהזמנה ,ובגלל זה הבוס שלנו צעקעלינו שאנחנו מטומטמות ,ואז נפגענו אז שהוא נרגע לא בחוצפה פנינו אליו ואמרנו שזה לא נעים לנו והוא איים עלינו שנפסיק להתחכם לפני שהוא באמת יפגע בנו ונשב לבכות פה . והבוס מסכים לנו לעבוד עם אוזניות לכול העובדים ואז הוא אמר " אני ישבור לכם את הטלפונים האלה ".
מותר לו לעשות דבר כזה ? אפשר להגיד שזה היה רק פליטת פה ?אנחנו נכנסו להלם ואנחנו לא יודעות מה לעשות .
בוודאי שאסור למעסיק לדבר אליכן או לאף עובד כך ואמירות מהסוג הזה נחשבות גם לשון הרע ותאורטית מזכות אתכן בזכות תביעה של עד 65,000 ש"ח. אני מציע להבהיר למעסיק שעליו לחדול לאלתר מהתנהגות כזו ואם הוא יחזור עליה בהחלט אפשר לעזוב את העבודה ולתבוע
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פניתי למעסיק בטענה שאני לא מחוייב להגיע לפני המשמרת, אלא רק בשעה שאני מקבל עליה שכר, כלומר בשעה 22:00, הוא שישלם לי על הזמן שאני מגיע לפני, הוא טען שאלו התנאים במקום העבודה ושאם לא מתאים לי אני יכול לעזוב. (יש לציין שרק התחלתי לעבוד שם ככה שאין כסף שהם חייבים לי על ההגעה המוקדמת)
האם אני יכול לתבוע את המעסיק על עצם זה שהוא מציב לי עובדה כזאת? של או לוותר על כסף או לעזוב את העבודה?
שאלת שאלה מעניינת - מה גורל הזמן בו מתכוננים למשמרת. בעקרון - יש לשלם רק על שעות בהן מבועת העבודה בפועל. אולם, ביצוע עבודה הוא גם הזמן בו פוטנציאלית עמד העובד לרשות המעסיק בין היתר לביצוע משימות הכנה. עם זאת, אם ההכנה היא חלק מדרישות התפקיד, כמו הצורך להתלבש, או להחליף נתונים או כל צורך אחר מותר למעסיק באופן כללי לדרוש מהעובד לבצע משימות מעין אלה על חשבונו והטיפול לגבי שכר לשעות אלה הוא ברמה האירגונית ולא האישית
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובדת כ5 שנים בחנות בגדים עם אוכלוסיה חרדית ובזמן האחרון התחלתי ללכת עם מכנסיים וככה אני באה גם לעבודה היא העירה לי על זה וכשבאתי כך שוב היא אמרה שהיא יכולה לפטר אותי! השאלה שלי אם יש לה זכות לפטר אותי ללא פיצויים.
והאם היא יכולה להושיב אותי לעבוד במחסן שאף פעם לא עובדים שם רק בגלל שאני לא מתלבשת איך שהיא רוצה.
תודה
שאלת שאלה רגישה מאד.
ראשית אבהיר כי בכל מקרה לכל היותר המעסיקה יכולה לפטרך אך כמובן תצטרך לשלם לך פיצויי פיטורים
שנית, אם אין קוד לבוש מסודר ורשום גם כרן הדבר משחק לרעת המעסיקה.
ושלישית אין ספק שיש כאן סוגיה סבוכה של זכות אל מול אפליה וכו'
עם זאת, בוודאי אצל מעסיק קטן ופרטי יחסית מותר למעסיק לקבוע קוד לבוש השומר על סבירות לרבות תוך התאמה לאוכלוסיה הרבלנטית, אולם אסור שקוד הלבוש יהווה למעשה אפליה כנגד חילונים במקרה זה או ההיפך לפי דתיים במקרה ההפוך. אני מציע לפיכך לשוחח עם המעסיק ולנסות להציע פתרונות שיספקו את שני הצדדים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעקרון יציאה לחופשה ללא אישור יכולה להיחשב כעבירת משמעת אולם אני ספק שזו עבירת משמעת חמורה מספיק כדי לקבוע שהתנהגותך מהווה התפטרות או פיטורים ללא זכות לפיצויים. יש סיכון מסויים בהתנהגות הזאת אולם סביר כי הענישה הרלבנטית לא תהיה פיטורים ללא פיצויים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כתבתי כאן כבר פעמים רבות שלקנוס עובד מותר רק לפי הסכם קיבוצי. לכן אם אצל המעסיק שלך קיים הסכם קיבוצי או קיים הסכם קיבוצי בענף (כמו בשמירה) המאפשר קנסות הרי זה אפשרי בהתאם תנאי ההסכם בלבד, אם אין - אזיי אסור לקנוס בטח ללא בירור העובדות
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התקבלתי לעבודה משרה זמנית של חצי שנה (החלפה לחל"ד) מתחילה עוד כחודש.
בקשתי לחתום על חוזה עבודה.
האם חתימה דיגיטלית שלי והמעסיק יש תוקף משפטי? או שצריף להיפגש ולחתןם?
תודה רבה
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
חתימה דיגיטלית היא בהחלט בעלת תוקף לצורך מימוש ההסכמה. על פי הדין יש להציג את תנאי ההעסקה (בדומה לחוזה) בתוך חודש מתחילת העבודה לכן לאחר שתתחילי לעבוד תוכלו לחתום ידנית
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי כבר שנתיים וחצי.
בחתימת החוזה נסגר על משרה מלאה שבזמנו הייתה 42.5 שעות שבועיות עם 3 פיצולים (בוקר 8-13 וערב 16-19) מתוך 42.5 שעות, 3 שעות המעסיק הציע לפזר בימים ושעות שבהן טכנית אין פעילות בעבודה - אין קבלת קהל.
מאחר והפיזור של שעות העבודה לא היה לי נוח ביקשתי להוסיף פיצול רביעי.
מפה לשם כעבור שנתיים וחצי החלטתי שאני רוצה לשנות את הסידור עבודה ל3 פיצולים כמו שהיה במקור, הגשתי סידור עבודה חדש בתחילת יולי, המנהל אמר שבעיקרון אין בעיה וזה מועבר להנהלת האזור.
היום הודיעו לי שזה אולי לא יאושר כי הפיזור של אותן 3 שעות שאני רוצה להוריד יהיו על שעות שבהן אין פעילות בעבודה וזה נוגד את "הנהלים החדשים" שלהם (שעות קבלת הקהל הן עד השעה 13:00 ואני לצורך העניין אשאר עד השעה 14:00).
אני לא מוכנה לעבוד יותר 4 פיצולים ואני בין הבודדים בכל הסקטורים בחברה שעובדים כך.
אני מרגישה שדוחקים אותי להוריד את אחוז המשרה שלי מה שכמובן יגרום לפגיעה בשכר ובכל התוספות שיש לי בשכר כעובדת במשרה מלאה.
מהן זכויותי במקרה הזה?
ראשית עליך לבחון האם יש הסכם קיבוצי בחברתכם הקובע כללים בדבר פיצולים
שנית בהחלט תוכלי לפנות ולדרוש לאכוף את ההסכם המקורי אולם כיוון שההסכם שונה בהסכמתך המעסיק אכן רשאי לסרב
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמו כל חתימה בוודאי שיש לך אחריות על מה שאתה חותם, אולם כדי להקטין סיכון וחשיפה תחתום תמיד כ"עובד החנות" ואז הסיכון שלך פוחת
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם כשהתפטרת פנית בכתב למעסיק? אם לא עליך לבקש מהמעסיק מכתב המאשר כי התפטרת עקב מצב בריאותו של בן הזוג, לקבל ממנו טופס 161 בו מצויין כי יתקבלו פיצויי פיטורים מלאים ואם שני מכתבים אלה לפנות ללשכת התעסוקה ולבקש לבטל את תקופת האכשרה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רציתי לברר האם זה תקין וחוקי להשאיר עובדת במשרד לעבוד ואת שאר הצוות להוציא ליום כיף בלי ליידע על כך. וגם לעוות אינפורמציה ולהגיש שזה כנס ולא יום כיף. למרות שידוע בוודאות שזה היה יום כיף שח חברת ביטוח מסויימת.
תודה מראש
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
זה אולי לא הוגן אך משפטית זה אפשרי....
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר