פורום התפטרות, התפטרות עקב מצב בריאותי

אני בן 65 ומתכוון לפרוש מחיי עבודה. בהסכם העבודה שלי רשום שאין לצבור ימי חופשה מעל שנתיים ויש לפדותם. בפועל צבורים לי ימי חופשה שווה ערך לשל כ 5 שנים. האם אני יכול לדרוש לנצל אותם עכשיו לקראת פרישה (לא לפדותם)?

בעקרון תוכל לנצל מה שיש לך, מציעה שתבקש לצאת לחופשה מרוכזת כל פעם 10-12 ימים ותתחיל לנצל את ימי החופשה שלך עוד בטרם פרישתך

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, עבדתי שנתיים וחצי בעבודתי הקודמת והתפטרתי מיחס רע של המנהל ועוד כמה סיבות לא נעימות ונשארתי עם עוגמת נפש ואכזבה. אינני מבינה בנושאים אלו וכל אדם אשר התייעצתי איתו אמר דבר שונה, לא הוחתמתי על סעיף 14,לא קיבלתי טופס 161, דיברתי כמה פעמים עם המנהל וכל פעם אותה תשובה, זה בטיפול ושום מידע מכוון. התפטרתי ב28.12. האם אני צריכה לפנות לחברה עצמה, האם באמת מגיע לי פיצויים, מה עלי לעשות ולאן לפנות? תודה רבה

את צריכה לקבל 161 ולפנות לחברת הביטוח לבקש את כספי פיצוי הפיטורין הצבורים שם

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,

בעלי סיים את עבודתו בחברה לאחר שנתיים ועשרה חודשים בהן עבד במשרה מלאה, בשכר שעתי+בונוסים. הוא התפטר בדרך המקובלת והודיע על כך מראש למעסיק.

האם הוא זכאי לקבל תשלומים נוספים בסיום ההעסקה, כגון פיצויים, פדיון ימי חופשה, תשלום יחסי של דמי הבראה/ משכורת 13 וכו' ?

זכאי לקבל את חלק הפיצוים בחברת הביטוח
פנסיה
הבראה
חופשה והכל לפי מה שצבור לו

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב. אני עובדת במועצת השומרון כסיעת אישית כ 8 שנים. לשמחתי הכרתי את אהבת חיי שגר בת"א ואנחנו עוברים לגור ביחד בת"א. וכמובן עקב כך אני האלץ לעזוב את מקום העבודה שלי. אשמח לדעת אם מגיע חי פיצויים. ואם כן איך אני מוציא אותם מהעבודה.
תודה מראש

התפטרות בשל מרחק היא רק אם את נכנסת לאחת הקטגוריות בחוק לדוגמא מעבר דירה לרגל נישואין

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני עובדת 2.7 שנים בשכר גלובלי של 5300.
יש הפרשה של 8.33 לפיצויים ו6.5 לתגמולים. אני לא מבינה מה ההבדל. בכל מקרה מה שאקבל זה רק את סכום השווה לחודש האחרון חלקי 12 חודשים כפול מספר חודשי ההעסקה? יש משהו שאני אמור לדעת או לקחת בחשבון כשאני מתפטרת לצורך טיפול בילדה?

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

מקבלת חודש שכר לכל שנת עבודה

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני עובדת כשנה וחודשיים אצל מעסיק כעבודה שניה שתי משמרות ערב בשבוע.. יש לי ילדה עם מסוכנות שדורשת השגחה צמודה בשעות העירות שלה.. עד לפני כחודשיים בעלי עבד בצורה שיכל להשגיח עליה ועל שאר הילדים כשעבדתי ערב כיום הוא התחיל לעבוד ולא יכול לשמור על הילדים מה שמאלץ אותי להתפטר עמנ להשגיח על הילדה
הגשתי מכתב התפטרות למעסיק והמעסיק טוען שמאחר ואני עובדת רק שתי משמרות בשבוע והחודש שהגשתי את ההתפטרות הוא חודש עם חג ואין עבודה אני מחוייבת להשלים את כל המשמרות גם לאחר שעברו שלושים יום מאז ההודעה שלי... הוא לא מוכן להתגמש
מה עליי לעשות והאם החוק איתי או עם המעסיק כשסיבת ההתפטרות שלי היא בגין טיפול בילד עם מסוכנות

את צריכה לתת חודש ימי הודעה מוקדמת לפי המשמרות שעבדת לאורך התקופה כלומר - חודש קלנדרי למשל 1.4-31.4

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
חופשת הלידה שלי נגמרה, ולאחר שהיא נגמרה פניתי לרופאה תעסוקתית שרשמה לי 52 ימי מחלה שאלה כל הימים שיש לי.
אני לא יודעת איך אני ארגיש אחרי ה52 ימים האלה ויש מצב שאני לא אצליח לחזור לעבודה שלי שהיא פיזית.
אני רוצה לדעת האם בגלל שאני אקבל את הימי מחלה וכביכול יוציאו לי תלוש משכורת, האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של חודש אחרי הימי מחלה ? ולחזור לעבוד בחודש הזה?
או שאני יכולה להתפטר לצורך גידול הילד בלי לתת הודעה מוקדמת כל עוד זה 9 חודשים מיום הלידה?
תודה

את יכולה להודיע על התפטרות תוך ימי המחלה

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

חתמתי על חוזה מול המעסיק בו אני מתחייבת לשלם קנס של 350 ש"ח עבור כל חודש עבודה. כעת אני עוזבת לאחר 18 חודשים. האם קנס זה הוא חוקי? יש לציין שלא עברתי אצלו קורסים וכד' אלא רק למדו אותי את העבודה הנדרשת

צריך לבחון את ההסכם

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אבי עבד בניקיון כעובד קבלן שעתי. הוצב ע"י הקבלן בבית חולים . בבית החולים ניהל אותו מפקח מטעם בית החולים בלבד. הקשר היחידי עם הקבלן היה ששילם משכורתו מידי חודש. לאחר שנת עבודה נפצע אבי בתאונת עבודה והיה מושבת משך3 חודשים מעבודתו בהוראת רופא תעסוקתי. כשהחלים וחזר לעבודתו, הודיע לו המפקח מטעם בית החולים כי אינו מעוניין בו עוד ושיחזור לקבלן. אבי נפגע מאוד מהתנהוגותו זו של המפקח, חזר לקבלן, לא היה מוכן לקבל כל עבודה אחרת וטען שכל מקום אחר מהווה הראהע מבחינתו. כך יצא שפוטר ללא שימוע וללא פיצויים. שאלותי : האם אבי זכאי לפיצויים?
האם בית החולים היה אמור להעבירו לעבוד כעובד בית החולים לאחר 9 חודשי עבודה בעודו עובד? האם המפקח לא היה אמור לבצע לו שימוע לאחר שהחליט שאינו מעוניין בו עוד? האם אפשרי לתבוע גם את בית החולים על דרך פיטוריו ?

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

צריך להבין את מלוא הנסיבות כדי להשיב מציעה לפנות ליעוץ אישי

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום.
אני מעוניין להתפטר מהעבודה ויש לי שמה הלוואה פתוחה בגובה המשכורת שלי והבעל הבית רוצה לקחת לי את כל המשכורת בשביל לכסות את ההלוואה ואני מסביר לו שאי אפשר ככה יש לי שכר דירה והוצאות שוטפות שאני צריך לשלם.
האם זה חוקי מה שהוא רוצה לעשות?

לא ניתן להפחית מהשכר אלא לפי הסכם/חוק

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אין בינינו שום הסכם לגבי ההלוואה
העניין שמהרגע שהוא נתן לי את ההלוואה הכל השתנה והיחס נהיה מגעיל בגלל שזה נותן לו ביטחון שלא נעזוב כי הוא יקח את כל המשכורת בישביל לחסות את ההלוואה
מה אני עושה בעניין זה שאין הסכם מולו ולמי אני פונה כשהוא לא יתן לי משכורת??

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אם לא ישלם שכר אתה יכול לתבוע אותו

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב , לפני חודש התחלתי לעבוד כסייעת בגן ילדים. במקרה ולא חתמתי על חוזה עבודה והחלטתי להתפטר . כמה ימי התראה מראש אני חייבת לתת למעסיק ? והאם זה נקרא פגיעה במערכת ופיצוי כספי למעסיק אם אני נותנת רק יום אחד ולא 45 ימים כמו שרשום בחוזה ( שלא חתום ) ? תודה מראש .

בעקרון באם אין הסכמה אחרת אז 1 יום הודעה מוקדמת

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
לפני מספר ימים הודעתי למעסיק שלי שאני מתפטרת מתפקידי ונותנת הודעה חודש מראש (אני עובדת במקום העבודה 6,5 שנים).
בעבר היה לי הסכמי עבודה אישי בכתב, בבתחלה חידשו כל שנה ובין 2015-2017 היה הסכם ל-3 שנים שתוקפו נגמר ב-31/12/2017. בהסכם הכתוב היתה תקופת הודעה מראש של 3 חודשים.
כאשר התפטרתי עכשיו, אמרתי שמכיוון שלא חודש החוזה בכתב אני מודיעה חודש מראש על פי החוק. המעסיק טוען שעל אף שלא חתמנו על חידוש חוזה, התנאים עדיין בתוקף.
אני חתמתי על חוזה עם מעסיק חדש החל ממאי 2019 ואין מצב שאדחה את תחילת ההעסקה שם.
3 שאלות:
1) האם תנאי החוזה שפג תוקפו עדיין תקפים או לא?
2) אם כן, מה יכול המעסיק לעשות אם בכל זאת אעזוב בסוף אפריל?
3) האם תקופת הודעה מראש של 3 חודשים בכלל חוקית (או סבירה), מאחר ואף מעסיק חדש לא יחכה לי כל כך הרבה זמן...

ברצוני לציין שיחסי העבודה בכל תקופת העסקתי היו תקינים ובעלי אמון הדדי מלא.
בתודה,
בטינה

צריך לבחון ההסכמים מציעה לפנות ליעוץ אישי

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום עבדתי במוקד מכירות למשך חודשיים
כעת ,לאחר שהודעתי שאני עוזב מחייבים אותי לחתום על "מכתב עזיבה" בטענה שכך דורש החוק.
לא מכיר את זה לא שמעתי על זה ולא מעוניין לחתום על טפסים לאחר שעזבתי האם מותר לחייב אותי ? האם זה בחוק לחתום על המכתב הזה?

לא חייב לחתום

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי. אני עובד במקום העבודה הנוכחי שלי שנה+, ככה שאני צריך להודיע חודש לפני.
סיכמתי עם המקום עבודה הנוכחי שלי על חופשה לפני כמה חודשי. במידה ואני מודיע שאני מתפטר חודש לפני אבל בתוך החודש יש ימי חופשה שסיכמנו (ככה שאני לא נותן להם חודש מלא), האם זה נחשב תקופה תקינה לפני התפטרות או שאני צריך לתת עוד כמה ימים?

בעקרון אם הודעת מראש, ימי החופשה שאתה לוקח צבורים לך ביתרת ימי החופשה ועדיין חלק מהחודש אתה כן עובד אז אמור להיות תקין

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

יש לי שאלה במידה ועובד עבד בחברה 4-5 ימים וחתם על חוזה שצריך לתת 14 ימים מראש האם חייב העובד לתת את ה14 ימים האלו ?
רקע כשהעובד היה בראיון עבודה נאמר לו חצאי אמיתות לגבי העבודה ובפועל כשהחלו לחפוץ אותו ראה שחלק כגדול לא נאמר לו שצריך לעשות בשכר זעום והחליט להתפטר . המעביד איים עליו כי לא יעבור על סדר היום כיוון שהפסיד הרבה כסף בגלל העובדה שלא נתן לו את ה14 ימים . האם מחוייב ב14 ימים ?
ואם העובד רשם המסרון למעביד כי יכול לתת את ה14 ימים בתפקיד אחר והמעביר רשם לו כי לא מעוניין וכי לא עבוד על סדר היום האם עדיין יכול לתבוע אותו
אשמח לתשובה

צריך לבחון את ההסכם והנסיבות

מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר  053-9428444

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר