פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק )
פורום יחסי עובד מעביד הוקם במטרה ליתן לגולשים - עובדים ומעסיקים כאחד - מידע כללי ומענה ראשוני לפניות הקשורות לתחום דיני העבודה על היבטיו השונים, לרבות מערכת היחסים בין העובד למעביד, זכויות סוציאליות, פיטורים והתפטרות, שכר והגנה עליו, עבודת נשים ונוער וכו'
עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים ומורכבים הנוגעים למשפט העבודה.
במסגרת עיסוקו עו"ד הרשקוביץ מעניק ייעוץ משפטי לחברות ועסקים, בין היתר, בעריכת חוות דעת משפטית והסכמי עבודה מקיפים בתחום הקניין הרוחני, אי תחרות וסודיות, לצד הסדרת זכויות עובדים בהתאם לחוקי המגן, הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה.
לעו"ד הרשקוביץ ניסיון רב בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בסיום יחסי עובד מעביד מחמת הרעת תנאים ואפליה פסולה, אי תשלום זכויות סוציאליות, הפרות זכויות נשים, דמי טיפול ארגוני ועוד.
|
|
הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן
ימי הודעה מוקדמת הם קלאנדריים בלבד
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כשחיפשתי עבודה חיפשתי עבודה זמנית לחודש. כך גם פורסמה המשרה, ואף כאשר עבדתי זו הייתה האמירה של המנהל בעבודה - פרויקט למשך חודש.
כשהתקרבנו לסיום החודש, המנהל אמר שהוא אולי יצליח למצוא למי שירצה עבודה אחרת לאחר תום החודש בפרויקט אחר.
אני לא הייתי מעוניין - לכתחילה באתי לעבודה של חודש.
כעת חברת כוח האדם לא מעוניינת לתת לי מכתב פיטורים ומבקשת שאכתוב מכתב התפטרות, כי הוצעה לי משרה אחרת.
האם הם יכולים לחייב אותי לכתוב כזה מכתב? הם לכתחילה רצו שאבוא רק לחודש. באתי לחודש. לצערי בחוזה העבודה תאריך סיום העבודה נשאר פתוח במועד החתימה (הסבירו לי שזה בגלל שהם עדיין לא יודעים באיזה יום בדיוק הפרויקט יסתיים, אך כך או כך מסרו לי שהעבודה היא לשלושה/ארבעה שבועות וכך גם נכתב בפרסומי המשרה, יש לי תיעוד).
האם אני נחשב כמי שהתפטר רק כי לא הסכמתי לעבוד בפרוייקט החדש?
תודה.
מעסיק יכול לחייב עובד להמשיך לעבוד רק אם הודיע 3 חודשים לפני תום חוזה לתקופה קצובה לכן חובה עליהם לתת לך מכתב פיטורים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כעקרון בהחלט ניתן לתבוע בגין הגילום עד 7 שנים אחורה או אם תוכל להוכיח כי לא יכולת לדעת שלא משלמים לך (נראה לי קשה מאד) אז כם על כח התקופה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היום הגעתי לעבודה ומנהלת משרד שלי אמרה ששלושת פקידות נוספות בכנס ליום שלם ושרק אני והיא ממשיכות לעבודה אחר כך נודע לי שאין שום כנס והבנות ביום כיף מטעם חברת ביטוח מסויימת. האם זה תקין? בלי לידע אותי, להחליט להשאיר אותי לעבוד לעומת שאר הצוות שיצא ליום כיף. תודה.
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
אכן את חשה ובצדק נפגעת מכך שכל הבנות האחרות יצאו ליום כיף ואת לא, אך משובר לצערנו בהתנהגות לא ראויה מוסרית אולי אך מותרת משפטית...
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עברתי התעמרות והתעללות נפשית במקום העבודה מצד המעביד וסגנו ועובדת רגילה.
רופאה תעסוקתית קבעה לי שאני כשרה לעבודה ונתנה לי זמנית לעבוד עד שש שעות למשך חודשיים וחצי.
ביום שחזרתי המעביד אמר לי שזמנית ה
אני עוברת לתפקיד אחר מכיוון שבתפקיד הנוכחי אין יכולת לעבוד שש שעות. הייתי סדרנית.
הוא נתן לי להיות בקופה .
והם אני מסרבת אז אין לא תפקיד לתת לי ושאני מפוטרת.
הסכמתי.
היום הוא אמר לי שאינני יכולה להשאר בשכר שקיבלתי .אמרתי לא שאני לא מוכנה שיוריד לי מהשכר השעתי אמר לי שבוא שהוא יוריד לי מהשכר או שאני מפוטרת.
האם הוא יכול לעשות דבר כזה?
תודה רבה רבה על העזרה
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
אם השתנה תפקידך לאור מגבלות רפואיות המעסיק אכן יכול לשנות את השכר שלך לשעה...
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מסיים עבודה, אחרי שש שנים, בתפקיד ניהולי. הודעתי על התפטרות בזמן, לאחר כמה חדשים של דין ודברים ביני לבין המנהל שלי: הוא טען שהפריון שלי ירד, ושככה אי אפשר להמשיך, ובאמת התלבטתי אם לעזוב את מקום העבודה. המנהל שלי אינו המנכ"ל.
לבסוף הצגתי את התפטרותי.
ביקשתי שלמרות שמבחינה רשמית, אני התפטרתי, שיכתבו לי מכתב פיטורין, על-מנת שאקבל דמי-אבטלה בו בחודש ולא 90 יום לאחר מכן. הרי פיצויי פיטורין כבר הופרשו, ואין למעסיק טענות נגדי על מעילה או הפרת אמונים. כלומר, למעסיק זה לא משפיע אם יהיה לי מכתב פיטורין או לא.
תשובת המעסיק היתה שזה לא חוקי.
האם זה נכון?
האם אני יכול לכתוב מכתב למעסיק ובו אני מצהיר שבקשת המכתב הינה רק לשם קבלת דמי-אבטלה בו בחודש ולא כלפי טענות אחרות?
אשמח לקבל תשובה. עבורי, קבלת דמי האבטלה כעבור 90 יום יכולה להיות מאוד בעייתית בהתנהלות הפיננסית ולהכניס אותי לחובות, ואני מעוניין לדעת אם יש בסיס חוקי לבקשתי.
תודה.
אוריאל
אכן אם הינך מתפטר אינך זכאי למכתב פיטורים וגם אם יצויין בו שאינו לצרכי תשלום זה לא יספק. עליך לוודא האם אכן בקופת הפיצויים שלך ישנה בהאמת אהפרשה מלאה בגובה של 8.3% לכל חודש שאתה זכאי לה גם אם תתפטר כי זה לא מובן מאליו כפי שכתבת.
בפעם הבאה כאתה מחליט להתפטר עקב ירידה בפריון וכו' דרוש מראש שזה יעשה בפיטורים בהסכמה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החוזה שלי ל10 חודשים.מחודש 10 עד 07 כולל. אוגוסט וספטמבר חל"ת ע"פ החוזה. השנה החלטתי לנצל את זכותי לקבל אבטלה. אך המעסיק עושה את כל המאמצים כדי שלא אגיש תביעה לביטוח לאומי. במכתב הם לא רשמו את תאריכי חל"ת ושל מי היוזמה. ובטפסי ביטוח לאומי רשמו אנפורמציה כוזבת על שכר שלא מתואמת עם תלושי משכורת. כנראה שיש להם מה להסתיר מביטוח לאומי. מה כדאי לי לעשות במקרה כזה?
שלח למעסיק מכתב ותבהיר כי הנתונים לא נכונים וכי הם גורמים לך נזק בכך שאינך יכול לפנות לביטוח לאומי
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובד שעתי עם ותק של שנתיים עם עודף. כבר כחודש (מה-8.7.18) איני משובץ במערכת, ובעצם נמנעת ממני כל פרנסה. בתאריך הזה פניתי למנהל, לאחר תקופה שלא הייתי מסוגל להגיע למקום העבודה מנסיבות אישיות ומצב נפשי, בנוגע לחזרה לשגרה.
אני תחת הרושם שזאת היא סוג של ענישה בשטח, חופשה מאולצת ללא תשלום, כיוון ש-דווקא באותו היום שפניתי למנהל בנוגע לחזרה הוא ענה שאני אקבל הזמנה לשימוע. מאז, לא שמעתי ממנו, לא על שימוע, לא בשום ארוץ תקשורת ומשום גורם מנהלי אחר לגבי העניין.
בפועל - זה נראה כאילו פוטרתי, אמנם לא קיבלתי שום כתב שהיה מעיד על כך, אף לא מילולית.
הייתי רוצה להתייעץ - כיצד אני יכול לזוז קדימה עם זה? למי, וכיצד, לפנות?
תודה רבה על תשומת הלב
אי שיבוץ למשמרות הוא כמו פיטורים, עליך לדרוש מהמנהל בכתב לשבץ אותך מיידית או לפטר אותך ואם הוא לא יגיב זה יהיה כמו פיטורים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דו"ח הנוכחות כשמו כן הוא - בודק נוכחות אולם השכר משולם על שעות עבודה בלבד לכן שעו לשכר שונות משעות הנוכחות כי הן לא כוללות הפסקות. בנוסף ישנן עמודות נפרדות לשעות נוספות, שבת וחג וכו
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יחסי העבודה עם המנהל העקיף שלי אינם טובים.
הוא תופל עליי האשמות שווא חדשות לבקרים.
אין לי אמון בו.
נקראתי לפ"א איתו ואיני סומך עליו שיסכם אותו באופן שישקף את שיאמר.
האם מותר לי להקליט?
האם אוכל אחכ להשתמש בהקלטה בפניה למנהל שמעליו.
לגבי תוכן מסולף והן על אלימות מילולית.
תודה, אלון.
בעקרון בכל שיחה שבה אתה משתתף מותר לך להקליטה. אולם בתי הדין כבר אמרו שלא ראוי שעובדים יקליטו זה את זה באופן שוטף אם כי אמירות אלה עדיין נחשבות אמירות אגב (במקום עבודה ממשלתי ציבורי הקלטה עלולה להחשב עבירה משמעתית) לכן עקונית תוכל להקליט אבל עדיף לנסות ולהבהיר את הדברים ללא שימוש בהקלטות שיוצרות, מן הסתם, תחושה קשה של אי אמון
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
2) במידה והוא הפריש את החודשים שהחסיר אך לא בזמן, האם הוא התנהג כחוק למרות שהפריש רטרו?
3) לאחר ששלחתי לו תכתובות לבקשה לדעת מה הצפי להפרשות ומתי אראה את זה בפועל הוא טען שזה לא בסדר שפניתי מאחורי גבו לחברת הביטוח ושזה מוציא עליו דיבה ואני הפרתי את האמון שלו.. האם זה נכון? אסור לי לשאול ולבקש צפי להפרשות?
בנוסף ציין שלפי התכתובת שלי נראה לו שאני מאסתי בעבודתי. שזה כלל לא כך אלא רק רציתי את מה שמגיע לי. זה בסדר שהוא עושה לי מצפון כזה?
הפרשה לפנסיה היא חלק מזכויותיך לשכר ולפיכך מחוייבת במועדים וכו. אולם בוודאי שראוי לנהוג בתום לב ושיתוף פעולה ואם העיכובים אכן נובעים מקשיים טכניים ניתן לשתף פעולה עם המעסיק ולקדם את הנושא. בוודאי שאין כל הוצאת דיבה מטעמך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הודעתי למעסיק שלי על התפטרותי לאחר מציאת עבודה אחרת, המעסיק הציע לי תנאים מסוימים ותיקון מצבים שהפריעו לי וביקש ממנו לתת צ'אנס נוסף למקום ולנסות.
במשך החודש בו נשארתי במקום הרגשתי שדבר לא השתנה והחלטתי לעזוב בכל זאת בדיוק חודש לאחר מתן מכתב ההתפטרות.
המעסיק מעוניין לנכות ממשכורתי סכום של חודש עקב אי מתן הודעה מוקדמת.
האם במקרה זה מכתב ההתפטרות הראשוני שלי קביל ? או שעליי לתת חודש נוסף במקום העבודה ?
חשוב לי לציין כי הסכמתי להישאר מבלי התניייה או הגבלת מסגרת זמן ל"צ'אנס" אותו ביקש ממנו המעסיק לתת.
תודה מראש
דוד
אם בסופו של דבר לא קבעתם את תקופת ההודעה המוקדמת כמעין תקופת נסיון הרי יש צדק בטענת המעסיק שעליך לתת לו עוד הודעה מוקדמת אבל כמובן שיש להפעיל גם תום לב והגינות ואם אכן לא השתנו תנאי ההעסקה ולמעסיק לא נגרם נזק מיוחד הרי ההודעה המקודמת כבר בוצעה בפועל
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חוזה העבודה נחתם ותחילת העבודה הרשומה היא ללא תאריך מדוייק אבל בחודש יולי.
לפני שבוע הודיעו כי יצטרכו לדחות את התחלת העבודה לסוף אוגוסט. לאחר שדיברתי עם המעסיק אמר שכנראה שהתחלת העבודה יהיה מוקדם יותר כנראה בין תחילת אוגוסט לאמצע אוגוסט. עדיין אין יום מדוייק.
כרגע אין לי עבודה
מאוד מחכה להתחיל לעבוד במקום זה ויודעת בוודאות שגם הם רוצים אותי אך מסיבה משפטית עם אחד העובדים הם דוחים את התחלת העבודה.
מצד אחד יש משפחה לפרנס ומצד שני לא רוצה שיבטלו את העסקתי אם אדרוש את הכסף המגיע לי לפי החוזה שזה יום ביולי והימים באוגוסט שלא אעבוד.
מבקשת ייעוץ בנושא
אם אני מבין נכון על הסכם ההעסקה רשום שתתחילי לעבוד ביולי ולכן הוא בהפרה מסויימת. אולם יש כמובן להפעיל את החוזה גם בתום לב ולכן אם יהיה מדובר באיחור של שבוע שבועיים אין לטעמי מה לדרוש אם מדובר בתקופה ארוכה מכך הרי יש כאן הפרת הסכם על כל המשתמע
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התפטרתי מעבודתי לפני כחודש. המעסיק דורש ממני לחתום על מסמך היעדר תביעות בעתיד כתנאי לקבלת המשכורת האחרונה.
א. מה המשמעות של חתימה על מסמך זה?
ב. האם הוא יכול לחייב אותי לחתום?
ג. אם אני יחתום מחמת האילוץ האם אוכל לתבוע אותו בעתיד (מכל סיבה שהיא)?
תודה מראש
נ.ב. שלחתי את השאלה אתמול והיא לא נענתה
כתבתי כאן כבר כמה פעמים כי דרישת מעסיק לחתום על כתב ויתור איננה חוקית!!!
חתימה על כתב ויתור נעשית רק ורק אם המעסיק נותן לך איזו שהוא תשלום עודף על מה שמגיע לך ורק אז יש הגיון בחתימה על כתב ויתור.
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובדת מאוד טובה מסורה ולכן הבוס שלי לא מפטר אותי ,יש לציין שאין שום ביסוס לחשדות שלה פשוט התהפכה עלי ולא אוהבת אותי, המצב הזה כבר כמה שנים נהיה בלתי נסבל ואני ממש פגועה וסובלת ,דובר רבות עם הבוס שלי אבל הוא מבקש ממני להתעלם ומנגד היא ממשיכה מה עושים???
בוודאי שהמעסיק אחראי לתת לך סביבת עבודה ראויה ולא מתנכלת גגם אם ההתנכלות נעשית על ידי מי שאינה עובדת החברה במישרין (למשל במקרה של שרה נתניהו בבית ראש הממשלה גם שם דובר על מי שאינה עובדת)
בעקרון עליך לפנות למעסיק בכתב ולבקש שיפעל לשיפור היחס ובמידה וזה לא יצלח למרות הכל תהיי זכאית להתפטר בדין מפוטרת ודרוש פיצויי
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
או פשוט לעזוב אם את סובלת מזה
האם זו תשובה שהוא יכול לתת לי?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תשובתו של הבוס לאחר שהעלתי שוב ושוב את טענותיי בנושא הן:
אני רוצה שתישארי לעבוד את עובדת טובה ,אשתי לא אוהבת אותך היא לא רוצה שתישארי,פשוט תתעלמי ממנה ומההתנהגות שלה שהיא מגיעה
האם זו תשובה מספקת שהוא יכול לתת לי????
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר