מה הבסיס החוקי לתשלום משכורת 13 ?
סיוון
5/6/2023 10:07
שלום
מתי משולמת משכורת 13 והאם יש לה בסיס בדין בכלל ?
משכורת 13 משמעה והאם משולמת מכוח הדין ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
7/6/2023 9:46
סיוון שלום
משכורת 13 הנה מענק כספי חד שנתי אשר משולמת במקרים מיוחדים לעובדים לרוב בגובה של משכורת חודש או סכום אחר. מענק שכזה הנו משולם מכוח הסכמי עבודה קיבוציים וצווי הרחבה או מכוח הסכמי עבודה אישים, הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות להמשך קבלת ייעוץ וסיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מכוח איזה חוק מוסדר קבלן כוח אדם?
ניסים
5/6/2023 10:04
שלום,
קבלן כוח אדם מכוח איזה חוק מוסדר? האם צריך עו"ד כדי שיהיה קבלן כוח אדם? מה צריך לעשות?
החוק בנוגע לקבלן כוח אדם
עו"ד גיא הרשקוביץ
7/6/2023 9:57
ניסים שלום
מי שמעונין לעסוק כקבלן כוח אדם חייב לקבל רישיון מטעם משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, וזאת מכוח חוק העסקת עובדים על-ידי קבלני כוח אדם, התשנ”ו-1996, שדורש היעדר הרשעות כמבוקש בהוראות החוק גם בעלי ניסיון של שלוש שנות ניסיון בניהול כוח אדם, רצוי להסתייע בעו"ד כדי לטפל בעניין מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם פרילנסרית שעובדת כשכירה תוכר כעובדת שכירה?
אן
5/6/2023 10:00
שלום,
אני עובדת 3 שנים כפרילנסרית בחברת מחשוב בפועל מועסקת כל יום 9 שעות חמש פעמים בשבוע מעולם לא הוחתמתי על חוזה העסקה כפרילנסרית, מפליא אותי שחברות שלי מקבלות תנאים סוציאליים בשונה ממני כאשר אנו עושות אותה עבודה שאלתי בקיצור היא - האם פרילנסרית שעובדת כנגד חשבוניות-מס או קבלות, עשויה להיות זכאית לזכויות של עובד שכיר ? אודה לעזרתכם והאם אני צריכה להסתייע בעו"ד למיצוי ומימוש זכויותיי?
האם פרילנסר עשוי לקבל הכרה כעובד שכיר באיזה מצב ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
7/6/2023 10:14
אן שלום
ככל כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו , בענייך בהינתן שמעולם לא נחתם בינך לבין החברה חוזה העסקה כפרילנסרית ,מהמתואר מדבריך ניכר על פניו לכאורה שיש מקום לטענה בדבר קיום סממנים של העסקה כשכירה וזאת באצטלה של פרילנסרית , כמובן לא ברור אם את מקבלת תלושי שכר מהחברה אם לאו , בכל אופן נדרש בירור ובחינה ממצה ויסודית למאפייני העסקתך לגופו של עניין ,יחד עם זאת חשוב לציין כי בבית הדין לעבודה נקבע לא אחת כי עובד פרילנסר עשוי להיות זכאי לזכויות של עובד שכיר ואם יוכחו בפניו קיומם של מבחני יחסי עובד מעביד, מכאן אפוא יש להסתייע בעו"ד ביחס לעניינך מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע והשלמת פרטים
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם מותר למעסיק לפטר עובד בזמן מחלה באופן גורף בלי מתן הודעה מוקדמת ובלי שימוע?
זולו
1/6/2023 10:06
שלום,
אני עובד בעסק פרטי שלוש שנים, לפני ארבעה ימים נעדרתי מהעבודה עקב מחלה פקדה אותי במפתיע, זו פעם ראשונה שאני נעדר עקב מחלה פתאום אני מקבל למייל שלי מהמעסיק שלי הודעה על פיטורים מידיים, אני נסער והמום ,כי נפל עליי כרעם ביום בהיר, מעולם לא קיבלתי הודעה על כוונה לפטר אותי ולא זומנתי לשימוע. האם מהלך המעסיק חוקי? מה לעשות? האם יש להסתייע בעורך דין? תודה
פיטורים בזמן מחלה מה דינם?
עו"ד גיא הרשקוביץ
4/6/2023 10:13
זולו שלום
חוק דמי מחלה, אוסר על מעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק דמי מחלה, כמתואר בעניינך אפילו לא מתקיימים הסייגים שבחוק , משכך את נדרשת להסתייע בע"ד לטפל בעניינך מול האקט הדורסני בו נקט המעסיק כלפייך מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חובת מעסיק בבואו לבצע הפחתה מפיצויי פיטורים
נטע
1/6/2023 9:59
שלום,
המעסיק שלי הפחית מפיצויי הפיטורין שלי חוב שלטענתו אני חייבת לו כל זאת בלי להודיע לי מראש על כך ואף לא לאחר מכן ומבלי למסור לי נתוני ההתחשבנות שערך, שלא יודעת באיזה דרך ובאיזה אופן הן נערכו, שאלתי היא האם מעסיק מוסמך בכלל לקזז כפי שעשה? שאלתי השנייה היא האם לא מוטלת חובה על המעסיק לדווח לי ולהודיע לי כי הולך לקזז ולספק לי פרטים על חישוביו והתחשבנויותיו, הרי לא מתקבל על הדעת שיבצע זממו בלי להראות לי באיזה אופן ובאיזה דרך ערך התחשבנות?
מתי ניתן להפחית משכר עבודה והאם מוטלת חוב על המעסיק לדווח על כך ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
4/6/2023 10:02
נטע שלום
ככלל עלפי דין נקבע בפסיקה המשפטית של בית הדין לעבודה : "כי מעסיק רשאי להפחית מפיצויי הפיטורין חוב שחייב לו העובד; בכפוף לכללים הקבועים בחוק הגנת השכר, וקיימת חובה על המעביד להודיע לעובד ולמסור לו נתוני ההתחשבנות." מכאן למדים אפוא כי מחד גיסא - ההפחתה משכר עבודה הנה כפופה לכללים הקבועים בחוק הגנת השכר . מאידך גיסא מוטלת חובה על המעסיק להודיע על ההפחתה ועל נתוני התתחשבנות אופן ודרך ביצועה . משכך את נדרשת להסתייע בעו"ד בנדון מכאן את מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בעניין זה בטל :
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה המשמעות של סעיף גדרון עבור פרילנסר?
מנדי
29/5/2023 10:03
שלום,
אני הולך להיות מועסק כפרילנסר טרם חתימתי על חוזה רציתי לדעת בבקשה מה זה סעיף גדרון ומהו מעמדו?
משמעות סעיף גדרון
עו"ד גיא הרשקוביץ
31/5/2023 10:13
מנדי שלום
סעיף גדרון קובע בעיקרו כי במקרה שבו הפרילנסר יתבע את העסק בדרישה להכירו כעובד שכיר, אזי התמורה לה יהיה זכאי בתור שכיר תהיה נמוכה בהרבה מהתמורה שמקבל בתור עצמאי (כיוון שהיא מגלמת את ההוצאות הסוציאליות, שעות נוספות וכו') וכן הפרילנסר יהיה חייב להחזיר למעסיק סכומים אותם קיבל ביתר עקב העסקתו כעצמאי, מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וסיוע
.
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם די בקביעה שפיטורין אינם כדין כדי לחייב בהחזרה לעבודה
מרגלית
25/5/2023 10:45
שלום
אבא שלי אומר שפיטורים שלי לא כדין, האם די בקביעה שפיטורין אינם כדין כדי לחייב בהחזרתי לעבודה
קביעה שהפיטורים אינם כדין האם די בה כדי לחייב חזרה לעבודה ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
29/5/2023 9:38
מרגלית שלום
לפי פסיקת בית הדין לעבודה נקבע באופן חד וברור כי " אין די בקביעה שפיטורין אינם כדין כדי לחייב בהחזרה לעבודה" . משכך להמשך קבלת יעוץ וסיוע הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם זיכוי מעבירת גניבה עדיין שולל זכאות עובד לקבל פיצויי
נטע
25/5/2023 10:01
שלום
אני זוכיתי מעבירת גניבה שיחס לי המעביד , אצלו עבדתי 10 שנים ופוטרתי , האם לאור הזיכוי עדיין ניתן לשלול ממני תשלום פיצויי פיטורים , אודה לסיועכם
האם זיכוי מעבירת גניבה שוללת זכאות לקבל פיצויי פיטורים?
עו"ד גיא הרשקוביץ
29/5/2023 9:34
נטע שלום
בהינתן שזוכית מעבירת הגניבה שיוחסה לך בהקשר זה מובהר בזה כי לפי הדין נקבע אפוא כי עובד שזוכה מעבירת גניבה ממעביד בהליך פלילי, לא ניתן לשלול ממנו פיצויי פיטורים ואין להידרש לראיות שוב בהליך בבית הדין לעבודה, משכך נוכח הוותק הרב שנים שצברת בעבודתך נדרש לפנות בתביעה מתאימה לבית הדין לעבודה לצורך זה תצטרכי להסתייע בעו"ד, מכאן אפוא הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בעניין זה
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הוכחת קיום רציפות בעבודה חלה על העובד או המעסיק?
יריב
22/5/2023 9:53
שלום,
על מי נטל ההוכחה שתקופת העבודה הינה רצופה, האם מוטלת על העובד או שמא מוטלת על המעסיק?
החובה מוטלת על העובד להוכיח רציפות במסגרת עבודתו
עו"ד גיא הרשקוביץ
23/5/2023 9:54
יריב שלום
לפי הדין נטל ההוכחה כי תקופת העבודה רצופה הינה מוטלת אפוא על העובד , הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וסיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם אפשר להפחית חוב מפיצויי פיטורים?
מרסיליו
22/5/2023 9:49
שלום,
אני עובד בעסק של תמרוקים במשך 7 שנים, פוטרתי לאחרונה, אבל אני חייב כספים למעסיקי בסך 15000 ש"ח, האם אפשרי הדבר לבקש ממעסיק להפחית מפיצויי הפיטורים המגיעים לי ממנו את החוב האמור שאני חייב לו. תודה
אפשרות הפחתה של חוב מפיצויי הפיטורים מותנית בקיום תנאים שקבעה הפסיקה
עו"ד גיא הרשקוביץ
23/5/2023 9:57
מרסיליו שלום
בהתאם לפסיקת בית הדין לעבודה , נקבע כי מעסיק רשאי להפחית מפיצויי הפיטורין חוב שחייב לו העובד; בכפוף לכללים הקבועים בחוק הגנת השכר, עם זאת קיימת חובה על המעביד להודיע לעובד ולמסור לו נתוני ההתחשבנות, משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פיטורים מחברה משפחתית בגלל הריון של העובדת
נירית
22/5/2023 9:37
שלום,
אני עובדת בחברה משפחתית שנה וחצי, נכנסתי להריון וכעת בחודש השלישי, אמרתי לבוס שלי על כך אתמול מיד הזמין אותי למשרדו והודיע לי על פיטוריי בעוד שלושה שבועות, אני נסערת לא יודעת מה לעשות איך ניתן לעצור אותו האם זה בכלל חוקי לפטר אותי בגלל ההיריון שלי?
איסור בדין פיטורי עובדת בגלל הריונה
עו"ד גיא הרשקוביץ
23/5/2023 10:02
נירית שלום
בהינתן שעבדת בחברה שנה וחצי והפיטורים נעשו רק בגלל הריונך הדבר אסור בדין .
ככלל נקבע בדין אפוא כי פיטורי עובדת בהיריון (כולל עובדת שעבדה פחות מ-6 חודשים) גלל הריונה, מהווים אפליה אסורה על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה והפרה בוטה של חובת תום הלב, ולכן אסור למעסיק לפטר עובדת בהיריון בגלל הריונה, משכך בנסיבות עניינך מומלץ מאוד להסתייע בעו"ד, מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע לפי
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כיצד תוספת משמרות משפיעה על פיצויי פיטורים?
שרית
22/5/2023 9:35
שלום,
אני עובדת במפעל טקסטיל לתחתונים שנים רבות, מתנהל מו"מ לסיום העסקתי על סכום הפיצויים המגיע לי מהחברה, רציתי לדעת בבקשה: האם תוספת משמרות המותנית בעבודה במשמרת שנייה לא תובא או כן תובא בחישוב פיצויי פיטורים? מה הדין?
תוספת משמרות המותנית בעבודה במשמרת שנייה איננה תשלום קבוע ולכן לא מובאת בחישוב פיצויי הפיטורים
עו"ד גיא הרשקוביץ
23/5/2023 10:08
שרית שלום
לאור פסיקת בית הדין לעבודה נקבע בבירור אפוא כי תוספת משמרות” המותנית בעבודה במשמרת שנייה איננה תשלום קבוע ולכן לא מובאת בחישוב פיצויי הפיטורים , משכך לא מובאת בחישוב פיצויי הפיטורים , מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וסיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם יכולה להיות סיטואציה בה פרילנסר יזכה לזכויות של עובד שכיר?
שי
22/5/2023 9:15
שי שלום
אני עובדת פרילנסרית בחברת שליחויות רציתי לדעת בבקשה : האם פרילנסר שעובד כנגד חשבוניות-מס או קבלות, עשוי להיות זכאי לזכויות של עובד שכיר ? אודה למתן מענה
כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו ופרילנסר עשוי להיות זכאי להכרה כעובד שכיר ככל ויוכחו מבחני יחסי עובד מעביד
עו"ד גיא הרשקוביץ
23/5/2023 10:12
שי שלום
בית דין לעבודה קבע כי פרילנסר שעובד כנגד חשבוניות-מס או קבלות, עשוי להיות זכאי לזכויות של עובד שכיר, אם מתקיימים בעניינו מבחנים האובייקטיביים של יחסי עובד ומעביד. אפילו אם נחתם הסכם עבודה עם חשבונית, שקובע שאין יחסי עובד מעביד בין הצדדים, עשוי בית-הדין לעבודה לקבוע שההסכם אינו אכיף, ולחייב את המעסיק בזכויות לטובת העובד הפרילנסר, ככל והוכחו בפניו המבחנים האובייקטיביים של יחסי עובד מעביד , מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפרת חוזה כפרילנסרית והימנעות מתשלום קנס
ריקי
17/5/2023 15:46
שלום...
חתמתי אתמול בלילה על חוזה עבודה מול חברה מסוימת כפרילנסרית והיום בבוקר החלטתי שאני לא מעוניינת בזה.
בחוזה רשום כי אם לא תהיה התקשרות מצד ספק השירות שזו בעצם אני במשך שלושה ימים אזי הם יקנסו אותי ב-2400 ש"ח שבעצם לא התחלתי לעבוד בכלל למרות שנשלחו אליי קבצים וכו'.
מה עליי לעשות שלא יחייבו אותי בסכום הנ"ל?
הצורך בלימוד תנאי חוזה וגם במשלוח הודעה מתאימה למעסיק
עו"ד גיא הרשקוביץ
18/5/2023 10:18
ריקי שלום
הסכם העסקה כפרילנסר מהווה בסיס הסכמות אשר יוצר חיוב המחייב שני הצדדים לאמור בו , בהתחשב בכך שאתמול בלילה חתמת ובבוקר התחרטת היה צורך בבוקר להודיע בכתב לחברה דבר סיום עבודתך וסיום ההתקשרות עם החברה, כמובן יש צורך ללמוד תנאי ההסכם כדי לדעת מה קובעים תנאיו כדי שיתאפשר לספק לך תשובה ממצה סופית מתאימה , מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות למסירת פרטים משלימים וקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם אי תשלום שכר ותנאים סוציאליים זמן רב וניכר עשויה להוות סיבה מספקת להתפטרות כדין מפוטר?
נועם
17/5/2023 10:00
שלום
אני מועסק בחברה משפחתית 5 שנים כל יום 12 שעות חמשה ימים בשבוע כולל ימי ששי פעמיים בחודש כל פעם 7 שעות , האם אי תשלום שכר עבודה בגין שעות נוספות שביצעתי ואי תשלום זכויות סוציאליים המגיעים לי כשכיר ,משך 5 שנים , מהווה סיבה מספקת להתפטרות כדין מפוטר באופן שיזכה אותי בלקבל פיצויי פיטורים מהמעסיקה שלי , מה עלי לעשות האם להסתייע בעורך דין ?
האם הרעה ממשית בתנאי העבודה מהווה עילה מספקת להתפטרות כדין מפוטר?
עו"ד גיא הרשקוביץ
18/5/2023 10:09
נועם שלום
בשים לב למתכונת העסקתך כשכיר כמתואר על ידך ניכר בבירור שעבדת שעות מרובות והחברה נהגה בניגוד לדין, לידיעתך אי תשלום שכר ותנאים סוציאליים ממשמעה הרעה מוחשית חמורה בתנאי העבודה, מהווה עילה מספיקה אשר מזכה אותך להתפטר כדין מפוטר בגין זאת תהא זכאי לקבל פיצויי פיטורים מהחברה משכך בשל נסיבות העסקתך המיוחדות כאמור הנך חייב להסתייע בעו"ד מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר