פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק )
פורום יחסי עובד מעביד הוקם במטרה ליתן לגולשים - עובדים ומעסיקים כאחד - מידע כללי ומענה ראשוני לפניות הקשורות לתחום דיני העבודה על היבטיו השונים, לרבות מערכת היחסים בין העובד למעביד, זכויות סוציאליות, פיטורים והתפטרות, שכר והגנה עליו, עבודת נשים ונוער וכו'
עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים ומורכבים הנוגעים למשפט העבודה.
במסגרת עיסוקו עו"ד הרשקוביץ מעניק ייעוץ משפטי לחברות ועסקים, בין היתר, בעריכת חוות דעת משפטית והסכמי עבודה מקיפים בתחום הקניין הרוחני, אי תחרות וסודיות, לצד הסדרת זכויות עובדים בהתאם לחוקי המגן, הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה.
לעו"ד הרשקוביץ ניסיון רב בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בסיום יחסי עובד מעביד מחמת הרעת תנאים ואפליה פסולה, אי תשלום זכויות סוציאליות, הפרות זכויות נשים, דמי טיפול ארגוני ועוד.
|
|
הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן
אצלנו הרשות המקומית לא מצאה תחלופה דומה ויצרה תפקידים יזומים כגון מחסומים ואו הצטרפות לסיירים שכבר ממלאים תפקיד זה.
העיניין הוא שחלה *הרעת תנאים משמעותית* בהצבה לתפקידים אלה (המחסומים הם במשמרות לילה?! אין מיזוג אויר כפי שקיים היום בעמדות השמירה...וכיוב).
בחוזה ההעסקה אנו מוגדרים לעבודה בבתי ספר בלבד ובשעות היום. אגב נדרשנו להחזיר נשקים?( נאמר לנו:"אין צורך בנשק בתפקידים אלה?!")
עפי החוק אין לנו שום סמכות לעיכוב תיחקור/תישאול אנשים/חיפוש וכיו"ב. אלא בתחומי ביהס כפי שהוכשרנו לכך.
לאור הנ"ל האם מותר לכפות ולהעסיקנו כך?(תוך רמיסת תנאי העבודה ביחס לשנת הלימודים הרגילה)
ובמידה ונבחר שלא לעשות כן?
האם יוכלו לגזול מאיתנו את הזכות לקבלת תשלומי רצף תעסוקתי?
חלק מהמאבטחים קיבלו מכתבים שבהם (מצויין שהם בחרו לסרב לתפקידים הנ"ל ולכן יוצאים לחופשה שהם לא בחרו בה.)
התחום ששאלת לגביו הוא תחום מורכב שכפוף גם להסכמים קיבוציים צווי הרחבה והוראות כלליות שחלות בתחום מעבר להוראות החוק. הפעילות שמבצעות הרשווית בתקופה זו מעוגנת בצווי ההרחבה שחלים על מאבטחים ולכן מרבית השאלות שלך אינן במקום. אני ממליץ לפנו בענין זה לארגון העובדים במסגרתו אתם מועסקים ולדרוש את זכויותיכם במסגרת זו משום שהסוגיה איננה תלויה רק ברצף תעסוקתי
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מזה כ-4 שנים אני עובדת באותה חברה. בחצי שנה האחרונה אני עובדת יום בשבוע למשך 3 שעות. כמה זמן עליי לעבוד לאחר שאני מודיעה על התפטרותי?
שאלה נוספת, במידה ואני מודיעה באמצע אוגוסט שאני מתפטרת ואני נדרשת לעבוד עוד חודש עד אמצע ספטמבר- האם אני זכאית לקבל מתנה לחג ותשלום חג?
תודה מראש
אם את מועסקת יותר מ-3 שנים את צריכה לתת חודש הודעה מוקדמת גם במשרה מאד חלקית. ברור שהכוונה לחודש קלנדרי. בכל מקרה תוכלי גם לסכם עם המעסיק אחרת.
אם תדרשי לעבוד בהודעה המקודמת בוודאי שתהיי זכאית לכל הזכויות של עובדים בתקופה זו
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כעקרון אין הוראה סדורה בחוק או בצו לגבי ביטול משמרות או הודעה על ביטולן זמן זה או אחר טרם תחילתן. אולם דיני העבודה פועלים על פי כללי תום הלב וההגינות המוגברים ודומה שבהחלט לא הוגן להודיע על ביטול משמרת זמן קצר לפניה שאינו מאפשר לעובדים להיערך לכך. לפיכך אני חושב שעליך לפנות בכתב ולהתריע על ההתנהגות הזאת ולדרוש שתיפסק. כמו כן מדובר בתחום שכדאי מאד להתארגן כל או לפחות חלק מהעובדים יחד ולדרוש אותו מהמעסיק, זהו כוחה של התארגנות עובדים בין היתר
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני ממליץ לנסות ולנהל שיחה מסודרת עם המנהלת תוך תיעוד הענין, להבהיר את מורת רוחך מהתנהגותה ומהיחס לו זכית. אם זה לא עובד תוכלי להתפטר בדין מפוטרת
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק נועדה להגן על המעסיק אך גם על העובד ולכן היא חוקית. עם זאת בהחלט ניתן לשוחח עם המעסיק ולבקש לקצר אותה וכן בכל מקרה המעסיק אינו יכול לקזז מזכויותיו של העובד יותר מחודש על-פי דרישת הדין
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
( סה"כ 12 יום עבודה ו4 ימים בבית )
כאשר אני יוצא לחופשה שנתית האם אני חייב לקחת חופש רק בזמן שאני רשום למשמרת ( ז"א 7 ימים שמכסים בוקר צהריים או לילה ) או שאני יכול לצאת לחופש במקום 2 לילות וצהריים אחרון ולראות את ה4 חופש כחופשה שנתית (שמשלים ל7 ) או לחשב את ה4 חופש שאני בבית ולא להגיע ל3 משמרות בוקר וזה נחשב חופשה שנתית?
חופשה שנתית מחושבת מעשית קלנדרית ולא לפי ימי עבודה וכו' (לכל עובד מגיעים בחמש השנים הראשונות 16 ימים קלנדריים של חופשה.
לכן בכל עת שתיקח חופשה, אם תחשב אותה קלנדרית (ולא לפי ימי עסקים כפי שנוהגים לצורך תשלום השכר) אזיי מגיעים לך תשלומים מלאים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עבדתי בחברה פרטית כ -7 שנים ,שם התחלתי כנציגת שירות וקודמתי מנהלת מוקד (12-14 נציגות) ולאחר מכן לעוזרת מנהל השירות.התפקיד היה ניהולי עם הנעה ואינטרקציה שלי עם אנשים.הרצון שלי לעזוב את העבודה היה רק בגלל שכבר לא היה לאן לקדם אותי.חברה סיפרה לי שבמקום עבודה שלה מחפשים מישהי שתנהל את השירות מהסיבה שהוא ילך ויגדל.הגעתי לראיון כשאני עדין עובדת! בראייון נשאלתי למה אני רוצה לעזוב...כמובן שעניתי שטוב לי במקום הנוכחי אבל כבר אין לאן לקדם אותי ואני מחפשת להתקדם.
נאמר לי שיש הרבה אופציות לקידום ובנוסף מערך השירות ייגדל (מערך השירות מונה 2 בנות )
ושהמשכורת שלי תגדל אחרי חצי שנה שאני אוכיח את עצמי.
סיימנו את הראיון ועוד לא הספקתי להגיע לדלת היציאה מהחנות ,קראו לי שהתקבלתי.
כיום מזה 11 חודשים שאני בקום עבודה
ללא העלאה במשכורת כפי שהובטח לי
ללא חוזה - הסכם העסקה
ללא תפקיד ניהולי- בשירות יש עדין נציגה ואותי
פניתי לבוס -אין כרגע העלאה.לגבי התפקיד אין הגדלה של השירות.
לגבי ההסכם - יטופל -
חזרתי להיות נציגת שירות במקום להתקדם
הגשתי מכתב פיטורין בלי לכתוב סיבה -כי לא רציתי לסיים ברע.
דברתי עם ההסתדרות - אין עילה לתביעה כי אין הסכם!
אז....להבטיח דברים לעובד -לגרום לו לעזוב מקום עבודה -ולא למלא את ההבטחות ??
מה עושים?
בוודאי שאי קיום התנאים שהובטחו לך כשהתקבלת לעבודה מהווים הרעה מוחשית בתנאי העסקה המקנה לך זכות להתפטר ואפילו זכות לתבוע פיצויים. העובדה שאין חוזה בענין זה משחקת לטובתך כי ישנה חובה לפי דין לתת הודעה על תנאי העסקה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלת שאלה יפה ומורכבת. ראשית חייבים להבין כי אין חוק שקובע כיצד צריך בדיוק להתנהג במקרים האלה ויש להפעיל הגיון, הגינות, תום לב וסבירות. אני חושב שבימנו אנו לא לאפשר לעובד להפעיל טלפון נייד כל שעות המשמרת, כלורמ כולל לא בהפסקה או בשעות או בזמנים שמאפשרים זאת אין זה הגיוני ולכן המפעל נוהג באופן לא ראוי ולא חוקי. מצד שני לא להפעיל טלפון נייד תוך כדי העבודה, בייחוד אם מדובר בנושא בטיחותי, זה בהחלט סביר. אני מציע בנושאים כאלה להיעזר בוועד העובדים אם יש לכם או בכל מקרה לפעול כקבוצת עובדים מול המעסיק
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שמי לאונרדו, עולה חדש מארגנטינה, אני עובד כבר שנה והרבה חודשים י בחברה "חנן מכשירי כתיבה". אתמול הגשתי מכתב התפטרות (24/07/18), כפי שכתוב באתר על עובדים במשכורת שעתי, עם תאריך סיום עבודתי לעוד שבועיים ועוד שתי ימים. המעסיק שלי לא מקבל את ההתפטרות ותוא שאני צריך להודיע חודש מראש, ושעם אני מפסיק לעבוד לפני הזמן (בתאריך שאני הגשתי), החברה יכולה לפגוע בי ובמה שאני צריך לקבל. העם המעסיק אומר נכון ? העם אני צריך לאישהר במקום עבודה עוד חודש ? אני מאוד מפחד שלא אשלמו לי מה שמגיע לי. אני בפניקה. בבקשה, אני צריך הצרה. תודה.
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
אם אכן אתה עובד שעתי, כלומר מקבל כסף רק על שעות שאתה עובד ולא משכורת קבועה בכל חודש אז אכן ההודעה המוקדמת למי שעובד שנה וארבעה חודשים היא - 16 ימים. הראה למעסיק את החוק והסבר לו את זה. אם מאידך אתה מקבל משכורת חודשית קובעה אז אכן אחרי שנה ההודעה המקודמת היא חודש
בברכה,
אייל שטרנברג , עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ימי מחלה לעובדת במשכורת (כלומר מה שאת מכנה שכר גלובלי..) מחושבים כימי מחלה קלנדריים, לכן בוודאי שיש לשלם לך על ימי המחלה גם בשישי ושבת. לגבי עובד/ת בשכר שעתי או יומי או במשמרות זה מעט מסתבך אך לא במקרה שלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא כל כך הבנתי אם שאלת שתי שאלות או אחת. בכל אופן ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת בוודאי הינם בתשלום בהתאם לחוק
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמו כל עובדת את זכאית לפיצויי פיטורים, פדיון חופשה והבראה. בנוסף יש לוודא שהפרישו עבורך כל השנים הפרשות לקופת פנסיה
חישוב זכויותיך יעשה בהתאם להיקף משרתך והקיף ההעסקה שלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית שים לב שאם אתה מקצר את תקופת ההודעה המוקדמת הדבר חייב להיעשות בהסכמת המעסיק שאם לא כן לכאורה תהיה חייב למעסיק תשלום בגין הקיצור. שנית ברור שהמעסיק לא יכול אלא על פי הסכם לדרוש ממך תקופת הודעה מוקדמת כלכך ארוכה ובכל מקרה אתה רשאי לדרוש ממנו שיקצר אותה לחודש
לכן עדיף שיצא מכתב משותף ולא פניה שלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קיבלתי בשבוע שעבר הודעה מהמעסיק על כך שבמשך 4 שנים שילם לי בטעות 18 ימי הבראה במקום 9 ,בהודעה דרישה להחזרת החוב שנצבר ע"ס כ 14 אלף ש"ח בניכוי מהמשכורת עד 10 תשלומים.
יש לציין שלא הייתי מודע לטעות שנעשתה והאמנתי בתום לב שהמשכורת שקיבלתי הנה המשכורת שמגיעה לי.
1. האם אני יכול לבקש פטור מהחזר החוב ובמיוחד שהשבת הסכום תגרום לי לנזק כלכלי עצום ופגיעה בהתחייבויות כספיות שלקחתי על עצמי לשנים הקרובות(תוצאה בלתי צודקת).
2. האם המעסיק יכול לדרוש את החזרת הסכום בנטו למרות שזה שולם כברוטו .
3.האם אין אחריות של המעסיק לטעות שנעשתה ויכול לדרוש את החזרת כל הסכום בלי להתחשב בעובד?
בברכה
ראשית יש להבחין האם אתה מועסק אצל מעסיק פרטי או ציבורי. אם מדובר במעסיק ציבורי הרי בכל הכבוד הכספים הם ציבוריים ולכן לפי חוק יסודות התקציב בהחלט ניתן לדרוש את ההחזר שלהם
אם אתה מועסק אצל מעסיק פרטי המצב מעט מורכב יותר - ראשית אתה בהחלט צריך להחזיר את הכסף וכל עוד לא חלפו 7 שנים אין גם טענת התיישנות. מאידך ההחזר צריך להיות כזה שלא יופחת לך בכל תשלום יותר מרבע מהשכר. אם מאידך מדובר בטעות שאיננה בזכויות ימי ההבראה אלא למשל בגובה התשלום אז זכויותיך רבות יותר. ברור שההחזר צריך להיות ברוטו ולא נטו! וברור שזכותך לדרוש שימוע ולבקש התחשבות של המעסיק במצבך
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בתודה מראש
אירית
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
לא כל כך הבנתי את השאלה. אם העובד/ת ויתרו על זכותם לשימוע ועשו זאת בהודעה בוודאי שהודעה זו קבילה... אין הוראות טכניות פורמליות כיצד לפטר על שימוע. עם זאת בוודאי שהעובד/ת רשאים לחזור בהם ולדרוש שימוע
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מנהל הפורום: שרקון בן עמי אשר - משרד עו"ד ונוטריון 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר