משרד עורכי דין לבנה קציר

משרד עורכי דין לבנה קציר

הירקון 67 , בני ברק (אזור המרכז)

המשרד עוסק בדיני עבודה הוצאה לפועל ודיני משפחה.

רוצה שעו"ד יחזור אליך?

מלא טופס ואחזור אליך בהקדם!

על המשרד

ליבנה קציר עוסקת בייעוץ, ליווי וייצוג משפטי בתחום דיני עבודה, הוצאה  לפועל ודיני משפחה.

 

לנגד עיני עומדת בכל עת המחויבות למצוינות ולהענקת יחס אישי, מקצועי ומסור לכל לקוח. המשרד מתאפיין במתן שירות ויעוץ אישי, מיידי, מקצועי ודיסקרטי בכל שעות היממה.

 

 

נשמח לעמוד לרשותכם בכל שאלה, ניתן ליצור קשר בכל שעות היממה.



אתר המשרד:כניסה לאתר



תחומי התמחות


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

המלצות ודירוגים

5.0
(התקבלו 4 המלצות)
  • 18/11/2019

    עורכת דין מהשורה הראשונה אבל יותר חשוב מזה - בן אדם! אם אתם מחפשים מישהו שבאמת יסתכל עליכם בגובה העיניים היא הכתובת

  • 16/07/2018

    מקצועית ובעל ידע נרחב, עוזרת לכל אחד בחיוך. מומלצת בחום!

  • 25/04/2018

    מקצוענית ביותר!!! טפלה מול המעסיק שלי והוציאה את כל הכסף שמגיע לי

  • 25/04/2018

    עו"ד מקצועית ביותר, שירותית, עושה עבודה יסודית וגורפת הצלחות - נהנית מאד לעבוד עמך. מומלצת בחום!

מאמרים מאת משרד עורכי דין לבנה קציר

שאלות ותשובות מפורום התפטרות, התפטרות עקב מצב בריאותי - משרד עורכי דין לבנה קציר

אליה צימרמן שאל/ה:

התפטרות בת זוג בעקבות היריון נחשב למצב בריאותי?

17 צפיות

היי, ברצוני להבין האם בת זוגי או אני זכאים לפיצויים מסוימים אחרי שבת זוגי התפטרה מעבודתה במשרד ממשלתי בשל היותה במצב בריאותי של היריון?

עו"ד ליבנה קציר
עו"ד ליבנה קציר

התפטרות
עקרונית זכאית לפיצוי פיטורין באם התפטרה בשל מצב בריאותי לקוי אבל צריך לבחון האם המצב הוא רק בשל ההיריון

שלומית בן דוד שאל/ה:

הפרת הסכם עבודה מצד המעסיק והתפטרות בשל כך

16 צפיות

שלום, בחודש נובמבר 2019, התנהלתי מול חברה מסוימת בנוגע למשרת אדמינסטרציה, לאחר משא ומתן לגבי התנאים הסוציאליים והיקף המשרה נחתם בינינו הסכם בתאריך 2.12.2019 ההסכם נחתם וסוכם כי אתחיל לעבוד לאחר מתן הודעה מוקדמת למעסיק הקודם, תחילת העבודה הייתה בתאריך ה-2.1.2020 וביום הראשון שלי במשרד, הבעלים שמולו נחתם ההסכם, דרש ממני להגדיל את היקף השעות ל-10 שעות עבודה יומיות, למרות שבחוזה מצוין כי היקף המשרה הוא 9 שעות. לאחר דין ודברים ובירור מול חברת כ"א שביצעה את התיווך, אכן הועבר לבעלים כי אני יכולה לעבוד משרה מלאה של 9 שעות עבודה 08:00-17:00. מיותר לציין כי הדבר פגע בי וכרגע אני צריכה לחפש מקום עבודה חדש. (ההסכם החתום נמצא אצלי+שיחות מוקלטות ביני לבין הבעלים ומול חברת כ"א). מה אפשר לעשות?

עו"ד ליבנה קציר
עו"ד ליבנה קציר

הסכם
ניתן לבחון הגשת מכתב התראה ו/או תביעה על בסיס מו"מ בחוסר תום לב אבל צריך לבחון את הנסיבות מציעה לפנות ליעוץ אישי

משרד עורכי דין לבנה קציר

פניה ישירה אל משרד עורכי דין לבנה קציר

Facebook Whatsapp Whatsapp Mail
למעלה