שלום דנה,

לרוב הסכמים כוללים התייחסות לאפשרות העברת זכויות לפיהם לאחרים. אם הסכם זה שותק בעניין, יכול להיות שתוכלי לעשות זאת, למשל מכוח חוק המחאת חיובים. מומלץ לך לפנות לייעוץ פרטני אצל עו"ד לגבי האפשרות ואיך לעשות זאת בצורה נכונה (כולל השלכות מס אפשריות).

בהצלחה!
יואב סגור

שלום ענת,

בכדי לבחון אפשרות רישום פטנט מומלץ לפנות לעורך פטנטים, ועדיף כזה שמבין במוצר/טכנולוגיה/תחום בו אתם פועלים.
ישנם שלבים ואסטרטגיות שונות ברישום פטנט ובהתאם גם העלויות - שמשתנות בין ספקי השירות השונים (בארץ, בחו"ל וכד'), מורכבות הבקשה וכד'.

את מוזמנת לפנות בפרטי ואשמח להמליץ על עורכי פטנטים בארץ.

בהצלחה!
יואב סגור

שלום רעיה,

ההכרות שלי עם תחום גיוס כוח אדם בתחום היא משנית. ידוע לי שיש חברות השמה שמתמחות בעניין, אבל אין לי מספיק מידע בכדי להמליץ על הדרך היעילה ביותר.

בהצלחה!
יואב סגור

שלום נועם,

יש נטייה ליזמים בתחילת הדרך לעשות דברים רבים בעצמם. לעיתים זה מוצלח ולעיתים פחות. ניסוח הסכמים עצמאית או הסתמכות על דוגמאות שלא ברור איזו בקרה עברו או איזו התאמה יש להן למקרה הספציפי שלך - פחות מומלץ. אני ממליץ לך לכל הפחות לקבל ייעוץ ראשוני בקשר להסכם סודיות מעו"ד.

מעבר לכך, ישנן עצות מועילות בכל הנוגע להתנהלות בפועל בכדי להגן על סודיות מעבר לחתימה על הסכם. למשל: היקף המידע שמגלים ובאיזה אופן.

כמובן שלא ניתן במסגרת פורום להדריך כיצד לנסח הסכם סודיות, אבל אציין כמה נקודות מהותיות שכדאי שהסכם סודיות יכיל: הגדרה נכונה ומקיפה מספיק של מהו מידע סודי, חובת שמירת סודיות על אותו מידע על ידי המקבל (לכל הפחות באופן סביר), איסור שימוש במידע, שהמידע ניתן כמו שהוא (as-is) וללא התחייבויות ושאין בגילוי המידע כדי להעניק כל זכות לצד השני.

בהצלחה!
יואב סגור

שלום גילית,

תנאי התקשרות הם עניין עסקי ובכדי להעריך אם תנאים כאלו או אחרים הם סבירים צריך למידע נוסף.
למשל - באיזה שכר מדובר והאם הוא נחשב גבוה או נמוך לסוג כזה של סטארטאפ.

אדם שכותב את הקוד והולך לנהל את הפיתוח אכן יכול להיות משמעותי בארגון בתחילת הדרך ולהצדיק כמות יפה של אחוזים (מניות/אופציות). עם זאת, כדאי לרוב לקשור את כמות המניות שיחזיק בהמשך הדרך בעמידה באבני דרך מסוימות או פרק זמן. כלומר, שאם לא יעמוד בציפיות והערך שאמור להביא - שתהיה אפשרות לרכוש ממנו חזרה את המניות או שחלק/כל האופציות שלו יפקעו (תלוי במנגנון שקובעים).

מומלץ שתפנו לייעוץ פרטני בכדי לוודא כיצד נכון לפעול.

בהצלחה!
יואב סגור

שלום נמרוד,

כמו בכל דבר ישנם יתרונות וחסרונות במינוי אחד השותפים למנכ"ל.

היתרונות הם למשל: מוטיבציה והקפדה גדולה יותר מאחר ומדובר בעסק שלו, הכרות עם פעילות החברה עד כה יכולת הובלה כשותף ולעיתים גם מוכנות לכהן בתפקיד בתנאים נוחים יותר ממנכ"ל שכיר.
החסרונות יכולים להיות הקושי לפקח על אחד השותפים שהוא גם "עובד", תחושת בעלות מוגברת וקבלת החלטות עצמאיות מדי ותסכול של השותף אם הוא ירגיש שמבצע יותר מאחרים ואולי לא מתוגמל מספיק.

אין חובה להעניק יותר אופציות/מניות בגלל כהונה, זה עניין עסקי ביניכם. חשוב שאם הוא נושא בנטל כבד יותר מהאחרים (אם למשל הם לא/פחות פעילים) תימצא הדרך לתגמל אותו, בין אם במניות ובין אם בשכר וכד'.

צריך לזכור שמחלוקת/סכסוך וכד' עם מנכ"ל שהוא שותף יכול להתפתח לסכסוך בין השותפים, בשונה ממנכ"ל שכיר שמפטרים ולפעמים המשמעות פחות שורשית.

כדאי לכם לפנות לייעוץ פרטני בנושא בכדי לוודא אם בנסיבות העניין יש עניינים נוספים שכדאי לקחת בחשבון.

בהצלחה! סגור

שלום רוזי,

באופן כללי התשובה היא כן.

אופן הפעולה ייגזר מההתחייבויות הקיימות בהסכם המייסדים (ו/או הסכמים נוספים שנחתמו עם אותו מייסד).
למשל, במקרה שהמייסד הפר חובות אי תחרות, קניין רוחני וסודיות - צריך לשקול בקשה לצו למניעת פעילותו המתחרה. אובדן יתרון תחרותי מבחינה טכנולוגית ואי עמידה בזכויות יכולה להשפיע גם על רצון משקיעים להשקיע וכד'.

מומלץ שתפנו בהקדם לייעוץ משפטי. אתם כמובן מוזמנים לפנות אלינו או כל משרד אחר בתחום.

בהצלחה!
יואב סגור

שלום לילך,

בהגנה על קניין רוחני יש כמה אפשרויות רלוונטיות:
1. רישום קניין רוחני, ככל שרלוונטי, ובכך להגן גם מול מתחרים אך גם מול עובדים/ספקי שירות.
2. חתימה על הסכם המסדיר את בעלות החברה על קניין רוחני שיפתחו ספקי השירות, לצד בחינה שאין התנגשות בין התחייבויות אחרות שלהם לבין ההתחייבות כלפיכם.
3. גילוי חלקי של המידע הרלוונטי לכל ספק שירות, ככל שניתן, בכדי שלא תהיה לו התמונה המלאה. זה לא תמיד אפשרי או רלוונטי, אבל יש מקרים שכן ואז פרקטית זה יכול לצמצם את החשיפה מהעתקה וכד'.

אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני בו תפרטי את העובדות הרלוונטיות ויותאם הפתרון המתאים לך.

בהצלחה!
יואב סגור

שלום, אני מבין ששאלה זו זהה לקודמת והועלתה כנראה בטעות פעמיים.
בהצלחה! סגור

שלום מייק,

חלוקת אחוזים בין שותפים היא עניין עסקי שצריך להתאים למידת התרומה לחברה, בין היתר מבחינת זמן, ניסיון, השקעה כספית וכד' (לפי הרלוונטי). 25% יכולים להיות רלוונטיים, אבל חסר לי הרבה מידע כדי להעריך אם זה נשמע נכון.

לא ברורה לי ההתלבטות לגבי חברה "אחות". אוכל לנסות להתייחס אם תבהיר את השאלה בעניין זה.

לגבי מזעור סיכונים - הדרך הנכונה לטפל בכניסת שותף נוסף (ובכלל במערכת יחסים בין שותף) היא חתימה על הסכם מייסדים בליווי עו"ד. תהליך נכון יכול לסייע לערוך תיאום ציפיות ולקבוע כבר היום מנגנוני התמודדות עם מצבים של אי הסכמה. בליווי פרטני, יוכל עו"ד לבחון אם יש עניינים נוספים הדורשים בחינה או ייעוץ כדי למזער סיכונים שאולי אינכם מודעים להם (למשל: מסים, קניין רוחני ועוד).

בהצלחה!
יואב סגור

שלום,

ניתן ליצור איתי קשר טלפוני במס' המפורסם כאן באתר
ערב טוב
יואב סגור

שלום אושרת,

אוכל לענות כאן רק באופן כללי כי ההשלכות של מיזוגים יכולות להיות שונות ומגוונות, בין היתר לאור הדרכים השונים לבצע "מיזוג".

אחת ההשלכות יכולה להיות מידת ההשפעה והשליטה שלכם בחברה הממוזגת. כלומר, אם תהפכו בעצם להיות בעלי מניות בחברה של הצד השני, אז השאלה מה יהיו הזכויות שלכם, יכולת ההשפעה שלכם וכד'.

במצב כזה, מעבר לעניינים אחרים, אתם יכולים למצוא עצמכם שותפים ללא יכולת השפעה או שליטה בחברה אחרת. לכן, יהיה עליכם לוודא מה זכויותיכם, הן מבחינת המניות שאתם מחזיקים והן מבחינת הפיתוח של המוצרים שאתם שואפים לפתח או קניין רוחני שיצרתם.

מומלץ שתפנו לייעוץ משפטי בכדי לבחון את המצב, ההצעה וההשלכות (משרדנו או כל משרד אחר).

בהצלחה!
יואב
סגור

שלום אפרים,

מחיר המימוש נקבע על ידי החברה. יש מדינות (כמו ישראל) שאין מגבלות לחברה פרטית לקבוע מחיר והוא יכול להיות גם הערך הנקוב של המניה (למשל אגורה).
ישנן מדינות בהן יש דרישות חוקיות בקשר למחיר. למשל בארה"ב לפי הידוע לי יש חובה להקצות ב"שווי שוק" בכדי למנוע ענייני מס מסוימים.
חברות לאחר גיוס, כאשר נקבע שווי למשקיעים, קובעות מחיר מימוש שנגזר ממחיר המניה בהשקעה (לא תמיד אותו שווי, אבל כבר לא שואף ל"אפס").

בכדי שתהיה בכך הטבה, כמובן שהשאיפה צריכה להיות שמחיר המימוש יהיה נמוך כמובן. הרווח שלך אחרי הכל הוא מחיר המכירה של מניות באקזיט פחות מחיר המימוש של מניה. לדוגמא: אם מניה נמכרת לרוכש ב-10$ ומחיר המימוש שלה הוא 1$, אפקטיבית מרוויחים 9$ על כל מניה שתירכש בזכות האופציה.
אפשרות אחרת היא שהחברה תגיע לשלב בו תחלק רווחים (דיבידנד) והוא יצדיק רכישת מניות בשביל להנות מחלוקת רווחים.

כמובן שכל זאת על רגל אחת וכמובן לא מתיימר להיות חוות דעת, ייעוץ או עצה כלשהי. אם אתה מתלבט אם העסקה נכונה, מומלץ שתפנה לפגישת ייעוץ בה תקבל הסבר בהתאם לנסיבות הספציפיות שלך, לרבות תנאים נוספים שקשורים לכדאיות אופציות (משרדנו או כל משרד אחר בתחום).

בהצלחה!
יואב סגור

שלום שלומית,

עקב תקלה טכנית אצלי לא ראיתי את הודעתך בזמן.

אם אני מבין נכון את שאלתך, אז את שואלת כיצד למצוא עו"ד מתאים לליווי שלכם.
אני מניח שכמו כל מציאת בעל מקצוע - מחפשים המלצות, מנסים להתרשם מהאדם עצמו, הנכונות לעזור, הניסיון, הקשרים וכד'. לא משימה פשוטה למצוא איש אמון.

אם תרצו הכוונה, אתם מוזמנים לפנות בפרטי.

בהצלחה!
יואב סגור

שלום שלומית,

עקב תקלה טכנית אצלי לא ראיתי את הודעתך בזמן.

אם אני מבין נכון את שאלתך, אז את שואלת כיצד למצוא עו"ד מתאים לליווי שלכם.
אני מניח שכמו כל מציאת בעל מקצוע - מחפשים המלצות, מנסים להתרשם מהאדם עצמו, הנכונות לעזור, הניסיון, הקשרים וכד'. לא משימה פשוטה למצוא איש אמון.

אם תרצו הכוונה, אתם מוזמנים לפנות בפרטי.

בהצלחה!
יואב סגור

שלום יואב,

לפרישה מחברה שהקמת יכולות להיות השלכות שונות. בכדי לדעת בדיוק מה הדרך הנכונה עליך לפנות לייעוץ משפטי פרטני בכדי לבחון בדיוק מה המצב המשפטי.

הנה כמה דוגמאות לעניינים שיכולים לעלות:
1. ישנם מקרים שבהם עזיבה מפעילה מנגנון של רכישה חוזרת של מניותיך (ככל שחתמתם על הסכם בעניין). ככל שזה המצב, צריך לקחת זאת בחשבון, לבחון זאת ואולי לנהל מו"מ עם השותף הנוסף.
2. ככל שחתמתם על הסכם מייסדים אז יכול והתחייבת לא להתחרות בחברה. צריך לבחון מה היקף אותה התחייבות והאם היא מונעת ממך (על פניו) לפעול בתחום כזה או אחר. לעיתים, למשל, הסכם מייסדים צופה פעילות מסוימת וסטארטאפ/חברה פועלת בסוף בתחום אחר, אך ההסכם נותר ללא שינוי ומגביל פעילות בתחום שלא מפריע לחברה.
3. יש לעיתים גם עניין שיווקי/"הסברתי" על הסיבה שמייסד עוזב חברה. לעיתים זה יכול להעלות שאלות בקרב משקיעים, ספקים, לקוחות ועוד. בנסיבות מסוימות כדאי לוודא שאתה והשותף הנוסף מתואמים על ההסבר סביב העזיבה וגם עושים זאת בצורה ששומרת על תדמית החברה (ככל שרלוונטי).

וכך כמובן יכולות להיות סוגיות שונות ומגוונות שרק בייעוץ פרטני אפשר לעלות עליהן ולבחון האם הן דורשות התייחסות.

אתה מוזמן לפנות בפרטי ככל שתרצה מידע נוסף.

בהצלחה!
יואב
סגור