פורום תביעות פרילנסרים וזכויות עובדי הייטק ובכירים
ברוכים הבאים: הפורום יעניק מידע בתחום דיני העבודה ועולם העבודה לעובדים פרילנסרים, עובדים בכירים ועובדי הייטק, יספק מידע על זכויות העובד הפרילנסר במקום העבודה, כמו גם, הסכמי עבודה, הסכמי פרישה, תנאי עבודה, התפטרות ופיטורין של עובדים בכירים ועובדי הייטק, הרעת תנאים וזכויות עובדי הייטק שמקום עבודתם נסגר או שפוטרו.
.JPG)
גיא הרשקוביץ, עורך דין בורר ומגשר, בעלים של משרד עורכי דין המטפל בדיני המשפט האזרחי-מסחרי, לרבות סכסוכים עסקיים ודיני עבודה. המשרד מספק מגוון של שירותים הקשורים לתחומי עיסוקו ומקפיד על מקצועיות, יחס אישי והגעה לתוצאות מקסימליות בכל תיק אשר מגיע לפתחו.
גיא הרשקוביץ, עורך דין בורר ומגשר, מעניק שירותי ליטיגציה בתחום דיני העבודה וכן ייעוץ משפטי לרבות חוות דעת משפטית במגוון נושאים.
בפורום זה עו"ד הרשקוביץ יוכל לספק לכם מענה על שאלות בנושא תביעות פרילנסרים ועובדי היי-טק, יחסי עבודה בין עובד ומעסיק ועוד.
|
|
הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן
יתכן וזה קשור למגבלה הנוכחית שלי בגלל הקורונה (בקבוצת סיכון) ואולי ניסיון להרחיק אותי אחרי שלדעתם לקחו ממני את כל הידע הנדרש למוצר. סביר שאאלץ להתפטר עקב כך.
האם יכול לדרוש מהחברה פיצוי כלשהוא ? האם לחכות עם ההתפטרות עד להגשת תביעה לפיצוי ?
תודה
יכול ובמצב זה זכויותיך שוות לזכויות של עובד שכיר על כל המשתמע מכך.
לא בטוח כלל שבגלל הוצאת חשבונית הינך נחשב כעצמאי מבחינת דיני עבודה.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מישהו הציע לי לעבוד איתו בזמן הפנוי שלי גם בתפקיד של מתכנת אבל בתחום אחר, בכל זאת זה מתקרב אבל נגיד שהלקוחות שלו לא יפנו לבוס שלי לבקש, כי לא משתמשים באותה מערכת ובאותה טכנולוגיה.
ההצעה שהוא עשה בזמן הפנוי הינה בלי הכנסות כי כרגע הוא בונה סטארט-אפ, חלף עבודתי אני אמור לקבל כמה אחוזים בחברה שלו.
בחוזה כתוב שאני עובד בתפקיד של מפתח תוכנה בלי לפרט את הפלטפורמה ואת שפות הפיתוח שבהן אני משתמש.
בסעיף הבלעדיות כתוב :
1) העובד לא יקבל כל רווח נסתר לרבות עמלות, זכויות, מתנות, וטובות הנאה כלשהן כתוצאה ממעמדו ו/או תפקידו בחברה ובעקבותיו, לבד מרווחים ו/או זכויות ו/או טובות הנאה שאושרו על ידי החברה.
2) העובד מתחייב להימנע מלנצל את עיסוקיו וקשריו בחברה, לעסקים או לכל טובות הנאה אחרות, ולא לקבל בקשר עם עבודתו בחברה כל תמורה או טובות הנאה בין במישרין ובין בעקיפין מצד שלישי כלשהו, לרבות ספקי החברה או לקוחותיו.
3) העובד ימנע מלהעביר לעצמו ו/או למי מטעמו במישרין ו/או בעקיפין פעילות עסקית ו/או הזדמנויות עסקיות שהחברה מעוניינת בהם.
4) מוסכם כי החברה תהיה בעלת זכויות הקניין הרוחני, לרבות זכויות היוצרים, בכל המצאה או יצירה שיצר העובד במסגרת עבודתו בחברה, והעובד מוותר בזה על כל טענה כלפי החברה לגבי הבעלות בזכויות כאמור. העובד מסב ומעביר בזה לחברה, ויסב ויעביר אליה בעתיד, כל הקניין הרוחני, לרבות זכויות יוצרים , בכל יצירה או המצאה ויחתום על כל מסמך שיידרש על ידי החברה על מנת לבצע, לאשר או להצהיר על העברת הזכויות כאמור.
בסעיף אחר כתוב :
העובד לא ימצא במצב שבו יתנגשו אינטרסים שלו עם אינטרס החברה וחלה עליו חובת גילוי מוחלטת לגבי נגיעה אישית שתהא לו בכל עניין הקשור לחברה ו/או לתפקידו
יש לי 2 שאלות:
1) האם אני יכול לעבוד איתו למרות שיש לי בלעדיות עם הבוס שלי, היות ואני משתמש בטכנולוגיה ומערכות אחרות?
2) האם אני יכול להיות שכיר בחברה שבה אני עובד ובאותו זמן להיות בעלים חלקי בחברה אחרת (היות ויש לי חלקים בחברה הזאת חלף עבודתי) ?
תודה
ראשית אציין כי יש לבחו את מלוא תנאי ההסכם שכן הסעיפים קשורים אחד לשני ולעיתים משמעותם משתנה לאור סעיף קודם כזה או אחר.
מעבר לכך חשוב להבין האם התחומים חופפים, האם יש תחרות אסורה, האם קהל הלקוחות זהה.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לי תיק עוסק פטור ואני מבצעת מעט מאוד פרויקטים בתחום עריכת הוידאו. כמו כן אני עובדת כשכירה בעבודה חלקית לפי ימים. הוציאו אותי לחל"ת בגלל הקורונה. ב-24/3. בחודש מרץ עבדתי בגוף מסוים כפרילנסר.
השאלה שלי האם מגיע לי לקבל דמי אבטלה. יש לי שישה תלושים כנדרש. יש לציין שאין לי כרגע עבודה כעצמאית בתחום שלי בגלל המצב וכן לא מגיע לי מענק לעצמאים.
תודה
בעניין זה יש לפנות לביטוח לאומי לבירור זכויותיך.
מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהנחה שאתה שואל לעניין משבר הקורונה, מומלץ לפנות בעניין זה לביטוח לאומי.
מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לרבו מדובר בהטבה הניתנת לעובד ואין חובה חוקית אלא אם העניין מוסדר בהסכם העסקה או בצו הרחבה ספציפי הקובע כי המעסיק צריך לשלם הוצאות אש"ל לעובדים.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה , בדרכים המקובלות.
מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חשוב להבין האם הצמצום נובע כתוצאה ממגפת הקורונה או שהעסק תופס על זה טרמפ כדי להרע תנאי העסקה לעובדים ולהרוויח מכך.
בכל מקרה מדובר בהרעת תנאים שיכולה בנסיבות מסוימות להצדיק התפטרות בדין מפוטר.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צד להסכם שיודע כי עתיד להיות שינוי מהותי בתנאי ההסכם חייב עוד במו"מ לעדכן את הצד השני.
יחד עם זאת חשוב לבחון את תנאי ההסכם ולהבין את ייתר נסיבות העניין.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פתחתי תיק עוסק פטור, קיבלתי הנחיה מרו"ח לציין ע"ג ח-ן עסקה או בהסכם עצמו משפט שיסיר ממני אחריות במידה והלקוח לא מרוצה מהעבודה שביצעתי או שיטען לגרימת נזק, סוג של הגנה מתביעות משפטיות.
השאלה- מה הנוסח המתאים?
האם במקרה שבו אין הסכם זה באמת יספיק לציין זאת ע"ג ח-ן עסקה שניתנת אחרי ביצוע העבודה?
תודה רבה
מומלץ ביותר שעו"ד יערוך עבורך את ההסכם כדי שזה יכלול את מלוא ההגנתות שאתה צריך.
הסתכנות בניסוח עצמאי יכולה להביא לכך שהסעיף אינו תקף כלל.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אכן הסכם יכול להיות בר תוקף בע"פ אולם הנטל יהיה עליך להוכיח את התנאים שסוכמו.
ככל שאכן ההקלטה כוללת את התנאים אזי יש הסכם שריר וקיים.
מומלץ ביותר להימנע ממצבים אלו וכן לערוך הסכם מול לקוחותיך.
חשוב להבין ש 90% מהמחלוקות אינם מול לקוחות שרוצים להתחמק מתשלום או כתוצאה מפגם בתיאום הציפיות ( לא הבנתי כך, וכד').
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מבחני הפסיקה קבעו לא אחת שמה שגובר הוא אופםן ביצוע העבודה בפועל וקיימים 10 מבחנים לבדיקה האם פרילנס שהוגדר בהסכם העבודה למעשה נחשב כעובד שכיר.
במקרה שלך יכול ולעשה היית עובדת שכירה לאורך כל הדרך וזכויותיך נפגעו.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חשוב לבחון נושא זה לעומק, בהתאם למכלול הנסיבות.
כמו כן חשוב להבין שלא כל קידום של גבר על פני אישה יכול להיחשב כאפלליה אסורה, יש לבחון האם עניין זה מגמתי במקום העבודה וכד'.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון האם עפ"י מבחני הפסיקה ניתן להכיר בך כעובד שכיר אע"פ שלכאורה נקבע שאתה פרילנס. במקרה כזה תהא זכאי לכל הזכויות של עובד שכיר.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חשוב לבחון את תנאי ההסכם בטרם מתן מענה לשאלתך.
יש לדוגמה לבחון האם יש התייחסות לחילופי מעסיקים, התחייבות לשמירת תנאים, בונוסים וכד'.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כל מקרה ונסיבותיו הוא. חשוב להבין כיצד הרעת התנאים מתבצעת, האם הלנת על זה בפני המעסיק, האם נאמר לך שזה זמני וכד'.
מעבר לכך התפטרות בדין מפוטר כתוצאה מהרעת תנאים מחייבת גם מתן התראה בכתב למעסיק.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עברתי תהליך ארוך של מבחנים וראיונות בהצלחה. לקראת סוף התהליך הודיעו לי בחברה, כי כשיש להם תקן פנוי, הם קולטים כעובד חברה. כיון שאין להם תקן, אך יש להם תקציב, הם יקבלו אותי כעובד דרך חברת השמה חיצונית. לדבריהם עובדים שמתחילים כעובדי חברת כוח אדם, הופכים תמיד לעובדי החברה כשמתפנה תקן, בדרך כלל בתוך שנה.
אשת הHR אף ציינה בפני כי יש רק 3 הבדלים ביני לבין יתר העובדים: בונוס שנתי, תוכנית מניות, ושאין לי חודש שבתון על חשבון החברה בסוף X שנים (כאשר הX שנים ייספרו רק כאשר אהפך לעובד חברה)
זו הייתה הפעם הראשונה שציינו בפני את הנושא, ובהמשך חברת ההשמה החתימה אותי על חוזה שאעבוד בחברה הבינלאומית.
התקבלתי באותו זמן לחברה אחרת, אך ראש הצוות של החברה הבינלאומית אף התקשר ושכנע אותי לבוא אליהם "מחכים לך".
עבדתי בחברה כ4 חודשים שבהם ביצעתי את תפקידי בהצלחה, ללא שום תלונה, ורק עם שבחים. אציין כי אחרי התקבל לצוות עובד נוסף שגם הוא נחשב כעובד חברת ההשמה.
לפני כשבועיים בסוף יום העבודה (כנראה חשבו שהלכתי הביתה), התקשרו אלי מחברת ההשמה להודיע כי החברה הבינלאומית ביטלה פרוייקטים, ולכן אין להם תקציב עבורי ל2020, ומשום כך העסקתי הסתיימה, ואוזמן לשימוע, ועד אז לא להגיע יותר לחברה.
הייתי בהלם. מיד פניתי לראש הצוות שהיה עדיין בעבודה, והוא אמר לי שהדבר אינו קשור לביצועים - כי אלו היו מצויינים, אלא נטו לתקציב שנגמר, וכיון שאינני עובד חברה, אז מפטרים אותי. והממונים עליו אוסרים לתת לי שום פרטים נוספים, כולל מדוע דווקא אני מפוטר, ולא זה שאחרי. כשהתעקשתי לקבל פרטים נוספים, ובפרט שטענתי שמוזר שמגייסים אדם, ואחרי 4 חודשים מגלים שנגמר הכסף. מילא אם היו מבטלים פרוייקט גדול, והיו צריכים לפטר עשרות אנשים, אבל עובד אחד?! ראש הצוות פנה לממונה עליו, אך הוא אסר לתת לי שום פרט נוסף, ואמר לי שחברת ההשמה תיתן לי את הפרטים.
חברת ההשמה ידעה רק להוסיף שלפני מספר שבועות פנו אליהם בטענה שנגמר התקציב, והם מחפשים תקציב חילופי, והבוקר הודיעו סופית שלא מצאו.
התקשרתי לממליץ שלי, והוא יצר קשר עם אשת הHR. והיא אמרה לו שאין טענות על ביצועים, וזה נטו בגלל שמי שמגיע אחרון יוצא ראשון (כאמור, טענה שקרית. הגיע אחרי עוד מישהו כעובד חברת ההשמה)
פיטורי נכנסו לתוקף כעבור מספר ימים.
אציין כי הממונה על ראש הצוות ואשת הHr, מעולם לא דיברו איתי, לא לפני הפיטורין, לא במהלכן, ולא לאחריהן.
קיבלתי רמז מאחד הממונים, כי פיטרו אותי דווקא, כי גוייסתי כעובד עם ניסיון, ולכן יקר יותר. והסיבה שלא אמרו את זה, כי זה לא חוקי לפטר מסיבה של עלות כספית. בנוסף, הממונים לא דיברו איתי, כי אסור לחברה המעסיקה, לדבר איתי במהלך הפיטורין של עובד חברת השמה.
אציין כי ההתנהלות מעבר להיותה פוגענית ולא אתית, מעלה מספר שאלות משפטיות:
האם הם לא היו צריכים להודיע בתחילת התהליך שאהיה עובד חברת ההשמה?
האם כשציינו בפני כי חוץ מ3 סעיפים אני בדיוק כמו עובד חברה רגיל, הם לא הונו אותי (או לחילופין היו צריכים לנהוג בי כעובד חברה).
האם פיטורין של עובד כעבור 4 חודשים כי פתאום גילו שאין סעיף תקציבי (לחברה גדולה ומבוססת) היא חוקית, בפרט שלא מדובר בגל פיטורין, אלא בפיטורי עובד אחד?
האם דרך הפיטורין כגנבים בלילה , שבהם מודיעים לי בסוף היום לא לבוא לעבודה, תקינה?
האמנם באמת היה אסור להם לדבר איתי במהלך הפיטורין בגלל שאינני עובד חברה, היא טיעון נכון, או שמדובר רק בתירוץ להתנהלותם הפוגענית (בפרט שלא טרחו לדבר איתי גם לא לפני או אחרי תהליך הפיטורין)?
ולבסוף, אם הם ראו אותי כעובד של חברה חיצונית שנותנת שירותים לחברה, האם באמת יש סיבה חוקית שמונעת מהם להגיד שפיטרו אותי בגלל עלות גבוהה יותר?
מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571
המקרה מורכב ורווי בפרטים.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקהף בדרכים המקובלות.
מנהל הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר