אורנה שמריהו, עו"ד ומגשרת

שלום רב, עבדתי במקום עבודה 3.5 שנים (כרגע בחל"ת) וכעת אני מעניינת לדעת אם אני מחליטה לעזוב את מקום עבודתי ולפי ידיעתי רק אם אני חתומה על סעיף 14 אני זכאית לתשלום של פיצויים. האם סעיף 14 הוא נספח נוסף בחוזה? איך אני יכולה לדעת שאני חתומה על הסעיף הזה? בחוזה רשום: באחד מסעיפים הפרשה סוציאלית - " אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן הפנסיה ולקופת ביטוח במקם פיצוי פיטורים" (להלן "האישור הכללי") אשר הותקן מכוח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג - 1963. והכל כפוף לחוק ו/או בהתאם לצווי ההרחבה שמפורסמים במשק מעת לעת וכמקובל במשק. אשמח לעזרתכם בנושא, תודה רבה

שלום לפני כחודשיים סיימתי יחסי עובד מעביד בחברה שבה עבדתי ועדיין לא קיבלתי את כספי הפיצויים המגיעים לי עבור 40 שנות עבודה בחברה. שאלתי היא - כמה זמן אחרי שמסרתי לחשב השכר של המעביד את מסמכי אישור טופס 161 א` מרשות מס הכנסה, המעביד נדרש לשחרר לרשותי את כספי הפיצויים הצבורים בקופת הגמל ובפוליסת ביטוח המנהלים ? שאלה נוספת - האם למעביד קיימת זכות כלשהי לעכב את שחרור כספי הפיצויים בתואנה שאני אחראי לאובדן של ציוד מיחשוב שערכו כחדש מזערי מאוד יחסית לכספי הפיצויים ושכיום עקב הפחת ערך הציוד שלא אותר הינו חסר ערך בספרי החברה ? (בתהליך סיום העבודה נדרשתי לאתר על ציוד מיחשוב שהייתי "חתום" עליו ושהיה בשימוש גם ע"י שאר העובדים). חשב השכר של המעביד מעכב את תהליך שחרור כספי הפיצויים בתנאי של איתור ציוד המיחשוב ה"אבוד" אודה לקבלת התייחסותכם אשר