עו"ד ארז כהן ושות`

עו"ד ארז כהן ושות'

שלם 3 , רמת גן (אזור המרכז)

משרד עורך דין ארז כהן עוסק בתחום דיני עבודה.

רוצה שעו"ד יחזור אליך?

מלא טופס ואחזור אליך בהקדם!

על המשרד

משרד עו"ד ארז כהן ושות' מייצג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה תוך שילוב ותק רב וידע מקצועי מגוון, ומתן דגש על ניהול ההליכים לטובת הלקוח באופן הטוב והיעיל ביותר. המשרד מטפל במרבית התיקים וגובה את התשלום בהתאם לתוצאות ההליכים.


המשרד עוסק בתחומים אלה
:

 

  • תביעת זכויות סוציאליות - פנסיה, שעות נוספות, הבראה, חופשה, נסיעות, הודעה מוקדמת, חגים, ניכויים שלא כדין.
  • פיצויי פיטורין.
  • תביעת שכר עבודה.
  • תביעות בעקבות פיטורין במהלך טיפולי פוריות, הריון או חופשת לידה.
  • מניעת פיטורין שלא כדין באמצעות צווי עשה וצווי מניעה.
  • ייצוג בהליכי שימוע וועדות משמעת.
  • תביעת להכרה ביחסי עובד מעביד עבור פרילנסרים ועצמאים.
  • בקשות לפירוק חברה ותביעות חוב ממעסיקים.
  • ייצוג מעסיקים בתביעות עובדים במשרד התמ"ת ובתי הדין לעבודה.
  • ייצוג מעסיקים בהליכים לפיטורי עובדות בהריון או עובדים במילואים.
  • הליכים במוסד לביטוח לאומי - נכות, תאונת עבודה, מיקרוטראומה, מחלת מקצוע, הגשת ערעורים.
  • ייעוץ וליווי שוטף, הסכמי העסקה וחוות דעת משפטיות.
  • גישור ויישוב סכסוכים בדיני עבודה.

 



תחומי התמחות

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שאלות ותשובות מפורום זכויות נשים בעבודה ובהריון - עו"ד ארז כהן ושות`
סיון שאל/ה:
העסקת מטפלת בהריון שעומדת ללדת בקרוב
31 צפיות

שלום, אני שוקלת להעסיק אישה הרה כמטפלת לתינוק שלי עד שילך לגן בספטמבר הקרוב (כ-4.5 חודשים). היא אמורה להיות בחודש תשיעי בעת סיום החוזה. האם זה נחשב לפיטורין של אישה בהריון? ואם היא תלד לפני תום החוזה, האם אהיה מחוייבת להוציא אותה לחופשת לידה ולקלוט אותה בחזרה לעבודה אח"כ? אין לי רצון לפגוע בזכויותיה חו"ח, אבל הילד כבר יהיה בגן ולא תהיה לי עבודה בשבילה

עו"ד ארז כהן
עו"ד ארז כהן

העסקת עובדת בהיריון
בגין העסקה בת פחות מ6 חודשים אין איסור על פיטוריי עובדת בהיריון או על אי החזרה לאחר חופשת לידה. יצוין כי חוזה לתקופה קצובה של פחות משנה גם אינו נחשב כפיטורים אסורים מכוח חוק עבודת נשים.

עדן שאל/ה:
זכויות לגבי פיצויים לאחר לידה וחל"ת
39 צפיות

היי ילדתי בתאריך 22 ליולי 2020 חזרתי לעבודה והוציאו אותי מחל"ת. הבנתי שעד תשעה חודשים מהלידה אני יכולה להתפטר ממקום העבודה שלי (מעל שנה) השאלה שלי היא כזו האם אני חייבת לתת הודעה מוקדמת של חודש גם כשאני בחל"ת? (מאחר שאני לא דופקת את המערכת כי אני לא שובצתי או הברזתי ממשמרת וכדומה) על מנת שאוכל לקבל את הפיצויים שלי במלואם. וקראתי שיש דבר כזה גם חלף הודעה מוקדמת במידה וזה רלוונטי אליי אשמח לפירוט. אשמח לתשובה שתשרת אותי נאמנה לפני שאגיש פיטורים. תודה רבה.

עו"ד ארז כהן
עו"ד ארז כהן

התפטרות לצורך טיפול בילד
אכן החובה היא לתת הודעה מוקדמת לפני התפטרות, אך הדבר פחות קריטי במידה ולא שבת למקום העבודה. חלף הודעה מוקדמת זה אם את רוצה לעבוד והמעסיק לא מעוניין שתחזרי אז הוא צריך לשלם לך חלף חודש הודעה מוקדמת.

עו"ד ארז כהן ושות`
פניה ישירה אל עו"ד ארז כהן ושות`

Facebook Whatsapp Whatsapp Mail
למעלה