מהם הסיבות האפשריות שמעסיק לא משלם לפרילנסר?
צחי
18/4/2024 10:11
שלום
מהם הסיבות האפשריות שמעסיק לא משלם לפרילנסר?
האם פרילנסר יכול להפסיק את העבודה אם לא מקבל את השכר?
לימור
18/4/2024 10:10
שלום
האם פרילנסר יכול להפסיק את העבודה אם לא מקבל את השכר?
תודה
סירוב לקבלת תשלום ללא חשבונית
ציון
13/4/2024 14:22
שלום . אני עצמאי פטור, ביצעתי עבודה לקבלן משנה במבנה ציבורי ,מאשר לי מחיר עסקה בוואטצפ , הקבלן משנה הועסק על ידי חברה בע"מ, כאשר ביקשתי את כספי מהקבלן משנה החליט לשלם לי במזומן חלקית מהתשלום ומבקש ממני ללא קבלות או חשבוניות, לא הסכמתי לכך , ולא שילם לי מאומה, כתבתי תביעה קטנה נגדו כאשר אין לי ת.ז שלו ורק את שמו והנייד שלו, וכמובן אין ביכולתי להגיש לבית המשפט , פניתי לחברה שהעסיקה אותו וסרבו לבקשתי, פניתי למס הכנסה , לחוקר מס ,עם הפרטים שלו לאיתור ת.ז , האם הם מחויבים לתת לי ת.ז של הנתבע אם יש באפשרותם ?תודה לתגובתכם
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571
אין חובה כלפי מס הכנסה
עו"ד גיא הרשקוביץ
14/4/2024 9:48
שלום
מוטב לשכור שירותי חוקר פרטי כדי לקבל פרטי זיהוי או איתור כתובת או בדיקה כלכלית בנוגע לקבלן משנה ,לא ניתן להגיש תביעה בלי תעודת זהות , אין בדין הוראה המטילה חיוב על מס הכנסה למסור לך מספר תעודת זהותו של צד שלישי בכלל זה הקבלן המשנה , מוזמן לפנות לקבל ייעוץ וסיוע בדרכים המקובלות בטל : 053-9428571
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם חוקי לנכות קנס משכר העובד?
אלירן
10/4/2024 10:55
בוקר טוב, המעסיק שלי החליט לקנוס את בעובדים בגין חריגה מהוראותיו והוא מנכה את סכומי הקנס מהשכר. האם זה חוקי?
מתי מותר למעסיק לנכות משכר עובד ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
14/4/2024 10:01
אלירן שלום
ככלל ניתן לומר אפוא, ניכוי שלא הותר מפורשות בחוק, והעובד לא הסכים בכתב לניכוי ,או ניכוי הנובע מעבירת משמעת כאשר אין הסכם קיבוצי שחל על העובד ומתיר זאת, הינם ניכויים אסורים.
במקרה שלך, רב הנסתר על הגלוי , לא ברור מה סוג עיסוקך ? לא ברורה מתכונת העסקתך? לא ברור מה משלח ידך? מה תחום פעילות המעסיק ? במצב ערטילאי ועלום שכזה , לא ידוע אם חל הסכם קיבוצי על עובדים אם לאו ? משכך לא ניתן לתת לך מענה הולם ומספיק באופן ממצה , נדרש קודם קבלת פרטים משלימים , הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות להשלמת פרטים וקבלת סיוע בטל: 053-9428571
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מהם המטרות העיקריות של הסכם בין נותן השירותים למקבל השירותים
נאווה
10/4/2024 10:14
שלום
אני התקבלתי לעבודה בחברת הייטק כפרילנסרית מהם המטרות העיקריות של הסכם שייחתם ביני לבין החברה ?
מטרות הסכם עם פרילנסר
עו"ד גיא הרשקוביץ
14/4/2024 10:09
נאווה שלום
הסכם בין פרילנסר למקבל השירותים נועד במטרה להעלות על הכתב בסיס ההסכמות שהתגבשו מראש בין הצדדים לגבי מרכיבי עבודה מתכונת העסקה ועניין השכר ומהות העובדה ועוד , כן להסדיר את מערך הזכויות והחובות ביניהם כדי למנוע מחלוקות עתידית
הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וסיוע בטל : 053-9428571
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מרכיבים שיש לכלול הסכם בין מקבל השירותים לנותן השירותים
יסמין
10/4/2024 10:11
שלום
אני השתחררתי מהצבא לאחרונה מתכוונת לעסוק כפרילנסרית
מצאתי מקום עבודה נתבקשתי להגיע כדי לחתום על הסכם
אילו פרטים חייב לכלול הסכם כזה?
תודה
נדרש הסתייעות בעו"ד כדי להשיג הסכם עם תנאים מיטביים
עו"ד גיא הרשקוביץ
14/4/2024 10:14
יסמין שלום
מתכונת העסקה ,איזה שכר , אופן ודרך התשלום אופן ודרך סיום העבודה ,ועוד מריבים אחרים נוספים, הנך מוזמן בעניין זה להסתייע בעו"ד מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ בטל : 053-9428571
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פיצויים בגין התפטרות עקב הרעת תנאים
רותי
31/3/2024 13:39
שלום רב, עבדתי בתפקיד בכיר בחברה פרטית. בהסכם העבודה אני חתומה על סעיף 14. עקב הרעת תנאים התפטרתי. החברה מסרבת לשחרר לי את כספי הפיצויים. . האם חתימה על סעיף 14 מחייבת את החברה לשחרר את כספי הפיצויים?
חתימה על סעיף 14 מחייבת מעסיק לשחרר כספי פיצויים
עו"ד גיא הרשקוביץ
1/4/2024 15:16
רותי שלום
נכון חתימה על סעיף 14 מחייבת מעסיק לשחרר כספי הפיצויים לא משנה עקב פיטורים או התפטרות , הנך מוזמנת בעניין זה להסתייע בעו"ד הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בעניין זה לקבלת סיוע והמשך יעוץ בטלפון 053-9428571
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה ההבדל בין פיצויי פיטורים לבין פיצויים בגין הפרת חוק?
אביגיל
20/3/2024 9:50
שלום
מה ההבדל בין פיצויי פיטורים לבין פיצויים בגין הפרת חוק? הדבר הזה מאוד מבלבל אותי , אודה לקבלת הסבר בבקשה , תודה
ההבדל בין פיצויי פיטורים לבין פיצויים בגין הפרת חוק
עו"ד גיא הרשקוביץ
24/3/2024 9:33
אביגיל שלום
פיצויי פיטורים הם סכום שמשולם לעובד בעת סיום העסקתו, ללא קשר לסיבת הפיטורים, ומחושב לפי משך העבודה והשכר. עם זאת פיצויים בגין הפרת חוק, הנם משולמים כשהמעסיק , עבר על חוקי העבודה, כמו לא לתת הודעה מוקדמת או לא לשלם שכר בזמן
הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בעניין זה בטל : 053-9428571
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם יש תקופת התיישנות לתביעות פיצויים ממעסיק?
נגה
20/3/2024 9:35
שלום
האם יש תקופת התיישנות לגבי תביעת פיצויים ממעסיק? אודה לקבלת מענה
האם תחולת התיישנות מיום הגשת התביעה?
עו"ד גיא הרשקוביץ
24/3/2024 9:30
נגה שלום
כן, בישראל תקופת ההתיישנות לתביעות שכר ופיצויים היא 7 שנים מיום הגשת התביעה. חשוב לשים לב למועדים ולא להשהות את הגשת התביעה, בעניין זה אתה נדרש להסתייע בעו"ד מכאן הנך מופנה למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בעניין זה בטל
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם מעסיק רשאי לפטר ולשלול הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים?
אפי
20/3/2024 9:31
שלום
אני מועסק בחברה העוסקת בתעשיית המתכת יותר מ- 10 שנים כעובד שכיר , החברה מעלילה עליי עלילת סרק שאני מבצע עבודה נוספת במקביל לעבודתי בחברה , כאשר לאורך עבודתי בחברה מעולם לא עבדתי בעבודה נוספת , המנהל מסר לי כי החברה רשאית לזמן אותי לשימוע ולפטר אותי וגם לשלול ממני הודעה מוקדמת ופיצויים , רצית לדעת האם רשאית החברה לעשות זאת מכוח הדין
יש נסיבות שמעסיק רשאי לשלול הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים
עו"ד גיא הרשקוביץ
24/3/2024 9:26
אפי שלום
לאור תחום עיסוקה של החברה המעסיקה שלך תעשיית המתכת, קיים הסכם קיבוצי בתחום זה כמו כן קיים תקנון עבודה בהסכם הקיבוצי שבמסגרתו כלולים כללים שהפרתם על ידי העובד מקנה למעסיק לנקוט בסנקציה של שלילת הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים , לפיכך במענה לשאלתך התשובה היא חיובית משכך הנך נדרש להסתייע בעו"ד לצורך זה ומכאן הנך מופנה למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בעניין זה בטל : 053-9428571
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם מעמדי השתנה בחברה או נותר על כנו?
אביחי
18/3/2024 9:57
שלום
עובד כפרילנסר בחברה משך 4 שנים, קודם לכן עבדתי באותה חברה 6 שנים ברציפות , עדיין באותו תפקיד, באותה מתכונת העסקה באותם ימים באותן שעות 5 ימים בשבוע , ללא כל שינוי החברה הודיעה לי ,בזמנו בעל פה שתחתים אותי על חוזה העסקה בכתב כפרילנסר, מאז חלפו 4 שנים, לא עשתה זאת , לא הוחתמתי על שום חוזה כזה , במקביל המשיכה לשלם לי אותו שכר כפי שהיה , כן מנפיקה לי תלושי שכר כעובד משכורת כפי שהיה. משלמת לי כל תנאים סוציאליים כחוק האם אני פרילנסר או עובד רגיל ? האם זכויותיי נפגעו או לא ? האם לפי החוק הוותק שלי נפגע ? האם יש צורך להסתייע בעורך דין אודה לקבלת מענה. תודה
יחסי עובד מעביד הנם סטטוס משפטי טעון בדיקה ובחינה
עו"ד גיא הרשקוביץ
19/3/2024 9:51
אביחי שלום
מאחר ויחסי עובד-מעביד הנם סטטוס משפטי, אין בהכרח משמעות, לאופן שבו החברה קראה למערכת יחסים זו ביניהם. ההכרעה אם אתה עובד או פרילנסר הנה נתונה לביה"ד לעבודה שיבחן נסיבות ההעסקה לפי מבחנים שקבעם בפסיקה ומכוחם הוא זה שנותן הכרה אם מדובר ביחסי עובד מעביד אם לאו . במקרה עניינך כל הסממנים מצביעים לכאורה על פניו שהנך מועסק כעובד שכיר, אך לצורך זה יש להמציא לנו כל התלושים לבחינה בשים לב שלכאורה אין סימני העסקה כפרילנסר, מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו למתן פרטים משלימים ולקבלת סיוע וייעוץ מיטבי ,בטל :053-9428571
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החברה שמקבלת שירותים נקלעה להליכי חדלות פירעון
אלון
18/3/2024 9:45
שלום
מה קורה לי כפרילנסר אם החברה לה אני מספק שירותים נקלעה להליכי פשיטת רגל האם אכלתי אותה או יש פתרון ?
מה הפתרון למותן השירותים ,במקרה שמקבל השירותים נקלע להליכי חדלות פירעון
עו"ד גיא הרשקוביץ
19/3/2024 9:37
אלון שלום
מהרגע שבו החברה נקלעה להליכי חדלות פירעון , אתה תצטרך להסתייע מיידית בעו"ד, וזאת כדי שיגיש עבורך, תביעת חוב לנאמן בנוגע לשכר העבודה המגיע לך מהחברה עבור עבודתך שביצעת עבור החברה, מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בעניין זה ,בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בטל : 053-9428571
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אי תשלום שכר לפרילנסרית בניגוד להסכם
מאיה
18/3/2024 9:39
שלום
אני מועסקת כפרילנסרית לפי חוזה בכתב , החברה כבר ארבעה חודשים לא משלמת לי שכר לפי המוסכם בחוזה על אף הודיעה לי שהיא מרוצה מהשירות שלי , האם יש תקופה הכרחית לצורך הגשת תביעה בגין אי תשלום שכר לפי הסכם . תודה
הצורך בהסתייעות בעורך דין כדי למנוע שיהוי או תחולת התיישנות במקרה של הפרת חוזה
עו"ד גיא הרשקוביץ
19/3/2024 9:26
מאיה שלום
במקרה שמקבל השירותים מפר התחייבותו החוזית כלפי נותן השירותים, יש לומר אכן יש תקופה הכרחית להגשת תביעה, ובלבד שאינה חורגת מעבר לתקופת התיישנות שהקציב החוק , משכך דרך המלך נותן השירותים מחויב למעשה, לוודא קודם את המועד הנכון לצורך הגשת התביעה ולהקדים הגשתה, לפני שיהיה שיהוי לא סביר בהגשתה, וגם בטרם תחול תקופת התיישנות , לפיכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ בנושא זה בטל : 053-9428571
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תביעת עבודה מפרילנסר שחתמתי על הסכם איתו
מירי דניאל
14/3/2024 9:23
שלום רב, חתמתי עם הסכם פרילנסר. האם אני יכול לתבוע את הלקוח תביעת עבודה?
תביעת פרילנסר צריכה להיות מבוססת ומותאמת להוראות החוזה בינו לבין מקבל השירותים
עו"ד גיא הרשקוביץ
17/3/2024 9:23
מירי שלום
מהרגע שנחתם ביניכם הסכם פרילנסר, הסכם זה מסדיר ביניכם מערך הזכויות והחובות וכל דבר הקשור לענייני עבודה ביניכם הנו מעוגן בהוראות הסכם זה שמהווה בסיס חיוב עבור שני הצדדים מכאן במקרה של תביעת עבודה צריכה להיות מבוססת ומותאמת לפי הוראות הסכם זה , בטרם הגשת תביעה נדרש לבדוק את כל הוראות הסכם זה מכאן הנך מוזמנת למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ בעניין זה בטל : 053-9428571
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מהם המועדים שבהם ניתן להודיע על הפסקת העבודה כפרילנסר?
עודד
13/3/2024 9:28
שלום
אני עובד כפרילנסר 11 שנים בחברה בחוזה נקבע כי במקרה של הפסקת עבודה יש לתת הודעה מראש של 45 יום מראש
קיבלתי הצעה יותר מפתה מחברה אחרת שאלתי היא
מהם המועדים שבהם ניתן להודיע על הפסקת העבודה כפרילנסר? תודה
הוראת החוזה בעניין הודעה מחייבת נותן השירותים ומקבל השירותים
עו"ד גיא הרשקוביץ
17/3/2024 9:13
עודד שלום
במערכת היחסים בין נותן השירותים למקבל השירותים החוזה ביניהם הנו מסדיר ביניהם את הזכויות והחובות ,החוזה קבוע כי במקרה של הפסקת עבודה נדרש לתת הודעה מראש בת 45 יום , יש לפעול לפי הוראה זו המחייבת את שני הצדדים בהתאם , הנך מופנה לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ בטל : 053-9428571
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן