היי,
אנסה לקצר כמה שיותר:
1. בחברת הייטק גדולה פחות משנה
2. ביוני עברתי פוקאל וללא הערות או טענות
3. ביולי בלי כל שיחה\רמז לפני זומנתי לשיחה !:1 ראשונה ורשימה של טענות. ללא KPI \ מה או איך לעשות כדי לרצות את ר"צ, בין השורות כבר אז זהיתי שכוון לשימוע מוגדר. זמן ל"תיקון" עד פגישה הבאה כשבועיים (בגלל קיץ ייצא יותר - כ3.5 שבועות)
2. עוד פגישה 1:1 (בתחילת אוגוסט) אותן טענות + כמה חדשות, כמה מקרים תלושים בודדים, דעות של קולגות (בלי לציין שמות) שלא מרוצים.
3. פגישה שלישית של 1:1 כבר בתחילת ספטמבר:
* שבוע לפני הייתי חולה, אבל ר"צ יום אחרי יום ניסה לתפוס אותי ל-1:1 דחוף. עד שכתבתי להמתין בסבלנות עד חזרתי כדי לזמן אותי לשימוע ואפילו לא ענה שלא
* בפגישה הציג עוד 5 מקרים של טעיות קריטיות, במייל אח"כ הסתפק כבר רק ב-4
* יום למחרת זימון לשימוע בעוד יומיים
4. לשימוע באתי מאוד מוכן עם הדפסות של צילומי התכתבויות \ פירוטים למה בעיה לא קריטית וכדומה, אלא
* כבר נשארו רק 3 טענות ולא פורטו כמעט בשום אופן (אוגוסט 2023) שזה גם הקשה על הכנותי ואפשר לדבר על עשרות אפשרויות שונות במהלך החודש
* באוגוסט מעט עבדתי במקביל לר"צ (מחלה, חופש וכדומה) - רוב הטענות עם נימוק של "תחושתו \ התרשמותו של עמית" (גם בלי לציין עוד פרטים)
* HR היתה דרך זום, לכן בפירשו לא יכלה לרואת ולקרוא את המסמכים שהכנתי: גרף מציג שיפורים בצורה כמותית, ציון טוב לגבי עבודה עם באג חשוב ועוד הרבה
* למרות הצהרה שנישב כמה שצריך, בשלב מסוים אמרו עוד 10 \ 5 דקות, זהו מסכמים
* יש עדות גם עובד לשעבר על אוירה רעילה שהיתה שם ובגללה עזב לפני שמה שנים
* עדיין לא קיבלתי פרוטוקול וגם תשובה סופית (ביקשתי לשקול אפשרות לעבור לסניף\מחלקה אחרת)

שוב, מדובר בחברה מאוד גדולה. אני כן הייתי רוצה להמשיך לעבוד שם כעדיפות ראשונה, אבל אם לא, אז לפחות כן לקבל פיצוים כי לגמרי בטוח שהיתה רדיפה מכוסה באופי תקין.
תודה מראש! סגור

שלום , אני עובדת בבית השקעות כשנה וחצי ץ במאי קיבלתי שימוע(עם התראה של יום אחד)בגין זה שאני לא עומדת ביעדים . נקבע שאחזור לעבוד ושאעמוד ביעדי החברה . ב 30.8 קיבלתי מכתב פיטורין ללא שימוע נוסף . נ.ב ראו שיפור במכירות שלי . האם זה תקין? סגור

אני עובד בחברת ביטוח, על מכירות הגעתי לבונוס מאוד גבוה בחודש דצמבר שצריך להיות משולם לי ב- 10 בינואר
ב6/1 (אתמול) קיבלתי זימון לשימוע שהוא היה היום.
בעוד מספר ימים המעסיק צריך להחזיר לי תשובה לגביי המשך העסקה.
לפני איזו תקופה עלתה במוקד אמירה של המנהל שבמידה והוא מפטר עובד הוא לא משלם לו את הבונוסים
האם חוקי שהוא יודע לי ביום ראשון 10/1 שאני מפוטר ולא ישלם לי את הבונוסים שמגיעים לי ?
אגב הסיבה לפיטורים היא כי היה לי ויכוח עם הבוס ואז ברגע של כעס אמרתי שעכשיו אני אשב ואחמם את הכיסא והבוס טוען שהוא נפגע ממני.
וגם בזימון לשימוע היו רשומים דברים אחרים ממה שדובר בפועל בשיחת שימוע. סגור

שלום רב. אתמול הגעתי למשרד כרגיל, והבוס אמר לי שאני מזומנת לשימוע בעוד שעה. הגעתי לשיחה ודיברנו והוחלט לפטר אותי. אני הגעתי ליום עבודה כרגיל וזה הפתיע אותי ממש. האם אין חובת הודעה מראש על שימוע? שאוכל להתארגן מראש על הטענות שלי? תודה סגור

שלום, אני עובד בחברת הייטק כמתכנת מזה שלוש שנים. לאחרונה ובשל משבר הקורונה, העובדים החלו לשוחח על נושאים פוליטיים שעל סדר היום. באחת מהשיחות המנהל היה בחדר כאשר התפתחה שיחה פוליטית בין העובדים כאשר דעתי הייתה מנוגדת לדעת רוב העובדים האחרים שאף הביעו פליאה ביחס לדעותיי בנושא. כעבור מספר ימים המנהל זימן אותי למשרדו לשימוע ואמר לי שעקב ירידה בביצועים הוחלט לסיים את העסקתי בחברה. מאחר שאני נחשב לעובד מקצועי ומוערך קשה לי שלא לתהות האם יש קשר לשיחה ששמע המנהל. כיצד ניתן להוכיח במקרה כזה כי הפיטורים נעשו על רקע אפליה בשל דעותי הפוליטיות?
סגור

לאחרונה אני מרגישה שהבוס מפלרטט איתי בלי סוף. לכן, בפגישה שהייתה לנו העמדתי אותו במקומו ואמרתי לו שזה לא מתאים כי הוא הבוס שלי, ובלי קשר יש לי חבר. הוא אמר ברור, שהוא לא התכוון בכלל להתחיל איתי. לאחר שבוע הוא זימן אותי לשימוע בגלל שאיחרתי ברבע שעה. האם אפשר להוכיח שהוא רוצה לפטר אותי בגלל שלא נעניתי לחיזוריו?
סגור

לאחרונה, הלכתי לראיון עבודה. לאחר שבוע הודיעו לי שלא קיבלו אותי, אבל קיבלו חברה שלי מהתואר שהגיעה לראיון אחרי. לי ולה אותו תואר, ולי יש ניסיון רב יותר בתחום ובחרו בה. אני חושבת שזה בגלל שאני אתיופית. האם אפשר לתבוע אותם בגין אפליה? סגור

שלום,
המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת בראש השנה, לפני יומיים ביום ראשון 6.12.20 שלח לי הודעה להגיע לעבודה ביום שני 7.12.20 בבוקר.
כאשר הגעתי לעבודה מסר לי מכתב הזמנה לשימוע לשבוע אחרי לתאריך 13.12.20 ונאמר לי בע"פ כי הסתיים לי החל"ת ועלי להודיע בביטוח לאומי, בנוסף נאמר לי בע"פ שלא להגיע פיזית לעבוד בימים שלפני השימוע ושימים אלו ישולמו לי במלואם.
שלחתי לו מייל לאישור הרשום מעלה לגיבוי והוא התייחס רק לסיום החל"ת.
האם התנהלות זו תקינה?
אודה לעצתך סגור

שלום רב, לאחרונה ילדתי וחזרתי למשרד לאחר שלושה חודשים בלבד של חופשת לידה. כשחזרתי ראיתי ששינו לי תפקיד וכעת לא מוכנים להחזיר לי את תפקידי הישן. אני בטוחה שהסיבה היא ההיעדרות שלי. האם אוכל לתבוע אותם בגין אפליה? סגור

היי, לאחרונה הייתי בראיון עבודה בו נאמר לי שלא יכולים לקבל אותי למשרה רק בגלל שאני אישה וזה משרד "של גברים". האם אפשר לעשות משהו בנידון?
סגור

פיטורים של אם לתינוק שלא הצליחה לתת מענה לחו"ל מעבר לשעות הפעילות בתקופת סגרי קורונה.
שימוע היה למראית עין (לא הייתה התייחסות לתוכן הטענות).
לא הוצעו שום אלטרנטיבות - לא הייתה שום השתדלות של המעסיק. מה אפשר לעשות?
סגור

לפני כשבוע הגעתי למשרדי והמנכ"ל קרא לי לשיחה בחדרו. לא ידעתי שהוא מעוניין לפטר אותי, הוא פשוט התחיל בשיחת שימוע. האם מותר לו לעשות דבר שכזה? האם הוא לא צריך לתת לי זימון לשיחת שימוע? האם מותר לי לבקש נוכחות של עורך הדין שלי בשיחה?
סגור

לאחרונה הייתי נוכח בשיחת שימוע. אולם, בשיחה ניסיתי לשכנע את הבוס שלי לא לפטר אותי ולתת לי עוד צ'אנס, אני עובד בחברה כבר מעל עשור, והייתי עובד מצטיין, פשוט בחודשים האחרונים אני מטפל באבי ולכן איחרתי מספר לא מבוטל של פעמים לעבודה בבוקר. המעסיק לא היה מעוניין לשמוע את טענותיי. והחליט ישר שהוא מפטר אותי, האם זה חוקי? סגור

לאחרונה עקב מצב הקורונה, יצאתי לחל"ת. לאחר שנגמרה תקופת החל"ת המעסיק החליט לפטר אותי בשל קשיים כלכליים של החברה, ואמר לי להישאר פשוט בבית. לא זכיתי לשיחת שימוע. האם זה חוקי?
סגור

שלום. אני עובד במשרד מסוים שבו יש תקציב לקניית מוצרים שישרתו את העובדים כמו עוגיות, ירקות, לחם, חלב לקפה, גבינה וכן הלאה. אני אלרגי ללקטוז וביקשתי מהמארגנים של התקציב שיתחשבו ויקנו לי חלב שקדים מותאם וממרח שאינו חלבי, לדוגמה חמאת בוטנים. מכיוון שזה מייקר מאוד את העלויות זה בא על חשבון העוגיות והמארגנים עשו "הצבעה" ובה נקבע שימשיכו לקנות חלב וגבינה כרגיל... בסופו של דבר הזכויות שלי כעובד נפגעות. מה ניתן לעשות? סגור