פורום התפטרות, התפטרות עקב מצב בריאותי
אין ספק, התפטרות איננה מהלך פשוט עבור העובד. מקל וחומר כאשר מדובר בסיומה של תקופת עבודה ממושכת. כמו כן, עובד מתפטר איננו זכאי (כמו עובד מפוטר) לזכויות כפיצויי פיטורים ודמי אבטלה. עם זאת, ישנם מצבים בהם התפטרות נחשבת (לעניין חוק פיצויי פיטורים) כפיטורים. לדוגמא, התפטרות לרגל טיפול ילד, התפטרות נוכח מעבר מקום מגורים, התפטרות מחמת הרעת תנאים במקום העבודה וכדומה.
פורום התפטרות נועד לסייע לעובדים ומעסיקים בסוגיות הנוגעות להתפטרות...
|
|
הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן
מחודש יולי 2017 העתקי את מקום
מגורי מחולון לטירת הכרמל
שיניתי את כתובתי במשרד הפנים
המשכתי לעבוד בחברה שמיקומה
בראשון לציון התחלתי לעבוד שם
טרם עזיבתי את חולון לאחר השנה
הראשונה בחברה העתקתי את מקום
המגורים לצפון והמשכתי שנה וארבע
חודשים יום יום לנסוע מהצפון למרכז
הלוך ושוב נשברתי גם ייחסו של
המעסיק כלפי ואני עומד בפני שימוע
העם מגיעים לי דמי אבטלה ללא כל צורך במכתב מהמעסיק לצורך
קבלת דמי אבטלה תודה מראש
על תשובה מנומקת
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לתגובה שרשמת לי אני עובדת שעתי וגם רציתי לדעת אם אני יכולה לקבל פיצויים
תודה אשמח לתשובה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לברר את טענותי קודם אולצתי לקחת חופש על חשבון ימי החופשה שלי וזה למרות שכולם יודעים שזה דפוס חוזר אצל המנהלת שלי (עובדת אחת לפניהועברה מתפקידה לתפקיד אחר לאחר שימוע לפני פיטורים כי היא טענה להתעמרות והוחלט להשתיק את הענין, עוד אחת אולצה להתפטר כי הטענות שלה להתעמרות נאמר לה שהם מופרחות) על מנת שהיא תבדוק.
לאחר כמה ימים בעודי בחופשה הכפויה התקשרה אלי מנהלת מש"א אם החלטתי עם אני רוצה להתפטר ואני אמרתי לה שהיא אמורה לבדוק את טענותי ורק שהזכרתי שיש בידי עדים שמוכנים לתת תצהיר על הדפוס החוזר והיחס שאני חווה במצד המנהלת שלי השתנה הטון והיא ביקשה לדעת מה עוד אני יודעת ונמסר לה שהשיחה איתה היא קיבלה את האינפורמציה הרלוונטית ושלא יהיה ספק מסרתי לה שוב.
יום לפני תום החופשה הכפויה שלי פניתי למנהלת מש"א לשאול מה קורה והיא ענתה לי שאני יכולה לחזור לעבודה ולעמוד בקשר עם המנהלת שלי שסרבתי ואמרתי לה שאני לא מוכנה לחזור למקום שמתעללים בי היא אמרה לי שהיא לא סיימה בירור (שבועיים) ועד שהיא תחליט עם זה התעמרות אני צריכה לחזור לעשות את תפקידי (זה כמו להגיד לאישה מוכה תחזרי לבעל מכה) לאור זאת נאלצתי להתפטר.
ברור לי שיש פה עילה לתביעה כלפי המנהלת וכלפי המערכת שניסתה לטאטא את זה רציתי לדעת בנוסף מה הן הזכויות שלי
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החברה הציעה פיטורין ללא שימוע. כיצד עלי לסיים את ההעסקה שלי באופן שיוכרו זכויותי בביטוח לאומי ולאבטלה?
מה עלי לעשות שלא יפגעו זכויותי?
בברכה,
אביבה.
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מעוניין לחתום על חוזה העסקה, אך יש לי חששות לגבי חוקיות החוזה. כחלק מהחוזה מופיע סעיף לגבי ההכשרה שבגינה קיימת תקופת התחייבות ל24 חודשים.
כתשובה לשאלתי לגבי אופי ההכשרה, נאמר לי כי היא לא קורס מקדים עם שעות הכשרה מוסדרות כלשהן, זוהי תקופת למידה שמטרתה להגיע לעבודה עצמאית ופרודקטיבית. תקופת ההכשרה מוערכת לסדר גודל של, בלשון הנציגה, "נגיד שבועיים" שבהם לומדים את העבודה, כלומר אין משהו מוגדר שמצביע על תום ההכשרה. נאמר לי כי ניתן לכמת את ההכשרה בשעות אך הם עשו הערכה של תקופה ממוצעת של זמן למידה ומשם נובעים המספרים. בנוסף נאמר לי כי ללא קשר לאורכה הממשי של ההכשרה, הקנס בגין הפרת תקופת ההתחייבות עומד על 3000 ש"ח, שהם חצי משכר הברוטו החודשי, והוא אינו מדורג (סכום הקנס עומד על 3000 ש"ח ללא קשר למועד הפרת תקופת ההתחייבות). הפרת תקופת ההתחייבות מוגדרת כהתפטרות ו/ או שהעובד, בלשון החוזה, "יגרום, בכל דרך שהיא, לפיטוריו מהחברה " לפני תום 24 החודשים מתחילת העבודה. העובד, בלשון החוזה, "ישלם לחברה מיד עם דרישתה הראשונה את הוצאות הכשרתך בסך של 3000 ש"ח....העובד נותן הסכמתו לניכוי סכום זה ממשכורתו החודשית ו/או מכל סכום אחר שיגיע לו מהחברה.....וזאת מבלי לגרוע מזכות החברה לגבות סכום זה בכל דרך אחרת" בלי שהנושא יבדק תחילה בבית דין לעבודה.
האם הסעיף חוקי? אם במקרה ואחתום על החוזה כפי שהוא מנוסח ואתפטר\אפוטר מסיבה כלשהיא במהלך תקופת ההתחייבות אהיה באמת חייב לשלם להם 3000 ש"ח?
לא מומלץ לחתום על הסכם באם אתה יודע שלא מתאים לך סעיף מסוים בתקוה שלאחר מכן יקבע בביה"ד לעבודה כי הסעיף יבוטל... ראשית כי אין וודאות שיבוטל ושנית לא בטוח שעל 3000 שח באמת תיגש להגיש תביעה כנגד המעסיק
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הבת שלי עבדה כמלצרית שנתיים. לפני מס ימים התפטרה מעבודתה. האם לא מגיע לה פיצויים? החלק היחסי מקרן הפנסיה שהיו אמורים לעשות לה? תודה
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התפטרתי מהעבודה לאחר חצי שנה, כאשר בחוזה שלי כתוב סעיף של התחייבות לשנה, ואם אני עוזבת מוקדם צריכה לשלם פיצוי של משכורת חודשית.
במהלך העבודה לא הוכשרתי בשום קורס מיוחד מעבר ללימוד העבודה הרלוונטית למקום הזה (דבר שאני גם לא יכולה להשתמש בו בעבודתי החדשה). בנוסף, לא הפחיתו לי את הקנס בחצי, אלא השאירו אותו כמו שהוא, למרות שעבדתי שם כבר חצי שנה וגם נכנסתי לכל העבודה השוטפת במהירות.
רציתי לדעת:
1. האם ניתן לקחת קנס ללא קשר להכשרה מסוימת שניתנה במקום העבודה, אלא רק על עזיבה מוקדמת?
2. האם יש לי עילה לביטול הקנס או לפחות להפחתה שלו?
3. אם אכן אני צריכה לפעול בעניין, איך להמשיך מכאן?
תודה רבה.
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני התחלתי את העבודה ב 6/17
ופוטרתי ללא הודעה מראש ב5/18,
הוחזרתי לעבודה ב11/18 ועליי לעזוב בסוף החודש הנוכחי (פברואר), אני עובדת בעבודת משמרות הפועלת גם בשבת וכאשר חזרתי לעבודה נקבעו ימי עבודה חצי קבועים , אשמח ליעוץ מהיר ויעיל תודה רבקה נחשונוב
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: משרד עורכי דין לבנה קציר 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר