עו"ד אלעד אור

עו"ד אלעד אור

תל אביב , נורדאו 35 (אזור המרכז)

עו"ד אלעד אור עוסק בתחום דיני עבודה, תביעות כספיות וייצוג בבתי משפט.

רוצה שעו"ד יחזור אליך?

מלא טופס ואחזור אליך בהקדם!

על המשרד

משרד עו"ד אלעד אור עוסק בתחום דיני העבודה על שלל גווניו. לאורך שנות פעילותו, המשרד ליווה וייצג לקוחות רבים, עובדים ומעסיקים כאחד, בצורה אישית לאורכו של כל התהליך - החל משלב גיבוש חוזה העסקה, עובר בסוגיות שוטפות שהתעוררו בהעסקה עצמה וכלה בסיום ההעסקה. השירות ניתן תוך זיהוי צרכי הלקוחות ומיצוי מקסימלי של זכויותיהם.

 

יתר על כן, המשרד נותן שירות משפטי בתחום האזרחי-מסחרי, לרבות תביעות בעניינים כספיים וייצוג בכל בתי המשפט בישראל.

 

עו"ד אלעד אור בעל תואר ראשון (L.L.B) במשפטים מהמסלול האקדמי המכללה, ובעל ניסיון עשיר בתחום דיני העבודה והמשפט האזרחי.

 

המשרד מספק שירות במספר תחומים לרבות:

 

  • דיני עבודה - הסכמי העסקה, ליווי מעסיקים באופן שוטף, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה והזכויות הנובעות מהם, זכויות עובדים, יחסי עובד מעביד, שימוע בעבודה, הפרשות לפנסיה, הטרדה מינית, הרעת תנאים ועוד.
  • משפט מסחרי ועסקים - הקמת חברה ופירוק חברות, עריכת חוזים עסקיים לרבות טיפול במקרי הפרת חוזה,
  • משפט אזרחי - ליטיגציה בבתי המשפט השונים, תביעות כספיות, שטרות, בנקאות, ניהול תביעות סדר דין מהיר וסדר דין מקוצר ועוד.


המשרד מתמקצע בתחום דיני העבודה וייצג לאורך השנים מעסיקים ועובדים רבים בבתי הדין לעבודה. כמו כן, המשרד מספק שירות לעסקים וללקוחות פרטיים ובעל ניסיון מעשי רב וידע עשיר בתחום המשפט האזרחי-מסחרי.

 

עורך הדין אור מאמין ביחס אנושי ואמין, בלי להתפשר על שירות מקצועי ברמה הגבוהה ביותר שמושתת על ניסיון עשיר וידע משפטי עדכני.

 



תחומי התמחות


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

המלצות ודירוגים

5.0
(התקבלו 6 המלצות)
  • 04/03/2020

    עו״ד אלעד מעניק לחברתנו ייעוץ בנוגע לחוזים עם עובדים וחברות. הייעוץ תמיד מקצועי, הוא בודק לעומק לפני שנותן תשובות והכי חשוב זמין תמיד במייל או בטלפון - לעיתים גם מחו״ל. ממליץ בחום לקבל את שירותיו.

  • 01/03/2020

    פניתי לאלעד עם מקרה משפטי מורכב. חוויית השירות והטיפול שקיבלתי ממנו היו מעבר למה שיכולתי לדמיין וקיבלתי בעברי. אלעד בדק את התיק וסיפק לי תשובות והמלצות מקצועיות תוך שיקוף כל האפשרויות שעומדות בפניי ושיקוף של כל התוצאות האפשריות. המקצועיות גם באה לידי ביטוי במעקב אחר הדברים בצורה מדהימה. מעבר למקצועיות זכיתי לפגוש איש מקצוע עם אינטילגנציה רגשית ונעימה בצורה מדהימה: בזמן שהייתי בסערת רגשות אלעד מצא את הדרך המיוחדת שלו להרגיע אותי ואת חששותיי ובינינו זה הדבר הראשון שאני כלקוחה הפונה לייעוץ ושירות עורך דין הייתי זקוקה לו. באותו תיק מדובר ניצחתי בזכות אלעד ואופן הטיפול שלו מול הצד השני. ממליצה מכל הלב על שירותיו!

  • 25/02/2020

    קיבלתי סיוע מקצועי ואדיב בנושא תאונת עבודה. ממליצה בחום.

  • 25/02/2020

    עו"ד מקצועי, אמין, נשאר עם האצבע על הדופק לאורך כל התהליך (שיכול לקחת חודשים, אם לא שנים) ודואג לעדכן את הלקוח בכל רגע בדרך. עושה עבודה מעולה!

  • 24/02/2020

    עו"ד מקצועי ואמין, ממליץ בחום.

  • 24/02/2020

    עו"ד אור סיפק לי ייעוץ מקצועי ביותר, הבחין בפרטים ששני עו"דים אחרים אשר בחנו את התיק שלי פיספסו, וענה על כל שאלה בצורה ברורה וחדה.

שאלות ותשובות מפורום חוזה עבודה - עו"ד אלעד אור

כרמל שאל/ה:

החלפה לחופשת לידה וחוזה עבודה זמני עם תנאים מיטיבים

48 צפיות

התקבלתי לעבודה במזכירות על תקן מחליפה לחופשת לידה וחתמתי על חוזה עבודה זמני עם משכורת גבוהה יחסית כי הם היו צריכים מישהי בדחיפות. בכל אופן, רוצים שאמשיך למשרה קבועה רק עם משכורת נמוכה יותר אבל אז אוכל לצבור ניסיון ולקבל העלאת שכר לפי הדרגות של הוותק... האם מותר לי לדרוש חוזה עבודה קבוע עם תנאים זהים לחוזה העבודה הזמני ולאיים בפיטורין כי זה הרעת תנאים לכאורה?

עו"ד אלעד אור
עו"ד אלעד אור

תשובה
ראשית צריך לבדוק האם בכלל יש טעם לבדוק האם ישנה הרעת תנאים. כלומר, אם עבדת פחות משנה ואינך זכאית לפיצויי פיטורים מלאים מהמעסיק, ככל הנראה אין טעם. שנית, המעסיק לא יכול לכפות עליך הרעת תנאים, ואם היא לא מקובלת עליך את יכולה להתפטר תוך מתן התראה. אם את זכאית לפיצויי פיטורים מלאים במצב רגיל, תצליחי להוכיח הרעת תנאים מוחשית ולאחר התראה ממך המעסיק לא יתן את ההרעה, את זכאית להתפטר בדין מפוטרת. יחד עם זאת, במצב בו מצוי המשק כדאי לשקול התפטרות יזומה. מוזמנת להתיעצות פרטנית בפרטי

סימונה שאל/ה:

ביטול הסכם עבודה חתום לפני תחילת העבודה

72 צפיות

שלום, חתמתי על הסכם העסקה - שבו הודעה על עזיבה היא חודש מראש החל מיום תחילת העבודה, עדיין לא התחלתי לעבוד בחברה, מה הנזק שיכול להיגרם לי במידה ואבטל חוזה זה?

עו"ד אלעד אור
עו"ד אלעד אור

תשובה
שלום סימונה. חוק הודעה לעובד הוא קוגנטי ולא ניתן להרע את תנאיו של העובד בהסכם העסקה. לכן, ככל שלא מדובר בהסכם לתקופה קצובה, עליך למסור הודעה מוקדמת על פי חוק, ולא לפי החוזה.

עו"ד אלעד אור

פניה ישירה אל עו"ד אלעד אור

Facebook Whatsapp Whatsapp Mail
למעלה