אורן-קליין, משרד עורכי דין

אורן-קליין, משרד עורכי דין

למשרד שלוחה בתל אביב ובנתניה , תל אביב (אזור השרון והסביבה)

משרד בוטיק העוסק בליטיגציה, יזמות והיי-טק, משפט מסחרי, קניין רוחני ודיני חברות.

רוצה שעו"ד יחזור אליך?

מלא טופס ואחזור אליך בהקדם!

על המשרד

ליטיגציה

ליטיגציה מסחרית ואזרחית, כגון סכסוכים הקשורים בהפרות וקיום הסכמים, יחסי בעלי מניות, חובות וזכויות דירקטורים, זכויות יזמים וממציאים ולשון הרע.

 

היי טק

ליווי וייעוץ משפטי ליזמים, משקיעים וחברות בתחום ההיי-טק, לרבות ייעוץ בקשר להסכמי השקעה, הסכמי מייסדים, הסכמי בעלי מניות, הסכמים עם נותני שירות בתחום, הסכמי רישיון וקבלת מימון מהמדען הראשי במשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה.

 

ליווי וייעוץ משפטי-מסחרי

ליווי ויעוץ משפטי לעסקים, משקיעים ויזמים בעסקאות מסחריות שונות, לרבות ניהול מו”מ ועריכת הסכמים כגון הסכמי שיתוף פעולה, הסכמי הפצה והסכמי שירות שונים. משרדנו מלווה חברות במגוון תחומים הנוגעים להם באופן שוטף, כגון התנהלות בהתאם לחוק החברות, מזכירות החברה ודיני עבודה.

 

קניין רוחני

ליטיגציה וייעוץ שוטף בהגנה על זכויות קניין רוחני (זכויות יוצרים, סימני מסחר, מדגמים, סודות מסחריים), לרבות רישום סימני מסחר ומדגמים.



 



אתר המשרד: כניסה לאתר



תחומי התמחות


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

המלצות ודירוגים

5.0
(התקבלו 2 המלצות)
  • 20/09/2014

    משרד עו"ד אורן-קליין מלווה אותנו תקופה ארוכה במקצועיות רבה. אנשים טובים, יחס אישי וליווי משפטי ברמה הגבוהה ביותר. ממליץ לכל בעל עסק לפנות אליהם.

  • 16/08/2014

    פניתי אליהם לקבלת ליווי בהקמת סטארטאפ. הם היו מקצועיים, אדיבים ומאוד זריזים. התרשמתי מהידע המקצועי הרב של השותפים.

מאמרים מאת אורן-קליין, משרד עורכי דין

שאלות ותשובות מפורום ליווי סטארט אפ - אורן-קליין, משרד עורכי דין

יוני מגדל שאל/ה:

סטארט אפ שיוקם בחוץ לארץ, האם הסכם המייסדים צריך להיות באנגלית?

5 צפיות

כל השותפים ישראליים, תכלס רק שותף אחד עושה את הרילוקיישן וכל השאר ינהלו מה שאפשר מהארץ ובעיקר עושים השקעה כספית פחות ניהול בפועל... האם הסכם המייסדים צריך להיות כתוב באנגלית או שאפשר לערוך הכל בעברית ולפי הדין בישראל וכו`? תודה מראש!

עו"ד יואב קליין
עו"ד יואב קליין

הסכם מייסדים באנגלית או עברית לסטארטאפ בחו"ל
שלום יוני, באופן כללי, אין מניעה לנסח הסכם בעברית בין כל השותפים אם זו שפה שנוחה להם. נתקלתי במקרים שמייסדים ביקשו לנסח הסכם באנגלית, אך אחר כך התברר שהתקשו להבין את מה שכתוב בו ללא תרגום. עם זאת, צריך לבדוק האם בנסיבות הספציפיות לא יהיה צורך בהסכם בהצגה לרשויות, משקיעים וכד', ומטעמי נוחות אלו לנסח אותו באנגלית (כדי למנוע צורך לתרגם). בנוסף, ניתן לקבוע את הדין הישראלי כדין החל על ההתקשרות ביניכם. צריך לשים לב שהדבר יכול לעורר קושי במקרה שתהיה סתירה (מכל סיבה) בין הדין הישראלי לדין שחל על החברה במקום בו היא תתאגד. אבל ביחסים בין המייסדים באופן כללי קיימת אפשרות כזו. בהצלחה, יואב

דותן שאל/ה:

הפעלת סעיף מהסכם המייסדים לצמצום מניות בנסיבות לא הוגנות

21 צפיות

באחד מסעיפי ההסכם מייסדים כתוב שאם היקף עבודה של אחד השותפים יורד משמעותית אז הוא יקבל פחות מניות בהתאם לאחר שנה שהמצב הזה מתרחש. לפני כ-8 חודשים גילו לאשתי מחלה ממארת וכל המשפחה שינתה את אורח יומה, גם אני נאלצתי להיות הרבה יותר בבית לטפל בילדים ו/או להסיע את אשתי לטיפולים. האם אין אלה נסיבות מיוחדות מקלות?? אני גם צריך את הכסף בתקופה זו...

עו"ד יואב קליין
עו"ד יואב קליין

סנקציות בהסכם מייסדים במקרה של צמצום פעילות
שלום דותן, ראשית, צר לי לקרוא על הנסיבות האישיות ומאחל בריאות שלמה לאישתך. אם הבנתי נכון, הסנקציה האמורה נכנסת לתוקף רק לאחר 12 חודשים בהם יש צמצום של הפעילות. על פניו, זה נשמע סביר מהטעמים העסקיים שקשורים בכך. עם כל הצער ואי הנעימות, צריך לזכור שמטרת הסכם המייסדים היא להגן על המיזם/חברה. המניות ניתנות למייסדים מתוך ציפייה לתמורה מסוימת לחברה ומטרת הסכם המייסדים להגדיר זאת ככל האפשר. בין היתר, הסכם מייסדים טוב מתייחס גם להיקפי הזמן שכל מייסד ישקיע בחברה בכדי לוודא שההון האנושי והמקצועי שהוא מביא מצדיק את המניות שהוא מקבל (שכן זוהי בהפשטה - "השקעתו"). במצב בו מייסד לא עומד בהתחייבויותיו, החברה עלולה להיפגע וצריך למצוא דרך לאזן זאת. למשל - הכנסת שותף נוסף כנגד הקצאת מניות שירכשו בחזרה ממייסד שלא יכול לעמוד בהתחייבויותיו, במקרה ואין לחברה כסף לשלם לעובד שכיר או פרילנסר שימלא את החסר. לרוב, אכן מומלץ שסנקציה כזו במקרה של צמצום פעילות עקב מצב בריאותי תיכנס לתוקף לאחר תקופה לא קצרה, כדי לוודא שעניין נקודתי (אפילו אם נערך כמה חודשים) לא יפגע ויקפח מייסד שהשקיע ממיטב זמנו בחברה. עם זאת, לאחר תקופה ממושכת לדברים יכולה להיות השלכה על החברה והפעלת הסעיף ברמה העסקית יכולה להיות מוצדקת. 12 חודשים היא על פניו תקופה סבירה (ראיתי גם קצרות בהרבה). גם אז, ככל שהיחסים עם שאר המייסדים תקינים, ניתן לדבר על הסדר כזה או אחר בכדי לאזן בצורה עדינה יותר, באופן המתחשב במצב. אך לא תמיד זה מתאים ואפשרי ועם כל חוסר הנעימות - לעיתים במצב כזה או אחר אדם נאלץ לפרוש מהיותו "מייסד/שותף" נוכח הצורך להתמקד בעניינים אחרים (במיוחד חשובים כמו משפחה). אני יכול לחשוב על פתרונות ביניים במצב כזה ואם תרצה אשמח לדבר בפרטי. כמובן שכדי לענות או לייעץ בעניין צריך להבין את התמונה, הנסיבות והעובדות (כגון נוסח הסכם המייסדים). לכן, כמובן שאין באמור כאן כדי להוות ייעוץ או חוות דעת מכל סוג. רק בריאות ומקווה שהדברים יסתדרו! יואב

אורן-קליין, משרד עורכי דין

פניה ישירה אל אורן-קליין, משרד עורכי דין

Facebook Whatsapp Whatsapp Mail
למעלה