מאת: ורד שדות משרד עו"ד
המלאכה 3 בניין א.ד שגיא 3 , קומה 5, משרד 36 , בנימינה (אזור הצפון)
משרד עו"ד ורד שדות עוסק בייצוג עובדים לרבות קבוצות עובדים גדולות בדיני עבודה, אפליה בעבודה, הטרדה מינית, זכויות אדם, עובדים זרים, פירוק חברות מטעם עובדים.
עורכת דין ורד שדות היא בוגרת תואר ראשון במשפטים של אוניברסיטת חיפה ותואר ראשון בכלכלה של אוניברסיטת תל אביב, חברה בוועדת בית הדין לעבודה של לשכת עורכי הדין ומייצגת בבתי הדין האזוריים לעבודה ברחבי הארץ ובבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.
את ניסיונה המקצועי המשמעותי בתחום דיני העבודה רכשה עוה"ד שדות בתחילת דרכה כעו"ד, בעבודה בלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות תוך ייצוג בסכסוכי עבודה בכלל המשק ולאחר מכן ומאז שנת 1999 כעו"ד עצמאית פרטית וכבעלת חברת עורכי דין.
משרדה של עו"ד שדות עוסק בלעדית בדיני עבודה מזה 17 שנה, מאז פנתה לפעול כעו"ד עצמאית. עו"ד שדות עבדה בפרקליטות מחוז חיפה ובבית המשפט המחוזי בחיפה.
משרדה של עו"ד שדות ורד מעניק שירות בלעדי בתחומים:
✔ חוזה עבודה
✔ התפטרות והתפטרות בדין מפוטר
✔ אפליה בעבודה
✔ זכויות בפיטורים, שימוע לפני פיטורים, חובת השימוע וכללי הצדק הטבעי
✔ הטרדה מינית
✔ משפט העבודה הקיבוצי
✔ פירוק חברות מטעם עובדים
✔ עובדים זרים בחקלאות
✔ פיטורים שלא כדין
✔ עבודת נשים
✔ ייצוג בתיקים קבוצתיים של דיני עבודה כנגד מדינת ישראל וחברות מובילות במשק
✔ ייצוג בתיקי ערעור על פסקי דין של בתי הדין האזוריים לעבודה ועוד.
עו"ד שדות מייצגת גם מעסיקים ומעניקה ייעוץ משפטי מחוץ לכתלי בית הדין וליווי משפטי עם מעסיקים במטרה לייתר הליכים משפטיים פורמאליים בין כתלי בית הדין. בזכותה עומדים מספר תקדימים חשובים בתחום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו"ד מקצועית ויעילה, מכירה את העבודה מצוין ומעדכנת בזמן אמת על כל התרחשות.
ורד נהדרת וחריפה. שמחתי שייצגה אותי ועוד יותר מתוצאות עבודתה בענייני.
תודה רבה על הייעוץ המהיר
תודה רבה על הייעוץ המהיר
תודה על ייעוץ מקצועי, מהיר וענייני!
מאת: ורד שדות משרד עו"ד
שלום האם חוקי שהמעסיק ידרוש מעובד לפצל משמרת בת 8.5 שעות ל2 חלקים באותו יום? לדוגמא 8:00-12:00 ואז לחזור למשמרת 15:00-19:30. המעסיק לא ציין שקיימת משמרת כזאת בתחילת ההעסקה. מדובר במשהו חוזר ולא חד פעמי. תודה.
פיצול קבוע של משמרת באותו יום
אין איסור בחוק על פיצול שעות.
פעם היתה תוספת כזו שנקראה תוספת פיצול. אבל גם התוספת הזו איננה תוספת על פי חוק.
היי שלום, עזרתכם בבקשה, אעריך מאוד כרגע יושב בבית ללא פרנסה. עובד במקום העבודה 10 חודשים. המנהלים הוחלפו לפני כשלושה חודשים והמנהלת החדשה מדברת אלי בזלזול ויוצרת איתי קשר בצורה לא סבירה מחוץ לשעות העבודה. היא והמנהל השני זימנו אותי לשימוע על דעת עצמם בהודעת וואטצאפ (אחרי שכבר נתתי את דעתי לגבי טעות שעשיתי ולקחתי אחריות ואז סיפרו לי שיש על זה שימוע) ואז המנהלת חזרה בה והאשימה אותי שלא הבנתי נכון. התלוננתי על שני המנהלים בפני משאבי אנוש וביקשתי לדבר עם מנהל גבוה יותר שיגן עלי מפני יחס מזלזל ואיום על הפרנסה שלי. משאבי אנוש סירבו שאדבר עם מנהל ישיר שלהם וסמנכ״לית משאבי אנוש ביקשה שאדבר איתה, היא החליטה שאני לא מגיע יותר לעבודה עד שאני עושה איתה שיחה. ביקשתי שיחזירו אותי למשמרות אחרת אין לי סיבה לדבר איתה שהיא גם פוגעת לי בפרנסה ואז זימנו אותי לשימוע בכתב שסתרתי את כל האשמות שצויינו שם (פשוט דרך להוציא אותי לא בסדר) ביקשתי שיבטלו את השימוע ויעשו בדיקה לטענות שלי, ושהמנהל שעליו אני מתלונן לא יכול להעביר אותי שימוע עם טענות שקריות אחרי שהתלוננתי עליו וסירבו לטפל בזה. הם החליטו שלא לבטל את השימוע, ביקשתי שיחה עם המנכ״ל ואמרו לי שכרגע לא רואים לנכון ולכן יקבלו ממני תגובה בכתב אם ארצה. הגשתי תגובה מלאה שסתרה את כל הטענות השקריות במכתב השימוע. מאז השימוע עבר שבוע ועדיין לא דיברו איתי בנושא. ומאז שהורידו אותי ממשמרות עברו כבר שבועיים. כבר הוגשו משמרות לשבוע הבא מה שאומר 3 שבועות שאני לא עובד/אעבוד ובתלוש הקרוב לא יכנס לי כסף אלא אם כן אקח ימי מחלה וחופשה בלית ברירה ועדיין אכנס למינוס בעקבות הסיטואציה. עזרתכם בבקשה תודה
עצרו לי את המשמרות לפני פיטורים כבר במשך שבועיים
עליך לדרוש תשובה לשימוע, קרוב לודאי שמנסים לגרום לך להתפטר.
אני הייתתי דורשת שיחה עם המנכ"ל אבל לא עוברת דרך משאבי אנוש אלא פונה ישירות למנכ"ל, אפשר בכתב.
כמובן שאפר גם לפנות בדרישה לצו להחזרה לעבודה או בבקשה לצו דחוף למתן תשובה, אבל הדבר אינו כלכלי לך (זה מוצר מאוד יקר ועם סיכויים נמוכים בביה"ד), ופניה כזו לביה"ד תגרום למעשה לפיטורים מידיים.