האם הביטוח הרפואי של עובדת זרה מכסה בדיקות הריון כמו הכיסוי הביטוחי הרגיל של תושבת ישראל? סגור

עבדתי כשכירה ומעוניינת להפוך לעצמאית, האם אפשרי לפתוח תיק עוסק פטור בזמן חופשת לידה, תחילת העבודה רק בתום החל"ד? עלול לפגוע בדמי לידה? סגור

שלום, מקום עבודתי פותח לנו קרן השתלמות אחרי 3 שנות עבודה. היחס הוא 2.5 אחוז לעובד, 2.5 אחוז למעביד. אני יודעת שהיחס 1:3 צריך להשמר. הם מציינים שהשנה השלישית והרביעית היחס 1:1. בשנה החמישית והשישית היחס ישתנה ל1:2, ובשנה השביעית ומעלה היחס יהיה 1:3.
האם זה מקובל? האם המעביד לא מחוייב לשמור על יחס 1:3 תמיד? האם יש יוצאים מהכלל שבהם המעביד יכול לעשות מה שרוצה..?
תודה סגור

בוקר טוב,
עובד החל עבודתו בחברתנו בספטמבר ונקרא למילואים ב-8/10, חשבת השכר דאז הגישה תביעה בגינו לב"ל-למרות היותו עובד חדש. מאז, מידי חודש אנו (המעסיק) משלמים לו שכר במלואו לפי הסכם ומקבלים מב.ל. רק 2/3 מתוך זה. הגשנו תביעה להפרשים אלו. ב.ל. קיבל את התביעה ושילם את כל ההפרשים לחשבונו של העובד.
שתי שאלות : איך אנחנו יכולים לקחת מהעובד את ההפרשים המגיעים לנו (למעסיק)-איך זה יבוא לידי ביטוי בתלוש שכר?
האם מעתה צריך ומותר לשלם לו רק לפי מה שמקבלים מב"ל? או שחייבים לשלם לו שכר במלואו לפי ההסכם? סגור

עקב ירידה משמעותית בהכנסות בעסק שלי אני נאלץ לפטר עובדת בהריון, אחרת אני יכנס לחובות כבר חודשיים שאין לי עבודה בשבילה ואני משלם משכורת סתם האם יש דרך לפטר אותה? סגור

עובדת זרה של אימי התפטרה לאחר שנתיים וחצי בסוף ינואר משום שאימי נסעה לחו'ל עם אחותי לשבועיים בתחילת המלחמה. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין או רק לדמי פנסיה? סגור

שלום רב,
עובדת שמסרבת לחזור לעבודה לאחר חל"ת האם נחשבת כמתפטרת? ומה המעסיק צריך לעשות? תודה מראש! סגור

אני מעסיק עובדים בעסק לניהול ואחזקה של בתים משותפים הכולל ניקיון חדרי המדרגות, מציין שעובדי הניקיון מקבלים את שכרם בשיטת חישוב קבלנית לפי בניין ולא על בסיס שעתי. האם חל עלי צו ההרחבה? סגור

היי אשמח לסיוע
1. אם עובדת בהריון מודיעה על התפטרות לפני חופשת הלידה מה הדין? האם עדיין זכאית לחופשת לידה מלאה כפי שמגיע לה בחוק?
2. האם המעסיק מקבל החזר על ימי המחלה? בדגש על תקופת הריון מעבר ל-40 שעות
3. האם מותר לקחת רכב חברה לעובדת בהריון?
תודה! סגור

היי אשמח לקבל פרשנות לסעיף בהסכם : על חשבון מי הסוציאליות ? על חשבון המזמין או הקבלן ?

5.3. מוסכם ומוצהר שהתמורה מהווה סכום כולל בגין שכר הבסיס של כל אחד מהעובדים, לרבות בגין ביטוח לאומי. התשלום בגין התנאים הסוציאליים של העובדים, לרבות הפרשות פנסיוניות (לרבות מכח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז), פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, ימי חופשה, ימי חג, 12 ימי אי- כושר, אם וככל שתתרחש תאונת עבודה, ימי שבתון, אבל, הבראה, קרן השתלמות, וכן תוספות כל תוספת ו/או תשלומים מכוח צו ההרחבה החל על המפעל, ישולמו לקבלן "גב אל גב" בכפוף לזכאות העובד לרכיבי השכר ו/או תנאי ההעסקה כאמור והקבלן לא יהא זכאי לכל תמורה נוספת שהיא בגין תשלום בגין הזכויות כאמור. סגור

לגבי העסקת עובד זר בסיעוד
ימי חופשה וימי מחלה מחושבים מידי חודש לפי נוסחאות
לגבי מחלה
(ימי עבודה+חופשה בתשלום+ימי מחלה בתשלום) \ 25* 1.5
לגבי חופשה
ימי עבודה כולל ימי מחלה בתשלום \ 240 * 14
איך מחשבים כאשר בחודש מסויים לקח העובד יותר ימים מצבירה קודמת והיה חולה יותר ימים מצבירה קודמת,
ואם לחדד את השאלה אישור ימי חופשה ו\או מחלה כולל הזכאות של אותו החודש יוצרת מאין התנגשות חישובית
האם יש לכך הנחיות ? סגור

שלום רב
העסקתי עוזרת במשך 4 וחצי שנים, לא ברצף מלא , בעיקר בגלל הקורונה וכן לפעמים הפסקה של חודש בשנה עקב חופשות שלי. ביום שלישי האחרון, הודיעה לי העוזרת כי לא תגיע לעבודה ביום א, וכי היא מפסיקה לעבוד כעוזרת.
היא מבקשת פיצויי פיטורין והפרשים.
האם מגיע לה? סגור

היי
רציתי לדעת איך מחשבים את ימי שישי שבת כשאני במילואים?
סגור

שלום רב, עובדת שהיא כרגע בחל"ת בחופשת לידה, היא חזרה לחודש עבודה עכשיו בנובמבר(חופשת לידה היא עד 15.1.24- כלומר 6.5 חודשים) האם המעסיק יכול להוציאה לחל"ת בדצמבר?תודה מראש!
סגור

לנוכח מצבי הרפואי אני כבר מס' חודשים במחחלה. ניצלתי את כל ימי המחלה שלי בתשלום. ביקשתי המעביד לפטר אותי והוא מסרב. אמר שאני יכול להתפטר וישלם לי פיצויים כמו בהתפטרות. האם במקרה שאני מתפטר המעביד צריך לשלם לי גם חודש הודעה מוקדמת למרות שאני לא יכול לחזור לתפקיד הקודם בגלל מצבי? סגור