עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים ומורכבים הנוגעים למשפט העבודה.
במסגרת עיסוקו עו"ד הרשקוביץ מעניק ייעוץ משפטי לחברות ועסקים, בין היתר, בעריכת חוות דעת משפטית והסכמי עבודה מקיפים בתחום הקניין הרוחני, אי תחרות וסודיות, לצד הסדרת זכויות עובדים בהתאם לחוקי המגן, הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה.
לעו"ד הרשקוביץ ניסיון רב בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בסיום יחסי עובד מעביד מחמת הרעת תנאים ואפליה פסולה, אי תשלום זכויות סוציאליות, הפרות זכויות נשים, דמי טיפול ארגוני ועוד.
אני העובד הכי טוב שלו ואהוב על המעסיק, עובד 5 חמישה ימים בשבוע, מאוד מאוד מקפיד על כל הנהלים שצריך. סוג של מחזיק לו את המקום.
אבל לגבי המעסיק, מדובר בבן אדם בעייתי, לפני חודשים הייתי במשמרת כרגיל פתאום נכנס בן אדם שהזדהה כשוטר ואמר שיש נגדי חשד שמכרתי אלכוהול לקטין, כמובן הייתי בהלם כי אין בנאדם שמקפיד על הדברים האלה יותר ממני אבל לא שללתי שאולי ברגע של קלות דעת לא שמתי לב וברחתי.
למחרת הגעתי לתחנת משטרה, נחקרתי וזהו שחררו אותי והעסק נסגר ל-5 ימים.
אבל המעסיק שלי קנס(!) אותי ב5,000(!) שקלים בגלל המקרה כי לכאורה "פגעתי" לו בעסק, במוניטין ובהכנסות בגלל שהמקום נסגר ל-5 ימים ואת ה5000 שקלים הוא לוקח ממני בתשלומים שהוא מוריד לי 1,000 שקלים מהמשכורת למשך 5 חודשים, ואת המשכורת הוא מביא לי במזומן פחות ה-1,000.
הוא החתים אותי על דף כזה שזה מה "שסגרנו" בינינו, והוא מרשה לעצמו לעשות את זה כי כנראה הוא יכול לתבוע אותי על הסיפור הזה אז כאילו יצאתי "בזול", והוא ביסס את זה על זה שכשהתחלתי לעבוד הוא החתים אותי על חוזה שרשום בו כל מיני דברים מובנים מאליהם, כמו אני מתחייב לא למכור אלכוהול לקטינים ואם אמכור אז הוא (המעסיק) רשאי לפעול נגדי כרצונו.
עכשיו השאלה שלי היא מה לעשות?
5000 שקל נשמע לי מאוד מאוד מוגזם והוא יודע שזה לא פרופורציונלי. פשוט לתת לו 5000 ולשתוק? או שאני יכול להימנע מזה באיזושהי צורה?
תודה רבה!