פורום התפטרות, התפטרות עקב מצב בריאותי
אין ספק, התפטרות איננה מהלך פשוט עבור העובד. מקל וחומר כאשר מדובר בסיומה של תקופת עבודה ממושכת. כמו כן, עובד מתפטר איננו זכאי (כמו עובד מפוטר) לזכויות כפיצויי פיטורים ודמי אבטלה. עם זאת, ישנם מצבים בהם התפטרות נחשבת (לעניין חוק פיצויי פיטורים) כפיטורים. לדוגמא, התפטרות לרגל טיפול ילד, התפטרות נוכח מעבר מקום מגורים, התפטרות מחמת הרעת תנאים במקום העבודה וכדומה.
פורום התפטרות נועד לסייע לעובדים ומעסיקים בסוגיות הנוגעות להתפטרות...
|
|
הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן
לפני חמישה וחצי חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה, בחוזה חתמתי על הודעה מראש של 45 ימים במקרה של סיום עבודה (שני הצדדים מחויבים) ואני מעוניינת לעזוב. האם החוק (שמחייב הודעה של יום לכל חודש עבודה עולה על החוזה האישי). כמה זמן הודעה מראש עליי לתת?
שאלה שניה- סיבת העזיבה היא הרעת תנאי סביבת העבודה, החדר עם עובש, רטיבות וטחב שכל פעם עושים לו טיפול קוסמטי וזה לא עוזר. אני ממש סובלת מקשיי נשימה, שיעול טורדני וכאב ראש. פניתי מס' פעמים למעסיק, הם מבינים אותי אך אין להם חדר חלופי. האם מדובר כאן בהתפטרות בדין מפוטר?
תודה רבה
לעניין הרעת התנאים - זה לא הרעת תנאים אבל אולי אפשר לקבוע כי המדובר בסביבת עבודה שלא ניתן להמשיך בה
מציעה לפנות ליעוץ אישי
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לעניין הודעה מראש, הנוסח בחוזה הוא:
"כל צד רשאי להביא את ההסכם לידי סיום בכל עת, ומכל סיבה שהיא, על ידי מתן הודעה מוקדמת בכתב שתימסר למשנהו בהתאם להוראות הדין אך לא פחות מ- 45 ימים מראש"
האם אכן מחויבת ל-45 יום או לפי החוק?
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שמי תומר ואני עובד במשרד ממשלתי כעובד מיקור חוץ כ-6 חודשים.
ברצוני להגיש את התפטרותי,
1. האם אני מחויב לתת למעביד שלי (חברת כח האדם) את מכתב ביד או שאני רשאי להדפיס ולחתום עליו ולסרוק אותו לשלוח למעביד באימייל - לאחר שיחת טלפון.
2. בחוזה העבודה אני חתום על מתן הודעה מוקדמת של 45 יום (יש לציין שהמעביד - חברת כח האדם, מציינת שהיא מחויבת לכך בפני מכרז חשכ"ל). ברצוני להפסיק את עבודתי בעוד 11 ימים האם אני רשאי לעשות זאת?
תודה רבה מראש ושבוע טוב,
תומר.
לעניין ימי הודעה מוקדמת צריך לבחון את ההסכם
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובדת תחת קיבוץ בשתי משרות בחינוך. (משרה מלאה בבקרים ועוד משרה וחצי שלושה ערבים בשבוע). היום המנהלת שלי הודיעה לי (בעל פה) שעקב קיצוצים לא יוכלו להעסיק שני מדריכים באחת מן העבודות שאני עובדת בהן (חצי המשרה) ועל כן החל מחודש יוני (היום 28/5) לא אעבוד יותר בעבודה הזאת. לטענתה זה לא פיטורים מאחר והמעסיק עדיין נשאר המעסיק שלי במשרה המלאה שבה אני עובדת. האם זה נכון? האם זה נקרא הרעה או בתנאים? שינוי היקף משרה? האם זה חוקי לעשות את זה בהתראה כל כך קצרה ולא כתוב בכתב וללא שימוע? אשמח לתשובות.
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה הסטטוס שלי לענין הודעה מראש? עובדת של 3 שנים או עובדת 8 חודשים?
כמה ימי הודעה מראש אני צריכה לתת כדי שלא יקזזו לי מהשכר?
והאם אלו ימי עסקים או ימי עבודה בפועל? (אני עובדת שם בסביבות פעם או פעמיים בשבוע.)
תודה רבה.
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עבדתי כ4 חודשים במשרד יבוא. בתחילה הכל הלך כשורה אך לאחר חודשיים המעביד הוסיף לי עבודה של עובדת אחרת שעזבה והבטיח שזה קל מאוד ולא יקח חי הרבה זמן. למעשה זה העסיק אותי על חשבון התפקיד הראשוני שלי ומה שקרה שאת שני התפקידים א עדיתי בשלימות .
שוחחתי כמה פעמים עם המעביד אך הוא פטר אותי כאילו זו אדמתי שאני לא מספיקה והוא גם במשך הזמן כל יום ירד עלי וזלזל בי מול עובדים אחרים. הוא יכל לצעוק ולקלל ואף פעם לא התנצל.
בערב פסח שלחתי לו מייל שההתנהלות שלו לא מתאימה לי וזה לא התפקיד שאמרו לי כשנכנסתי לעבודה . רשמתי לו שאם לא יהיה שינוי אאלץ להתפטר.
הוא קרא לי לפגישה שבו הודעתי לו שאני חושבת שאני לא מתאימה לו מכיון שאני מלאך ואינני יכולה להשתלט על ככ הרבה בשעות העבודה הקצרות שלי.
הוא קרא לי לפגישה נוספת והודיע לי שמצא עובדת שתעשה את התפקיד הנוסף ואז אמרתי לו שאני מוכנה לבוא לנסיון .
סיכמנו שאני מגיעה שבוע אחר כך ואז פתאום יומיים לפני הוא שלח לי מייל שהוא מוותר על הנסיון הנוסף.
עכשיו רשמתי לו מייל שאני צריכה מכתב התפטרות והוא חייב לשלם לי 4 ימים מכיון שאני מבחינתי הבהרתי לו שגם במידה שאני מתפטרת אני ישלים את ימי העבודה ואפילו אשאר עד שימצא עובדת מחליפה.
אך כעת הוא טוען שאני התפטרתי מרצוני והוא רושם לי במייל שקרים שמעולם לא היו כמו שעזבתי מהיום להיום ושהוא לא סיכם איתי שאני חוזרת לעבודה. ..
אני מעונינת לדעת את כל החוקים בכדי להוציא את הכספים המגיעים לי כולל פיצויים
תודה רבה!
את זכאית לימי הודעה מוקדמת במידה ואת רצית לעבוד בימים אלו והמעסיק הוא שויתר על עבודתך
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התחלתי לעבוד ב 01.07.2018 ברצוני להודיע על התפטרות ב01.06.2019 .
שאלותיי:
1. האם מגיע לי דמי הבראה למרות שלא סיימתי שנה מלאה.
האם הודעה על עזיבה ומתן 30 יום הודעה מוקדמת מעניקה לי תשלום בגין דמי הבראה?
2. האם אני צריך לתת 30 ימי התראה?
אני עובד במשכורת שעתית.
אשמח לתגובתך .
תודה.
לעניין הבראה באם סיימת את העבודה בפועל לאחר שהשלמת שנת עבודה אז אתה זכאי
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התחלתי לעבוד במקום מסויים באוקטובר 2017, עבדתי רצוף עד מרץ 2019, ואז ישבתי בבית על מנת להוציא שמירת הריון.. קיבלתי גמלה לשמירת הריון.. אמורה ללדת מתישהו בחודש הקרוב 🙏
לאחר שבית החולים מודיע לביטוח לאומי שילדתי, אני מקבלת דמי לידה.
אני מעוניינת להתפטר ממקום העבודה שלי. ויש לי ימי מחלה שנצברו ולא נוצלו, יש דרך לנצל אותם לפני שאני מתפטרת? חשבת השכר בעבודה אמרה שיש דרך לנצל אותם. כביכול בתקופה של 3 חודשים לאחר חופשת הלידה, לשלוח לה אישור מחלה, ואחרי שהיא תזין את ימי המחלה להגיש למעסיק מכתב התפטרות. האם הדבר אפשרי?
ועוד דבר, כשאני מתפטרת, אני יכולה להתפטר ישר אחרי שקיבלתי את דמי הלידה, או שאני צריכה לחכות? (הפיטורים ממקום העבודה הם למען גידול הילדה. מקום העבודה נמצא במרחק של 35 קמ מהבית, וסוג העבודה ושעות העבודה לא יאפשרו לי לשים אותה במסגרת אחרת. לכן אני רוצה להיות בבית שנה למען גידול הילדה)
פיצויי פיטורים אני אקבל בסך 75% משכלול המשכורת הממוצעת?
לגבי התפטרות את יכולה בתוך 9 חודשים מיום הלידה
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובדת שנה וחודשיים בחברה
אני מתפטרת כי אני עוברת לחו"ל עקב נישואין.
האם אני זכאית לפיצוי התפטרות?
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני נמצאת במקום עבודה כבר שנה בתפקיד ניהולי, עד עכשיו נדרשתי לתת לפחות 9 שעות ביום (לרוב הייתי עובד יותר) אך לא היו לי משמרות קובעות.
כעת שהגיע מנהל חדש הוא מעוניין שאני ומנהל נוסף נעשה סידור קבוע בו יש משמרות קבועות אך הבעיה שאני כרגע נמצאת במצב שהרכב שלי תקול ובגלל האילוץ הזה אני לא יכולה להגיע בזמן למשמרת בוקר אז יצא שאני אעבוד רק ערב ואני לא מעוניינת בכך מכמה סיבות.
בנוסף משמרות שישי...אני עובדת במוקד טלפוני שיש בו 2 תחומים - אינטרנט וסלולר שאנחנו סה"כ 4 מנהלים (1 אינטרנט ו3 סלולר)
כעת מנהלת אחת בסלולר עוזבת ואין מחליף והמנהל מוקד החליט כי מעתה בימי שישי יגיע מנהל סלולר תמיד (פעם הספיק שיש פה מנהל - גם אם הוא מנהל האינטרנט) - מה שאומר שמעכשיו יצא לי לעשות 2-3 ימי שישי בחודש (תלוי בחודש).
אני לא זוכרת מה בדיוק כתוב לי בחוזה וגם אני כרגע מנסה לשנות את תנאי השכר שלי לדוגמא הובטח לי 1000 שקל על נסיעות ע"י המנהל שקיבל אותי והוא התחלף באותו יום שהתחלתי ואז בפועל בחוזה וככה שולם לי רק 800 שח. כרגע נתנו לי אישור בעל פה שכן יעלה לי הנסיעות ל1000 ואני מחכה לתשובה לגבי השכר שלי וכו'.
האם זה תקף? האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים?
*גם מול ביטוח לאומי
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר