פורום התפטרות, התפטרות עקב מצב בריאותי
אין ספק, התפטרות איננה מהלך פשוט עבור העובד. מקל וחומר כאשר מדובר בסיומה של תקופת עבודה ממושכת. כמו כן, עובד מתפטר איננו זכאי (כמו עובד מפוטר) לזכויות כפיצויי פיטורים ודמי אבטלה. עם זאת, ישנם מצבים בהם התפטרות נחשבת (לעניין חוק פיצויי פיטורים) כפיטורים. לדוגמא, התפטרות לרגל טיפול ילד, התפטרות נוכח מעבר מקום מגורים, התפטרות מחמת הרעת תנאים במקום העבודה וכדומה.
פורום התפטרות נועד לסייע לעובדים ומעסיקים בסוגיות הנוגעות להתפטרות...
|
|
הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן
ביום רביעי שעבר התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 6 חודשים.
בחוזה שחתמתי (עבדתי לפי שעה) הסכמתי שבמקרה של התפטרות, אני אתן הודעה מראש של חודש.
עכשיו התברר לי שלפי החוק אני רק צריך הודעה מראש של יום לכל חודש שעבדתי =6ימים בלבד. האם זה אכן נכון?
האם אני חייב כפי שחתמתי בהסכם לישאר חודש או כפי שהחוק קובע אני יכול לעזוב אחרי 6 ימים?
תודה
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הנני עובד בחברה 6 וחצי שנים.
יצאתי לחופשה ללא תשלום ל 5 חודשים ,חזרתי לאחר חודש וחצי (שלחתי הודעה חודש לפני שחזרתי).
עם חזרתי לעבודה נותר לי לקחת משרה שאינה מתאימה לי.
מאחר ואינני מעוניין התפקיד הנל , מבקשים ממני מכתב התפטרות.השאלה אם אני זכאי לתשלום על החודש הנל אם אני לא עובד או שאני חייב לעבוד במה שהציעו לי על מנת לקבל שכר אחרון.
תודה
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
30 ימי הודעה מוקדמת
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לאחר שנתיים בחברה,הגשתי מכתב התפטרות.
לאחר כחודש,כשנותר עוד כחודש שהייתי אמורה לעבוד,
המנהלת,שהיא גם הבעלים,שלחה אותי הביתה.
היא טענה שלא ביצעתי את החפיפה כנדרש ושפעלתי נגד האינטרסים של החברה (שזה שקר)
נשלחתי הביתה ב18.3. רק היום קיבלתי את התלוש של חודש מרץ והיא קיזזה לי חודש שכר -"אי הודעה מוקדמת".
כאשר,כאמור,היא זו ששלחה אותי הביתה לפני הזמן.
האם זה חוקי ומה עושים?
ניתן לשלוח מכתב ו/או להגיש תביעה
מציעה לפנות ליעוץ משפטי
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קשה היה לי להסבירבשיחה מדוע הזדרזתי להירשם ללימודים. ואני חשה מרומת עי המנהלת שנתנה לי אןר ירוק באופן חברי ולאחר מכן הפכה דבריה.הפכה את העניין למעין אי הבנה. אני לא מוכנה לוותר על עתידי העסקי. אך מצד שני לא מוכנה שאצא כמתפטרת ללא זכויות . נתתי את נשמתי לארגון. לא מוכנה להיות מוצגת כעובדת ללא משמעת שהפרה כלל אירגוני. והלכה ונרשמה ללימודים על דעת עצמה. כיצד אוכיח צדקתי בעניין. יש לציין שהמנכל היה חביב אליי בשיחה וסימפטי. שמע טענותיי. רשם בצד הערות. אבל הוא יחזיר לי תשובה בעניין יום הלימודים. גם המנהלת אמרה שתתמוך אבל אני לא יודעת על מי לסמוך כעת . מצידי שאפוטר ואקבל פיצויי פיטורין אבל, כעת הם יכולים לטעון שאני פגעתי בארגון וזאת אני שמתפטרת. בשיחה הבהרתי שאני מעוניינת להמשיך בתפקידי פחות יום בשבוע. והבהרתי יכולתיי ומסוגלותי להמשיך ולתת את התפוקה בהיקף משרה מצומצם יותר. אשמח לעצה טובה .
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עבדתי שנה בחברה אשר נסגרה כי חברה גדולה יותר רכשו אותה. בשל כך חילקו לעובדים מכתבי שימוע לפני פיטורין. אני וויתרתי על השימוע וקיבלתי מכתב סיום העסקה (כביכול פיטרו אותי) העסקה המשיכה כרגיל כי פיטרו את כולם מהחברה בגלל שהיא נסגרה אבל המשכנו לעבוד כרגיל פשוט עם שם חברה אחר. לאחר חודש תחת החברה החדשה החלטתי להתפטר. השאלה היא האם אני זכאית לאבטלה מהיום הראשון כדין מפוטר או רק לאחר 90 יום כדין התפטרות?
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1. האם המעסיק רשאי לבקש לקזז ממני עמלות בגין ביטולים שנקלטו במערכת לאחר תאריך עזיבתי? (14.3 לצורך הענין)
2. טרם עזיבתי סיכמתי מול מחלקת עמלות כי את חוב העמלות שקיים נכון לרגע עזיבתי (כ9000 ש"ח) - אשלם לאחר שחרור הקופות שלי, תהליך שיקח זמן מה. בניגוד לסיכום מולי, הורידו חלק מהסכום מהמשכורת האחרונה והעמידו פנים כי לא סוכם דבר. לאור חוסר ההוגנות מצידם, אני חושש כי יתנו את שחרור הקופות שלי בקבלת החוב / יקזזו מהקופות שלי סכום כלשהו ללא הסכמתי. האם זכותם לעשות כן, או שאין עליהם להתנות את שחרור הקופות בתשלום וזהו חוב שיש לי אליהם בנפרד?
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בנוסף, האם זה חוקי להוציא חופשת מחלה עבור מקום העבודה הנוכחי (בו אני לא מעוניין לעבוד יותר) ובפועל לעבוד בעבודה החדשה? האם משיהו מהרשויות יכול לגלות זאת?
תודה
בכל מקרה לפי חוק אתה מחויב לתת ימי הודעה מוקדמת ובאם לא תיתן המעסיק יכול לנכות משכרך את שווים, בכל מקרה לא מציעה לעבוד במקום אחר ולהוציא ימי מחלה, בין היתר כי הכל מדווח לביטוח לאומי וגם למס הכנסה
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ציינת כי מי שעובד שעתי, צריך לתת פחות מ 30 ימים הודעה מוקדמת.
כמה זה פחות? בכמה ימים סה"כ מדובר? (התחלתי לעבוד שם מ 1/11/18 והודעתי על עזיבה ב 17/5/19- מבחינת העבודה אני אמור לעבוד עד ה 16/5/19)
מידע זה של כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת הוא קריטי עבורי כי כרגע אני עובד שעתי ובעבודה החדשה מחכים לי וכל יום שעובר הוא קריטי ואני עלול לפספס את המשרה החדשה.
בנוסף, שמח שתפני אותי לראות היכן הדברים כתובים כדי שאוכל להראות בעבודה.
תודה רבה, יוגב
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם שנה וחצי בעבודה לפי שעה אז 17 יום
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר