פורום ליווי סטארט אפ
מטרתה של חברת סטארט – אפ הינה לפתח מוצר או רעיון ייחודים, לרוב מתחום ההייטק, כאשר היעד הסופי הוא בדרך כלל מכירה של המוצר או הרעיון לחברה מבוססת או במקרים שונים להפוך לחברה רווחית בעצמה.
פורום ליווי סטארט אפ מבקש לתת מענה לכל אותם מקימי סטארט אפ שזקוקים לליווי בתחילת הדרך העסקית, משלב פיתוח המוצר או הרעיון, דרך בנית המודל העסקי, השגת מימון למיזם, התמודדות עם הסכמים משפטיים מגוונים, גיוס עובדים מיומן ועד שלב הפיכת הרעיון לרווחי ומצליח.
עו"ד אוראל הרשקוביץ עוסק בתחום המשפט המסחרי ומעניק שירותי ליווי וייעוץ משפטי עבור חברות, עסקים ושותפויות.
לעורך הדין הרשקוביץ ניסיון רב בעריכת הסכמים מסחריים, רישום והגנה על זכויות בתחום הקניין הרוחני, הקמת חברה, זכיינות, הסכם מייסדים, הקצאת מניות, העברה מניות, עדכון או הסרת בעלי תפקידים בחברה, ייצוג בסכסוכים עסקיים, הפרת זכויות וחוק עוולות מסחריות.
עורך הדין אוראל הרשקוביץ מעניק ייצוג משפטי בכל הערכאות המשפטיות תוך שילוב תפיסה כלכלית מסחרית עם הבנה ארוכת טווח בתחום המשפט המסחרי וחותר אל עבר הפתרונות היצירתיים והיעילים ביותר עבור לקוחותיו.
|
|
הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן
כל הכבוד על ההגעה לשלב המכירות, לא הרבה סטארטאפים מגיעים אליו.
בפשטות, שלב זה הוא שלב ה"כסף" (Money Time)!
כידוע, ניתן למכור את המוצר באופן ישיר על ידי כוח אדם שלכם או למשל על ידי מפיצים שיעשו זאת עבורכם. כך או כך, טיב ההפצה וזהות המפיץ יקבעו האם יהיו לחברה מכירות ובאיזה היקף.
חלק מהסכמי ההפצה שאני מכיר מורכבים נוכח הקשר המורכב וארוך הטווח בין המפיץ לבין בעלת המוצר (אתם). מעבר לכך, נוסף לאחרונה חוק חדש שמסדיר סוגיות שונות שחשוב מאוד לקחת בחשבון (חוק חוזה סוכנות).
הנה דוגמא לכמה נושאים רלוונטיים להסכם הפצה (מתוך רבים ושונים):
1. האם זכות ההפצה היא בלעדית או לא.
2. אם הזכות בלעדית - מהם תנאי הבלעדיות (למשל: אזור גיאוגרפי מסוים? חובת מכירת כמויות מינימום?).
3. מחירים ואפשרות התאמה/שינוי שלהם.
4. אחריות על רגולציה.
5. האם המפיץ יכול להפיץ מוצרים דומים אחרים?
6. מחויבות המפיץ להשקעה בשיווק/הדרכה.
ועוד נושאים רבים ושונים.
לכן, מתן זכות הפצה היא עניין קריטי ולדעתי חתימה על הסכם כזה ללא ליווי צמוד של עורך דין עלולה להוביל לשגיאות מהותיות ונזקים כלכליים.
בהצלחה,
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלתך מאוד כללית.
אתן לך 3 טיפים ששמעתי במהלך השנים (שהם לא מחייבים בשום צורה):
1. משקיעים מתעניינים לרוב מי המייסדים, אפילו יותר מהרעיון (רקע, ניסיון, זמינות וכד').
2. הרעיון הטכנולוגי חשוב, אבל צריך לשים לב לא לרדת לפרטי פרטים במוצר/פתרון ולזכור שחשוב להציג גם את המודל והחשיבה העסקית מאחורי המיזם. למשל - תכינו עצמכם לשאלות על השוק, מי המתחרים, איך אתם אולי תוכלו לחדור לשוק וכד' (אפילו אם אין ממש תשובות, תראו שעשיתם הכנה כלשהי).
3. תשמרו על פרופורציות. משקיעים עם טיפה ניסיון או הבנה יזהו מתי מציגים להם תמונה מאוד ורודה.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלה זו ודומות לה עולות לעיתים קרובות ומדגישות את חשיבותו של הסכם בין מייסדים/שותפים בסטארטאפ וחברות בכלל.
באופן כללי - בהעדר הסכמה אחרת (בהסכם או תקנון חברה למשל) - השותף היוצא יהיה זכאי לקבל רווחים לפי חלקו בשותפות/חברה במועד חלוקת הרווחים. למעט חריגים שיכולים להיות וצריך לבחון - עזיבת שותף את השותפות/חברה (כלומר הפסקת אספקת שירותים או ביצוע עבודה) איננה פוגעת על פניו בחלקו בשותפות/חברה בזכותו. לדוגמא: אם הוא בעל מניות בחברה, הפסקת עבודה בחברה לא פוגעת בזכויות שלו כבעל מניות ולא משנה את שיעור ההחזקות שלו (% בחברה).
אני מכיר כמה סטארטאפים שאחד השותפים "פרש" (כלומר הפסיק לספק שירותים) אבל נותר בעל מניות/שותף והמשיך להיות זכאי לקבלת רווחים (דיבידנדים).
כאן עולה הצורך הקריטי והאסטרטגי בחתימה על הסכם מייסדים שנוסח על ידי עו"ד בתחום שכולל מנגנוני היפרדות או איזון בין חלקי השותפים במקרה של עזיבת שותף. דברים אלו אפשר לסכם לפני שיוצאים לדרך, אבל ברגע או אחרי ששותף פורש - בדרך כלל קשה להגיע להסכמות.
אגב, לצערי מייסדים רבים מדלגים על שלב זה ורואים בו הוצאה וסרבול מיותרים. רק כאשר הם מגיעים לשלב בו הם "סוחבים על הגב" שותף שאינו פעיל - הם מבינים את התועלת בהסכם מייסדים מקצועי ובדרך כלל זה כבר מאוחר מדי.
כמובן שאין באמור כאן בכדי להוות יעוץ כלשהו ומומלץ לכם לפנות לעו"ד בתחום בשביל לבחון את האפשרויות במצב זה.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כדי לתמחר עבודה יש צורך להבין קצת יותר לעומק מה היא כוללת. המחירים משתנים מאוד בהתאם לגודל המשרד, ותק וניסיון העו"ד הרלוונטי וכד'. אני מציע לך לפנות לכמה משרדים שעובדים עם סטארטאפים ולקבל הצעות או הערכות מחיר בשביל לקבל כיוון.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלה זו עולה לעיתים קרובות יחסית בפורום ובכלל.
באופן כללי החלוקה בין שותפים במיזם או חברה שתקום הוא עניין עסקי שיש להגיע לגביו להסכם. אני לא מכיר "מחירון" כזה או אחר וראיתי הסכמים שונים ומגוונים. עם זאת, אני נתקל יותר ויותר בחלוקה שווה בין שותפים במקרים בהם אין פער משמעותי בהשקעה והמחויבות הנדרשת והמצופה של הצדדים (בכפוף להסדרים שונים של איזון חלקו של כל אחד במקרה של עזיבה לפני מועד מסוים או הגעה לאבן דרך מסוימת, מחלוקת וכד').
חשוב גם להבחין בין חלוקת מניות או זכויות לחלוקת רווחים לבין זכויות קבלת ההחלטות (שיכולות להיות שונות). למשל, אפשר לקבוע חלוקת מניות/רווחים שהיא לא שווה (30/70, 60/40 וכו') אבל שלכל אחד קול שווה (50/50) בקבלת ההחלטות.
כך או כך, חשוב מאוד לערוך הסכם מייסדים שיסדיר את היחסים ביניכם. בין היתר בכל הנוגע לחלק של כל אחד במיזם/חברה, איזון החלק בנסיבות מסוימות, מידת המחויבות, תקופת מינימום למעורבות בחברה בהיקף מסוים וכד'.
אני ממליץ לכם לפנות לייעוץ משפטי (משרדנו או כל אחד אחר בתחום) בכדי לקבל ייעוץ פרטני בנוגע להסכם ביניכם.
בהצלחה,
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו הספק שלך מפר איתך הסכם ולפי החוק ישנן אפשרויות שונות, חלקן גם מבלי לפנות לבית המשפט (תלוי בהסכם ובנסיבות). במידה ושום דבר לא עוזר, תאלץ להגיש תביעה לבית משפט בבקשה לחייב את הספק שלך בתשלום פיצוי (ואולי בדברים נוספים רלוונטיים).
בכדי להשיב בצורה מקצועית, יש לקרוא את ההסכם שלכם ולבחון את הנסיבות והאפשרויות.
אני מציע לך לפנות לייעוץ משפטי (משרדנו או כל משרד אחר בתחום) בכדי לבחון את האפשרויות העומדות בפניך.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חלקו של כל שותף בחברה שתקום הוא עניין עסקי שיש להגיע לגביו להסכמה. אין כלל כזה או אחר בעניין וראיתי הסכמים שונים ומגוונים.
חשוב גם להבחין בין חלוקת מניות או זכויות לחלוקת רווחים לבין זכויות קבלת ההחלטות (שיכולות להיות שונות). למשל, אפשר לקבוע חלוקת מניות/רווחים שהיא לא שווה (30/70, 60/40 וכו') אבל שלכל אחד קול שווה (50/50) בקבלת ההחלטות.
מעבר לכך, כמו כל עניין עסקי, חלוקת המניות (אחוזים) צריכה להיות מתאימה למידת המעורבות והתרומה לחברה בשלב הנוכחי ובעתיד. לא פעם שותפים מתחילים באופן שווה לאור הצפי למעורבות שווה בשלב זה או בהמשך (לדוגמא: אחד אחראי על פיתוח/טכנולוגיה והשני על ניהול ושיווק). לכך אפשר לחבר מנגנונים שונים לאיזון ההחזקות (אחוזים) במקרה שמישהו לא יעמוד בהתחייבויות שלו, יעזוב לפני הזמן וכד'.
כך או כך, חשוב מאוד לערוך הסכם מייסדים שיסדיר את היחסים ביניכם, חלוקת האחוזים, איזון/שינוי של חלקו של כל אחד (אחוזים) במקרים מסוימים ותנאים נוספים וחשובים בנוגע למחויבות לחברה.
אני ממליץ לכם לפנות לייעוץ משפטי (משרדנו או כל אחד אחר בתחום) בכדי לקבל ייעוץ פרטני בנוגע להסכם ביניכם.
בהצלחה,
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן אפשרויות שונות להתקשרות בינך לבין המתכנת שבכוונתך לעבוד איתו.
לדוגמא: הוא יכול להיות שותף שלך (בעל מניות וזכאי לדיבידנדים בעתיד), ספק שירות שלך (בתמורה לתשלום מזומן, אחוזים מרווחים בעתיד, אופציות וכד'), עובד שלך (בשכר ואופציות) וכד'.
עליכם להגיע להסדר העסקי שנכון ומתאים לכם. ואין הסדר שאתם "אמורים" להיות מחויבים אליו. מצד שני, אם לא תגיעו להסדר ותעגנו אותו בהסכם ביניכם, קיים חשש של אי וודאות או מחלוקת בעתיד שעלול לפגוע במיזם.
אני מציע לך לפנות לייעוץ בנושא.
בהצלחה!
יואב
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הייתי ממליץ לך לערוך תנאי שימוש ברורים בכל הנוגע לאספקת המוצרים, העדרם במלאי שלך, עיכובים במשלוח וכד' בכדי להימנע מאי הבנות או סכסוכים מיותרים עם לקוחות. במקביל, כדאי שיהיו לך הבנות תואמות עם ספקי המוצרים וספקי השירות האחרים (ככל שיש). מצאתי שבאפליקציות ואתרים מהסוג הזה לרוב מעתיקים מגורמים אחרים הסדרים שלא בהכרח רלוונטיים וזה מוביל לקשיים בהתגוננות בהמשך.
בנוגע למיסוי - אינני מתמצא מספיק בתחום ואין לי מספיק מידע על הפעילות המתוכננת, לכן אני מעדיף לא להשיב בנושא. באופן כללי, עליך לתמחר את השירות בהתאם לעלויות שלך (כולל מיסוי) ולכן יש צורך לוודא זאת מול מומחה בתחום (אשמח להפנות אותך אם תפנה אליי בפרטי).
כחלק מתכנון הפעילות שלך אני מציע לך לפנות לעו"ד ולקבל ייעוץ, אפילו ראשוני, בכדי להימנע מטעויות (שנפוצות בשלב התחלתי של פעילות).
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אשמח להבהרה בנוגע לרעיון סטארט אפ שלא נחתם בהסכם מייסדים בין שלושה חברים שלבסוף יושם על ידי שותף אחד מספר שנים אחר כך.
מלבד הגות כללית ותכנונים לא מיושמים על פני מספר חודשים לא הושג בתקופה הראשונה כמעט דבר.
האם לשניים האחרים יש זכויות או עילה לתביעת מניות/רווחים במידה וכאלו יגיעו?
אם קראת קצת מהתשובות בפורום, אני מניח שנתקלת בהסברים השונים בקשר לתכנים מוגנים למול כאלו שאינם.
באופן כללי, רעיונות אינם מוגנים אלא אופן היישום שלהם. כמובן שלכך יכולים להיות חריגים שונים (למשל יישום באמצעות אפיון ספציפי), אבל זה נושא רחב ומורכב מדי בשביל הפורום.
תביעות וטענות של אנשים שונים לבעלות על מיזמים, שותפות בהם וזכויות אחרות הן עניין די שכיח ואפילו במידה מסוימת מובן. מי שפעם "נגע" בפיתוח רעיון ומוצא אותו בהמשך הדרך מיושם על ידי אחר עלול לחשוב שפועלו מספיק בכדי שינבעו מכך גם זכויות. בכדי לבחון האם אכן כך הדבר, יש צורך לצלול לתוך החומר עצמו ולברר את מידת התרומה (אם בכלל) לגיבוש הרעיון.
אני מציע לך לפנות לייעוץ פרטני בכדי לבחון את הדברים (משרדנו או כל משרד אחר).
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לי מיזם עסקי חדשני שאני מריץ עכשיו לתקופת ניסיון. יש איתי שני עובדים שאמורים לקבל את שכרם בהתאם להצלחת המיזם - מתכנת ואיש שיווק השאלה היא באיזו דרך ניתן להעסיק אותם מבלי לפתוח תיק עוסק מורשה או חברה - אני רוצה לדחות את השלב הזה למועד שאדע האם כדאי לי להמשיך או לא. מה דעתך?
שאלות אלו יש להפנות למנהל חשבונות/רו"ח, אלו פחות סוגיות משפטיות, אבל אשיב לך מידע כללי.
קודם כל, חשוב לדייק במונחים. המושג "עובד" מכוון לכוח אדם שאתה מעסיק תוך יצירת יחסי עובד-מעביד ובמצב כזה אתה אחראי לתשלומי חובה שונים שלהם ולצורך כך (כפי שציינת) נדרשים תיקים ברשויות השונות (מס, ביטוח לאומי וכד'). כידוע, עובדים גם זכאים לזכויות שונות כגון דמי מחלה, חופשה וכד'.
ניתן להעסיק כוח אדם שהוא "עצמאי", כלומר נרשם בעצמו ברשויות המס (מע"מ, מס הכנסה וכד') ומוציא לך קבלה או חשבונית מס (בהתאם לחוק). במצב כזה אותו ספק שירות בעצם מטפל ישירות בכל ענייני הנהלת החשבונות שלו בעצמו ועל פניו לא זכאי לזכויות כמו עובד. עם זאת, חשוב לציין שגם ספק שירותים עצמאי יכול להיחשב כעובד על ידי בית הדין לעבודה (לפי מבחנים שונים) ולדרוש למשל פיצויי פיטורים. לכן חשוב לערוך עם ספקי שירות הסכם מסודר שעומד בדרישות החוק.
בהצלחה,
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכדי להשיב יש צורך לבחון את תקנון החברה, מנגנוני קבלת ההחלטות בה, הסכם ההשקעה וכד' בכדי להבין את המורכבות.
לא ברור לי גם מה כוונתך ש"הכסף ניתן בבירור כהשקעה ולא כשותף". שותפים בחברה הם בעלי המניות בה ואם מדובר בהשקעה הונית (לא הלוואה וכד') אז המשקיע אמור להיות בעל מניות בחברה ושותף בה. לעומת זאת, אין זה אומר שהוא בהכרח דירקטור ו"שותף" לקבלת ההחלטות השוטפות בחברה ולכן לא ברור מדוע קיים חשש או סיכון שישתלט על החברה (אם אין לו יכולת לקבל החלטות).
אני מציע לכם לפנות לייעוץ משפטי בהקדם בכדי לבחון את האפשרויות והחשיפות העומדות בפניכם (משרדנו או כל משרד אחר).
בהצלחה!
יואב
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנם נושאים רבים ושונים שצריך לבדוק לפני כניסה כשותף, במיוחד בחברה שאיננה מצויה בישראל ובה סוגיות שאולי אינן מוכרות לנו. לאחרונה יצא לי לייצג לקוח שעבר תהליך דומה עם סטארטאפ בגרמניה ועלו סוגיות לפי הדין הגרמני שהוא נדרש לתת עליהן את הדעת וכן סוגיות מס.
לצערי שאלתך מאוד כללית ולא ניתן במסגרת לספק סקירה מתאימה. אך בכל זאת אציין כמה שאלות רלוונטיות על קצה המזלג:
1. מה מבנה סטארטאפ במדינה הרלוונטית והמשמעות שלו (במדינות שונות סוגי תאגידים שונים וכד')? מי מקבל את ההחלטות?
2. אם מדובר בסטארטאפ שעיקר נכסיו בלתי מוחשיים (קניין רוחני) - מה סטטוס הקניין הרוחני לפי הדין הרלוונטי? מי הבעלים ומה זכויות הסטארטאפ בו?
3. האם אתה עומד לעבור לגור מחוץ לישראל או להישאר בישראל והאם תספק שירותים/תהיה עובד של הסטארטאפ?
אני ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני בכדי לבחון את כל פרטי העסקה ולשקול התייעצות עם עו"ד מקומי (ככל שנדרש).
בהצלחה,
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נראה שעברתם כברת דרך במיזם ולא ברור לי מדוע עד שלב זה טרם הוסדר חלקך במיזם, במיוחד לאחר גיוס כסף וקבלת כספי מדע"ר.
נושא תמורה הוא עניין דינאמי וכפוף למו"מ. אין "מחירון" שלפיו עובדים והדברים נגזרים מנסיבות כל מקרה ומקרה.
בכדי לנסות ולהעריך מה התמורה הנכונה להשקעתך עד כה יש צורך לבחון את מכלול העובדות, כולל מצב החברה, היקף ההשקעות והמצב הכספי של החברה, היקף השקעתך, ההבנות בין הצדדים והסיבה שעד כה לא שולם לך דבר וטרם קיבלת מניות/אופציות (שנה וחצי לאחר הקמת החברה). יהיה לא אחראי מצידי לנקוב בסכום או הסדר כזה או אחר.
אני מציע לך לפנות לייעוץ פרטני בהקדם (משרדנו או כל משרד אחר).
בהצלחה!
יואב
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
למוסדות אקדמיים ישנם תקנונים המסדירים את נושא פיתוח קניין רוחני במהלך לימודים (כגון זכויות יוצרים, פטנטים וכד'). באופן כללי, תלמידי תואר שני שאינם תחת מלגה אמורים להיות כפופים להסדרים פחות מחמירים, לעומת "מלגאים", דוקטורנטים וכד'.
מוסדות אקדמיים רבים מפרסמים באינטרנט את תקנוני הקניין הרוחני שלהם ואני מציע לכם לבחון אותם לפני שאתם מתחילים בפעילות כזו או אחרת. אם תרצה, כתוב לי בפרטי ואנסה לסייע לך לאתר את התקנון הרלוונטי למוסד בו הנך עומד ללמוד.
במידת הצורך פנו כמובן לייעוץ פרטני אצל עו"ד (משרדנו או כל אחד אחר) כדי לוודא מה ההסדר החל עליכם.
בהצלחה!
יואב
מנהל הפורום: עו"ד אוראל הרשקוביץ 053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר