אילו מרכיבי שכר מגיעים לעובד עם סיום עבודתו?
רונן
17/5/2023 9:19
שלום
אני עבדתי כמפעיל מכונה בחברה 18 שנים עבדתי כל יום 9 שעות 5 ימים בשבוע כעובדת משכורת גלובאלי משכורתי האחרונה 18000 ש"ח הבעיה לאחרונה הוזמנתי לישיבת שימוע במהלכה הודיעו לי על סיום עבודתי בחברה , מה הזכויות המגיעות לי מהחברה עקב סיום העסקתי בה כאמור נא לעזור לי כדי שלא יעבדו עליי תודה
יש צורך בבדיקת ההסדרים שחלים כדי לבדוק תנאיהם
עו"ד גיא הרשקוביץ
18/5/2023 10:00
רונן שלום
בהתחשב בוותק העבודה הרב טיב ומהות עבודתך ,יש צורך בבדיקת סוג ההסדרים החלים על משלח ידך ומה תנאיהם , לפיכך הנך נדרש להסתייע בעורך דין בכדי לסייע לך לקבל את המיטב , מגיע לך חבילה רחבה בכלל זה פיצויי פיטורים , תנאים סוציאליים דמי הבראה ימי חופשה דמי חגים ביגוד ועוד, לאחר השלמת הבדיקות מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בטל :
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בדיקה ותיקון של חוזה העסקה בטרם חתימה מה זה אומר?
סיגל
17/5/2023 9:14
שלום
אני מהנדסת תוכנה , עובדת בחברה 10 חודשים במפתיע הזמין אותי הממונה בחברה לישיבת שימוע במהלכה הודיע לי כי עקב שינויים מבניים ורפורמה המבוצעת בחברה אני אסיים עבודתי בחברה וניתנה לי הודעה מוקדמה של 11 ימים וכי בתום תקופת הודעה זו , מסרו טיוטת חוזה העסקה לבדיקה ותיקון והודיעו לי כי אני יכולה להמשיך לעבוד בחברה אבל במתכונת של פרילנסרית .בדיקה ותיקון טיוטת הסכם מה זה אומר ומה עלי לעשות ?
החוזה בסיס חיוב להעסקה כפרילנסר
עו"ד גיא הרשקוביץ
18/5/2023 9:48
סיגל שלום
עבדת בחברה כשכיר, אך בטרם מלאו לך שנה פוטרת מהעבודה בחברה. דבר שמשמעו סיום העסקתך בחברה כשכיר. מהרגע שנמסרה לך טיוטת הסכם , הנה משקפת רצון החברה (לאחר חתימה עליה) בהמשך העסקתך בחברה , במתכונת של פרילנסר ,ולא במתכונת של שכיר , מתכונת של פרילנסר משמעה עבודה בלי תלוש, בלי תנאים סוציאליים, וכנגד מסירת חשבונית לחברה זאת לאחר שתפתח עוסק מורשה אצל שלטונות המס, משכך בטרם לחתום על טיוטה זו אתה נדרש להסתייע בעורך דין כדי לדאוג לעגן ולשריין מכלול זכויותיך במסגרת הסכם זה באופן ראוי , כיוון ההסכם לאחר שיחתם, אמור לשקף בסיס הסכמות וגם יוצר מערך חיוב הדדי במסגרת יעוגנו תנאי העסקתך בחברה מכוחו תועסק כפרלינסר , מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בעניין זה
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם ביטוח אחריות מקצועית לא צריך לחול על חברה?
אפי
15/5/2023 10:06
שלום,
אני מהנדס בניין שקיבלתי רישיון לפני 4 חודשים. לפני שבוע התחלתי לעבוד בחברה ומסרו לי טיוטת הסכם ללימוד לפני חתימה בה מופיע כי ביטוח אחריות מקצועית יחול עליי ולא על החברה, האם זה תקין וחוקי הדבר הזה ? אין חובה כזו המוטלת על המעסיק? אודה לעזרתכם.
מימון עלות ביטוח אחריות מקצועית על מי מוטל ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
16/5/2023 11:08
אפי שלום
לא מוטלת חובה לחיובה של החברה המעסיקה בביטוח אחריות מקצועית עם זאת ניתן לנהל מו"מ עם מעסיקה זו במטרה שהיא תממן עלות ביטוח זה , ולעגן זאת בהסכם , מכאן לא נפל פסול בעמדת החברה, הנך מוזמן לפנות למשרדנו להמשך קבלת ייעוץ וסיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חובת חיוב בביטוח לאומי על מי מוטל במתכונת העסקה כפרילנסר?
אורן
15/5/2023 10:02
שלום
אני עובד כפרילנסר חודשיים רציתי לדעת האם חובת חיוב בביטוח מוטת עליי או על החברה
האם חובת תשלום ביטוח לאומי חלה על המעסיק או העובד?
עו"ד גיא הרשקוביץ
16/5/2023 11:10
אורן שלום
החובה מוטלת על העובד לשלם ביטוח לאומי , הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וסיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שכיר שהועסק בחברה שמכרה פעילותה לחברה חדשה האם יכולה לכפות שינוי מתכונת ההעסקה ?
נעמה
15/5/2023 9:56
שלום
אני מתכנתת מחשבים עבדתי בחברה כשכירה משך 5 שנים לפני חודשים לאחר שהחברה מכרה את העסק לחברה חדשה הודיעה לי החברה החדשה כי אני ממשיכה בעבודתי אצלה כרגיל לכך הסתמכתי מאז חלפו 3 חודשיים מתחילת כניסתה של החברה החדשה, אך שמתי לב כי היא כן מעבירה לי שכרי לחשבון הבנק שלי ,עם זאת לא מנפיקה לי תלושי משכורת מבירור שערכת נמסר לי על מנהלת החשבונות כי מועסקת כפרילנסרית ולכך לא אקבל תלושים ולא אקבל תנאים סוציאליים ,וכי זה ההסכם החדש בין החברה החדשה אליי , הבהרתי לה כי לא נחתם ביני לבין החברה החדשה שום הסכם בכתב , היא הופתעה מתשובתי , יומיים לאחר מכן הזמינו אותי לחתום חוזה אך סירבתי לחתום , מה אני צריכה לעשות ?
האם החלפת כובע המעסיק מאיינת זכויות עובד ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
16/5/2023 11:19
נעמה שלום
יש לפרט כמה שעות עבדת ביום בחברה? וכמה ימים בשבוע? והאם עבדת רק בחברה זו בלבד? האם החברה הנפיקה עבורך תלושי שכר אם לאו? האם שולמו לך פיצויי פיטורים ? האם החברה מסרה הודעה מראש על מכירת פעילותה העסקית אם לאו ? מדבריך עבדת 5 שנים ובנסיבות עניינך עולה לכאורה שמתכונת העסקתך הייתה כשכיר , בנסיבות עניינך יש להגן על זכויותיך משכך נדרש להסתייע בעו"ד מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מהי המשמעות של מבחני ההשתלבות, הפיקוח והשליטה?
מדלין
9/5/2023 10:13
אני עובדת פרילנסרית במשך 6 שנים בחברה משפחתית, כל יום במשך 9 שעות, ששה ימים בשבוע ברציפות, לא נחתם כל חוזה ביני לבין החברה המעסיקה אותי, הבנתי מחברה שלי כי בלי חוזה כפרילנסרית מתקיימים יחסי עובד מעביד וכי מתקיים לגבי מבחן ההשתלבות והפיקוח והשליטה ואני לא יודעת מה זה אודה להסביר לי מה זה?
מבחני הסתייעות לצורך קביעת קיומם של יחסי עובד מעביד
עו"ד גיא הרשקוביץ
10/5/2023 9:51
מדלין שלום
בית הדין לעבודה בבואו להכריע אם מתקיימים יחסי עובד מעביד מסתייע במבני משני : במסגרת מבחן ההשתלבות בוחן האם מבצע העבודה משתלב בפעילות הרגילה של נותן העבודה, והאם מבצע העבודה מהווה חלק מהמערך הארגוני הרגיל של המעסיק ואינו "גורם חיצוני, מבן נוסף מסתייע בו הפיקוח והשליטה לפיו בוחן האם העובד היה נתון למרותו ולפיקוחו של המעביד, בעניינך מוטב שתסתייעי בעו"ד היות ואין חוזה העסקה כפרילנסרי מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות להשלמת פרטים וקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם איום בהגשת תביעה נגדי סיבה לבטל הסכם עליו חתמתי?
קרין
9/5/2023 10:04
שלום
האם הסכם בכתב שחתמתי עליו בעקבות איום שהופנה נגדי לפיו עומדת להיות מוגשת נגדי תביעה משפטית ככל ולא אחתום על הסכם זה , האם הסכם זה תופס ?
האיום לתבוע אותי הפחיד אותי מאוד גרם לי להסכים לחתום ולהתקשר בהסכם, האם זה מחייב אותי ,האם אוכל לבטלו תודה
הסכם שנחתם בין שני הצדדים מחייב אותם ותופס
עו"ד גיא הרשקוביץ
10/5/2023 10:04
קרין שלום
אזהרה כי עשויה להיות מוגשת תביעה משפטית, אינה מהווה איום לפי הדין, מאידך הסכם בכתב שנכרת ונחתם בין שני צדדים , הנו בעל תוקף מחייב שני הצדדים, לפיכך הנו תופס , במענה לשאלתך אם ניתן לבטלו,הרי צריכה להתגבש עילה מספיקה מכוח הדין שתצדיק ביטולו של הסכם שכזה, לצורך זאת נדרש לבחון באופן יסודי וממצה נסיבות כריתתו לגופו של עניין , לשם גיבוש עמדה אם יש מקום לבטלו אם לאו ? מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם ישנה חובת מיסוי על פיצויי פיטורים לעצמאי?
יעל
4/5/2023 18:21
במידה ועובד עצמאי (פרילנסר) נמצא זכאי לפיצויי פיטורין, האם הוא מחויב לשלם עליהם מס וביטוח לאומי או שההכרה ביחסי עובד מעביד במסגרת ההסכם משחררת מתשלום מיסוי וביטוח ?
מאיזה תיקה ישתלם מס על פיצויי פיטורים?
עו"ד גיא הרשקוביץ
9/5/2023 9:38
יעל שלום
לא ציינת מה וותק העבודה של הפרילנסר , אשר לגביו נמצא זכאי הפרילנסר לקבל פיצויי פיטורים, מה היקף הפיצוי שישתלם לו ובעבור אישה תקופה בכלל , המס ישתלם בהתאם להוראות החוק, ככלל , עד לתקרה של 13310 ש"ח לא משלמים מס, אך מעבר לסכום זה משלמים מס .משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת יעוץ וסיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם זכאית לקבל פיצויים משנדרשה להמתין להצבה בתפקיד?
מרינה
4/5/2023 10:15
שלום
אני עובדת כוח אדם פוטרתי ע"י מעסיקי בפועל, אך חברת כוח האדם הציעה לי מקום עבודה חלופי, ואני הודעתי כי אני מעוניינת להמשיך בעבודתי דרכה והחברה מסכימה – אך התבקשתי "להמתין" להצבה החדשה בלא שכר, לא יתכן ממשיכה להמתין בלי שכר ובלי לקבל פיצויי פיטורים 4 חודשים רצופים , האם אני זכאית לפיצויי פיטורים מלאים כאילו פוטרתי.
עובד שנתבקש לחכות בלא שכר ולא קיבל פיצויי פיטורים, בין ששובץ ובין שלא שובץ במקום חלופי בסופו של דבר) יקבל פיצויי פיטורים?
עו"ד גיא הרשקוביץ
7/5/2023 10:17
מרינה שלום
משאלתך לא ברור וותק העבודה שלך בפועל ?בכל אופן , ככלל ניתן לומר מכוח מכוח ההלכה המשפטית כי עובד זכאי לשכרו עם היותו מוכן ומזומן למלאכה… ולאו דווקא משעבד בפועל. כמו כן נקבע כי עובד שנתבקש לחכות בלא שכר בביתו, ולא קיבל פיצויי פיטורים, בין ששובץ ובין שלא שובץ במקום חלופי בסופו של דבר), עשוי לקבל בנוסף לפיצויי הפיטורים, פיצוי על שלילת הזכות לעבוד – פיצוי בגובה שכר העבודה על הזמן בו התבקש להמתין בלא שכר כן, פיצוי על הלנת שכר – אי תשלום השכר בתקופת ההמתנה לשיבוץ מחדש – תיחשב כשכר מולן, המחייב בתשלום פיצויי הלנת שכר.
משכך הנך נדרשת להסתייע בעו"ד מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות למתן פרטים משלימים וקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם קיים הסכם קיבוצי על אדם המועסק בשירותי סיעוד?
יגאל
4/5/2023 10:08
שלום
אני מועסק במתן שירותי סיעוד בחברה מסוימת האם קיים הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל על עבודתי ומקום עבודתי ?
האם קיים הסכם קיבוצי ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
7/5/2023 10:04
יגאל שלום
לצורך מתן מענה ממצה ומספיק נדרש קבלת פרטים משלימם נוספים בנוגע לסוג ומהות העבודה שלך קודם, עם זאת על סמך הפרטים שמסרת מובהר בזאת כי בתאריך 3.8.2004 חתם שר התעשייה, המסחר והתעסוקה על צו הרחבה להסכם הקיבוצי הכללי בענף חברות כוח אדם, שנחתם בין הסתדרות העובדים הכללית החדשה והסתדרות העובדים הלאומית, לבין ארגון חברות לאספקת שירותי משאבי אנוש בישראל והאיגוד הארצי של החברות למשאבי אנוש שליד איגוד לשכות המסחר (להלן – ההסכם הקיבוצי), משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לצורך מתן פרטים משלימים וגם המשך קבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם לאחר 11 חודשי העסקה אצל מעביד המשתמש בשירותי עובדי כוח אדם, מחויב לקלוט את העובד ,כעובד חברה ?
ישראל
4/5/2023 9:56
שלום
אני עובד קבלן אשר מועסק בחברת הייטק כבר 11 חודשים רצופים כל חודש אני עובד 191 שעות משך 5 ימים בשבוע , החברה משתמשת בשירותי עובדי קבלן ומועסקים אצלה 6 עובדי קבלן , האם יש חובה לפי הדין לקלוט אותי כעובד של חברה זו ?
האם יש חובת קליטה של עובד המועסק אצל מעסיק המשתמש בשירותי כוח אדם , לאחר 9 חודשי עבודה
עו"ד גיא הרשקוביץ
7/5/2023 9:43
ישראל שלום
מעביד המשתמש בשירותי עובדי כוח אדם, מחויב לקלוט כל עובד כוח אדם המועסק אצלו לאחר 9 חודשי עבודה. ואף נקבע כי דין המדינה כשהיא המעסיק בפועל, כדין כל מעסיק. הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות להמשך קבלת יעוץ וסיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פיטורי עובדת על רקע הריונה במהלך עבודתה בחברה
נאווה
4/5/2023 9:41
שלום
הועסקתי 5 שנים כפרילנסרית מתכנתת בחברה אך בשנה החמישית הוצע תפקיד אחראית מחשוב בחברה והתחלתי לעבוד כשכירה עם תלוש לאחר 9 חודשים נכנסתי להריון בהמשך נודע למנהל על כך מחברה שלי , הוא הזמין אותי לשיחה והודיע לי כי בעוד חודש אני מסיימת את העבודה בחברה בגלל הסיבה שלא דיווחתי לו שאני בהריון ? וכי תפקיד שאני ממלא נדרשת נוכחות קבועה מצב שלא יכולה החברה לסבול ככל ותצא לחופשת לידה בהמשך . אני הייתי נסערת וכעת חסרת אונים האם דבר זה בכלל תקין במדינתנו , מה לעשות אודה לעזרתכם
האם פיטורי עובדת היריון נוגדים את הדין?
עו"ד גיא הרשקוביץ
7/5/2023 9:35
נאוה שלום
את נדרשת קודם כל להסתייע בעו"ד .
כעולה מדבריך את עובדת באותו מקום עבודה מעל 5 שנים(פרילנסרית) ,ואף בתור עובדת שכירה מועסקת מעל 9 חודשים. הסיבה לפיטוריך הריונך , בדין נאסר לפטר עובדת אם היא מועסקת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, מכל סיבה שהיא אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים, שלא ניתן במקרה שלך בשום שלב כאשר אופן ודרך פיטוריך בלתי תקינים הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לקבלת סיוע בעניינך לפי
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זכויות פרילנסר לאחר הפרת חוזה נטענת
אבישג
4/5/2023 1:40
חתמתי על חוזה בראשון למרץ בתור פרילנסר בו נדרשתי לעשות עבודות העתק הדבק באתרי דרושים.
ב2 במרץ עבדתי. ומאז לא עבדתי עד ה6 במרץ.
לאחר מכן שוב עבדתי ב19 למרץ ומאז לא עבדתי עד ה30 באפריל.
ב1. למאי החברה פנתה אלי בגין הפרת חוזה שאני נדרשת לשלם להם קנס.
על פי סעיף שאומר שאם אני לא מודיעה למקבל השירות על הפסקת עבודה 3 ימים קודם הפסקת העבודה זה מהווה הפרת חוזה.
שחתמתי על החוזה כנראה שלא ראיתי את הסעיף הזה ולא התכוונתי להפסיק לעבוד. לכן עבדתי מתי שיכולתי.
כי כתבו לי במפורש "בזמן שלך בשעות שנח לך"
שאלתי את החברה "אם לטענתכם הפרתי את החוזה שלא עבדתי 3 ימים ברצף מדוע לא פניתם אלי בהקדם במרץ בגין הפרת חוזה? בנתיים בשאר הימים עבדתי סתם." מחלקת הגבייה הודיעה לי שאני משקרת ומעוותת את המציאות וזה לא משנה מתי פונים אלי אני חייבת לשלם.
האם אני חייבת לשלם להם
והאם אני יכולה לתבוע אותם על הונאה. שגרמו לי לעבוד עבורם גם אחרי שכביכול החוזה הופר על ידי
וכמובן שאני לא מקבלת על זה כסף. כי עוד סעיף בחוזה מבהיר שמינימום לתשלום זה 1000 ש"ח. ובעבודה לא הגעתי לסכום הנ"ל.
עוד אציין שלפני שחתמתי על החוזה שאלתי את מי שהעבירה אותי את התהליך "אם אני לא אעבוד חודש הכסף מצטבר לי לחודש הבא?"
העובדת נמנעה מלענות לי ועד שהיא ענתה היא אמרה שכן זה מצטבר.
לפי החוק היא לא הייתה אמורה להגיד לי "זה לא אפשרי שלא תעבדי חודש שלם כי זה מהווה הפרת חוזה."?
חוסה העסקה מהווה בסיס הסכמות היוצר חיוב כלפי שני הצדדים
עו"ד גיא הרשקוביץ
7/5/2023 10:25
אבישג שלום
תחילה יש לקבל ממך את הסכם ההעסקה שנחתם ביניכם זאת כדי ללמוד את מכלול הוראותיו ואת התניות שבו ,זאת על מנת להבין בסיס ההסכמות שגובשו ביניכם בכך ניתן יהא לתת מענה מתאים , באשר חוזה זה מהווה בסיס היוצר חיוב כלפי שני הצדדים ,זאת לאור מתכונת העסקתך כפרילנסרית , ואי תחולה של דיני העבודה בעניין, מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות ולמסור פרטים משלימים והמשך קבלת סיוע בהתאם
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מהו ההבדל בין השעיה לפיטורין?
אביגייל
24/4/2023 10:16
שלום
מהו ההבדל בין השעיה לפיטורין?
הבדל בין פיטורין לבין השעיה
עו"ד גיא הרשקוביץ
30/4/2023 9:56
אביגייל שלום
ההבדל הוא עצום, בפיטורין מסתיימים יחסי עובד מעביד בין הצדדים , עם זאת במהלך ההשעיה ממשיכים להתקיים יחסי עובד-מעביד בין העובד למעסיק. כך שבמשך תקופת ההשעיה, אסור לעובד להגיע למקום העבודה ולעתים אף ייתכן שלא יקבל שכר עבור אותה תקופה, או ששכרו יהיה חלקי בלבד. במלים אחרות, ההשעיה היא חלופה העומדת למעסיק במקום פיטורין, במקרים של עובד שהוא אינו חפץ לסיים את ההתקשרות עמם, משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כיצד ניתן להתמודד עם הפרות חוזה פרילנסר?
סיגל
24/4/2023 10:08
שלום
אני מועסקת כפרילנסרית , כיצד ניתן להתמודד עם הפרות חוזה פרילנסר?
הפרת חיובי חוזה יוצרת עילת תביעה נגד המעסיק
עו"ד גיא הרשקוביץ
30/4/2023 9:51
סיגל שלום
ככלל חוזה מהווה בסיס ההסכמות ומקור החיוב כלפי שני הצדדים , ככל וההתנהלות בפועל נוגדת לחלוטין את חיוביו הדבר עשוי להיות הפרה לחיוביו , מכאן חשוב לקבוע מראש מנגנון ליישוב מחלוקות, שיאפשר לשני הצדדים לברר את ההפרות ולהתמודד עמן בלי לפגוע במערכת היחסים ביניהם. בנוסף, חשוב לוודא מראש כי סעיפי החוזה בין נותן השירות למקבל השירות, יהיו מנוסחים בצורה ברורה ולא עמומה, כך שפרילנסר שיבקש לפעול מול מעסיקו שהפר את חוזה העבודה כלפיו, יוכל להוכיח את ההפרה בקלות . כאשר יש הפרה של חוזה ניתן להגיש תביעה מתאימה בגין הפרת חוזה כנגד המעסיק , משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר