פורום תביעות פרילנסרים וזכויות עובדי הייטק ובכירים
.JPG)
עו"ד גיא הרשקוביץ
גיא הרשקוביץ, עורך דין בורר ומגשר, בעלים של משרד עורכי דין המטפל בדיני המשפט האזרחי-מסחרי, לרבות סכסוכים עסקיים ודיני עבודה. המשרד מספק מגוון של שירותים הקשורים לתחומי עיסוקו ומקפיד על מקצועיות, יחס אישי והגעה לתוצאות מקסימליות בכל תיק אשר מגיע לפתחו.
גיא הרשקוביץ, עורך דין בורר ומגשר, מעניק שירותי ליטיגציה בתחום דיני העבודה וכן ייעוץ משפטי לרבות חוות דעת משפטית במגוון נושאים.
בפורום זה עו"ד הרשקוביץ יוכל לספק לכם מענה על שאלות בנושא תביעות פרילנסרים ועובדי היי-טק, יחסי עבודה בין עובד ומעסיק ועוד.
שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב
הסכם עבודה בין מעסיק לבין עוסק מורשה
יורם
24/7/2023 12:51
רציתי לדעת האם אני יכול לעשות הסכם עבודה או הסכם תנאים כתוב עם המעסיק למרות שאני עצמאי עוסק מורשה.
פרילנסר הוא עצמאי שמעניק שירות מקצועי והבוחר בעצמו את הגוף והלקוחות אשר להם הוא ייתן שירות ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
25/7/2023 8:59
יורם שלום
היותך עצמאי שהכנסותיו אינן הכנסות מעבודה כשכיר אלא מפעילות עסקית עצמאית. בוודאי אתה יכול לעשות הסכם עבודה כתוב עם מעסיק וזאת בין בתור כפרילנסר ובין בתור של יזם שאינו בהכרח פרילנסר, ככלל פרילנסר הוא עצמאי שמעניק שירותים מקצועיים בנושא מסוים והוא בוחר בעצמו את הגוף והלקוחות שלהם ייתן שירות, כן בוחר את היקף השירות והזמן שישקיע בהענקתו. משכך אין מניעה לעשות הסכם עבודה מקום שאתה עצמאי , מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו להמשך קבלת סיוע וייעוץ בדרכים המקובלות
היותך עצמאי שהכנסותיו אינן הכנסות מעבודה כשכיר אלא מפעילות עסקית עצמאית. בוודאי אתה יכול לעשות הסכם עבודה כתוב עם מעסיק וזאת בין בתור כפרילנסר ובין בתור של יזם שאינו בהכרח פרילנסר, ככלל פרילנסר הוא עצמאי שמעניק שירותים מקצועיים בנושא מסוים והוא בוחר בעצמו את הגוף והלקוחות שלהם ייתן שירות, כן בוחר את היקף השירות והזמן שישקיע בהענקתו. משכך אין מניעה לעשות הסכם עבודה מקום שאתה עצמאי , מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו להמשך קבלת סיוע וייעוץ בדרכים המקובלות
מהן הזכויות המוגנות של פרילנסר בישראל?
נועה
20/7/2023 9:51
שלום
עד כה עבדתי שכירה ופרשתי חיפשתי עבודה חדשה מוצע לי לעבוד בחברה בעתידים אך כפרילנסרית , שאלתי היא
אילו זכויות מינימליות מוגנות יש לפרילנסר בחוק העבודה בישראל?
עד כה עבדתי שכירה ופרשתי חיפשתי עבודה חדשה מוצע לי לעבוד בחברה בעתידים אך כפרילנסרית , שאלתי היא
אילו זכויות מינימליות מוגנות יש לפרילנסר בחוק העבודה בישראל?
פרילנסר זכאי לתשלום עבור עבודתו זכאי לשעות הגיוניות
עו"ד גיא הרשקוביץ
23/7/2023 9:49
נועה שלום
מתכונת העסקה של פרילנסר נסמכת על הוראות החוזה שנכרת בין הצדדים , עם זאת זכויות המינימאליות הן : הזכות לתשלום עבור עבודה, הזכות לשעות עבודה הגיוניות, וביטוח בריאות
הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ
מתכונת העסקה של פרילנסר נסמכת על הוראות החוזה שנכרת בין הצדדים , עם זאת זכויות המינימאליות הן : הזכות לתשלום עבור עבודה, הזכות לשעות עבודה הגיוניות, וביטוח בריאות
הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ
מהי ההגדרה המדויקת של פרילנסרים ומהן זכויותיהם?
סילבייה
20/7/2023 9:47
שלום,
אני התחלת לעבוד לאחרונה בחברה להייטק. טרם נחתם חוזה בינינו וזו פעם ראשונה בחיי שאני מועסקת במתכונת של פרילנסר, אודה לקבלת הסבר מהי ההגדרה המדויקת של פרילנסר ומהם התכנים שמגדירים את זכויותיהם?
אני התחלת לעבוד לאחרונה בחברה להייטק. טרם נחתם חוזה בינינו וזו פעם ראשונה בחיי שאני מועסקת במתכונת של פרילנסר, אודה לקבלת הסבר מהי ההגדרה המדויקת של פרילנסר ומהם התכנים שמגדירים את זכויותיהם?
מוטב להתייעץ עם עו"ד בטרם חתימה על חוזה העסקה כפרילנסר
עו"ד גיא הרשקוביץ
23/7/2023 9:44
סלבייה שלום
ככלל פרילנסר הוא עובד עצמאי שמפעיל את העסק או השירותים שלו ללא התחייבות להיות חלק מהמבנה הארגוני של העסק . זכויותיו כוללות את הזכות לעבודה בעצמאות, להגדיר תנאי עבודה ותקנון מחירים, ולסיים חוזה בכל זמן נתון.
החוזה שייחתם בין הצדדים יוצר בסיס חובות וזכויות בין הצדדים .משכך חשוב מאוד לפני חתימה על החוזה להתייעץ עם עו"ד בנדון מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ בנדון
ככלל פרילנסר הוא עובד עצמאי שמפעיל את העסק או השירותים שלו ללא התחייבות להיות חלק מהמבנה הארגוני של העסק . זכויותיו כוללות את הזכות לעבודה בעצמאות, להגדיר תנאי עבודה ותקנון מחירים, ולסיים חוזה בכל זמן נתון.
החוזה שייחתם בין הצדדים יוצר בסיס חובות וזכויות בין הצדדים .משכך חשוב מאוד לפני חתימה על החוזה להתייעץ עם עו"ד בנדון מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ בנדון
זכויות מוגנות לפרילנסר בנוגע לשעות עבודה
מאור
20/7/2023 9:43
שלום
אני אמור להתחיל לעסוק כפרילנסר, רציתי לדעת בבקשה אילו זכויות מוגנות יש לפרילנסר בנוגע לשעות עבודה והתאמתן? תודה
אני אמור להתחיל לעסוק כפרילנסר, רציתי לדעת בבקשה אילו זכויות מוגנות יש לפרילנסר בנוגע לשעות עבודה והתאמתן? תודה
פרילנסר זכאי להגדיר שעות בהן הוא עובד ולהתאים זמני עבודה לדרישות הפרויקט ולמקובל
עו"ד גיא הרשקוביץ
23/7/2023 9:37
מאור שלום
ככלל פרילנסר מהרגע שחותם על חוזה העסקה כפרילנסר מול מקבל השירותים , חוזה זה הופך להיות מקור נורמטיבי המעגן את הזכויות והחובות בין הצדדים, משכך בהיותך
פרילנסר בבואך לחתום על חוזה אתה זכאי להגדיר את השעות בהן אתה עובד, אך עליך להתאים את זמני העבודה לדרישות הפרויקט ולמקובל על דעת שני הצדדים , הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ
ככלל פרילנסר מהרגע שחותם על חוזה העסקה כפרילנסר מול מקבל השירותים , חוזה זה הופך להיות מקור נורמטיבי המעגן את הזכויות והחובות בין הצדדים, משכך בהיותך
פרילנסר בבואך לחתום על חוזה אתה זכאי להגדיר את השעות בהן אתה עובד, אך עליך להתאים את זמני העבודה לדרישות הפרויקט ולמקובל על דעת שני הצדדים , הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ
תיאום מס לעובד הייטק שעוסק גם כעצמאי
יוני
19/7/2023 11:19
שלום, אני שכיר בתחום ההייטק, עובד גם כעוסק פטור במקביל. מקום העבודה יודע על כך כאמור. ביקשו ממני לעשות תיאום מס, הייתי רוצה להבין אם אני חייב, אם כדאי לי או אם לא? תודה.
בענייני תיאום מס יש לפנות לרואה חשבון
עו"ד גיא הרשקוביץ
20/7/2023 10:14
יוני שלום
לא ברור מה נכתב בטופס 101 שהגשת בעבודתך כשכיר בתחום ההייטק, האם ציינת בו שיש לך הכנסה נוספת אם לאו? מוטב לך לפנות בהקדם לרואה חשבון העוסק בתחום זה הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
לא ברור מה נכתב בטופס 101 שהגשת בעבודתך כשכיר בתחום ההייטק, האם ציינת בו שיש לך הכנסה נוספת אם לאו? מוטב לך לפנות בהקדם לרואה חשבון העוסק בתחום זה הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
הורדת שכר עבור חצי יום בערב חג
מרקל אדוארד
13/7/2023 22:45
שלום,
אני פרילנסר, יש לי חוזה חודשי גלובלי עם הלקוח שלי. אני עובד איתו למעלה מ-3 שנים כמו שכיר (אבל עם חשבונית).
ערבי חג אני עובד בדרך כלל 5 שעות כנהוג בחברה.
האם המעסיק יכול לנכות לי שכר של חצי יום עבור חצי יום עבודה בערב חג?
תודה
אני פרילנסר, יש לי חוזה חודשי גלובלי עם הלקוח שלי. אני עובד איתו למעלה מ-3 שנים כמו שכיר (אבל עם חשבונית).
ערבי חג אני עובד בדרך כלל 5 שעות כנהוג בחברה.
האם המעסיק יכול לנכות לי שכר של חצי יום עבור חצי יום עבודה בערב חג?
תודה
חוזהבין נותן השירותים למקבל השירותים מהווה בסיס החיוב בין הצדדים
עו"ד גיא הרשקוביץ
16/7/2023 10:42
מרקל שלום
לפני מתן מענה , נדרש קודם להמציא לנו חוזה ההעסקה ביניכם כדי ללמוד הוראותיו בהיות בסיס חיוב כלפי שני צדדים , לא פירטת מתכונת העסקתך בפועל , משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לתת פרטים משלימים ולמסור מסמכים כאמור בכדי לסייע לך בדבר
לפני מתן מענה , נדרש קודם להמציא לנו חוזה ההעסקה ביניכם כדי ללמוד הוראותיו בהיות בסיס חיוב כלפי שני צדדים , לא פירטת מתכונת העסקתך בפועל , משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לתת פרטים משלימים ולמסור מסמכים כאמור בכדי לסייע לך בדבר
האם השתלבות בלעדית בעסק משך תקופה ארוכה ואינה עובדת כעצמאית בככל מהווה טעם להכרה כעובדת שכירה ?
סיגל
13/7/2023 10:17
שלום
אני עובדת כפרילנסרית בחברת הייטק , ואני משולבת בפעילותה המרכזית של החברה, אין לי עיסוק כעצמאית, מסורה עד הצוואר בעבודתי בחברה , עובדת כבר 12 שנים הרבה שעות מעל 5 ימים האם בענייני מתקיימים יחסי עובד מעביד ? אודה לקבלת הבהרה בנושא והאם יש מקום לתביעה ולהסתייע בעורך דין?.
אני עובדת כפרילנסרית בחברת הייטק , ואני משולבת בפעילותה המרכזית של החברה, אין לי עיסוק כעצמאית, מסורה עד הצוואר בעבודתי בחברה , עובדת כבר 12 שנים הרבה שעות מעל 5 ימים האם בענייני מתקיימים יחסי עובד מעביד ? אודה לקבלת הבהרה בנושא והאם יש מקום לתביעה ולהסתייע בעורך דין?.
הצורך בבירור ממצה לגבי מאפייני העסקה לצורך הכנת תביעה
עו"ד גיא הרשקוביץ
16/7/2023 10:36
סיגל שלום
ככלל ככל שהעובד יותר משולב בפעילותו המרכזית של העסק, וככל שיש לו פחות עסק עצמאי, כך ייטה בית הדין לחשוב שאכן מתקיימים יחסי עבודה אבל קביעתו הסופית הנה תוצאה של בחינת 6 מבחנים במצטבר , כעולה מדבריים יש סממנים בולטים עם זאת נדרש בחינה יסודית מקיפה למתכונת העסקתך את נדרשת להמציא פירוט עובדתי בנדון לגבי מהות עבודתך איזה תפקיד האם את מועסקת במקום אחר נוסף אם לאו? בוודאי בעניין זה נדרשת להסתייע בעו"ד לצורך ביצוע משימה זאת מכאן הנך מוזמנת למשרדנו בדרכים המקובלות למתן פרטים משלימים וקבלת סיוע בעניין זה
ככלל ככל שהעובד יותר משולב בפעילותו המרכזית של העסק, וככל שיש לו פחות עסק עצמאי, כך ייטה בית הדין לחשוב שאכן מתקיימים יחסי עבודה אבל קביעתו הסופית הנה תוצאה של בחינת 6 מבחנים במצטבר , כעולה מדבריים יש סממנים בולטים עם זאת נדרש בחינה יסודית מקיפה למתכונת העסקתך את נדרשת להמציא פירוט עובדתי בנדון לגבי מהות עבודתך איזה תפקיד האם את מועסקת במקום אחר נוסף אם לאו? בוודאי בעניין זה נדרשת להסתייע בעו"ד לצורך ביצוע משימה זאת מכאן הנך מוזמנת למשרדנו בדרכים המקובלות למתן פרטים משלימים וקבלת סיוע בעניין זה
האם הוותק מהווה מבחן להכרה כעובד שכיר ולא פרילנסר?
אמילייה
13/7/2023 10:12
שלום
אני מועסקת כפרילנסרית 9 שנים , עובדת קשה מאוד הבנתי מחברה שלי כי עניין משך ההעסקה של הפרילנסר במקום העבודה, מהווה מבחן להתקיימות יחסי עובד מעביד ? האם זה נכון ? האם לאור הוותק הרב אני הופכת לעובדת שכירה בחברה ? אודה להתייחסותכם .
אני מועסקת כפרילנסרית 9 שנים , עובדת קשה מאוד הבנתי מחברה שלי כי עניין משך ההעסקה של הפרילנסר במקום העבודה, מהווה מבחן להתקיימות יחסי עובד מעביד ? האם זה נכון ? האם לאור הוותק הרב אני הופכת לעובדת שכירה בחברה ? אודה להתייחסותכם .
אין קביעה על סמך פרמטר אחד אלא הקביעה תוצאה בחינת כל הפרמטרים ביחס להתקיימות יחסי עובד מעביד
עו"ד גיא הרשקוביץ
16/7/2023 10:28
אמילייה שלום
אכן נכון משך ההעסקה מהווה מבחן אחד מכמה מבחנים נוספים אחרים שבית הדין לעבודה בוחן בבואו לקבוע אם התקיימו יחסי עובד מעביד, ביחס למבחן זה הנטייה היא ככל שמדובר בזמן ארוך יותר כך ייטה יותר לחשוב שהתקיימו יחסי עבודה, אך אין במבחן בודד שכזה לבדו, במנותק מיתר המבחנים הנוספים האחרים , כדי לקבוע מסמרות בעניין זה , משום בפועל בית הדין לעבודה ,בוחן מכלול כל הפרמטרים ביחד אחד לאחד, ועל פי המשקל שמעניק בית הדין לעבודה במקרה הספציפי, הוא שייקבע את ההכרעה הסופית שלו , משכך את נדרשת להעביר לנו חוזה העסקה וכל מסמך אחר קיים בד בבד לפרט לנו מה היא מתכונת העסקתך בחברה , כמה ימים כמה שעות כמה שנים מה מהות תפקידך בעבודה האם עובדת בחברה זו בלבד או שמא מועסקת במקביל אצל עוד מעסיק נוסף אחר , לפיכך בעניין זה, את צריכה להסתייע בעו"ד כדי לבחון מאפייני העסקתך ואם מתקיימים סממנים המצביעים על כך בנדון , מכאן הנך מוזמנת למשרדנו למתן פרטים משלימים וקבלת סיוע מתאים בעניין זה בדרכים המקובלות
אכן נכון משך ההעסקה מהווה מבחן אחד מכמה מבחנים נוספים אחרים שבית הדין לעבודה בוחן בבואו לקבוע אם התקיימו יחסי עובד מעביד, ביחס למבחן זה הנטייה היא ככל שמדובר בזמן ארוך יותר כך ייטה יותר לחשוב שהתקיימו יחסי עבודה, אך אין במבחן בודד שכזה לבדו, במנותק מיתר המבחנים הנוספים האחרים , כדי לקבוע מסמרות בעניין זה , משום בפועל בית הדין לעבודה ,בוחן מכלול כל הפרמטרים ביחד אחד לאחד, ועל פי המשקל שמעניק בית הדין לעבודה במקרה הספציפי, הוא שייקבע את ההכרעה הסופית שלו , משכך את נדרשת להעביר לנו חוזה העסקה וכל מסמך אחר קיים בד בבד לפרט לנו מה היא מתכונת העסקתך בחברה , כמה ימים כמה שעות כמה שנים מה מהות תפקידך בעבודה האם עובדת בחברה זו בלבד או שמא מועסקת במקביל אצל עוד מעסיק נוסף אחר , לפיכך בעניין זה, את צריכה להסתייע בעו"ד כדי לבחון מאפייני העסקתך ואם מתקיימים סממנים המצביעים על כך בנדון , מכאן הנך מוזמנת למשרדנו למתן פרטים משלימים וקבלת סיוע מתאים בעניין זה בדרכים המקובלות
זכויות פרילנסר בהפסקת התקשרות עם מזמין עבודה
רמי
9/7/2023 12:26
שלום רב,
אני יוצר וידאו, פנה אלי לקוח בבקשה שאכין לו סרטון, שילם 500 ש"ח מקדמה, כתבתי לו תסריט לסרטון, והוא אישר אותו. שלחתי לו , לאחר מכן שלחתי לו מספר אפשרויות לקריינים לסרטון, ואז , ללא כל סיבה ברורה, פנה אלי בתקיפות, טען שאני מזלזל בו וכו' אני בד"כ עובד באווירה טובה עם לקוחות ולא מעוניין לעבוד עם לקוח שמביע כלפי תוקפנות ולכן הצעתי לו זיכוי מלא (500 ש"ח- המקדמה), הוא לא הסכים ואמר שישלח לי מכתב מעו"ד על הפרת הסכם (ההתקשרות בינינו הייתה בווטסאפ).
היום לאחר יומיים ביקש שאשלח לו את הזיכוי ושהוא יתבע אותי בדין תורה (מאחר שאני דתי).
השאלה: האם עלי להתנות את הזיכוי באי הגשת תביעה מסוג כלשהו? האם עלי להזהיר אותו משימוש בתסריט במידה ואני מזכה אותו?
תודה רבה מראש
אני יוצר וידאו, פנה אלי לקוח בבקשה שאכין לו סרטון, שילם 500 ש"ח מקדמה, כתבתי לו תסריט לסרטון, והוא אישר אותו. שלחתי לו , לאחר מכן שלחתי לו מספר אפשרויות לקריינים לסרטון, ואז , ללא כל סיבה ברורה, פנה אלי בתקיפות, טען שאני מזלזל בו וכו' אני בד"כ עובד באווירה טובה עם לקוחות ולא מעוניין לעבוד עם לקוח שמביע כלפי תוקפנות ולכן הצעתי לו זיכוי מלא (500 ש"ח- המקדמה), הוא לא הסכים ואמר שישלח לי מכתב מעו"ד על הפרת הסכם (ההתקשרות בינינו הייתה בווטסאפ).
היום לאחר יומיים ביקש שאשלח לו את הזיכוי ושהוא יתבע אותי בדין תורה (מאחר שאני דתי).
השאלה: האם עלי להתנות את הזיכוי באי הגשת תביעה מסוג כלשהו? האם עלי להזהיר אותו משימוש בתסריט במידה ואני מזכה אותו?
תודה רבה מראש
הבעת דעה אינה מהווה טעם להפרת חוזה
עו"ד גיא הרשקוביץ
10/7/2023 9:59
רמי שלום
לא ברור מה פשר הסיבה למתן הצעת זיכוי על המקדמה ששולמה מקום שביצעת משכבר את חלקך במוסכם כלפיו ומסרת לו בפועל את התסריט זאת לאחר שאושר על ידו בלי עוררין, מאידך אין בהבעת דעה על ידך כאמור כדי להוות טעם להפרה של הסכם כפי שנטען ע"י הלקוח , בכל אופן הנך נדרש לתת פירוט לכל ההתנהלות שהייתה ביניכם כולל הסכמות שהיו ביניכם ולגבי התמורה שסוכמה, אתה נדרש להסתייע בעו"ד כדי שידאג לשמירה על האינטרס שלך מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
לא ברור מה פשר הסיבה למתן הצעת זיכוי על המקדמה ששולמה מקום שביצעת משכבר את חלקך במוסכם כלפיו ומסרת לו בפועל את התסריט זאת לאחר שאושר על ידו בלי עוררין, מאידך אין בהבעת דעה על ידך כאמור כדי להוות טעם להפרה של הסכם כפי שנטען ע"י הלקוח , בכל אופן הנך נדרש לתת פירוט לכל ההתנהלות שהייתה ביניכם כולל הסכמות שהיו ביניכם ולגבי התמורה שסוכמה, אתה נדרש להסתייע בעו"ד כדי שידאג לשמירה על האינטרס שלך מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
האם עובד שהועסק כשכיר ולאחר מכן פרלינסר ניתן להכיר בו כעובד שכיר אם מתכונת העובדה לא השתנתה בכלל ?
שגיא
9/7/2023 10:09
שלום
אני מועסק כפרילנסר כנגד חשבונית מס האם יתכן ואפשרי שאני אהיה זכאי לקבל זכויות עובד שכיר אם בפועל אני עובד קשה כל יום 10 שעות משך 6 ימים בשבוע במתכונת עבודה של שכיר כפי שעסקתי קודם בחברה במשך 25 שנים ולא השתנה שום דבר חוץ מהכותרת שאני הפכת לפרילנסר האם הסכם עבודה עם החברה חוסם זאת ?
אני מועסק כפרילנסר כנגד חשבונית מס האם יתכן ואפשרי שאני אהיה זכאי לקבל זכויות עובד שכיר אם בפועל אני עובד קשה כל יום 10 שעות משך 6 ימים בשבוע במתכונת עבודה של שכיר כפי שעסקתי קודם בחברה במשך 25 שנים ולא השתנה שום דבר חוץ מהכותרת שאני הפכת לפרילנסר האם הסכם עבודה עם החברה חוסם זאת ?
חוזה אינו חוסם מתן הכרה על ידי בית דין אם וכאשר הוכח לפנו התקיימות נסיבות המוכיחות קיום יחסי עובד ומעביד המזכים פרילנסר לקבל זכויות
עו"ד גיא הרשקוביץ
10/7/2023 9:35
שגיא שלום
לפי הדין נקבע שגם פרילנסר שעובד כנגד חשבוניות-מס או קבלות , עשוי להיות זכאי לזכויות של עובד שכיר, אם מתקיימים לגביו מבחנים האובייקטיביים של יחסי עובד ומעביד. גם אם נחתם הסכם עבודה עם חשבונית, שקובע שאין יחסי עובד מעביד בין הצדדים ובית-הדין לעבודה עשוי לקבוע שההסכם אינו אכיף, ולחייב את המעסיק בזכויות לטובת העובד הפרילנסר, ככל והוכחו המבחנים האובייקטיביים של יחסי עובד מעביד , מכאן כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו לפיכך הנך נדרש להסתייע בעו"ד בעניין זה מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות כדי לקבל סיוע בעניין זה
לפי הדין נקבע שגם פרילנסר שעובד כנגד חשבוניות-מס או קבלות , עשוי להיות זכאי לזכויות של עובד שכיר, אם מתקיימים לגביו מבחנים האובייקטיביים של יחסי עובד ומעביד. גם אם נחתם הסכם עבודה עם חשבונית, שקובע שאין יחסי עובד מעביד בין הצדדים ובית-הדין לעבודה עשוי לקבוע שההסכם אינו אכיף, ולחייב את המעסיק בזכויות לטובת העובד הפרילנסר, ככל והוכחו המבחנים האובייקטיביים של יחסי עובד מעביד , מכאן כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו לפיכך הנך נדרש להסתייע בעו"ד בעניין זה מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות כדי לקבל סיוע בעניין זה
האם עובד שפוטר בלי לקבל פיצויי פיטורים וזוכה מעבירת הגניבה בידי מעביד יכול לבקש את הפיצויים מהחברה בעקבות זיכויו?
מורן
9/7/2023 9:46
שלום
אחייני עבד בחברה 22 שנים ופוטר בלי לקבל פיצויים מהחברה שטענה נגדו לגניבה . לאחרונה הוא זוכה לחלוטין מכל אשמה מעבירת גניבה ממעביד שיוחסו לו בהליך פלילי שנמשך 3 שנים , האם בנסיבות אלה עדיין ניתן לשלול ממנו פיצויי פיטורים או יכול לבקשם מהחברה והאם יש צורך בהסתייעות בעו"ד
אחייני עבד בחברה 22 שנים ופוטר בלי לקבל פיצויים מהחברה שטענה נגדו לגניבה . לאחרונה הוא זוכה לחלוטין מכל אשמה מעבירת גניבה ממעביד שיוחסו לו בהליך פלילי שנמשך 3 שנים , האם בנסיבות אלה עדיין ניתן לשלול ממנו פיצויי פיטורים או יכול לבקשם מהחברה והאם יש צורך בהסתייעות בעו"ד
עובד שפוטר בלי לקבל פיצויים פיטורים אח"כ זוכה מגניבה יכול לבקש פיצויי פיטורים מהחברה
עו"ד גיא הרשקוביץ
10/7/2023 9:29
מורן שלום
ככלל מכוח הדין עובד שזוכה מעבירת גניבה ממעביד בהליך הפלילי לא ניתן לשלול ממנו פיצויי פיטורים ואין להידרש לראיות שוב בהליך בבית הדין לעבודה , יש צורך להסתייע בעו"ד מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
ככלל מכוח הדין עובד שזוכה מעבירת גניבה ממעביד בהליך הפלילי לא ניתן לשלול ממנו פיצויי פיטורים ואין להידרש לראיות שוב בהליך בבית הדין לעבודה , יש צורך להסתייע בעו"ד מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
על מי חובה לשלם מס הכנסה וביטוח לאומי בחוזה העסקה כפרילנסר ?
איגור
3/7/2023 10:12
שלום
אני עבדתי במפעל 5 שנים ופוטרתי לאחרונה מצאת מקום עבודה כמפעיל מכונת סי אן סי בסיום חודש עבודה ראשון נמסר לי שאני פרילנסר וצריך לחתום על חוזה אני ביקשתי לפני חתימה עליו לקבל עותק ממנו כדי ללמוד אותו בו כתוב שאני צריך לשלם מס הכנסה וביטוח לאומי האם זה חוקי בכלל דבר כזה ?
אני עבדתי במפעל 5 שנים ופוטרתי לאחרונה מצאת מקום עבודה כמפעיל מכונת סי אן סי בסיום חודש עבודה ראשון נמסר לי שאני פרילנסר וצריך לחתום על חוזה אני ביקשתי לפני חתימה עליו לקבל עותק ממנו כדי ללמוד אותו בו כתוב שאני צריך לשלם מס הכנסה וביטוח לאומי האם זה חוקי בכלל דבר כזה ?
פרילנסר נושא בתשלום מס הכנסה וביטוח לאומי
עו"ד גיא הרשקוביץ
6/7/2023 10:13
איגור שלום
ככלל פרילנסר נדרש לפתוח תיק כעצמאי במס הכנסה וביטוח לאומי , והוא זה שנושא בתשלום מס הכנסה וביטוח לאומי ,מכאן לא בכדי דבר זה צוין בחוזה שנמסר לך, להמשך קבלת יעוץ וסיוע הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
ככלל פרילנסר נדרש לפתוח תיק כעצמאי במס הכנסה וביטוח לאומי , והוא זה שנושא בתשלום מס הכנסה וביטוח לאומי ,מכאן לא בכדי דבר זה צוין בחוזה שנמסר לך, להמשך קבלת יעוץ וסיוע הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
אי ביצוע תשלום עבור שירות שניתן לחברה
אביב סוויסה
27/6/2023 15:19
היי, אני עצמאי בתחום האינסטלציה, עיקר העיסוק שלי היה לתת שירות לחברה מסוימת ככה שכל יום הייתי נותן שירות לאותה חברה, סוכם בינינו על תשלום של שוטף+60, התשלום של חודש ינואר לא שולם ואפילו לא בכיוון של להיות משולם, אותו דבר לגבי תשלומים קודמים שעוכבו בכמה חודשים גם הם.
אשמח לדעת או להבין בכלל איך מתקדמים.
אשמח לדעת או להבין בכלל איך מתקדמים.
הפרת חוזה מזכה בהגשת תביעה נגד המפר
עו"ד גיא הרשקוביץ
2/7/2023 9:32
אביב שלום
מחד לא ברור אם נכרת הסכם בכתב ביניכם אם לאו ככל וכן יש לבדוק הוראותיו קודם ככל וקיים מאידך ניכר מדבריך שעד היום לא קיבלת מהחברה תשלום של חודש ינואר עבור השירות שסיפקת לחברה בניגוד לתנאי תשלום המוסכם ביניכם ,בנוסף על תשלומים קודמים שעוכבו מעבר לתנאי התשלום המוסכמים , ככל וקיים הסכם בכתב יש להעבירו לצורך בדיקה, בהינתן שהחברה לא מקיימת חלקה חלקה כלפיך לפי ההתחייבות החוזית ביניכם, דבר זה מקים עילת תביעה כנגד החברה בעילת הפרת חוזה ,משכך הנך נדרש להסתייע בעו"ד למיצוי זכויותיך לפי הדין מכאן הנך מוזמן להשלים מתן פרטים כמבוקש בד בבד לפנות לקבלת סיוע בעניין שבנדון כאמור בדרכים המקובלות
מחד לא ברור אם נכרת הסכם בכתב ביניכם אם לאו ככל וכן יש לבדוק הוראותיו קודם ככל וקיים מאידך ניכר מדבריך שעד היום לא קיבלת מהחברה תשלום של חודש ינואר עבור השירות שסיפקת לחברה בניגוד לתנאי תשלום המוסכם ביניכם ,בנוסף על תשלומים קודמים שעוכבו מעבר לתנאי התשלום המוסכמים , ככל וקיים הסכם בכתב יש להעבירו לצורך בדיקה, בהינתן שהחברה לא מקיימת חלקה חלקה כלפיך לפי ההתחייבות החוזית ביניכם, דבר זה מקים עילת תביעה כנגד החברה בעילת הפרת חוזה ,משכך הנך נדרש להסתייע בעו"ד למיצוי זכויותיך לפי הדין מכאן הנך מוזמן להשלים מתן פרטים כמבוקש בד בבד לפנות לקבלת סיוע בעניין שבנדון כאמור בדרכים המקובלות
מה זכויות סוציאליים והאם באמת מגולמות בכר והפרילנסר לא זכאי לקבלם ?
ניל
22/6/2023 10:00
שלום
אני עד לפי חודשיים עבדתי כשכיר 35 שנים ופרשתי לאחרונה לפני חודשיים מצאתי עבודה כפרילנסר בחוזה שחתמתי עליו מול החברה נכתב שאיני לא זכאי לקבל זכויות סוציאליים מהחברה בטרם שחתמתי בקשתי הבהרה נאמר כי השכר שאקבל מהחברה גבוהה מאוד ומגלם בתוכו זכויות אלה ,אני חתמתי על החוזה אבל למען הסדר הטוב רוצה להיות רגוע מה הם הזכויות הסוציאליים לפי החוק ? והאם פרילנסר זכאי או לא זכאי לקבלת זכויות כאלה ?
אני עד לפי חודשיים עבדתי כשכיר 35 שנים ופרשתי לאחרונה לפני חודשיים מצאתי עבודה כפרילנסר בחוזה שחתמתי עליו מול החברה נכתב שאיני לא זכאי לקבל זכויות סוציאליים מהחברה בטרם שחתמתי בקשתי הבהרה נאמר כי השכר שאקבל מהחברה גבוהה מאוד ומגלם בתוכו זכויות אלה ,אני חתמתי על החוזה אבל למען הסדר הטוב רוצה להיות רגוע מה הם הזכויות הסוציאליים לפי החוק ? והאם פרילנסר זכאי או לא זכאי לקבלת זכויות כאלה ?
ככל פרילנסר לא זכאי לקבלת תנאים סוציאליים
עו"ד גיא הרשקוביץ
26/6/2023 9:21
ניל שלום
ככלל לגבי עובד שכיר מתקיימים לגביו יחסי עובד-מעביד לבין המעסיק ,משמעות דבר זה שהעובד זכאי לקבלת זכויות סוציאליות שונות מהמעסיק: כגון חופשה שנתית, דמי הבראה, פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת כיו"ב. עם זאת מי שמוגדר כפרילנסר, אינו זכאי לכל התנאים הללו משמערכת היחסים בין הצדדים איננה מוגדרת כיחסי עובד-מעסיק. על אף זאת, פרילנסר יכול לקבל הכרה בדיעבד כעובד ולקבל את הזכויות הסוציאליות הנגזרות מיחסי עובד מעביד, יש לומר כי היותו של אדם "עובד" הוא דבר הקרוב לסטטוס, ומעמד זה אינו נקבע על פי התיאור שניתן לו ע"י הצדדים, אלא נקבע מבחינה משפטית עפ"י נסיבות המקרה כהווייתן", וכי "הקובע "הוא מהות היחסים שנוצרו הלכה למעשה", שכן " "סטטוס" אין יוצרים בהסכם ואין מבטלים בהסכם, מחד יש לומר פרילנסר אינו זכאי לקבל תנאים סוציאליים מאידך בעניינך מתקיימים סממנים ברורים של קיום יחסי עובד מעביד ויש צורך בלהסתייע בעו"ד , מכאן הנך מוזמן לפנות למרשנו לקבלת סיוע בנדון
ככלל לגבי עובד שכיר מתקיימים לגביו יחסי עובד-מעביד לבין המעסיק ,משמעות דבר זה שהעובד זכאי לקבלת זכויות סוציאליות שונות מהמעסיק: כגון חופשה שנתית, דמי הבראה, פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת כיו"ב. עם זאת מי שמוגדר כפרילנסר, אינו זכאי לכל התנאים הללו משמערכת היחסים בין הצדדים איננה מוגדרת כיחסי עובד-מעסיק. על אף זאת, פרילנסר יכול לקבל הכרה בדיעבד כעובד ולקבל את הזכויות הסוציאליות הנגזרות מיחסי עובד מעביד, יש לומר כי היותו של אדם "עובד" הוא דבר הקרוב לסטטוס, ומעמד זה אינו נקבע על פי התיאור שניתן לו ע"י הצדדים, אלא נקבע מבחינה משפטית עפ"י נסיבות המקרה כהווייתן", וכי "הקובע "הוא מהות היחסים שנוצרו הלכה למעשה", שכן " "סטטוס" אין יוצרים בהסכם ואין מבטלים בהסכם, מחד יש לומר פרילנסר אינו זכאי לקבל תנאים סוציאליים מאידך בעניינך מתקיימים סממנים ברורים של קיום יחסי עובד מעביד ויש צורך בלהסתייע בעו"ד , מכאן הנך מוזמן לפנות למרשנו לקבלת סיוע בנדון
רציתי לדעת בבקשה מהם היתרונות של פרילנסר ביחס לעובד עם חוזה קבוע?
פרילנסר יכול ליהנות מגמישות בלתי רשמית, אין לו כפל הגבלות זמן ומסגרת עבודה, והוא יכול לבצע עבודה עבור מספר לקוחות במקביל, הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וסיוע