פורום התפטרות, התפטרות עקב מצב בריאותי

שלום רב,
לאחרונה התחלתי לעבוד במלצרות ליד הבית , בדרך כלל לא עבדתי בעבודות כאלו ולכן לא בקיאה במה שקורה במלצרות. כאשר הגעתי לראיון עבודה המעסיק אמר שישלם לי 50 שקל לשעה כולל הטיפים. כלומר אם יש יום חלש אז הוא ישלם 50 ואם יום טיפים טוב אז הוא רק משלים ל50 לשעה. במסעדה זו "גארדינו בלו " בהדר יוסף הייתי ממלצרת לבד כי המעסיק רב עם העובדות הקודמות ופיטר אותן או שהן עזבו לבד. עבדתי 12 ימים בסהכ כל יום בממוצע 12 שעות ו6 ימים בשבוע ביקשתי מהמעסיק שיחזיר את המלצרית שפיטר או שיביא עובדים חדשים כי אני לא יכולה לעבוד ככה יותר כאשר כל העבודה נופלת עליי.המעסיק לא רצה להחזיר את העובדת הקודמת למרות שזו רצתה. ולא מצא פתרון לבעיה שלי . אני מיוזמתי ביקשתי מבן הזוג שלי לבוא ולעבוד גם בעבודה הזו כי הוא בדיוק סיים מבחנים בלימודים ויכל להתפנות לעבודה נוספת. אך המעסיק צעק עליו ביום השני שלו שהוא לא עובד טוב כאשר הוא היה לבד במסעדה כמוני ורק יומיים בלי שום נסיון ואפילו בלי התלמדות כמו שצריך. הבן זוג שלי אמר כי זה לא מתאים לו והמעסיק לא רצה לשלם לו את הכסף על ימי ההתלמדות אפילו לא את המינימום לפי החוק. לאחר מכן גיליתי גם שהמעסיק מעסיק עובדים זרים מגאנה ולא משלם להם כסף חודשים מאז שהתחילו לעבוד . אחד עובד 3 חודשים ואחד חודשיים והם שניהם לא ראו משכורת מתחילת עבודתם. פניתי אליו לגבי הכסף שלי והוא שוב אמר שישלם לי 50 לשעה כי אני אחראית משמרת עכשיו. שאלתי אותו לגבי המס והאם הוא מצהיר על הטיפים הוא אמר שלא כי לוקחים הרבה מס ומעדיף שלא להצהיר כדי להשתמש בזה לכיסוי ה50 שקל לשעה שהוא הבטיח לי . כאשר בן הזוג שלי עזב אני הבנתי שאני הולכת לעבוד ככה שוב לבד יותר משבוע 12 שעות כל יום אז פניתי אליו וביקשתי שיחזיר את העובדת ההיא או שיביא מישהו כי אני לא מסוגלת יותר הוא לא התייחס אליי ולא היה אכפת לו אמרתי שאם ככה אז אני אסיים אחרי היום ואז הוא התחיל לאיים עליי שלא ישלם לי או שישלם לי רק 30. אמרתי לו שישלם לי לפי החוק מה שהוא צריך אז הוא אמר לי להחזיר את הטיפים .אמרתי כי את הטיפים לא אחזיר לו ואצהיר מס עליהם בעצמי והכל לפי החוק כמו שמקובל. עזבתי את מקום עבודה הזה ולא מוכנה לעבוד עם נוכל כזה שמרמה עובדים אחרים וירמה גם אותי בעתיד. יצרתי קשר עם אישתו וזו כל הזמן ניסתה לשכנע אותי לחזור כי הזמינו שולחנות ואין מלצרית חוץ ממני אך סירבתי לבקשתה כי הייתי סחוטה נפשית ופיזית מהמעסיק שמתייחס ככה אליי וגם לעובדים אחרים. כרגע ברצוני לדעת מה אני עושה אם המעסיק לא ישלם לי על ה12 ימים שעבדתי בהם יותר מ8 שעות ושעות נוספות ואפילו מעל 12 שעות לפי החוק , יש לי את כל השעות רשומות ביומן האישי וגם כל הטיפים שהרווחתי בימים אלו.וגם איך אני יכולה לעזור לעובדים הזרים שלא מדברים בעברית ולא יודעים את הזכויות שלהם.

מציעה לפנות ליעוץ אישי

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום אני עובד במקום מסויים כבר מעל שנה והעבודה היא במשמרות.
עכשיו מנסים להחתים אותי על "הסכם העסקה והודעה בדבר פירוט תנאי העסקה בהתאם
לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) , תשס"ב - 2002 " , יש שם סעיף שאומר החברה אינה מחוייבת לשבץ את העובד בהיקף משמרות מסויים וכל שינוי בהיקף השיבוץ לא יחשב להרעת תנאים , האם מבחינת החוק זה חוקי והאם אני יכול לא לחתום על הסכם כזה/למחוק את הסעיף הספציפי ואיך הדבר ייחשב בזכאות לפיצויים? תודה מראש

בעקרון אם סוכם איתך אחרת ועכשיו מכניסים משהו שלא סוכם אל תסכים לחתום

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לא היה שום סיכום עד כה ועכשיו מנסים להכניס משהו שבאמת אני לא יכול להסכים איתו.
השאלה היא אם זה חוקי מבחינתי למחוק סעיפים שאני לא יכול לחתום עליהם , והאם אני אהיה זכאי לפיצויים באם לא יתנו לי לעבוד כל עוד אני לא חותם.
ותודה רבה על התשובה המהירה :)

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אם לא מקובל אל תחתום ואם לא יסיכמו אז שיפטרו אותך

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי, התפטרתי מהעבודה לאחר 20 שנה וסוכם באופן ברור עם המעסיק שאני מקבלת את כל הפיצויים שלי. המעסיק טרם שילם את הפיצויים וכבר עברו למעלה מ45 ימים. אין לו סיבה מיוחדת לא לשלם אלא מתוך סוג של נקמנות אישית. האם הכלל על תשלום תוך 15 יום תופס גם כאשר מדובר בהתפטרות וסיכום על פיצויים ולא עקב פיטורים?

מציעה לפנות ליעוץ אישי

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
התפטרתי מיוזמתי עקב לידה ולצורך טיפול בילד, היום אני שנתיים מחוץ לעבודה. ביקשתי לחזור המעסיק אמר שינסה למצוא לי משהו מתאים המתנתי כשבועיים והמנהל אמר שהוא עדיין מחפש לי. פניתי למנהל המטבח שבו עבדתי 10 שנים אמר שיש לו מקום כמחליפה והוא ידבר עם אותו מנהל "נציג הקבלן" שיביא אותי מחליפה, ואז הקבלן הפתיע וטען שעל פי הנוהל החדש של החברה לא מחזירים עובד שהתפטר.
המתנתי שבועיים ולא נאמרה חצי מילה על נוהל כזה, להפך: נציג הקבלן אמר שהוא מחפש לי, הדבר גרם לי עגמת נפש אדירה כי מנהל המטבח רוצה אותי, עבדתי 10 שנים ללא רבב בעבודתי ועכשיו מדברים על נוהל.
האם יש מה לעשות בנדון? אני משערת שמישהי שמה לי רגל (אני יודעת שזה לא תופס), סוגיית הנוהל פתאום צצה....מנהל המטבח ניסה בכל האמצעים אך הקבלן מתעקש בשם הנוהל....האם יש מה לעשות...האם יש כאן הפלייה, האם נוהל כזה תקף משפטית....אודה לכל הארה בעניין....

האם את עובדת של הקבלן? או של המעסיק עצמו?
בעיקרון זכותו של מעסיק לא להחזיר עובד לעבודה.. אבל צריך להבין את מלוא הנסיבות

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני משמשת כמנהלת חשבונות ראשית כ7 שנים לערך. הגיע מנהל חדש
לתחום היבוא והוא בקש לעבור לחדר שלי. קבלתי הודעה שאני שאני צריכה
לעבור לחדר אחר קטן וללא חלון. זה בנוסף להרגשה כללית רעה בעבודה
הביא אותי למצב שהתפטרתי. האם הם חייבים לתת לי מכתב פיטורים על
בסיס הרעת תנאים בעבודה?

בהערת תנאים אין מכתב פיטורין, אלא את צריכה להודיע אשת מתפטרת על רקע הרעת התנאים ולתת להם התראה מראש שיתקנו את ההרעה וכדאי שהכל יעשה בכתב

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הודעתי למנהל שאני לא מרוצה בעבודה וממש לא טוב לי שם.לאחר בירור עם מנהלת משאבי אנוש הודיע לי שיתנו לי מכתב פיטורין ואקבל את מלוא זכויותי אבל שאשאר עד שתימצא מחליפה וזה לא יקח הרבה מדי. זמן.כמה זמן סביר שאמתין ?

יש ימי הודעה מוקדמת בחוק ואת יכולה גם להישאר יותר זה תלוי במה שיסכמתם

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום. אני עובדת במקום 9 חודשים. ב3 חודשים האחרונים הוחלפה מנהלת . ובעקבות סיבה אישית המנהלת לא מפסיקה להתעלל בי. אם זה להקניט אותי לרדת עלי, אם זה להרחיק אותי משאר חברי הצוות שאני ירגיש שאין לי מה לעשות שם יותר. יש כמה הקלטות ששומעים בבירור איך היא מדברת אלי. רציתי לדעת אם רלוונטי לתבוע. היא מנסה לגרום לי להתפטר. כשביקשתי ממנהלת האזור שגם היא התחלפה העברת רשת לרשת אחרת. הם אמרו לי שכרגע אין מענה מאף אחת מהחברות. מה שכן ידוע לי שכן מחפשים עובדים ברשתות אחרות אבל מאחר והם לא רוצים להעביר אותי רשת גם הם טוענים שאין תשובה. הרשת הזאת יש לה 14 חנויות שונות במידה ומנסים לגרום לי להתפטר חצי מנתח השוק סגור בפני. אני ממש מבקשת עזרה.

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

צריך לבחון את מלוא הנסיבות, מציעה לפנות ליעוץ אישי

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בתחילת יום עבודה הגיע מנהל העבודה כשיש סביבי עובדים בא קרוב אלי ואמר לי את יודעת מה החלום שלי.. אמרתי מה אז הוא אמר לקחת אותך לקניון לקנות לך בגדים אמרתי לו מה הבעיה עם הבגדים שלי אז הוא אמר לי שאני מתלבשת כמו קיבוצניקית (למרות שזה לא נכון), כמובן שאני היתי בשוק והושפלתי עד עמקי נשמתי ובכיתי בעיקר שזה היה מול אנשים אחרים, ממש הלבין את פני.. האם אני צריך לעבור לסדר היום?

יש לבחון האם זה נעשה בהקשר של הטרדה מינית/לשון הרע/פגיעה כלשהי.. מציעה לפנות ליעוץ אישי

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מזה 7 שנים אני עובדת במקום x בשכר גלובאלי. לפני שבועיים הודעתי על עזיבתי. המעסיק התחיל לחשב לי משכורת לפי שעה. ויש לי רכיב בתלוש שנקרא "הודעה מוקדמת" ובו מספר השעות שעבדתי ממועד מסירת מכתב הפיטורין ועד סוף החודש. האם זה תקין?? כי לכאורה החודש שכר היסוד ירד וההפרשות לפנסיה גם. האם יש לזה רלוונטיות לפיצויי פיטורין שיצטרך לשלם? עזבתי לאחר לידה לטפל בתינוק

אמור לשלם את אותם התנאים שהיו עד היום

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

האם מותר למעסיק לשלוח אותי למקום עבודה אחר הנחשב כפרוייקט חדש על מנת לנצל את ימי הודעה המוקדמת המגיעים לי? ( במקום להמשך בעבודתי)

צריך לבחון את הנסיבות

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום
עברנו תאונת דרכים והתינוקת שלנו נפגע פגיעת ראש קשה, אנחנו בתהליך שיקום עם הרבה משימות ונסיעות.
הבוס שלי הבהיר לי שאין אפשרות של עבודה מהבית או חצי משרה, האם אני יכול להתפטר מהעבודה ולקבל את התנאים של מפוטר כולל דמי אבטלה?
אישתי לא עובדת, התינוקת בת 3 חודשים.

באם אתה מתפטר על מנת לטפל בקרוב משפחה בעקרון זכאי לפיצוי פיטורין, לעניין אבטלה תפנה לפורום ביטוח לאומי

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
אני עובד בחברה מעל לשנה. אני מגיש התפטרות עקב מעבר דירה מעל 40 ק"מ. האם אני זכאי לפיצוי פיטורין?
תודה

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

רק אם זה באחד מהתנאים הבאים:
עובד שהתפטר לרגל נישואיו, ועבר בעקבותיהם ליישוב בישראל שבו גר בן-זוגו,
עובד שהתפטר לרגל מעבר מיישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי. בתנאי שהעובד יגור לפחות 6 חודשים ביישוב שאליו העתיק את מגוריו.
עובד שהתפטר לרגל מעבר מיישוב שאינו באזור פיתוח ליישוב באזור פיתוח בתנאי שהעובד יגור לפחות 6 חודשים ביישוב שאליו העתיק את מגוריו.
עובד שהעתיק את מקום מגוריו בשל העברה בתפקיד של בן-זוגו המשרת בשירות צבאי על פי התחייבות לשירות קבע,
עובד שהעתיק את מקום מגוריו להתנחלות או היאחזות, וגר באותו מקום לפחות 6 חודשים רצופים.
עובד שהעתיק את מקום מגוריו בשל העברה בתפקיד של בן-זוגו המשרת במשטרת ישראל או בשירות בתי הסוהר,
עובד שהעתיק את מקום מגוריו בשל הצטרפותו לבן זוגו היוצא לתקופה העולה על 6 חודשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית - הסוכנות היהודית לארץ-ישראל, קרן קיימת לישראל או קרן היסוד - המגבית המאוחדת לישראל, והמעסיק סירב לאשר לעובד חופשה ללא תשלום למשך תקופת השליחות.
עובד שהתפטר מעבודתו בשל גירושיו , בתנאי שגר ביישוב זה לפחות 6 חודשים.
עובד שהתפטר מעבודתו והעתיק את מקום מגוריו בשל הצטרפותו לבן זוג העובד בשירות המדינה או גוף ציבורי אחר שאישרה לעניין זה הממשלה, והיחידה שבה מועסק בן הזוג מועברת לירושלים על-פי החלטת הממשלה,
עובד שהתפטר מעבודתו והעתיק את מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל, הנמצאים לפחות 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם, בתנאי שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו לעומת מקום מגוריו הקודם והעובד גר 6 חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב. עם וותק של 14 שנים .. חתום על סעיף 14 רק מלפני שנתיים.. עד אז הפרישו לי לפנסיה רק אחוז מסוים (6 אם לא טועה ) לאחרונה נולד לנו בן.. בן כמה חודשים.. האם אני (אבא) יכול להתפטר כדין מפוטר? האם המעביד מחויב השלמת גובהה הפיצויים ל 8.33 אחוז?
בתודה מראש

אתה יכול להתפטר בתוך 9 חודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילד ולהיות זכאי לפיצוי פיטורין בתנאי שאישתך זכאית לכך,
לפי התנאים הבאים:
אם שהתפטרה מעבודתה תוך תשעה חודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילד, זאת בתנאי שהיו יחסי עובד-מעביד במשך שנה לפחות.
אב יוכל, באותם תנאים, להתפטר מעבודתו ולקבל פיצויי פיטורים במקום האם, אם מתקיים גם אחד מאלה:
1. האם הועסקה כעובדת במשך ששה חדשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו;
2. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של האם
האם של העובד היתה עובדת עצמאית במשך שנים-עשר חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני הלידה, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי!
התפטרתי במהלך חופשה ללא תשלום שלאחר חופשת הלידה, בתוך 8 חודשים מיום הלידה.
ממה שידוע לי, זו התפטרות שנחשבת כדין מפוטר.
מה זה אומר מבחינת פיצויים?

להלן תגובת המעסיק שלי.
האם הכל תקין?

תודה ויום נפלא


זוהי תשובת המעסיק:
לתשומת ליבך, אין צורך במתן הודעה מוקדמת בעודך בחל"ת אחרי חל"ד, ולכן מועד סיום העבודה יחול במועד מסירת המכתב (3/7/2019)

שימי לב כי נכון לתלוש יוני את ביתרת חוב כלפי החברה בסך של ^^^^(מצורף תלוש יוני לעיונך), ועלייך לבדוק את הסיבה ולהסדיר זאת מול צוות השכר.

כמו כן, מצורפים טפסי הסבר על תהליך סיום העבודה, טופס סיום עבודה (טופס טיולים) וכן אישור העסקה.

עלייך להגיע למשרדי החברה על מנת לבצע תהליך סיום עבודה ולהחזיר את כל הציוד שנמצא ברשותך.

בהצלחה

יתרת חובה? על מה?
לעניין פיצויים את זכאית למלוא הפיצויים

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום ,
לפני השבועיים עודכנתי על ידי מנהל משאבי אנוש של החברה שאור לי העלה בשכר שביקשתי העדכון היה טלפוניוהיה אמור להיכנס לתוקף בשכר הקרוב (גם העלות שכר הקודמות שלי עודכנו דרך הטלפון ללא עודכן הסכם חדש) .
אתמול יצרה איתי קשר מנהלת משאבי אנוש ועידכנה שהעלה בשכר בוטלה עקב מקרה שקרה בסניף ,חשוב לי לציין שלא היה לי שום אפשרות לשנות את אותו מקרה .
האם זה נחשב הרעה בתנאים?

נראה לי שבעייתי לקבוע את זה.. שכן עוד לא נכנסו התנאים המשופרים כדי לטעון שהורעו התנאים... אבל צריך להבין את מלוא הנסיבות
תפני ליעוץ אישי

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר