שי שרון אידגה - משרד עו"ד וגישור

שי שרון אידגה - משרד עו"ד וגישור

רחוב משה לוי 11 , ראשון לציון (אזור השפלה והסביבה)

משרד העוסק בתחום דיני העבודה וגישור ביחסי העבודה. למשרד שלוחות בירושלים ובראשון לציון.

רוצה שעו"ד יחזור אליך?

מלא טופס ואחזור אליך בהקדם!

על המשרד

משרד עו"ד וגישור - שי שרון אידגה הינו משרד בוטיק העוסק בתחום דיני העבודה וגישור ביחסי העבודה.

 

המשרד הוקם בשנת 2012 ועוסק בייצוג עובדים כנגד מעסיקיהם, תוך שהוא מעניק ללקוחותיו ייעוץ מקיף בדבר זכויותיהם כעובדים.


ייעוץ משפטי ראשוני ניתן בחינם!

 

עו"ד שי אידגה בעל תואר ראשון ושני מהפקולטה למשפטים של "המכללה למינהל" וחבר בפורום דיני עבודה בפורום לשכת עורכי הדין.

 

עו"ד שי אידגה בעל תעודת מגשר מוסמך מטעם "המרכז ליישוב סכסוכים בנווה צדק", הינו בעל ניסיון עשיר בליווי ויעוץ משפטי בתחום דיני העבודה, מתוך הבנה מעמיקה של המורכבות והרגישות הייחודית בתחום זה.

 

המשרד נושא דגל של שיתוף קפדני עם הלקוח - העתקי תביעות נשלחים ללקוח במייל ועדכוני מועדי דיון באמצעות מסרונים.


תחומי עיסוק המשרד:

  • דיני עבודה - עובדים רבים בישראל אינם יודעים את זכויותיהם בעבודה. משרדנו יקבל את מסמכי העובד כגון תלושי שכר, ועוד מסמכים שונים ויחשב את כל הסכומים אשר מגיעים לעובד בפועל בייעוץ ובסיוע של רואה חשבון מוסמך. למשרדנו ניסיון רב בייצוג עובדים מהמגזר הפרטי והציבורי וייצוגם מול המעסיקים בבית הדין לעבודה.
  • פירוק חברות - חברות שהגיעו למצב של חדלון פירעון לצורך הגשת תביעות החוב של העובדים למוסד לביטוח לאומי. 
  • גישור ביחסי עבודה - הליך הגישור מתאים במיוחד ליישוב סכסוכים מתחום יחסי העבודה, בשל האופי האישי והאמוציונאלי של סכסוכים בתחום זה.

 

שלוחות:

 

ראשון לציון רחוב משה לוי 11

ירושלים רחוב הילל 

 

 



אתר המשרד: כניסה לאתר



תחומי התמחות


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

המלצות ודירוגים

5.0
(התקבלו 1 המלצות)
  • 03/02/2013

    מקצועי, אמביציוני, קשוב והגון. ממליצה בחום!!

מאמרים מאת שי שרון אידגה - משרד עו"ד וגישור

שאלות ותשובות מפורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק ) - התעללות, התעמרות והשפלת עובדים בעבודה - שי שרון אידגה - משרד עו"ד וגישור

נמרוד שאל/ה:

דיבור לא ראוי של המנהלת באוזני העובדים שלה נחשב להתעללות?

29 צפיות

שלום, אני עובד חדש בבית עסק קטן. המנהלת שלנו כבר המון שנים בתפקיד שלה וצברה המון ביטחון. הבעיה שהיא מאוד "רחובית" ונוטה להתבדח על דברים גסים ולקלל המון, אותי אישית זה ממש מטריד אני מרגיש מאוד לא בנוח בעבודה. זה משהו שנחשב להתעללות ואפשר לקבל עליו פיצויים?

עו"ד שי שרון אידגה
עו"ד שי שרון אידגה

האם קללות מהוות עילה להתפטרות כדין מפוטר
על המעסיק לדאוג לעובד לסביבת עבודה ראויה ובהחלט ייתכן מצב שבו השמעת קללות תהווה הטרדה שבגינה יוכל העובד להתפטר כדין מפוטר. עם זאת, מומלץ לבחון את פרטי המקרה ולהתייעץ עם עו"ד בעניין.

אלינה שאל/ה:

האם ניתן לתבוע בגין הוכחת יחסי עובד ומעסיק של שירותי תרגום?

28 צפיות

אני מתרגמת עצמאית יחסית, לפני חצי שנה התחלתי לתת שירותים באופן קבוע לחברה מסוימת. אני עובדת רק איתה, הם מביאים לי עבודות ואני מקבלת מהם שכר שעתי לא בתלוש אלא ישירות לחשבון בנק שלי. זה נחשב הוכחת יחסי עובד מעסיק? אני זכאית לתנאים סוציאליים?

עו"ד שי שרון אידגה
עו"ד שי שרון אידגה

יחסי עובד מעסיק
יש המון מבחנים לצורך קביעת יחסי עבודה. לשם ההדגמה, האם התפקיד שלך נמצא בליבת העיסוק העיקרי של המעסיק. ככל שמדובר בחברה שנותנת שירותי תרגום ללקוחותיה, כך בית הדין ייטה לראותך כעובדת.

שי שרון אידגה - משרד עו"ד וגישור

פניה ישירה אל שי שרון אידגה - משרד עו"ד וגישור

Facebook Whatsapp Whatsapp Mail
למעלה