פורום תביעות פרילנסרים וזכויות עובדי הייטק ובכירים
.JPG)
עו"ד גיא הרשקוביץ
גיא הרשקוביץ, עורך דין בורר ומגשר, בעלים של משרד עורכי דין המטפל בדיני המשפט האזרחי-מסחרי, לרבות סכסוכים עסקיים ודיני עבודה. המשרד מספק מגוון של שירותים הקשורים לתחומי עיסוקו ומקפיד על מקצועיות, יחס אישי והגעה לתוצאות מקסימליות בכל תיק אשר מגיע לפתחו.
גיא הרשקוביץ, עורך דין בורר ומגשר, מעניק שירותי ליטיגציה בתחום דיני העבודה וכן ייעוץ משפטי לרבות חוות דעת משפטית במגוון נושאים.
בפורום זה עו"ד הרשקוביץ יוכל לספק לכם מענה על שאלות בנושא תביעות פרילנסרים ועובדי היי-טק, יחסי עבודה בין עובד ומעסיק ועוד.
שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב
האם אפשר להפחית חוב מפיצויי פיטורים?
מרסיליו
22/5/2023 9:49
שלום,
אני עובד בעסק של תמרוקים במשך 7 שנים, פוטרתי לאחרונה, אבל אני חייב כספים למעסיקי בסך 15000 ש"ח, האם אפשרי הדבר לבקש ממעסיק להפחית מפיצויי הפיטורים המגיעים לי ממנו את החוב האמור שאני חייב לו. תודה
אני עובד בעסק של תמרוקים במשך 7 שנים, פוטרתי לאחרונה, אבל אני חייב כספים למעסיקי בסך 15000 ש"ח, האם אפשרי הדבר לבקש ממעסיק להפחית מפיצויי הפיטורים המגיעים לי ממנו את החוב האמור שאני חייב לו. תודה
אפשרות הפחתה של חוב מפיצויי הפיטורים מותנית בקיום תנאים שקבעה הפסיקה
עו"ד גיא הרשקוביץ
23/5/2023 9:57
מרסיליו שלום
בהתאם לפסיקת בית הדין לעבודה , נקבע כי מעסיק רשאי להפחית מפיצויי הפיטורין חוב שחייב לו העובד; בכפוף לכללים הקבועים בחוק הגנת השכר, עם זאת קיימת חובה על המעביד להודיע לעובד ולמסור לו נתוני ההתחשבנות, משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ
בהתאם לפסיקת בית הדין לעבודה , נקבע כי מעסיק רשאי להפחית מפיצויי הפיטורין חוב שחייב לו העובד; בכפוף לכללים הקבועים בחוק הגנת השכר, עם זאת קיימת חובה על המעביד להודיע לעובד ולמסור לו נתוני ההתחשבנות, משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ
פיטורים מחברה משפחתית בגלל הריון של העובדת
נירית
22/5/2023 9:37
שלום,
אני עובדת בחברה משפחתית שנה וחצי, נכנסתי להריון וכעת בחודש השלישי, אמרתי לבוס שלי על כך אתמול מיד הזמין אותי למשרדו והודיע לי על פיטוריי בעוד שלושה שבועות, אני נסערת לא יודעת מה לעשות איך ניתן לעצור אותו האם זה בכלל חוקי לפטר אותי בגלל ההיריון שלי?
אני עובדת בחברה משפחתית שנה וחצי, נכנסתי להריון וכעת בחודש השלישי, אמרתי לבוס שלי על כך אתמול מיד הזמין אותי למשרדו והודיע לי על פיטוריי בעוד שלושה שבועות, אני נסערת לא יודעת מה לעשות איך ניתן לעצור אותו האם זה בכלל חוקי לפטר אותי בגלל ההיריון שלי?
איסור בדין פיטורי עובדת בגלל הריונה
עו"ד גיא הרשקוביץ
23/5/2023 10:02
נירית שלום
בהינתן שעבדת בחברה שנה וחצי והפיטורים נעשו רק בגלל הריונך הדבר אסור בדין .
ככלל נקבע בדין אפוא כי פיטורי עובדת בהיריון (כולל עובדת שעבדה פחות מ-6 חודשים) גלל הריונה, מהווים אפליה אסורה על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה והפרה בוטה של חובת תום הלב, ולכן אסור למעסיק לפטר עובדת בהיריון בגלל הריונה, משכך בנסיבות עניינך מומלץ מאוד להסתייע בעו"ד, מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע לפי
בהינתן שעבדת בחברה שנה וחצי והפיטורים נעשו רק בגלל הריונך הדבר אסור בדין .
ככלל נקבע בדין אפוא כי פיטורי עובדת בהיריון (כולל עובדת שעבדה פחות מ-6 חודשים) גלל הריונה, מהווים אפליה אסורה על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה והפרה בוטה של חובת תום הלב, ולכן אסור למעסיק לפטר עובדת בהיריון בגלל הריונה, משכך בנסיבות עניינך מומלץ מאוד להסתייע בעו"ד, מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע לפי
כיצד תוספת משמרות משפיעה על פיצויי פיטורים?
שרית
22/5/2023 9:35
שלום,
אני עובדת במפעל טקסטיל לתחתונים שנים רבות, מתנהל מו"מ לסיום העסקתי על סכום הפיצויים המגיע לי מהחברה, רציתי לדעת בבקשה: האם תוספת משמרות המותנית בעבודה במשמרת שנייה לא תובא או כן תובא בחישוב פיצויי פיטורים? מה הדין?
אני עובדת במפעל טקסטיל לתחתונים שנים רבות, מתנהל מו"מ לסיום העסקתי על סכום הפיצויים המגיע לי מהחברה, רציתי לדעת בבקשה: האם תוספת משמרות המותנית בעבודה במשמרת שנייה לא תובא או כן תובא בחישוב פיצויי פיטורים? מה הדין?
תוספת משמרות המותנית בעבודה במשמרת שנייה איננה תשלום קבוע ולכן לא מובאת בחישוב פיצויי הפיטורים
עו"ד גיא הרשקוביץ
23/5/2023 10:08
שרית שלום
לאור פסיקת בית הדין לעבודה נקבע בבירור אפוא כי תוספת משמרות” המותנית בעבודה במשמרת שנייה איננה תשלום קבוע ולכן לא מובאת בחישוב פיצויי הפיטורים , משכך לא מובאת בחישוב פיצויי הפיטורים , מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וסיוע
לאור פסיקת בית הדין לעבודה נקבע בבירור אפוא כי תוספת משמרות” המותנית בעבודה במשמרת שנייה איננה תשלום קבוע ולכן לא מובאת בחישוב פיצויי הפיטורים , משכך לא מובאת בחישוב פיצויי הפיטורים , מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וסיוע
האם יכולה להיות סיטואציה בה פרילנסר יזכה לזכויות של עובד שכיר?
שי
22/5/2023 9:15
שי שלום
אני עובדת פרילנסרית בחברת שליחויות רציתי לדעת בבקשה : האם פרילנסר שעובד כנגד חשבוניות-מס או קבלות, עשוי להיות זכאי לזכויות של עובד שכיר ? אודה למתן מענה
אני עובדת פרילנסרית בחברת שליחויות רציתי לדעת בבקשה : האם פרילנסר שעובד כנגד חשבוניות-מס או קבלות, עשוי להיות זכאי לזכויות של עובד שכיר ? אודה למתן מענה
כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו ופרילנסר עשוי להיות זכאי להכרה כעובד שכיר ככל ויוכחו מבחני יחסי עובד מעביד
עו"ד גיא הרשקוביץ
23/5/2023 10:12
שי שלום
בית דין לעבודה קבע כי פרילנסר שעובד כנגד חשבוניות-מס או קבלות, עשוי להיות זכאי לזכויות של עובד שכיר, אם מתקיימים בעניינו מבחנים האובייקטיביים של יחסי עובד ומעביד. אפילו אם נחתם הסכם עבודה עם חשבונית, שקובע שאין יחסי עובד מעביד בין הצדדים, עשוי בית-הדין לעבודה לקבוע שההסכם אינו אכיף, ולחייב את המעסיק בזכויות לטובת העובד הפרילנסר, ככל והוכחו בפניו המבחנים האובייקטיביים של יחסי עובד מעביד , מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
בית דין לעבודה קבע כי פרילנסר שעובד כנגד חשבוניות-מס או קבלות, עשוי להיות זכאי לזכויות של עובד שכיר, אם מתקיימים בעניינו מבחנים האובייקטיביים של יחסי עובד ומעביד. אפילו אם נחתם הסכם עבודה עם חשבונית, שקובע שאין יחסי עובד מעביד בין הצדדים, עשוי בית-הדין לעבודה לקבוע שההסכם אינו אכיף, ולחייב את המעסיק בזכויות לטובת העובד הפרילנסר, ככל והוכחו בפניו המבחנים האובייקטיביים של יחסי עובד מעביד , מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
הפרת חוזה כפרילנסרית והימנעות מתשלום קנס
ריקי
17/5/2023 15:46
שלום...
חתמתי אתמול בלילה על חוזה עבודה מול חברה מסוימת כפרילנסרית והיום בבוקר החלטתי שאני לא מעוניינת בזה.
בחוזה רשום כי אם לא תהיה התקשרות מצד ספק השירות שזו בעצם אני במשך שלושה ימים אזי הם יקנסו אותי ב-2400 ש"ח שבעצם לא התחלתי לעבוד בכלל למרות שנשלחו אליי קבצים וכו'.
מה עליי לעשות שלא יחייבו אותי בסכום הנ"ל?
חתמתי אתמול בלילה על חוזה עבודה מול חברה מסוימת כפרילנסרית והיום בבוקר החלטתי שאני לא מעוניינת בזה.
בחוזה רשום כי אם לא תהיה התקשרות מצד ספק השירות שזו בעצם אני במשך שלושה ימים אזי הם יקנסו אותי ב-2400 ש"ח שבעצם לא התחלתי לעבוד בכלל למרות שנשלחו אליי קבצים וכו'.
מה עליי לעשות שלא יחייבו אותי בסכום הנ"ל?
הצורך בלימוד תנאי חוזה וגם במשלוח הודעה מתאימה למעסיק
עו"ד גיא הרשקוביץ
18/5/2023 10:18
ריקי שלום
הסכם העסקה כפרילנסר מהווה בסיס הסכמות אשר יוצר חיוב המחייב שני הצדדים לאמור בו , בהתחשב בכך שאתמול בלילה חתמת ובבוקר התחרטת היה צורך בבוקר להודיע בכתב לחברה דבר סיום עבודתך וסיום ההתקשרות עם החברה, כמובן יש צורך ללמוד תנאי ההסכם כדי לדעת מה קובעים תנאיו כדי שיתאפשר לספק לך תשובה ממצה סופית מתאימה , מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות למסירת פרטים משלימים וקבלת סיוע
הסכם העסקה כפרילנסר מהווה בסיס הסכמות אשר יוצר חיוב המחייב שני הצדדים לאמור בו , בהתחשב בכך שאתמול בלילה חתמת ובבוקר התחרטת היה צורך בבוקר להודיע בכתב לחברה דבר סיום עבודתך וסיום ההתקשרות עם החברה, כמובן יש צורך ללמוד תנאי ההסכם כדי לדעת מה קובעים תנאיו כדי שיתאפשר לספק לך תשובה ממצה סופית מתאימה , מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות למסירת פרטים משלימים וקבלת סיוע
האם אי תשלום שכר ותנאים סוציאליים זמן רב וניכר עשויה להוות סיבה מספקת להתפטרות כדין מפוטר?
נועם
17/5/2023 10:00
שלום
אני מועסק בחברה משפחתית 5 שנים כל יום 12 שעות חמשה ימים בשבוע כולל ימי ששי פעמיים בחודש כל פעם 7 שעות , האם אי תשלום שכר עבודה בגין שעות נוספות שביצעתי ואי תשלום זכויות סוציאליים המגיעים לי כשכיר ,משך 5 שנים , מהווה סיבה מספקת להתפטרות כדין מפוטר באופן שיזכה אותי בלקבל פיצויי פיטורים מהמעסיקה שלי , מה עלי לעשות האם להסתייע בעורך דין ?
אני מועסק בחברה משפחתית 5 שנים כל יום 12 שעות חמשה ימים בשבוע כולל ימי ששי פעמיים בחודש כל פעם 7 שעות , האם אי תשלום שכר עבודה בגין שעות נוספות שביצעתי ואי תשלום זכויות סוציאליים המגיעים לי כשכיר ,משך 5 שנים , מהווה סיבה מספקת להתפטרות כדין מפוטר באופן שיזכה אותי בלקבל פיצויי פיטורים מהמעסיקה שלי , מה עלי לעשות האם להסתייע בעורך דין ?
האם הרעה ממשית בתנאי העבודה מהווה עילה מספקת להתפטרות כדין מפוטר?
עו"ד גיא הרשקוביץ
18/5/2023 10:09
נועם שלום
בשים לב למתכונת העסקתך כשכיר כמתואר על ידך ניכר בבירור שעבדת שעות מרובות והחברה נהגה בניגוד לדין, לידיעתך אי תשלום שכר ותנאים סוציאליים ממשמעה הרעה מוחשית חמורה בתנאי העבודה, מהווה עילה מספיקה אשר מזכה אותך להתפטר כדין מפוטר בגין זאת תהא זכאי לקבל פיצויי פיטורים מהחברה משכך בשל נסיבות העסקתך המיוחדות כאמור הנך חייב להסתייע בעו"ד מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
בשים לב למתכונת העסקתך כשכיר כמתואר על ידך ניכר בבירור שעבדת שעות מרובות והחברה נהגה בניגוד לדין, לידיעתך אי תשלום שכר ותנאים סוציאליים ממשמעה הרעה מוחשית חמורה בתנאי העבודה, מהווה עילה מספיקה אשר מזכה אותך להתפטר כדין מפוטר בגין זאת תהא זכאי לקבל פיצויי פיטורים מהחברה משכך בשל נסיבות העסקתך המיוחדות כאמור הנך חייב להסתייע בעו"ד מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
אילו מרכיבי שכר מגיעים לעובד עם סיום עבודתו?
רונן
17/5/2023 9:19
שלום
אני עבדתי כמפעיל מכונה בחברה 18 שנים עבדתי כל יום 9 שעות 5 ימים בשבוע כעובדת משכורת גלובאלי משכורתי האחרונה 18000 ש"ח הבעיה לאחרונה הוזמנתי לישיבת שימוע במהלכה הודיעו לי על סיום עבודתי בחברה , מה הזכויות המגיעות לי מהחברה עקב סיום העסקתי בה כאמור נא לעזור לי כדי שלא יעבדו עליי תודה
אני עבדתי כמפעיל מכונה בחברה 18 שנים עבדתי כל יום 9 שעות 5 ימים בשבוע כעובדת משכורת גלובאלי משכורתי האחרונה 18000 ש"ח הבעיה לאחרונה הוזמנתי לישיבת שימוע במהלכה הודיעו לי על סיום עבודתי בחברה , מה הזכויות המגיעות לי מהחברה עקב סיום העסקתי בה כאמור נא לעזור לי כדי שלא יעבדו עליי תודה
יש צורך בבדיקת ההסדרים שחלים כדי לבדוק תנאיהם
עו"ד גיא הרשקוביץ
18/5/2023 10:00
רונן שלום
בהתחשב בוותק העבודה הרב טיב ומהות עבודתך ,יש צורך בבדיקת סוג ההסדרים החלים על משלח ידך ומה תנאיהם , לפיכך הנך נדרש להסתייע בעורך דין בכדי לסייע לך לקבל את המיטב , מגיע לך חבילה רחבה בכלל זה פיצויי פיטורים , תנאים סוציאליים דמי הבראה ימי חופשה דמי חגים ביגוד ועוד, לאחר השלמת הבדיקות מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בטל :
בהתחשב בוותק העבודה הרב טיב ומהות עבודתך ,יש צורך בבדיקת סוג ההסדרים החלים על משלח ידך ומה תנאיהם , לפיכך הנך נדרש להסתייע בעורך דין בכדי לסייע לך לקבל את המיטב , מגיע לך חבילה רחבה בכלל זה פיצויי פיטורים , תנאים סוציאליים דמי הבראה ימי חופשה דמי חגים ביגוד ועוד, לאחר השלמת הבדיקות מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בטל :
בדיקה ותיקון של חוזה העסקה בטרם חתימה מה זה אומר?
סיגל
17/5/2023 9:14
שלום
אני מהנדסת תוכנה , עובדת בחברה 10 חודשים במפתיע הזמין אותי הממונה בחברה לישיבת שימוע במהלכה הודיע לי כי עקב שינויים מבניים ורפורמה המבוצעת בחברה אני אסיים עבודתי בחברה וניתנה לי הודעה מוקדמה של 11 ימים וכי בתום תקופת הודעה זו , מסרו טיוטת חוזה העסקה לבדיקה ותיקון והודיעו לי כי אני יכולה להמשיך לעבוד בחברה אבל במתכונת של פרילנסרית .בדיקה ותיקון טיוטת הסכם מה זה אומר ומה עלי לעשות ?
אני מהנדסת תוכנה , עובדת בחברה 10 חודשים במפתיע הזמין אותי הממונה בחברה לישיבת שימוע במהלכה הודיע לי כי עקב שינויים מבניים ורפורמה המבוצעת בחברה אני אסיים עבודתי בחברה וניתנה לי הודעה מוקדמה של 11 ימים וכי בתום תקופת הודעה זו , מסרו טיוטת חוזה העסקה לבדיקה ותיקון והודיעו לי כי אני יכולה להמשיך לעבוד בחברה אבל במתכונת של פרילנסרית .בדיקה ותיקון טיוטת הסכם מה זה אומר ומה עלי לעשות ?
החוזה בסיס חיוב להעסקה כפרילנסר
עו"ד גיא הרשקוביץ
18/5/2023 9:48
סיגל שלום
עבדת בחברה כשכיר, אך בטרם מלאו לך שנה פוטרת מהעבודה בחברה. דבר שמשמעו סיום העסקתך בחברה כשכיר. מהרגע שנמסרה לך טיוטת הסכם , הנה משקפת רצון החברה (לאחר חתימה עליה) בהמשך העסקתך בחברה , במתכונת של פרילנסר ,ולא במתכונת של שכיר , מתכונת של פרילנסר משמעה עבודה בלי תלוש, בלי תנאים סוציאליים, וכנגד מסירת חשבונית לחברה זאת לאחר שתפתח עוסק מורשה אצל שלטונות המס, משכך בטרם לחתום על טיוטה זו אתה נדרש להסתייע בעורך דין כדי לדאוג לעגן ולשריין מכלול זכויותיך במסגרת הסכם זה באופן ראוי , כיוון ההסכם לאחר שיחתם, אמור לשקף בסיס הסכמות וגם יוצר מערך חיוב הדדי במסגרת יעוגנו תנאי העסקתך בחברה מכוחו תועסק כפרלינסר , מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בעניין זה
עבדת בחברה כשכיר, אך בטרם מלאו לך שנה פוטרת מהעבודה בחברה. דבר שמשמעו סיום העסקתך בחברה כשכיר. מהרגע שנמסרה לך טיוטת הסכם , הנה משקפת רצון החברה (לאחר חתימה עליה) בהמשך העסקתך בחברה , במתכונת של פרילנסר ,ולא במתכונת של שכיר , מתכונת של פרילנסר משמעה עבודה בלי תלוש, בלי תנאים סוציאליים, וכנגד מסירת חשבונית לחברה זאת לאחר שתפתח עוסק מורשה אצל שלטונות המס, משכך בטרם לחתום על טיוטה זו אתה נדרש להסתייע בעורך דין כדי לדאוג לעגן ולשריין מכלול זכויותיך במסגרת הסכם זה באופן ראוי , כיוון ההסכם לאחר שיחתם, אמור לשקף בסיס הסכמות וגם יוצר מערך חיוב הדדי במסגרת יעוגנו תנאי העסקתך בחברה מכוחו תועסק כפרלינסר , מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בעניין זה
האם ביטוח אחריות מקצועית לא צריך לחול על חברה?
אפי
15/5/2023 10:06
שלום,
אני מהנדס בניין שקיבלתי רישיון לפני 4 חודשים. לפני שבוע התחלתי לעבוד בחברה ומסרו לי טיוטת הסכם ללימוד לפני חתימה בה מופיע כי ביטוח אחריות מקצועית יחול עליי ולא על החברה, האם זה תקין וחוקי הדבר הזה ? אין חובה כזו המוטלת על המעסיק? אודה לעזרתכם.
אני מהנדס בניין שקיבלתי רישיון לפני 4 חודשים. לפני שבוע התחלתי לעבוד בחברה ומסרו לי טיוטת הסכם ללימוד לפני חתימה בה מופיע כי ביטוח אחריות מקצועית יחול עליי ולא על החברה, האם זה תקין וחוקי הדבר הזה ? אין חובה כזו המוטלת על המעסיק? אודה לעזרתכם.
מימון עלות ביטוח אחריות מקצועית על מי מוטל ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
16/5/2023 11:08
אפי שלום
לא מוטלת חובה לחיובה של החברה המעסיקה בביטוח אחריות מקצועית עם זאת ניתן לנהל מו"מ עם מעסיקה זו במטרה שהיא תממן עלות ביטוח זה , ולעגן זאת בהסכם , מכאן לא נפל פסול בעמדת החברה, הנך מוזמן לפנות למשרדנו להמשך קבלת ייעוץ וסיוע
לא מוטלת חובה לחיובה של החברה המעסיקה בביטוח אחריות מקצועית עם זאת ניתן לנהל מו"מ עם מעסיקה זו במטרה שהיא תממן עלות ביטוח זה , ולעגן זאת בהסכם , מכאן לא נפל פסול בעמדת החברה, הנך מוזמן לפנות למשרדנו להמשך קבלת ייעוץ וסיוע
חובת חיוב בביטוח לאומי על מי מוטל במתכונת העסקה כפרילנסר?
אורן
15/5/2023 10:02
שלום
אני עובד כפרילנסר חודשיים רציתי לדעת האם חובת חיוב בביטוח מוטת עליי או על החברה
אני עובד כפרילנסר חודשיים רציתי לדעת האם חובת חיוב בביטוח מוטת עליי או על החברה
האם חובת תשלום ביטוח לאומי חלה על המעסיק או העובד?
עו"ד גיא הרשקוביץ
16/5/2023 11:10
אורן שלום
החובה מוטלת על העובד לשלם ביטוח לאומי , הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וסיוע
החובה מוטלת על העובד לשלם ביטוח לאומי , הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וסיוע
שכיר שהועסק בחברה שמכרה פעילותה לחברה חדשה האם יכולה לכפות שינוי מתכונת ההעסקה ?
נעמה
15/5/2023 9:56
שלום
אני מתכנתת מחשבים עבדתי בחברה כשכירה משך 5 שנים לפני חודשים לאחר שהחברה מכרה את העסק לחברה חדשה הודיעה לי החברה החדשה כי אני ממשיכה בעבודתי אצלה כרגיל לכך הסתמכתי מאז חלפו 3 חודשיים מתחילת כניסתה של החברה החדשה, אך שמתי לב כי היא כן מעבירה לי שכרי לחשבון הבנק שלי ,עם זאת לא מנפיקה לי תלושי משכורת מבירור שערכת נמסר לי על מנהלת החשבונות כי מועסקת כפרילנסרית ולכך לא אקבל תלושים ולא אקבל תנאים סוציאליים ,וכי זה ההסכם החדש בין החברה החדשה אליי , הבהרתי לה כי לא נחתם ביני לבין החברה החדשה שום הסכם בכתב , היא הופתעה מתשובתי , יומיים לאחר מכן הזמינו אותי לחתום חוזה אך סירבתי לחתום , מה אני צריכה לעשות ?
אני מתכנתת מחשבים עבדתי בחברה כשכירה משך 5 שנים לפני חודשים לאחר שהחברה מכרה את העסק לחברה חדשה הודיעה לי החברה החדשה כי אני ממשיכה בעבודתי אצלה כרגיל לכך הסתמכתי מאז חלפו 3 חודשיים מתחילת כניסתה של החברה החדשה, אך שמתי לב כי היא כן מעבירה לי שכרי לחשבון הבנק שלי ,עם זאת לא מנפיקה לי תלושי משכורת מבירור שערכת נמסר לי על מנהלת החשבונות כי מועסקת כפרילנסרית ולכך לא אקבל תלושים ולא אקבל תנאים סוציאליים ,וכי זה ההסכם החדש בין החברה החדשה אליי , הבהרתי לה כי לא נחתם ביני לבין החברה החדשה שום הסכם בכתב , היא הופתעה מתשובתי , יומיים לאחר מכן הזמינו אותי לחתום חוזה אך סירבתי לחתום , מה אני צריכה לעשות ?
האם החלפת כובע המעסיק מאיינת זכויות עובד ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
16/5/2023 11:19
נעמה שלום
יש לפרט כמה שעות עבדת ביום בחברה? וכמה ימים בשבוע? והאם עבדת רק בחברה זו בלבד? האם החברה הנפיקה עבורך תלושי שכר אם לאו? האם שולמו לך פיצויי פיטורים ? האם החברה מסרה הודעה מראש על מכירת פעילותה העסקית אם לאו ? מדבריך עבדת 5 שנים ובנסיבות עניינך עולה לכאורה שמתכונת העסקתך הייתה כשכיר , בנסיבות עניינך יש להגן על זכויותיך משכך נדרש להסתייע בעו"ד מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
יש לפרט כמה שעות עבדת ביום בחברה? וכמה ימים בשבוע? והאם עבדת רק בחברה זו בלבד? האם החברה הנפיקה עבורך תלושי שכר אם לאו? האם שולמו לך פיצויי פיטורים ? האם החברה מסרה הודעה מראש על מכירת פעילותה העסקית אם לאו ? מדבריך עבדת 5 שנים ובנסיבות עניינך עולה לכאורה שמתכונת העסקתך הייתה כשכיר , בנסיבות עניינך יש להגן על זכויותיך משכך נדרש להסתייע בעו"ד מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מהי המשמעות של מבחני ההשתלבות, הפיקוח והשליטה?
מדלין
9/5/2023 10:13
אני עובדת פרילנסרית במשך 6 שנים בחברה משפחתית, כל יום במשך 9 שעות, ששה ימים בשבוע ברציפות, לא נחתם כל חוזה ביני לבין החברה המעסיקה אותי, הבנתי מחברה שלי כי בלי חוזה כפרילנסרית מתקיימים יחסי עובד מעביד וכי מתקיים לגבי מבחן ההשתלבות והפיקוח והשליטה ואני לא יודעת מה זה אודה להסביר לי מה זה?
מבחני הסתייעות לצורך קביעת קיומם של יחסי עובד מעביד
עו"ד גיא הרשקוביץ
10/5/2023 9:51
מדלין שלום
בית הדין לעבודה בבואו להכריע אם מתקיימים יחסי עובד מעביד מסתייע במבני משני : במסגרת מבחן ההשתלבות בוחן האם מבצע העבודה משתלב בפעילות הרגילה של נותן העבודה, והאם מבצע העבודה מהווה חלק מהמערך הארגוני הרגיל של המעסיק ואינו "גורם חיצוני, מבן נוסף מסתייע בו הפיקוח והשליטה לפיו בוחן האם העובד היה נתון למרותו ולפיקוחו של המעביד, בעניינך מוטב שתסתייעי בעו"ד היות ואין חוזה העסקה כפרילנסרי מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות להשלמת פרטים וקבלת סיוע
בית הדין לעבודה בבואו להכריע אם מתקיימים יחסי עובד מעביד מסתייע במבני משני : במסגרת מבחן ההשתלבות בוחן האם מבצע העבודה משתלב בפעילות הרגילה של נותן העבודה, והאם מבצע העבודה מהווה חלק מהמערך הארגוני הרגיל של המעסיק ואינו "גורם חיצוני, מבן נוסף מסתייע בו הפיקוח והשליטה לפיו בוחן האם העובד היה נתון למרותו ולפיקוחו של המעביד, בעניינך מוטב שתסתייעי בעו"ד היות ואין חוזה העסקה כפרילנסרי מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות להשלמת פרטים וקבלת סיוע
האם איום בהגשת תביעה נגדי סיבה לבטל הסכם עליו חתמתי?
קרין
9/5/2023 10:04
שלום
האם הסכם בכתב שחתמתי עליו בעקבות איום שהופנה נגדי לפיו עומדת להיות מוגשת נגדי תביעה משפטית ככל ולא אחתום על הסכם זה , האם הסכם זה תופס ?
האיום לתבוע אותי הפחיד אותי מאוד גרם לי להסכים לחתום ולהתקשר בהסכם, האם זה מחייב אותי ,האם אוכל לבטלו תודה
האם הסכם בכתב שחתמתי עליו בעקבות איום שהופנה נגדי לפיו עומדת להיות מוגשת נגדי תביעה משפטית ככל ולא אחתום על הסכם זה , האם הסכם זה תופס ?
האיום לתבוע אותי הפחיד אותי מאוד גרם לי להסכים לחתום ולהתקשר בהסכם, האם זה מחייב אותי ,האם אוכל לבטלו תודה
הסכם שנחתם בין שני הצדדים מחייב אותם ותופס
עו"ד גיא הרשקוביץ
10/5/2023 10:04
קרין שלום
אזהרה כי עשויה להיות מוגשת תביעה משפטית, אינה מהווה איום לפי הדין, מאידך הסכם בכתב שנכרת ונחתם בין שני צדדים , הנו בעל תוקף מחייב שני הצדדים, לפיכך הנו תופס , במענה לשאלתך אם ניתן לבטלו,הרי צריכה להתגבש עילה מספיקה מכוח הדין שתצדיק ביטולו של הסכם שכזה, לצורך זאת נדרש לבחון באופן יסודי וממצה נסיבות כריתתו לגופו של עניין , לשם גיבוש עמדה אם יש מקום לבטלו אם לאו ? מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
אזהרה כי עשויה להיות מוגשת תביעה משפטית, אינה מהווה איום לפי הדין, מאידך הסכם בכתב שנכרת ונחתם בין שני צדדים , הנו בעל תוקף מחייב שני הצדדים, לפיכך הנו תופס , במענה לשאלתך אם ניתן לבטלו,הרי צריכה להתגבש עילה מספיקה מכוח הדין שתצדיק ביטולו של הסכם שכזה, לצורך זאת נדרש לבחון באופן יסודי וממצה נסיבות כריתתו לגופו של עניין , לשם גיבוש עמדה אם יש מקום לבטלו אם לאו ? מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
האם ישנה חובת מיסוי על פיצויי פיטורים לעצמאי?
יעל
4/5/2023 18:21
במידה ועובד עצמאי (פרילנסר) נמצא זכאי לפיצויי פיטורין, האם הוא מחויב לשלם עליהם מס וביטוח לאומי או שההכרה ביחסי עובד מעביד במסגרת ההסכם משחררת מתשלום מיסוי וביטוח ?
מאיזה תיקה ישתלם מס על פיצויי פיטורים?
עו"ד גיא הרשקוביץ
9/5/2023 9:38
יעל שלום
לא ציינת מה וותק העבודה של הפרילנסר , אשר לגביו נמצא זכאי הפרילנסר לקבל פיצויי פיטורים, מה היקף הפיצוי שישתלם לו ובעבור אישה תקופה בכלל , המס ישתלם בהתאם להוראות החוק, ככלל , עד לתקרה של 13310 ש"ח לא משלמים מס, אך מעבר לסכום זה משלמים מס .משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת יעוץ וסיוע
לא ציינת מה וותק העבודה של הפרילנסר , אשר לגביו נמצא זכאי הפרילנסר לקבל פיצויי פיטורים, מה היקף הפיצוי שישתלם לו ובעבור אישה תקופה בכלל , המס ישתלם בהתאם להוראות החוק, ככלל , עד לתקרה של 13310 ש"ח לא משלמים מס, אך מעבר לסכום זה משלמים מס .משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת יעוץ וסיוע
על מי נטל ההוכחה שתקופת העבודה הינה רצופה, האם מוטלת על העובד או שמא מוטלת על המעסיק?
לפי הדין נטל ההוכחה כי תקופת העבודה רצופה הינה מוטלת אפוא על העובד , הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וסיוע