פורום חוזה עבודה
פורום חוזה עבודה הוקם ופועל על מנת לתת מענה לשאלות העולות מתוך חוזה העבודה.
מומלץ להעלות שאלות קודם החתימה על ההסכם כדי לאפשר מרווח לשינויים קודם החתימה. אך גם לאחר החתימה, בהירות ההסכם חשובה הן לעובד והן למעסיק, כדי שהעולם בו פועלים הצדדים יהיה ברור ובהיר.
שאלות נפוצות בהקשר הסכם עבודה נוגעות לסעיפי הגבלת עיסוק וסודיות, והתנאים שבהם יחולו, כמו גם מתי עובד משוחרר מאותן הגבלות. דוגמה לנושאים נוספים של 'הסכם עבודה'- שעות נוספות והתשלום עבורן וההסדר הפנסיוני.
הסכם העבודה כולל מה שכתוב בו, אך נכללים בו גם כללים נוספים שנובעים מהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה שחלים בענפים שונים ובכלל המשק ומכתיבים תנאים, חובות וזכויות- מעבר לכתוב בהסכם עצמו. זה המקום לשאול ולקבל מענה לכל השאלות.
|
|
הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן
ביטול חוזה שהוצע לעובד עתידי בעקבות אי התאמה
רונן כהן
28/12/2019 18:30
שלום רב,
לאחר שעברתי מס' ראיונות קבלה בהם בין היתר סוכמו תנאי ההעסקה בע"פ, התקבל חוזה שחסר חלק מפרטי הסיכום.
כשהוצפו הפגמים אל מול הארגון - הודיע בא כוחם כי הוא מבטל את ההצעה מאחר והבקשות לתיקונים בחוזה, לא עולות בקנה אחד עם הציפיות של הארגון מעובדים חדשים, וכי הדבר מעיד על אי התאמה הדדית לכאורה.
מה הדין במקרה כזה? האם יש מקום לתביעת פיצויים?
לאחר שעברתי מס' ראיונות קבלה בהם בין היתר סוכמו תנאי ההעסקה בע"פ, התקבל חוזה שחסר חלק מפרטי הסיכום.
כשהוצפו הפגמים אל מול הארגון - הודיע בא כוחם כי הוא מבטל את ההצעה מאחר והבקשות לתיקונים בחוזה, לא עולות בקנה אחד עם הציפיות של הארגון מעובדים חדשים, וכי הדבר מעיד על אי התאמה הדדית לכאורה.
מה הדין במקרה כזה? האם יש מקום לתביעת פיצויים?
תשובה
עו"ד אלעד אור
29/12/2019 21:45
שלום רונן. ראה תשובה קודמת. יחד עם זאת אוסיף כי נקבע לא מכבר שלמעסיק פרוריגטיבה לנהל עסקו וקניינו כרצונו, ובכך בין היתר גם אופן בחירת עובדיו.
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ביטול התקשרות עם מעסיק לפני תחילת העסקה בפועל
שמרית כהן
28/12/2019 11:35
שלום, ברצוני לדעת האם ניתן לתבוע אותי אם התחייבתי על התחלת העסקה אצל מעסיק חדש אך טרם חתמתי על חוזה העסקה. הודעתי למעסיק הפוטנציאלי שאני מבקש לא להתחיל את עבודתי אצלו בשל שינוי בהחלטה למרות שכבר נתתי את הסכמתי העקרונית. המעסיק הפוטנציאלי טוען שפגעתי בשמו ושבגללי הוא דחה מועמדים אחרים. האם הוא יכול לתבוע אותי בנושא ובמידה וכן מה הסיכוי שלו לנצח?
תשובה
עו"ד אלעד אור
29/12/2019 21:42
שלום שמרית. בתשובותי אני מעדיף שלא להתייחס לשאלת סיכויי תביעה פוטנציאלית. ישנם מספר פרטמטרים לשאלה האם נכרת חוזה בין הצדדים וחתימה עליו היא רק אחת מהם - הגם שלרוב מייחסים לה חשיבות רבה. עקרונית, על המעסיק יהיה להוכיח כי נכרתה בינכם הסכמה ברורה, כי הסתמך עליה וכי נגרם לו נזק מסרובך - ומתיאור המקרה נראה כי לא יהיה זה דבר פשוט.
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הלנת שכר וסיום חוזה העסקה בתנאים שמתאימים לחברה ולא לי
ניר
25/12/2019 15:34
בין השנים 2015 ועד היום אני עובד בחברת טלפונים מוכרת (אני עובד עם קביעות).
במהלך החצי שנה האחרונה אני וחברה דנו בנושא סיום העסקה "מרצון" לאור התרחשויות לא נעימות שהתרחשו בזמן העסקתי (התעמרות בעבודה, פגיעה בשכר המגיע לי כחוק ועוד) ומפה שלאור העובדה שלא עבדתי במשך תקופה עקב אובדן כושר עבודה מלא וחלקי במהלך השנתיים האחרונות אשר מגביל גם במספר שעות העבודה היומיות הנדרשות, ועל כן נתבקשתי לשבת בבית לסירוגין עד למציאת פתרון לטענותיי ובכך לסיים את כל הטענות, ההליכים וכן העסקתי בחברה גם כן.
לאחר משא ומתן במשך חודשים רבים בהם אני והחברה העלנו את טענותינו נקבעה פגישה מסכמת ובמהלך השיחה סוכם כי אין הסכמה בנוגע להתייחסות החברה לטענותיי אשר הפנתי במשך תקופה ארוכה, וכל זה כאשר הוצגו ראיות ועל אף עובדה זו מכחישה החברה את כל טענותיי, לאור "הפגישה המסכמת" ולאחר שיחה ארוכה שכללה נציג מטעם משאבי אנוש, ההנהלה והוועד ביקשתי לחשוב על הדברים.
עם סיום הפגישה נשלח אלי הסכם סיום העסקה ובו דף וויתור זכויות עקב "מענק פרישה" כתוספת למה שמגיע לי כעובד ובגובה של עשרים אלף שקלים בהס"כ ומחולק מ 4,000 שקלים ימי הודעה מוקדמת ו16,000 אלף שקלים כ-"מענק מיוחד".
לאחר מחשבות רבות ולאחר רצון טוב לסיים את ההליך ולקבל כספים המגיעים לי (קרן פנסיה, פיצויי פיטורין, ימי הודעה מוקדמת וכו') והכסף אשר מגיע בהסכם שנכרת בנינו שכן חתמתי על החוזה בתוספת הערה "חוזה זה נחתם תחת מחאה או/ו לחץ וחתימתי כפופה לבדיקה משפטית ככל ואדרש".
חתימתי מהווה גמירות דעת וההערה נרשמה לאור התנהלות החברה שידה על העליונה כמעסיק שמכתיב את סדר הדברים ולפי קצבו ועל כל העולה על רוחו.
לאחר כשלושה ימים החברה הודיע כי חוזרת בה מההסכם ומבקשת שאשוב לעבודה במיידי שכן היעדרות מהווה הפרת משמעת.
בהמשך להודעת ההנהלה טענתי כי החברה אינה יכולה לחזור בה מההצעה ובטח לאחר "משא ומתן" ממושך של כחצי שנה ובין זמנים אלו גם ישבתי בבית, היות וישנה הצעה שנשלחה אלי במייל אישי תוך כדי בקשה בהולה לחתום על ההסכם וזאת לאחר עיכובים וכשלים מצד החברה – הליכים בירוקרטיים שגרמו לי להפסדי שכר (יש הודעה ממנהלת משאבי אנוש שמבינה ששגתה בשהות הזמנים) ומעל כל זה בוודאי שחתימתי על ההצעה מהווה קיבול להצעתם, וזאת לאחר מספר ימים של מחשבה ובכך החתימה מהווה גמירות דעת וקבלת ההסכם ללא שום שינוי מהותי למעט הערה משפטית.
לאחר מספר שעות ולאור תשובתי להפרת הסכם החברה - נציגה מטעם ההנהלה ציינה כי החברה חוזרת בה מהסכם וזוהי תשובתה סופית לאחר בדיקה חוזרת בנוגע לעמדתה של החברה, קרי מפרים את ההסכם, הסברתי לה שזה הפרה יסודית ובכל זאת זה המענה/ תשובה שקיבלתי.
בנוסף לדברים האמורים טענתי שככל והחברה לא מכבדת את ההסכם ודרשה ממני באופן גלוי לשבת בבית מיום "השיחה המסכמת" לאחר משא ומתן ממושך בנוגע להמשך תפקידי בחברה וכמוזכר לעיל יש לשלם לי בגין הזמנים שישבתי בבית בהתאם לדרישת החברה וזאת על אף שביקשתי לחזור לעבודה בזמנים אלו!
שכן עת שישבתי בבית ממתין להתייחסות החברה לא שולמתי בגין זה ומפה שיש הלנת שכר החל מיום 22.10.2019 ועד ליום 22.12.2019 (יום הודעת החברה לביטול החוזה).
ביום 22.10.19, התקיימה השיחה – שיחה שהתקיימה לשמוע את כל טענותיי.
ביום 04.12.2019, התקיימה שיחה נוספת "שיחה מסכמת" – שיחת סיכום לטענותיי וחוזה מוכן לחתימתי וסיום העסקתי.
ביום 19.12.2019, נשלח החוזה כאמור חתום להנהלה.
ביום 22.12.2019, הודיע ההנהלה כי לא מקבלת את החוזה וחוזרת בה וזאת מבלי לתת אפשרות לתקן את הטעות ככל שראו לנכון עקב ההערה שרשמתי "חוזה זה נחתם תחת מחאה או/ו לחץ וחתימתי כפופה לבדיקה משפטית ככל ואדרש".
בנוסף לדברים האמורים החברה מחויבת לשלם לי שכר בגין הזמן שישבתי בבית לדרישתם והרי שממילא לא שולם לי תשלום ומועד תשלום שכר עבור חודש נובמבר ודצמבר חלפו (אלו זמנים שאמרו לי מפורשות לא להגיע לעבודה יתר החודשים במסגרת משא ומתן היה באופן מטושטש).
נתבקשתי לא להגיע לעבודה עד להסכם סיום העסקה שהופר בסופו של יום ולטענת החברה הם לא הפרו ואין הפרה היות וזה "טיוטה מבחינתם"(אחרי מספר פגישות ומשא ומתן של כחצי שנה).
עוד יודגש כי אני עובד במחלקת מכירות ומפה שהשכר בפועל תמיד גבוה מהמינימום אך גם את המינימום בקושי החברה מוכנה לשלם ולשיטתם ישלמו לי בגין הזמן הזה "לפנים משורת הדין" וזאת רק למשך חודש ושבוע בלבד.
לא למותר לציין, כי בכל הזמן הזה כלל הגורמים בחברה מיודעים, החל ממשאבי אנוש - ההנהלה וכלה בוועד עובדים שמסתמן כי אינו לוקח צד או פועל עקב ההתנהגות הדורסנית של החברה ובשונה מחובתם הסטטוטורית בחוק.
בעקבות הדברים האמורים החברה מלנה את שכרי ומפרה הסכם ולכן אני מבקש את עזרתכם לברר את העניין,
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
במהלך החצי שנה האחרונה אני וחברה דנו בנושא סיום העסקה "מרצון" לאור התרחשויות לא נעימות שהתרחשו בזמן העסקתי (התעמרות בעבודה, פגיעה בשכר המגיע לי כחוק ועוד) ומפה שלאור העובדה שלא עבדתי במשך תקופה עקב אובדן כושר עבודה מלא וחלקי במהלך השנתיים האחרונות אשר מגביל גם במספר שעות העבודה היומיות הנדרשות, ועל כן נתבקשתי לשבת בבית לסירוגין עד למציאת פתרון לטענותיי ובכך לסיים את כל הטענות, ההליכים וכן העסקתי בחברה גם כן.
לאחר משא ומתן במשך חודשים רבים בהם אני והחברה העלנו את טענותינו נקבעה פגישה מסכמת ובמהלך השיחה סוכם כי אין הסכמה בנוגע להתייחסות החברה לטענותיי אשר הפנתי במשך תקופה ארוכה, וכל זה כאשר הוצגו ראיות ועל אף עובדה זו מכחישה החברה את כל טענותיי, לאור "הפגישה המסכמת" ולאחר שיחה ארוכה שכללה נציג מטעם משאבי אנוש, ההנהלה והוועד ביקשתי לחשוב על הדברים.
עם סיום הפגישה נשלח אלי הסכם סיום העסקה ובו דף וויתור זכויות עקב "מענק פרישה" כתוספת למה שמגיע לי כעובד ובגובה של עשרים אלף שקלים בהס"כ ומחולק מ 4,000 שקלים ימי הודעה מוקדמת ו16,000 אלף שקלים כ-"מענק מיוחד".
לאחר מחשבות רבות ולאחר רצון טוב לסיים את ההליך ולקבל כספים המגיעים לי (קרן פנסיה, פיצויי פיטורין, ימי הודעה מוקדמת וכו') והכסף אשר מגיע בהסכם שנכרת בנינו שכן חתמתי על החוזה בתוספת הערה "חוזה זה נחתם תחת מחאה או/ו לחץ וחתימתי כפופה לבדיקה משפטית ככל ואדרש".
חתימתי מהווה גמירות דעת וההערה נרשמה לאור התנהלות החברה שידה על העליונה כמעסיק שמכתיב את סדר הדברים ולפי קצבו ועל כל העולה על רוחו.
לאחר כשלושה ימים החברה הודיע כי חוזרת בה מההסכם ומבקשת שאשוב לעבודה במיידי שכן היעדרות מהווה הפרת משמעת.
בהמשך להודעת ההנהלה טענתי כי החברה אינה יכולה לחזור בה מההצעה ובטח לאחר "משא ומתן" ממושך של כחצי שנה ובין זמנים אלו גם ישבתי בבית, היות וישנה הצעה שנשלחה אלי במייל אישי תוך כדי בקשה בהולה לחתום על ההסכם וזאת לאחר עיכובים וכשלים מצד החברה – הליכים בירוקרטיים שגרמו לי להפסדי שכר (יש הודעה ממנהלת משאבי אנוש שמבינה ששגתה בשהות הזמנים) ומעל כל זה בוודאי שחתימתי על ההצעה מהווה קיבול להצעתם, וזאת לאחר מספר ימים של מחשבה ובכך החתימה מהווה גמירות דעת וקבלת ההסכם ללא שום שינוי מהותי למעט הערה משפטית.
לאחר מספר שעות ולאור תשובתי להפרת הסכם החברה - נציגה מטעם ההנהלה ציינה כי החברה חוזרת בה מהסכם וזוהי תשובתה סופית לאחר בדיקה חוזרת בנוגע לעמדתה של החברה, קרי מפרים את ההסכם, הסברתי לה שזה הפרה יסודית ובכל זאת זה המענה/ תשובה שקיבלתי.
בנוסף לדברים האמורים טענתי שככל והחברה לא מכבדת את ההסכם ודרשה ממני באופן גלוי לשבת בבית מיום "השיחה המסכמת" לאחר משא ומתן ממושך בנוגע להמשך תפקידי בחברה וכמוזכר לעיל יש לשלם לי בגין הזמנים שישבתי בבית בהתאם לדרישת החברה וזאת על אף שביקשתי לחזור לעבודה בזמנים אלו!
שכן עת שישבתי בבית ממתין להתייחסות החברה לא שולמתי בגין זה ומפה שיש הלנת שכר החל מיום 22.10.2019 ועד ליום 22.12.2019 (יום הודעת החברה לביטול החוזה).
ביום 22.10.19, התקיימה השיחה – שיחה שהתקיימה לשמוע את כל טענותיי.
ביום 04.12.2019, התקיימה שיחה נוספת "שיחה מסכמת" – שיחת סיכום לטענותיי וחוזה מוכן לחתימתי וסיום העסקתי.
ביום 19.12.2019, נשלח החוזה כאמור חתום להנהלה.
ביום 22.12.2019, הודיע ההנהלה כי לא מקבלת את החוזה וחוזרת בה וזאת מבלי לתת אפשרות לתקן את הטעות ככל שראו לנכון עקב ההערה שרשמתי "חוזה זה נחתם תחת מחאה או/ו לחץ וחתימתי כפופה לבדיקה משפטית ככל ואדרש".
בנוסף לדברים האמורים החברה מחויבת לשלם לי שכר בגין הזמן שישבתי בבית לדרישתם והרי שממילא לא שולם לי תשלום ומועד תשלום שכר עבור חודש נובמבר ודצמבר חלפו (אלו זמנים שאמרו לי מפורשות לא להגיע לעבודה יתר החודשים במסגרת משא ומתן היה באופן מטושטש).
נתבקשתי לא להגיע לעבודה עד להסכם סיום העסקה שהופר בסופו של יום ולטענת החברה הם לא הפרו ואין הפרה היות וזה "טיוטה מבחינתם"(אחרי מספר פגישות ומשא ומתן של כחצי שנה).
עוד יודגש כי אני עובד במחלקת מכירות ומפה שהשכר בפועל תמיד גבוה מהמינימום אך גם את המינימום בקושי החברה מוכנה לשלם ולשיטתם ישלמו לי בגין הזמן הזה "לפנים משורת הדין" וזאת רק למשך חודש ושבוע בלבד.
לא למותר לציין, כי בכל הזמן הזה כלל הגורמים בחברה מיודעים, החל ממשאבי אנוש - ההנהלה וכלה בוועד עובדים שמסתמן כי אינו לוקח צד או פועל עקב ההתנהגות הדורסנית של החברה ובשונה מחובתם הסטטוטורית בחוק.
בעקבות הדברים האמורים החברה מלנה את שכרי ומפרה הסכם ולכן אני מבקש את עזרתכם לברר את העניין,
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
תשובה
עו"ד אלעד אור
26/12/2019 13:52
שלום ניר. אינני נוהג לתת יעוץ פרטני בפורום. אם תרצה מוזמן לפנות בפרטי להתייעצות
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הרעת תנאים בחוזה עבודה חדש לעובדת בשכר גלובלי
חיה
22/12/2019 13:31
שלום רב,
אני עובדת אצל המעסיק שנה פלוס, לאחרונה קיבלתי מהמעסיק חוזה עבודה לשנת 2020.
בסעיף השכר, כתוב שם שכר גלובלי שונה ממה שקיבלתי עד עכשיו, 1000 ש"ח פחות.
המעסיק הוסיף סעיף חדש השנה, שהוא יהיה רשאי לשלם לעובד תמריץ באם יעמוד בסעיפים מסוימים הנוגעים למקצועיות של העובד.
עובד שיהיה רשאי לתמריץ החודשי, השכר ישוקלל ביחד עם התמריץ ובסופו של דבר הוא יקבל את השכר המקורי כמו בשנה שעברה. יש לציין שההסכם סוגנן בהסתייגות מבחינת המעסיק, וגם התמריצים לדעתי לא מדידים- אין שיקוף בין המעסיק לבין העובד, אם צריך אוכל לשלוח את המלל מתוך החוזה.
השאלה שלי:
האם מדובר בהרעת תנאים?
כיצד עלי לנהוג במצב זה מול המעסיק?
האם אני יכולה להגיש מכתב פיטורין בדין מפוטרת?
תודה רבה, מחכה לתשובה.
אני עובדת אצל המעסיק שנה פלוס, לאחרונה קיבלתי מהמעסיק חוזה עבודה לשנת 2020.
בסעיף השכר, כתוב שם שכר גלובלי שונה ממה שקיבלתי עד עכשיו, 1000 ש"ח פחות.
המעסיק הוסיף סעיף חדש השנה, שהוא יהיה רשאי לשלם לעובד תמריץ באם יעמוד בסעיפים מסוימים הנוגעים למקצועיות של העובד.
עובד שיהיה רשאי לתמריץ החודשי, השכר ישוקלל ביחד עם התמריץ ובסופו של דבר הוא יקבל את השכר המקורי כמו בשנה שעברה. יש לציין שההסכם סוגנן בהסתייגות מבחינת המעסיק, וגם התמריצים לדעתי לא מדידים- אין שיקוף בין המעסיק לבין העובד, אם צריך אוכל לשלוח את המלל מתוך החוזה.
השאלה שלי:
האם מדובר בהרעת תנאים?
כיצד עלי לנהוג במצב זה מול המעסיק?
האם אני יכולה להגיש מכתב פיטורין בדין מפוטרת?
תודה רבה, מחכה לתשובה.
תשובה
עו"ד אלעד אור
23/12/2019 18:01
שלום חיה. על פניו נשמע שמדובר בהרעה בתנאי העסקתך. במידה ואינך מסכימה לה ובתנאים מסוימים מזכה בזכויות כאילו פוטרת. העניין מצריך בירור נסיבתי יסודי יותר, מוזמנת לפנות להמשך התייעצות.
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תשלום למעסיק על חריגת קילומטרים ברכב חברה
ר.ב.
18/12/2019 16:44
תשובה
עו"ד אלעד אור
23/12/2019 17:54
שלום ר.ב..
זו שאלה של פרשנות חוזה, המצריכה בירור נוסף. אמנם, אם לא הייתה מגבלה והינתן כי פרשנות החוזה תטה לרעת מנסח החוזה, אולם אם לא תפתר המחלוקת, בית הדין יצטרך להכריע בפרנות החוזה במיוחד לגבי המושג "שימוש" סביר. מוזמן לפנות להמשך התייעצות
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
זו שאלה של פרשנות חוזה, המצריכה בירור נוסף. אמנם, אם לא הייתה מגבלה והינתן כי פרשנות החוזה תטה לרעת מנסח החוזה, אולם אם לא תפתר המחלוקת, בית הדין יצטרך להכריע בפרנות החוזה במיוחד לגבי המושג "שימוש" סביר. מוזמן לפנות להמשך התייעצות
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קנס לעובדת על עזיבת קורס לפני תום תקופת ההתחייבות בחוזה
יהלי אור
18/12/2019 13:20
היי, התחלתי קורס מסוים שנועד להכשרה למוקד שירות לקוחות, חתמתי על חוזה שאני מתחייבת לחצי שנת עבודה לפחות, מציינת שהקורס הוא בתשלום אבל לא קיבלתי עדיין שום שכר, משך הקורס הוא 9 ימים ולאחר שהייתי 3 ימים בקורס סה"כ החלטתי שפחות מתאים לי והודעתי שאני עוזבת, המדריכה אמרה לי שיחייבו אותי על קנס של 1200 שקלים על העזיבה, אבל אפילו לא סיימתי את תקופת ההכשרה ולא התחלתי לעבוד יום אחד, האם הם יכולים לעשות זאת לפי החוק? הודעתי להם שאני לא מסכימה שיגבו ממני את החוב. מה ההליכים שהם יכולים לנקוט נגדי? שמעתי גם שחוזה כזה אינו קביל בבית משפט, האם זה נכון? תודה על המענה.
תשובה
עו"ד אלעד אור
23/12/2019 17:49
שלום יהלי. לא ניתן לנכות משכרו של עובד בגין סיום העסקתו בטרם תקופת ההעסקה הקצובה, אלא אם בוצעה הכשרה מקצועית בעלות כספית בה נשא המעסיק. המקרה מצריך בירור נוסף, בייחוד אופי ההכשרה. מוזמנת לפנות להמשך התייעצות
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החזר של עלות ההכשרה למעסיק בעקבות התפטרות לפי החוזה
מיטל מאור
16/12/2019 12:10
חתמתי על חוזה עבודה בו נכתב שההכשרה עבור המשרה שווה 5000 שקלים ולכן המעביד מבקש 12 חודשי התחייבות ובמידה ואחליט על עזיבת עבודה לפני תום 12 החודשים עלי להחזיר את 5000 השקלים באופן יחסי לזמן העזיבה, אך בפועל לא הייתה הכשרה אמיתית של המקצוע הנדרש ובסיום ההכשרה נדרשתי להגיע לסניף ולהתחיל לעבוד מבלי לדעת את העבודה על בוריה, אני עובדת שם כחודש וחצי וברצוני לעזוב, האם הם יכולים לדרוש את 5000 ש"ח והאם אני יכולה לתבוע אותם במידה והם יקזזו לי את הסכום?
תשובה
עו"ד אלעד אור
18/12/2019 12:05
שלום מיטל. לא ניתן לנכות משכרו של עובד בגין סיום העסקתו בטרם תקופת ההעסקה הקצובה, אלא אם בוצעה הכשרה מקצועית בעלות כספית בה נשא המעסיק. המקרה מצריך בירור נוסף, בייחוד אופי ההכשרה. מוזמנת לפנות להמשך התייעצות
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דחיית העסקה בפועל על ידי המעסיק, למרות שיש חוזה כתוב בתוקף
איתן
11/12/2019 15:25
הייתי אמור להתחיל משרה כמפתח תוכנה בחברת השמה גדולה ומוכרת, בהצבה אצל לקוח, בתחילת חודש נובמבר. החוזה נחתם לפני כן, וכאמור, תחילת נובמבר הוא הזמן שהסכמנו עליו לתחילת העסקתי.
מספר ימים לפני תחילת יום ההעסקה הראשון, התקשרתי למגייסת כדי לדעת עם מי להיפגש, ובאיזה שעה להגיע (כאמור, בהצבה אצל הלקוח של חברת ההשמה). אולם, המגייסת חזרה אלי, ואמרה לי שיש עיכוב, ויום העסקתי הראשון יידחה. היא ציינה שיש עיכוב טכני והענין צריך לעבור ועדה אצל הלקוח, וכי היא תהיה איתי בקשר יומי.
חלף לו שבוע ראשון, היא לא יצרה איתי קשר כפי שהבטיחה, ופניתי בעצמי אליה בעצמי. היא אמרה שיש עוד עיכוב בועדה שעוסקת בענינים אחרים, וכי הנושא הזה לא תמיד מגיע לועדה של אותו שבוע.
חלף לו עוד שבוע, עדיין אין הצבה, והפעם אשת קשר אחרת מחברת ההשמה פנתה אלי להפגש לסוג של ראיון (אחרי שיש כאמור חוזה חתום בתוקף) עם ראש הצוות הממונה של הלקוח. למרות שזה תמוה, שיתפתי פעולה (שוב, אחרי שיש חוזה חתום, ובתוקף), אבל מאז לא שמעתי מהם שוב. שבוע שעבר ניסיתי ליצור קשר טלפוני עם המגייסת, היא לא ענתה לי וגם לא חזרה אלי.
בינתיים, תחילת דצמבר, כבר חלף חודש מאז יום תחילת ההעסקה לפי החוזה, וכלום, לא קיבלתי משוב חדש מה קורה. מצד שני, כבר מתחילת נובמבר התחלתי לקבל מיילים מחברת ההשמה - ארועי חברה לעובדים, ולאחרונה, התראות כי לא שלחתי את דווחי השעות מהלקוח כנדרש, כל זאת כאשר בפועל לא הוצבתי אצל הלקוח!!
די ברור לי, שההתנהלות הזו נובעת מהרצון של הלקוח להתיר את הההתקשרות בדרך כלשהיא. אין לי מושג למה, וזה לא מענין אותי. אבל, יש לי חוזה חתום עם חברת ההשמה שבתוקף כבר מתחילת החודש הקודם, והוא לא יושם מבחינת חברת ההשמה, אבל מצד שני עדיין לא קיבלתי סיום / ביטול העסקה בצורה מסודרת. הייתי רוצה לדעת מה מעמדי כעת, ומה הן זכויותי,מבחינת דיני עבודה, אין לי כרגע כל מושג לגבי מעמדי - אשמח לדעתכם!
מספר ימים לפני תחילת יום ההעסקה הראשון, התקשרתי למגייסת כדי לדעת עם מי להיפגש, ובאיזה שעה להגיע (כאמור, בהצבה אצל הלקוח של חברת ההשמה). אולם, המגייסת חזרה אלי, ואמרה לי שיש עיכוב, ויום העסקתי הראשון יידחה. היא ציינה שיש עיכוב טכני והענין צריך לעבור ועדה אצל הלקוח, וכי היא תהיה איתי בקשר יומי.
חלף לו שבוע ראשון, היא לא יצרה איתי קשר כפי שהבטיחה, ופניתי בעצמי אליה בעצמי. היא אמרה שיש עוד עיכוב בועדה שעוסקת בענינים אחרים, וכי הנושא הזה לא תמיד מגיע לועדה של אותו שבוע.
חלף לו עוד שבוע, עדיין אין הצבה, והפעם אשת קשר אחרת מחברת ההשמה פנתה אלי להפגש לסוג של ראיון (אחרי שיש כאמור חוזה חתום בתוקף) עם ראש הצוות הממונה של הלקוח. למרות שזה תמוה, שיתפתי פעולה (שוב, אחרי שיש חוזה חתום, ובתוקף), אבל מאז לא שמעתי מהם שוב. שבוע שעבר ניסיתי ליצור קשר טלפוני עם המגייסת, היא לא ענתה לי וגם לא חזרה אלי.
בינתיים, תחילת דצמבר, כבר חלף חודש מאז יום תחילת ההעסקה לפי החוזה, וכלום, לא קיבלתי משוב חדש מה קורה. מצד שני, כבר מתחילת נובמבר התחלתי לקבל מיילים מחברת ההשמה - ארועי חברה לעובדים, ולאחרונה, התראות כי לא שלחתי את דווחי השעות מהלקוח כנדרש, כל זאת כאשר בפועל לא הוצבתי אצל הלקוח!!
די ברור לי, שההתנהלות הזו נובעת מהרצון של הלקוח להתיר את הההתקשרות בדרך כלשהיא. אין לי מושג למה, וזה לא מענין אותי. אבל, יש לי חוזה חתום עם חברת ההשמה שבתוקף כבר מתחילת החודש הקודם, והוא לא יושם מבחינת חברת ההשמה, אבל מצד שני עדיין לא קיבלתי סיום / ביטול העסקה בצורה מסודרת. הייתי רוצה לדעת מה מעמדי כעת, ומה הן זכויותי,מבחינת דיני עבודה, אין לי כרגע כל מושג לגבי מעמדי - אשמח לדעתכם!
תשובה
עו"ד אלעד אור
18/12/2019 12:01
שלום איתן. על פניו נראה כי אכן יש כאן הפרה של ההסכם שנחתם המזכה בפיצוי. אינני נוהג להעניק ייעוץ פרטני בפורום. מוזמן לפנות להמשך התייעצות.
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סעיף בחוזה עבודה על כמות שעות כשהמעסיק מחייב יותר מכך
שרונה
10/12/2019 18:22
אני עובדת 15 שנה במקום עבודתי. עבודה משרדית. בחוזה העבודה שנחתם מולי כתוב כי העובדת צריכה לעבוד במשרה מלאה בימים א-ה בשעות 7:30-16:00. לאחרונה משנכנס מעסיק חדש התחילו לעלות שאלות לגבי שעות עבודתי ודורשים ממני לעבוד 182 שעות בזמן שבחוזה רשום 170.
כשהראיתי למעסיק את החוזה הוא "מצא" חיזוק לדבריו בכך שלא נרשם הנושא של ארוחת צהריים בחוזה ולמעשה השעות שאני עובדת הן נטו ועליי לעבוד 9 שעות ביום. האם זה חוקי? מה עלי לעשות?
כשהראיתי למעסיק את החוזה הוא "מצא" חיזוק לדבריו בכך שלא נרשם הנושא של ארוחת צהריים בחוזה ולמעשה השעות שאני עובדת הן נטו ועליי לעבוד 9 שעות ביום. האם זה חוקי? מה עלי לעשות?
תשובה
עו"ד אלעד אור
18/12/2019 11:57
שלם שרונה. על פניו נשמע שמדובר בהרעה בתנאי העסקתך שבמידה ואינך מסכימה לה ובתנאים מסוימים מזכה בזכויות כאילו פוטרת. העניין מצריך בירור נסיבתי יסודי יותר, מוזמנת לפנות להמשך התייעצות.
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הבהרה לגבי הפסקה בעבודה שלא הוגדרה בחוזה
עמית
10/12/2019 8:51
שלום רב
אני חתומה על חוזה עבודה כבר הרבה שנים שבו כתוב שעלי לעבוד במשרה מלאה בימים א-ה בשעות 7:30 עד 16:00.
הגיע מעסיק חדש שטוען שלא התייחסו בחוזה לחצי שעה הפסקה ורוצה שאעבוד כל יום עוד חצי שעה בזמן שתמיד עבדתי רק 8.5 שעות ביום וכך רשום בחוזה העבודה שלי. האם זה חוקי?
כך הוגדרה המשרה המלאה שלי וכך עלי לעבוד.
מה החוק אומר?
תודה מראש
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
אני חתומה על חוזה עבודה כבר הרבה שנים שבו כתוב שעלי לעבוד במשרה מלאה בימים א-ה בשעות 7:30 עד 16:00.
הגיע מעסיק חדש שטוען שלא התייחסו בחוזה לחצי שעה הפסקה ורוצה שאעבוד כל יום עוד חצי שעה בזמן שתמיד עבדתי רק 8.5 שעות ביום וכך רשום בחוזה העבודה שלי. האם זה חוקי?
כך הוגדרה המשרה המלאה שלי וכך עלי לעבוד.
מה החוק אומר?
תודה מראש
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
תשובה
עו"ד אלעד אור
18/12/2019 11:55
שלום עמית. על פניו נשמע שמדובר בהרעה בתנאי העסקתך שבמידה ואינך מסכים לה ובתנאים מסוימים מזכה בזכויות כאילו פוטרת. העניין מצריך בירור נסיבתי יסודי יותר, מוזמן לפנות להמשך התייעצות.
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סעיף בחוזה עבודה שמטיל קנס על התפטרות לפני הזמן וזילזול
הדר ביסאן
9/12/2019 15:02
היי חתמתי על חוזה עבודה שהתחלתי לעבוד לפני כחודש, אותם מעסיקים מזלזלים בי כעובדת . עקב אירוע מצער במשפחה נאלצתי לא להגיע למשמרת והודעתי לאחראית 3 שעות לפני תחילת המשמרת, עקב זה אותה אחראית ומנהלת משאבי אנוש במקום לא משבצות אותי כבר במשך שבועיים למשמרות ומתעלמות לחלוטין ממני טלפונית
אני תלויה באוויר ולא יכולה להתפטר עקב החוזה שמחייב אותי בקנס על סך 1200₪ במידה והתפטרתי. אשמח שתעזרו לי
אני תלויה באוויר ולא יכולה להתפטר עקב החוזה שמחייב אותי בקנס על סך 1200₪ במידה והתפטרתי. אשמח שתעזרו לי
תשובה
עו"ד אלעד אור
18/12/2019 11:51
שלום הדר. קנס בגין התפטרות אינו חוקי באופן עקרוני. מוזמנת לפנות להמשך התייעצות
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עיכוב בחתימה על חוזה עבודה ואחריות של חברת השמה
אופל קורן
5/12/2019 14:09
היי אשמח לדעת אם יש לי טעם לתבוע את חברת השמה שהציעה לי עבודה.
אני סטודנט שנה ג למדעי המחשב ובמהלך חיפושי עבודה הייתי במיונים למשרות ב-2 מקומות .
התקבלתי לשתי המשרות ובשתיהן שלחו לי חוזים במייל.
המקום השני התאים לי יותר מבחינת אחוזי המשרה ולאחר
שנאמר לי שהתקבלתי החלטתי ללכת עליו.
תחילה הייתי במבחן בחברת ההשמה שאותו עברתי בהצלחה ומשם נשלחתי לראיון בחברה אליה מגייסים. עודכנתי ע"י חברת ההשמה בשיחת טלפון שהתקבלתי ולאחר מכן נשלח אליי מייל עם הפרטים של החוזה ושיש לחכות לאישור סופי של החברה שלדעתה אקח בערך יום (ז"א שהאישור היה אמור להיות ביום שלמחרת השיחה איתה).
לאחר כמה ימים שבהם עדיין לא התקבל האישור ולא קיבלתי שום תגובה מהחברה התקשרתי להבין מה קורה ואיפה חתימה החוזה עומדת ונאמר לי שעדיין ישנם מספר פרטים ביורוקרטיים מול החברה ושזה 99 אחוז כבר סגור ושהחוזה יהיה בקרוב.
מאז מרחו אותי שבועיים וחצי ועדיין לא קיבלתי תשובה חד משעמית אבל כנראה זה לא יסתדר וההעסקה שלי לא תצא לפועל.
מיותר לציין שבגלל שאמרו לי שהתקבלתי ויתרתי על המשרה הראשונה.
כרגע נשארתי בלי אף אחת מהמשרות וללא עבודה. האם יש טעם לתבוע את חברת ההשמה שבתכלס בגללם נשארתי בלי עבודה?
אני סטודנט שנה ג למדעי המחשב ובמהלך חיפושי עבודה הייתי במיונים למשרות ב-2 מקומות .
התקבלתי לשתי המשרות ובשתיהן שלחו לי חוזים במייל.
המקום השני התאים לי יותר מבחינת אחוזי המשרה ולאחר
שנאמר לי שהתקבלתי החלטתי ללכת עליו.
תחילה הייתי במבחן בחברת ההשמה שאותו עברתי בהצלחה ומשם נשלחתי לראיון בחברה אליה מגייסים. עודכנתי ע"י חברת ההשמה בשיחת טלפון שהתקבלתי ולאחר מכן נשלח אליי מייל עם הפרטים של החוזה ושיש לחכות לאישור סופי של החברה שלדעתה אקח בערך יום (ז"א שהאישור היה אמור להיות ביום שלמחרת השיחה איתה).
לאחר כמה ימים שבהם עדיין לא התקבל האישור ולא קיבלתי שום תגובה מהחברה התקשרתי להבין מה קורה ואיפה חתימה החוזה עומדת ונאמר לי שעדיין ישנם מספר פרטים ביורוקרטיים מול החברה ושזה 99 אחוז כבר סגור ושהחוזה יהיה בקרוב.
מאז מרחו אותי שבועיים וחצי ועדיין לא קיבלתי תשובה חד משעמית אבל כנראה זה לא יסתדר וההעסקה שלי לא תצא לפועל.
מיותר לציין שבגלל שאמרו לי שהתקבלתי ויתרתי על המשרה הראשונה.
כרגע נשארתי בלי אף אחת מהמשרות וללא עבודה. האם יש טעם לתבוע את חברת ההשמה שבתכלס בגללם נשארתי בלי עבודה?
תשובה
עו"ד אלעד אור
5/12/2019 19:46
שלום קורן. נענית בפרטי. אמנם למעסיק יש חובת תום לב מוגברת בהליכי מו"מ לפני העסקה, אבל בסוף לא היתה חתימה על חוזה ויותר מזה, הודיעו לך שהדבר לא סופי. בנסיבות אלו ובניגוד לנהוג, לטעמי עילת התביעה שלך חלשה, אם בכלל. בהצלחה
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דרישה שלא הייתה בחוזה - עבודה בערב לאם חד הורית
אליה
4/12/2019 12:13
המעסיק שלי מחייב אותי לעבוד בערב פעם בשבועיים. זוהי דרישה חדשה שלא היתה כשנחתם החוזה.
כאם חד הורית אני צריכה להיות בבית בערב, ומתנגדת לעבודה אחרי 19.00.
אני עובדת בחברה כחצי שנה.
מהן זכויותי?
מתוך אתר אינטרנט:
שינוי בשעות ובהיקף העבודה: כשהמעסיק מודע כי הוסכמו שעות עבודה מראש ומשנה אותן, שינוי כזה מפריע להשיג הכנסות נוספות, או למלא התחייבויות אחרות, ולכן נחשב הרעת תנאים. כך גם שינוי מהותי בהיקף העבודה שניתן להוכיחו.
האם מדובר בהרעת תנאים?
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
כאם חד הורית אני צריכה להיות בבית בערב, ומתנגדת לעבודה אחרי 19.00.
אני עובדת בחברה כחצי שנה.
מהן זכויותי?
מתוך אתר אינטרנט:
שינוי בשעות ובהיקף העבודה: כשהמעסיק מודע כי הוסכמו שעות עבודה מראש ומשנה אותן, שינוי כזה מפריע להשיג הכנסות נוספות, או למלא התחייבויות אחרות, ולכן נחשב הרעת תנאים. כך גם שינוי מהותי בהיקף העבודה שניתן להוכיחו.
האם מדובר בהרעת תנאים?
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
תשובה
עו"ד אלעד אור
4/12/2019 18:02
שלום אליה. נראה שכבר נענית... אכן, נראה שדרישת המעסיק הינה בניגוד למוסכם וככל הנראה מדובר בהרעת תנאים. באפשרותך להתפטר בדין מפוטרת ובלבד שתפעלי כקבוע בדין.
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם תקפה חתימה אלקטרונית על חוזה עבודה?
שונית
3/12/2019 14:06
תשובה
עו"ד אלעד אור
3/12/2019 15:41
ברוב המקרים צורת או אופן החתימה אינה משמעותית, וכל שעליה לבטא ההוא הסכמה להיקשר בחוזה. ברמה הראייתית אם התיק מגיע לבית המשפט כמובן שמסמך עם חתימה מקורית יהיה בעל משקל גדול יותר מאשר העתק או הודעת מייל המאשרת את החוזה
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מניעת מעבר מעבודה אחת לעבודה אחרת בחוזה עבודה
כפיר שינקולקר
28/11/2019 21:47
תשובה
עו"ד אלעד אור
2/12/2019 1:36
שלום כפיר. ככלל, תנאי המגביל את העובד מלעבוד במקומות עבודה אחרים לאחר סיום העסקתו במקום העבודה הנוכחי (סעיף הגבלת עיסוק, מניעת תחרות וכד') הוא אסור למעט מקרים ספציפיים הקבועים בדין.
יש לבחון את כלל הנסיבות ובעיקר את חוזה ההעסקה בכדי לאמוד את יכולתה של החברה לאכוף את ההגבלה עליה אתה שואל.
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
יש לבחון את כלל הנסיבות ובעיקר את חוזה ההעסקה בכדי לאמוד את יכולתה של החברה לאכוף את ההגבלה עליה אתה שואל.
מנהל הפורום: עו"ד אלעד אור 053-9428444
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר