מה זה חל"ת והאם צריך להגביל מראש את משך תקופת החל"ת?
חורחה
16/3/2023 9:46
אני שנתיים בארץ, עליתי מארגנטינה, עובד בחברה. רציתי לדעת מה זה חל"ת והאם מראש צריך להגביל את משך תקופת החל"ת?
תודה
משמעות חל"ת והאם מראש צריך להגביל תקופתו ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
19/3/2023 9:29
חורחה שלום .
חל"ת זה "חופשה ללא תשלום " . ככלל יציאה לחופשה ללא תשלום הנה מחייבת הסכמת שני הצדדים, הן של העובד והן של המעסיק.
ככלל יציאה לחופשה ללא תשלום מחייבת את הסכמת שני הצדדים, הן העובד והן המעסיק,
יובהר כי בהסכם היציאה לחל"ת בין העובד למעסיק חשוב לציין מראש את משך תקופת החל"ת , אין דבר כזה יציאה לחל"ת ללא הגבלה וללא הקצבת משך תקופתו בזמן . משום הוצאה לחל"ת לזמן בלתי מוגבל יכולה להיחשב כפיטורים, לפיכך הנך נדרש למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם עובד זר זכאי לביטוח בריאות ממלכתי בישראל?
מיגל
16/3/2023 9:35
שלום,
האם עובד זר זכאי לביטוח בריאות ממלכתי בישראל?
עובד זר אינו זכאי לביטוח בריאות ממלכתי
עו"ד גיא הרשקוביץ
19/3/2023 9:41
מיגל שלום
ככלל , עובדים זרים אינם זכאים לביטוח בריאות ממלכתי, עם זאת הנם זכאים לשירותים מסוימים מביטוח הלאומי. בכלל זה : פגיעות בעבודה, קצבאות הקשורות באימהות, פיצויים במקרה של פירוק או פשיטת רגל של המעסיק ודמי לידה, משכך הנך נדרש לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מהו המעמד של אזרחים עובדי צה"ל?
נויאן
16/3/2023 9:31
שלום
האם מעמד של אזרח עובד צה"ל הוא כמו של חייל בקבע? האם גיל הפרישה שלהם כמו חיילים בקבע?
האם אזרחים עובדי צה"ל הנם חיילים בקבע ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
19/3/2023 9:49
נויאן שלום
ככלל , אזרחים עובדים צה"ל אינם חיילים בקבע, ולכן הזכויות המיוחדות של חיילי קבע אינן תמיד רלוונטיות להן.
גיל הפרישה של אזרחים עובדים צה"ל הוא כגיל הפרישה של כל עובדי המגזר הציבורי, ולא כגיל הפרישה של חיילים בקבע .
אופן העסקת אזרחים עובדי צה"ל הוא בדרך כלל במסגרת הסכם קיבוצי, שהצדדים לו הם הארגון הארצי לעובדי צה"ל מו הצד האחד ומערכת הביטחון מן הצד השני, משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה זה חופשה כפויה והאם היא אפשרית בכלל על פי חוק?
מזל
16/3/2023 9:23
שלום,
רציתי לדעת מה זה חופשה כפויה? והאם היא אפשרית על פי חוק?
מה זה חופשה כפויה והאם בכלל אפשרית לפי החוק ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
19/3/2023 9:53
מזל שלום .
חופשה כפויה הנה חופשה שנאלץ העובד לקחת אותה בניגוד להסכמתו, בשל רצונו לכך של המעסיק.
ככלל , חופשה כפויה הנה אפשרית על פי חוק, והטעם לכך , מתוך הבנה שצרכים ארגוניים מחייבים שליטתו של המעסיק במועד חופשתם של העובדים. מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה זה מבחן ההשתלבות בעבודה ומה מטרתו?
אביעד
16/3/2023 9:19
שלום,
אני עובד פרילנסר רק אצל מעסיק אחד. רציתי לדעת מה זה מבחן ההשתלבות ולמה זה נועד?
מבחן ההשתלבות משמעותו ולמה נועד ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
19/3/2023 10:09
אביעד שלום
מבחן ההשתלבות משמש כלי עזר בידי בתי הדין לעבודה אשר מסייע לבדוק אם מתקיימים בפועל , יחסי עובד מעביד בין העובד לבין המעסיק . משמעותו המעשית, של מבחן זה הנה, עד כמה העובד הוא חלק אינטגרלי מפעילות של העסק. כך למשל בית הדין בוחן האם פעילות הפרילנסר היא חלק בלתי נפרד מפעילותו של מקום העבודה, או שמא מדובר בפעילות משלימה ,
בית הדין , במסגרת מבחן ההשתלבות בודק גם את הפן השלילי, דהיינו האם לפרילנסר יש עסק עצמאי שנותן שירות ללקוחות שונים, או שמדובר במערכת יחסים של עובד שכיר לכל דבר ועניין.
ככל וייווכח לבית הדין , שהעובד הנו , יותר משולב בפעילותו המרכזית של העסק, וככל ויש לו פחות עסק עצמאי, כך ייטה בית הדין לחשוב שאכן מתקיימים יחסי עבודה, מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התייחסות כלפי הפרילנסר
מיכל
15/3/2023 9:33
שלום,
אני עובדת בחברה 4 חודשים כפרילנסר במשרדי החברה 9 שעות , אין הסכם ביני לחברה בנוגע להעסקתי , שאלתי היא - ההתייחסות אל הפרילנסר כאל עובד האם תלויה דווקא בהגדרת מעמדו שכזה אם לאו?
תודה
ההתייחסות אל פרילנסר כאל עובד לא תלויה דווקא בהגדרת מעמדו כפרילנסר
עו"ד גיא הרשקוביץ
15/3/2023 9:58
מיכל שלום
ההתייחסות אל הפרילנסר כאל עובד לא תלויה דווקא בהגדרת מעמדו כפרילנסר, אלא במערכת היחסים בפועל, בינו לבין המעסיק או לבין הארגון. גם אם נקבע בחוזה שלא קיימים יחסי עובד מעסיק בין הצדדים, ובהתאם לאופי העבודה ותנאי ההעסקה ניתן לדרוש להחיל את חוקי העבודה על שני הצדדים, בכל אופן כל מקרה נבחן לגופו ועל פי נסיבותיו הפרטניות
משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם מתקיימים יחסי עובד מעביד באופן המזכה פיצויים
נווה
15/3/2023 9:20
שלום
אני עבדתי עבור החברה במשך 11 שנים בתפקיד אשת מכירות. עבדתי ממשרדי החברה ופעלתי בהתאם להנחיות החברה בנושאי תשלום.
אני הרווחתי שכרי על פי עמלות אותן קיבלתי בכל חודש, כך ששכרי השתנה מפעם לפעם בהתאם להצלחותיי. אני לא עבדתי במקביל, בעבודה אחרת .
החברה בה עבדתי עוסקת ביצור ושיווק מזגנים והיא מעסיקה 15 עובדים שכירים בהם אנשי מכירות.
החברה הודיעה על פיטוריי בלי שימוע , הודיעו לא משלמים פיצויים כי הועסקתי כפרילנסר ולפנים משורת הדין מוכנים לשלם לי 10000 ₪
האם במקרה שלי מתקיימים יחסי עובד מעביד?
עובד הוא עניין בסטטוס והוא אינו נתון לקביעת הצדדים והגדרתם
עו"ד גיא הרשקוביץ
15/3/2023 10:22
נווה שלום
חשוב לומר ככלל עובד הוא עניין שבסטטוס והוא אינו נתון לקביעת הצדדים והגדרתם , מאופן העסקתך המתואר ניכר קיום סממנים שמעידים על קיום יחסי עובד מעביד , נדרש לבחון האם עבדת באופן רציף עם החברה ללא הפסקות האם השתלבת בחברה והאם פעולתיך בוצעו במסגרת פעילות יומיומית של החברה , יש מבחנים שקבע בית הדין לעבודה מכוחם ניתן להגדיר סטטוס של תובע במקרה שלך הנם מבחני ביצוע העבודה הקשר האישי והכפיפות, זה שהנך עצמאי שמנהל תיק עצמאי במס הכנסה ומדווח על הוצאות לרשויות המס אין בכך כדי לשלול את זכויותיך כעובד , מוטב להסתייע בעו"ד משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה משמעות קיומם של יחסי עובד מעביד?
מיכל
8/3/2023 10:13
שלום
אני עובדת כפרילנסרית 5 שנים לפי הסכם , בו מופיע 3 פעמים שלא מתקיימים יחסי עובד מעביד ? מה משמעות והלשכות דבר זה עלי כפרילנסרית ?
פרילנסר אינו זכאי לתנאים סוציאליים
עו"ד גיא הרשקוביץ
12/3/2023 9:37
מיכל שלום
קיומם של יחסי עובד-מעביד משמעותם כי העובד זכאי לקבלת זכויות סוציאליות שונות, כגון חופשה שנתית, דמי הבראה, פיצויי פיטורים וכיו"ב. עם זאת, מי שמוגדר כפרילנסר, אינו זכאי לקבל את כל התנאים הסוציאליים האלה , משום מערכת היחסים בינו כנותן שירותים לבין מקבל השירותים, איננה מוגדרת כיחסי עובד-מעסיק. יחד עם זאת, יובהר כי , פרילנסר יכול לקבל הכרה בדיעבד כעובד וגם לקבל את הזכויות הסוציאליות הנגזרות מיחסי עובד מעביד, אם יוכח בפני בית הדין לעבודה הדבר לאחר בחינה של מאפייני העסקתו ותנאי עבודתו , הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הסכם העסקה כפרילנסר מה אמור להכיל ולשקף ?
סיוון
8/3/2023 10:00
אני הוזמנתי להגיע לחברה בתחילת החודש הבא , כדי להתחיל לעבוד ולחתום על הסכם למתן שירותי תוכנה בחברה , כפרילנסרית , פעם ראשונה אני אמור לעבוד כפרילנסרית , שאלתי היא , הסכם העסקה כפרילנסרית מה אמור לשקף בתוכו ?
מהות הסכם פרילנסר מה משמעותו ומה אמור להכיל
עו"ד גיא הרשקוביץ
12/3/2023 10:00
סיוון שלום
הסכם פרילנסר מבטא מכלול ההסכמות וההבנות שבין נותן השירותים ומקבל השירותים עליו להיות מותאם לסוג ההתקשרות, תחום הפעילות של העסק ותכולות השירותים. הסכם זה ממצב את היחסים המשפטיים בין הצדדים והוא יפרטו, בין היתר, את מסגרת השירותים, מועדי התשלום, מהי האחריות של כל צד להסכם, תקופת החוזה , מה התמורה הכספית, חובת שיפוי, סוגיות קניין רוחני, אופן סיום ההסכם ועוד, הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פרילנסר זכאי לפיצוי מוסכם ?
מנחם
8/3/2023 9:51
שלום
אני עובד בחברה מעל 7 שנים כפרילנסר על פי הסכם כתוב הבעיה החברה בחמשה חודשים האחרונים משלמת לי פחות ממה שסוכם ביננו בהסכם , נוצר חוב בפיגור בסך שלא שולם לי בסך 15000 ש"ח , לפני כן שולם לי בהתאם להסכם , בלי בעיות , עת שפניתי לחברה לבירור עניין זה , נמסר לי ממדור הנהלת חשבונות בחברה כי עקב חילופי מנהלים בחברה , המדור מבצע הוראת המנהל החדש, שמונה לחברה לפני חמשה חודשים , בהסכם קבוע כי הפיצוי המוסכם עקב הפרת חוזה הנו 25000 ש"ח האם אני זכאי לפיצוי המוסכם
פרילנסר זכאי לקבל פיצוי מוסכם ככול ויתברר כי מקבל השירותים הפרה התחייבותה כלפיו והחוזה ביניהם קובע מנגנון של פיצוי מוסכם
עו"ד גיא הרשקוביץ
12/3/2023 10:08
מנחם שלום
הסכם פרילנסר אמור לעגן את מערכת היחסים בין פרילנסר לבין מקבל השירותים כמו כן באבחה אחת הנו יוצר מערך חיובים וזכויות בין הצדדים, מכאן נדרש לבחון מכלול תנאי הסכם זה , בשלב זה ניכר על פניו לכאורה כי החברה לא מקיימת חלקה החוזי כלפיך ככל ויתברר כי החברה הפרה התחייבותה החוזית כלפיך ובחוזה נקבע מנגנון פיצוי מוסכם ,אתה זכאי לפיצוי מוסכם, משכך הנך מוזמן למתן פרטים נוספים והנך נדרש לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אפ פרילנסר יתבע מעסיק להכיר בו כעובד זכאי לתבוע גם נזק לא ממוני על הסבל ועוגמת הנפש
משה
1/3/2023 10:23
שלום
אני עובד פרילנסר 18 שנים לפי חוזה אבל תנאי העובדה שלי קשים עובד 5 ימים 10 שעות כל יום בקיצור עובד בדומה ליתר העובדים בחברה , אני מאוד מאוכזב מאוד מכך, אם אני אתבע את המעסיק להכיר בי כעובד ניתן גם לתבוע נזק לא ממוני על הסבל ועוגמת הנפש
ניתן גם לתבוע נזק לא ממוני על הסבל ועוגמת הנפש
עו"ד גיא הרשקוביץ
2/3/2023 9:06
משה שלום
ניכר מתיאורך קיום לכאורה לסממנים של יחסי עובד מעביד, מבחינה מהותית הקביעה אם מדובר בעובד מושתתת בחינה של נסיבותיו של המקרה מאפייני ההעסקה כמו כן מאפייני מערכת היחסים בין הצדדים, לעצם העניין ,ניתן פסק-דין תקדימי בחודש אפריל 2021 ע"י בית-הדין הארצי לעבודה, שקבע כי בית-הדין יפסוק מלבד הזכויות הסוציאליות פיצוי לא ממוני שיפצה את הפרילנסר שנשללה ממנו הזכות למעמד של עובד שכיר , לאור נסיבות העסקתך הנך מוזמן לפנות למשרדנו לקבלת סיוע בדרכים המקובלות
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חישוב פיצויי פיטורים מכוח מה נעשה ?
אפי
1/3/2023 10:21
שלום
חישוב פיצויי פיטורים מכוח מה נעשה ?
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד גיא הרשקוביץ
2/3/2023 9:11
אפי שלום
ככלל חישוב הפיצויים נעשה על בסיס השנה האחרונה ,עבור כל תקופת העבודה, אלא אם יוכחו שני מצבים: שינוי מהותי במתכונת עבודתו של העובד בהתאם לתקנה 7 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד- 1964 (להלן: התקנות) או לחלופין שינוי זמני או שינוי בלתי רגיל (הפחתה) בשכרו האחרון של העובד בהתאם לתקנות 6 ו-8 לתקנות בהתאמה , משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל ויוכח שאני זכאית כפרילנסרית לקבל סוציאליות האם יחושבו לפי התמורה החוזית ?
מתילדה
1/3/2023 10:19
שלום
אני עובדת כפרילנסרית מעל 6 שנים , בחברה , יש הסכם בכתב חתום , בפועל לא מקבלת זכויות סוציאליות מהחברה , בהנחה ואני אתבע את החברה לדין , שאלת היא ,האם בית הדין לעבודה ייקבע בסופו של יום שאני במעמד של עובדת בחברה , האם תחושבנה זכויותיי הסוציאליות לפי התמורה החוזית ששילמה לי החברה כפרילנסרית ?
האם תחושבנה הזכויות הסוציאליות לפי התמורה החוזית ששולמה לעובד כפרילנסר, או שמא לפי השכר החילופי אילו היה מועסק כעובד
עו"ד גיא הרשקוביץ
2/3/2023 9:26
מתילדה שלום
עלפי דין מכוח ההלכה המשפטית, נקבע כי זכויותיו הסוציאליות של מועסק, שמוגדר בדיעבד כ"עובד", לא תחושבנה לפי התמורה החוזית ששולמה לו כפרילנסר, אלא לפי השכר החלופי שהיה מקבל, אילו היה מוגדר מלכתחילה כ"עובד", השכר החלופי ייקבע בהתאם לראיות שיוצגו בפני בית הדין כשהנטל להוכיחו מוטל על המעסיק. אך אם המעביד לא עמד בנטל זה, תחושבנה הזכויות לפי התמורה ששולמה למועסק בתור פרילנסר, משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם הסכם בין נותן שירותים למקבל שירותים מהווה סוף פסוק שבית הדין לא יחלוק עליו ?
נוגה
1/3/2023 10:09
שלום,
אני עובדת פרילנסרית 11 שנים חמשה ימים בשבוע , כל יום מעל 9 שעות, החברה הזמינה אותי לשימוע ורוצה לפטר אותי , קיים הסכם בכתב לפיו אני מועסקת פרילנסרית, שאלתי היא האם קיום הסכם ביני לבין החברה שמצביע על הסכמת הצדדים, האם יש בו כדי לקבוע אופן ההעסקה
שלי? האם לא זכאית לקבל פיצויים?
אין בהסכם כדי לקבוע סופית אופן ההעסקה כפרילנסר
עו"ד גיא הרשקוביץ
2/3/2023 9:59
נוגה שלום
הדין קובע שאין די בהסכמת הצדדים כדי ליצור או לשלול סטאטוס של עובד, הסכמה הצדדים יש בה כדי להצביע על כוונת הצדדים לעומת זאת, הקביעה אם מדובר בעובד או בפרילנסר הנה מושתתת ביסודה על נסיבות המקרה ומאפייני מערכת היחסים בין הצדדים, מבחינה מהותית, ולא על פי המוסכם ביניהם
זאת ועוד, נפסק, כי כשם שאין העובד יכול לוותר על זכויות במפורש, כך לא ניתן לוותר על אותן זכויות בדרך של מתן כינוי למערכת היחסים השולל קיומם של יחסי עובד ומעביד להצביע על כוונת הצדדים, משכך אי בקיום הסכם העסקה כפרילנסר כדי להוות סוף פסוק לקבוע סופית את אופן ההעסקה ,כלל , כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו כאמור , משכך שאלת זכאות לפיצויים תיגזר רק לאחר בחינה ממצה לסממני ומאפייני העסקתך ומאפייני מערכת היחסים בפועל , מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לקבלת סיוע בדרכים המקובלות
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעניין סעיף 14 ובעניין פטור מהשלמת פיצוים
ניצן
26/2/2023 10:06
שלום
מתי אפשר להחתים עובד על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ?
מתי מעביד פטור מהשלמת פיצויים ?
משמעות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ומתי מעסיק פטור מהשלמת פיצויי פיטורים
עו"ד גיא הרשקוביץ
28/2/2023 9:26
ניצן שלום
נדרש להחתים עובד על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים , בתחילת תקופת העבודה ,אך לא יאוחר משלושה חודשים לאחר תחילת העסקתו בה, ויש לעגן זאת בהסכם בכתב ביניהם, ככלל מעביד פטור מהשלמת פיצויים, רק אם הפריש בפועל , את מלוא פיצויי הפיטורים 8.33% מדי חודש. הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן