פורום חוזה עבודה
פורום חוזה עבודה הוקם ופועל על מנת לתת מענה לשאלות העולות מתוך חוזה העבודה.
מומלץ להעלות שאלות קודם החתימה על ההסכם כדי לאפשר מרווח לשינויים קודם החתימה. אך גם לאחר החתימה, בהירות ההסכם חשובה הן לעובד והן למעסיק, כדי שהעולם בו פועלים הצדדים יהיה ברור ובהיר.
שאלות נפוצות בהקשר הסכם עבודה נוגעות לסעיפי הגבלת עיסוק וסודיות, והתנאים שבהם יחולו, כמו גם מתי עובד משוחרר מאותן הגבלות. דוגמה לנושאים נוספים של 'הסכם עבודה'- שעות נוספות והתשלום עבורן וההסדר הפנסיוני.
הסכם העבודה כולל מה שכתוב בו, אך נכללים בו גם כללים נוספים שנובעים מהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה שחלים בענפים שונים ובכלל המשק ומכתיבים תנאים, חובות וזכויות- מעבר לכתוב בהסכם עצמו. זה המקום לשאול ולקבל מענה לכל השאלות.
|
|
הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן
אני סטודנטית לעיצוב כרגע מובטלת וגם ללא עסק עצמאי. ראיתי פרסום ברשת חברתית של מנהל ידוע של בית ספר לעיצוב שחיפש ביצועיסט לעבודה קטנה במחשב.
החלטתי להרתם למשימה ולפנות אליו. בטלפון הסביר לי מה הוא צריך שאעשה. ביקשתי סכום כסף שנמוך כנראה ממה שמקובל (40 שח). הוא נשמע מופתע ואף הציע שישלם לי קצת יותר מזה (100 שח) . ושמחתי והסכמתי כמובן. .בהיותי חסרת ניסיון כנראה תמחרתי את העבודה פחות ממחיר השוק הנהוג והוא זיהה זאת. זה כמובן גרם לי להתרשם תחילה ממנו ממש לטובה , שהוא אדם הגון ונדיב ולהעריך אותו על כך. כמו כן ציינתי בפניו שאני סטודנטית ללא עסק עצמאי כך שאין לי איך להוציא קבלה. הוא לא אמר דבר על זה. כיוון שמדובר בסכום קטן ( 100 שח). מצידי יכל להיות התשלום מיד ליד וזהו.
השקעתי באותו יום 4 שעות בביצוע העבודה והוא שלח לי בהתכתבות בסמס שיעביר לי תשלום בערב.
בפועל לא העביר תשלום. למחרת התקשר ושאל עוד שאלות טכניות לגבי העבודה שביצעתי כדי שאלמד אותו איך עושים. הוא התנצל שלא שילם ואמר שישלם בערב. ושוב לא העביר כסף.
בבוקר היום השלישי אני שלחתי הודעה ושאלתי אותו אם צריך ממני פרטי בנק להעברת תשלום. אמר שכן, שאמסור לו ומסרתי. עדיין לא שלח כלום בפועל.
אחכ הוא ביקש ממני ת.ז ומסרתי לו . ציין כהרגלו שישלם בערב אבל שוב לא קיבלתי שום העברה כספית ממנו.
זה כמובן גרם לי לאבד אמון ביושרו. וגם אפילו מטריד אותי עכשיו שיש לו פרטי חשבון ות.ז שלי , כי אם הוא מעביר תשלום אז בשביל מה הוא צריך אותם?
כמו כן ציינתי בפניו שאין לי איך להוציא לו חשבונית/קבלה כי אני לא בעלת תיק עוסק אלא סטודנטית.
הוא לא הגיב לזה .
בנתיים טרם שילם לי.
מה מעמדי מבחינה משפטית אם לא חתמנו חוזה עבודה מסודר בינינו .
כו יש התכתבויות סמס בטלפון שבהם הוא מציין כמה הוא מתכוון לשלם ואת ההבטחות שלו שיעביר כסף. הכל מתועד בהתכתבויות אלה.
אשמח להתייחסות . תודה
מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במקום העבודה שלי הוסבר כי קיצור שבוע העבודה יתבצע באמצעות קיצור שעה אחת מיום חמישי במהלך השבוע.
כמו כן נטען כך:
עובדים במשרה מלאה חודשית יחושב להם ערך שעה מתוקן על פי 182 שעות עבודה כך שתעריף הבסיס שלהם יגדל בהתאמה. שעות מעבר לכך יחשבו שעות נוספות.
עובדים במשרה גלובלית שכרם לא ישתנה.
לעומת אלה, עובדים שעתיים, דהיינו עובדים המקבלים שכר שעה על פי מספר שעות העבודה המדוייקות שלהם, אע"פ שהיקף המשרה שלהם מלא, קרי מועסקים ב100% משרה, אם יעבדו כעת 182 שעות עבודה בלבד (דהיינו יעבדו פחות שעה בשבוע) עדיין יחושב להם שכרם לפי התעריף המקורי והם יאבדו שכר של 4 שעות. במידה והם יעבדו בשעות הנ"ל הרי ששעות אלו יחשבו לשעות נוספות.
לעניות דעתי, מכיוון שעובד שעתי עובר לעבוד על פי צו ההרחבה פחות שעה ומכיוון שצו ההרחבה מורה שלא יפגע העובד בשכרו הרי שטענת המעסיק מעקרת את צו ההרחבה מכוונתו המקורית ומכיוון שכך הרי שגם שכרו של עובד כזה צריך להיות מחושב מחדש לפי 182 שעות חודשיות ולא כפי שטוען המעסיק.
האם צודק המעסיק בטענתו?
מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה.
מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לאחר תוספת לחוזה -סוכם כי אקבל שכר עבודה גלובלי. מה שקרה בפועל שלא רשום בחוזה, לקחו את השכר ופשוט חילקו אותו לשכר בסיס ושכר בגין שעות נוספות. האם זה תקין? ומה אני צריכה שיהיה רשום בחוזה ?
איידע כי לפני התוספת להסכם קבלתי שכר פלוס שעות נוספות במידה ועשיתי.
שאלה נוספת- אם אני כיום בשכר גלובלי ואני חולה מורידים לי כסף מהשכר? או שצריכים להוריד לי רק ימי מחלה בלי לפגוע לי בשכר.
בהצלחה
מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אודה על עזרה בניסוח:
-----------------
בתום השנה הראשונה לעבודתו, העובד יקבל בונוס של 1% מסך כל המכירות באותה שנה. הבונוס יחושב מהיום הראשון לעבודתו עד תום השנה.
החל מהשנה השניה לעבודתו בחברה, העובד יקבל 1.5% בונוס מסך כל הכנסות החברה, מדי חודש בחודשו.
הסעיף הנ"ל תקף כל עוד העובד מועסק בחברה. ביום עזיבתו יחושב 1.5% באופן יחסי למועד עזיבתו החל מאותו החודש.
העובד יסיר כל דרישה לבונוס בנוגע להכנסות החברה מעבר לתקופת עבודתו.
-----------------
תודה!!!
אין מטרתו של הפורום הזה לעסוק בניסוחי חוזים אלא בסוגיות ובקשיים הנובעים מחוזי העסקה.
בהצלחה
מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה ובהצלחה.
מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רציתי לדעת מה החוק אומר במקרה כזה לגבי הפיצויים המגיעים לי ומה זכויותי.
מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בני הועסק בועד מקומי שערי תקווה כרכז נוער. בראיון עבודה סוכם איתו על משרה חלקית ומשכורת של כ-3000 שח. המעסיקה הישירה ידעה כי יש לו עבודה נוספת ונכון לכרגע לא יוכל למלא אחר כל הימים הנדרשים.
בני לא התבקש לחתום על חוזה עבודה ולא ניתן לו אחד כזה , אלא רק לאחר 3 חודשים לפי בקשתי. המסמך שקיבל לידיו הוא "הסכם תנאי עבודה" שבו לא מצוין שמשכורתו תהא לפי שעות מדווחות, אלא 2707 שח לפי היקף המשרה.
בחודש הראשון (שמנה 10 ימי עבודה, התחלה ב 21-1) קיבל 1400 שח. בחודש השני קיבל 3000 שח ובחודש האחרון ,רק לאחר שהתקשר לחשבת השכר ב 11-4 לשאול מדוע לא נכנסת המשכורת, התבשר מפיה כי הוא יקבל משכורת לפי שעות, ושהיא טעתה במשכורתו בחודש הקודם ותקזז לו 1500 שח.
שאלתי היא האם כל העניין הזה חוקי? האם יש עילה לתביעה? והאם בני זכאי לקבל את המשכורת המלאה לפי הסיכום ולפי מה שכתוב בהסכם תנאי עבודה.
תודה רבה
נשמח לסייע . ד"ר איריס טרומן ,עו"ד. ניתן ליצור עמי קשר במס' הטלפון המופיע באתר.
מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובד בחברת בת ממשלתית מזה מספר חודשים. במסגרת העסקתי לא נאמר לי דבר על נסיעות מטעם העבודה לחו"ל. כעת הודיעו לי שאני מקבל אחריות על פרויקט נוסף המצריך נסיעות לחו"ל. האם המעסיק יכול לדרוש ממני לטוס לחו"ל מתוקף הסכם קיבוצי אותו לא ראיתי מעולם?
ראוי לציין שאני נשוי ואישתי בהריון.
תודה.
מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהצלחה
מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהצלחה
מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנהל הפורום: ד"ר איריס טרומן, עו"ד ונוטריון 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר