שלום רב, אני עובד בחברה ועם רכב צמוד כבר מעל לשנה ,
מכסת התדלוק החודשית שלי הינה 200 ליטרים , לפני כחודש לפני שנשלח אלי זימון לשימוע , הורידו את מכסת הדלק שלי ל-100 ליטרים בלבד, האם זאת הרעת תנאים מוחשית?
אני במחלה ועדיין לא התקיים השימוע, מותר לעשות את זה ע"פ חוק? סגור

שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כ-10 חודשים, עד כה עבדתי 55% משרה. כעת המנהלת מבקשת שאעלה למשרה מלאה.
אני מתנגדת עקב קושי בשעות, יש לי ילדים קטנים מאוד. אם לא אסכים יש איום לפיטורין. האם זו הרעת תנאים? מה הדין?
תודה סגור

שלום רב,
אני אמא לילד שקיבל זכאות לסייעת אישית מטעם הרווחה. בני במעון של התמ"ת והסייעת שלו מועסקת דרך כוח אדם במימון הרווחה. מנהלת הגן של בני חרדית והיום פנתה לסייעת של בני בבקשה לבוא עם חולצות בשרוול ארוך מאחר וביומיים האחרונים היה חם ולכן הגיעה עם חולצה עם שרוול קצר - לא גופיה ולא כתפיים חשופות (לבקשתי מאז התחילה לעבוד עם בני - 3 חודשים - מגיעה עם חצאית ארוכה וחולצה ארוכה) בטענה שכך הובטח להורי הילדים בגן. חשוב לציין כי מדובר באוכלוסייה מעורבת של חילונים ודתיים. האם מותר לה לקבוע לה מה ללבוש? והאם יש קשר להעסקה ישירה או לעצם העובדה שהיא נוכחת בגן?
תודה סגור

שלום רב,
לפי אישור מנכ"ל אני מקבל תשלום מלא עבור ימי מחלה, חודש קודם הורידו לי במשכורת שני ימי מחלה ללא עדכון מראש לשינוי התנאים, פניתי במייל לעדכון התשלום ולא נעניתי, בנוסף התפקיד שלי מוגדר בחלקו כעבודה מהבית (השלמת השעות המינימליות) - ונאמר לי לא לעבוד יותר מהבית (ניתקו אותי מהמערכות) בנוסף לפני כשבוע נערך לי שימוע והמנהל הודיע לי שהוא לא הגיע לידי החלטה, זאת כאשר ברור שהוא מעוניין לפטר אותי ואופי התפקיד שלי השתנה בלי שום עדכון מראש, האם יכולים להיות כל כך הרבה שינויים בשכר ובתפקיד ללא עדכון העובד?
תודה סגור

אני עובדת כסייעת במעון בישוב קהילתי מעל 11 שנים. יש גננת מעון. היא צועקת עליי (לא רק עליי) ליד הילדים, משפילה ומזלזלת בי ולמרות שדיברתי איתה מס' פעמים, זה לא פוסק. האם זה תקין? האם מותר לה להתייחס אליי כך? ממררת את חיי? במידה ולא, איך עוצרים זאת?
סגור

שלום רב,
המעסיק טוען כי אני לא זכאית לתשלום בגין עבודה שנעשתה "בהתנדבות".
אפרט, במסגרת עבודתי מצופה ממני להעביר שיעורים אך כל נושא של הכנה פרטנית לעבודות גמר איננו (לכאורה) נדרש ממני. בפועל תלמידים רבים מבקשים את ההכנה שלי, אני עושה זאת ברצון אך המעסיק (אשר מרוויח תועלת רבה מעבודתי כ"מתנדבת") טוען שזו הפרקטיקה הנהוגה ולא משלמים בגין תפקידי הנוסף.

האם ניתן לטעון שעל אף מסגרת של יחסי עובד-מעביד שקיימת בנינו, העבודה הרבה שאני משקיעה בהכנות (ואשר בפועל אין אדם אחר שיבצעם מלבדי, גם אם המעסיק יטען אחרת) היא התנדבות? או שמא המעסיק צריך לתגמל אותי בנפרד מהמשכורת הרגילה שלי בגין כך? סגור

שלום,
אני עובד במשרד ממשלתי כבר 7 שנים.
שעות העבודה הן בזמנים לא שגרתיים (שבתות וחגים) כך שאין תחבורה ציבורית ובהתאם לכך, תמיד נדרשתי ואדרש להגיע עם רכבי הפרטי לעבודה.
עד לפני שנתיים קיבלתי 'החזרי דלק' על פי מיקום כתובת המגורים שלי ועד למקום העבודה. מאחר ואני גר רחוק ממקום עבודתי, דמי נסיעה פר משמרת על פי חישוב 'החזרי הדלק' גבוה ומשמעותי. בשנתיים האחרונות, החל שינוי כללי בקצובת הנסיעה לעובדי מדינה והחישוב לקצובת הנסיעה נעשה ע"י תחבורה ציבורית (אף על פי שאין לי שימוש כללי בתחבורה ציבורית). כיוצא מכך, קצבת הנסיעה שלי ירדה באופן משמעותי ונפגעתי כלכלית קשה (בערך 70% מקצובת הנסיעה ירדה לי) וזאת למרות שאני ממשיך להגיע לעבודה ברכבי הפרטי ולא חל שום שינוי מאז תחילת עבודתי.
השאלה שלי, האם זאת הרעת תנאים והאם הם רשאים להוריד לי את קצובת הנסיעה באופן כזה דרסטי שאפילו לא מכסה לי את החזרי הדלק? בעוד שאני ממשיך להגיע עם רכבי הפרטי לעבודה בלית ברירה.
תודה סגור

ערב טוב,
עובדת יחד עם עובדת במשרד לשרות הלקוחות. ישנה עובדת חדשה שנה בעבודה ואני 4 שנים.
אנחנו לא מסתדרת בלשון המעטה הגענו למצב של מריבה בניינו והיא פנתה למנהל הישיר שלנו שנטה להאמין לה בכל ואני חטפתי נזיפה ותלונה לתיק האישי שהתלונן לקוח שלא ניתן לו שרות והסיבה שהייתי בהפסקה במשרד וסירבתי לתת שרות.
ניסינו להסתדר ושוב הגיעו מים עד נפש הגענו למצב שלא מדברות כלל גם לא בעניין עבודה. מאז אני בדיכאון אין לי מצב רוח בעבודה וגם לא ללכת לעבודה.
העובדת השנייה כל הזמן מתלוננת כשמגיעה למשרד על חוסר סדר ובלאגן ורומזת עלי. נותנת לי הוראות כאילו היא מנהלת שלי.
אשמח לדעת אם זו התעמרות בעבודה מצידה. סגור

האם יש חוק התיישנות להתעמרות בעבודה?
האם יש סיכוי להגיש גם שאני כבר לא עובדת במקום העבודה מזה כשנתיים? תודה סגור

עובד בחברה כשנתיים וחצי, פנו אליי ממשאבי אנוש בחברה בנוגע לדמי הבראה ששולמו ביתר.
בחוזה העבודה שלי מצוינים 10 ימי הבראה אך לא מצוין התעריף, וכעת הם מציינים כי טעו בתעריף ולכן בקשת המעביד להחזר.
האם הבקשה היא בעצם הרעת תנאים, אשמח לייעוצך בתחום. סגור

שלום,
רציתי לשאול אם העסק נמכר לאדם אחר ונשארו אותם תנאי עבודה רק מול אנשים אחרים (גבר) ואני התחלתי לעבוד רק בגלל שסביבת העבודה (נשים) התאימה לי האם זה נחשב הרעת תנאים?
תודה סגור

שאלה היפוטתית אך בהחלט חשוב לי לדעת אם התחלתי לעבוד במקום עבודה נגיד כמה ימים (2-3-4 ימים) ואני בהריון חודש 4 מותר להם לפטר אותי או לא? שואלת בגלל שזה תחילת עבודה סגור

שלום,
הושעיתי היום ליומיים מעבודתי ע"י המנהל הישיר שלי בעקבות במעקב שלי אחר חו"ג שהייתי אמורה להזמין ולא הזמנתי במועד לפי הנהלים המוגדרים, כי פספסתי, המנהל החליט להשעות אותי ליומיים בעקבות הנ"ל כתוצאה מחוסר אחריות שלי שמצופה ממני בתפקיד. לאחר השיחה הוציא לי מכתב שכבר היה מוכן עוד לפני השיחה. בחוזה עבודה אין כל אזכור בעניין השעיות במסגרת הסכם קיבוצי. לא משלמת דמי חבר בוועד העובדים. מדובר בחברת משקאות גדולה באזור השפלה, האם ההליך הנ"ל הינו הרעה בתנאים כלפיי?
תודה סגור

שלום,
כיום אני עובדת היקף משרה של 100 אחוז מנהלת שלי נתנה לי הטבה להשאיר אותי באותו שכר אבל עם אחוז משרה של 97 אחוז. מה ההשלכות של הקטנת אחוז המשרה על תנאים סוציאליים?
תודה סגור

שלום,
לאחר חופשת חל״ת בעקבות נגיף הקורונה חזרתי לעבודה לתפקיד שלי אך המעביד אינו רוצה להכיר בוותק שלי ( כ 30 שנים) ולכן משלם לי שכר שעה נמוך מבעבר בטענה שלאחר חופשת חל"ת אין להכיר הוותק ובדרגה, האם מותר לו לעשות זאת?
תודה סגור