היי
התחלתי לעבוד בחברה מסויימת ב 20/06
שלושת החודשים הראשונים אני עובדת כח אדם ולאחר מכן נכנסת להיות עובדת בחברה
מתי אמורים להתחיל לצבור ימי חופש/מחלה??
בתלושים אני לא רואה שנצברים לי ימי חופש/מחלה
תודה סגור

שלום,
עובד שעבד דרך חברת כ"א 3 חודשים ועבר לעבוד בחברה.
האם הוותק לימי חופש, מחלה, הבראה והפרשות לפנסיה נצבר לו מיום עבודתו בחברת כ"א או מיום עבודתו בחברה?

בהנחה שחברת כ"א שילמה לו פדיון חופש אז האם המעסיק מחוייב עדיין לציין את הוותק מיום תחילת עבודה בכ"א או מיום עבודה בחברה? סגור

אני עובד בחברת ניקיון ,בגיל 66 חולה לב , מאוזן ובכושר.
מטעם החברה מדי פעם אני מנקה בחברת הייטק .
כולל כל השבוע השבוע. היום עקב אי הבנה עם איש האחזקה שהוא גם ממונה בטיחות בחברת ההיטק, נכנסתי לחצי שעה לנקות באזור שהיתה בו הצפה ואחרי ייבוש השטיח במשך יומים ,בדיוק עשו בו ריסוס עם חומר נגד עובש.
בקשתי מאיש האחזקה את שם החומר והוא סרב , הכרחתי אותו למסור את פרטי החומר ,דרך ההנהלה שלו.
הוא מלמל לי ,“ יום חמישי תביא לי מכתב מרופא תעסוקתי שאתה כשיר לעבוד“
אכן בלחץ שהפעלתי על ההנהלה בכדי שיכריחו לתת לי פרטי החומר
אמרתי למנהלת שאני חולה לב.
אך אני עובד קבלן שיודע את מצבי ויודע שטוב לי לכבוד פיזית.
האם ממונה בטיחות אצל מזמין עבודה יכול לבקש מאחד מעובדי הקבלן ,אישור מרופא תעסוקתי？
האם זה לא לחלוטין עניינו של הקבלן ואחריותו？
סגור

עבדתי שישה וחצי חודשים דרך כוח אדם (טוטאל)
והתפטרתי מהתפקיד לטובת עבודה אחרת ..
לשאלתי האם מגיע לי שכוח אדם יפתח לי תיק להפרשת פנסיה למרות שהתפטרתי קצת אחרי החודש השביעי לעבודתי
הם מסרבים לפותחו בטענה שזה אינו משתלם להם !! סגור

שלום,
למיטב הבנתי עובד שהיה בתחילה עובד דרך חב' כ"א והפך לעובד מן המניין חייבים לשלם לו פיצויי פיטורין אם פוטר ועבד מעל שנה את כל התקופה גם התקופה שבה היה עובד כ"א.

רציתי לשאול ומה לגבי ההפרשות לפנסיה?
האם תשלום 3 חודשים רטרואקטיבית נספר מיום עבודתו כעובד חברה או מיום עבודתו דרך כ"א?
סגור

אני חתום בחוזה של תקופה עם חברת כוח אדם ולא סיימתי אותה ואני מתגייס למשטרת ישראל האם אני זכאי ולפיצויים ולא אמור לשלם את הקנס שכתוב בחוזה. סגור

שלום.
אני עובד בחברת אבטחה גדולה מאזור המרכז.
במהלך עבודתי שמתי לב שישנם זכויות שונות שאני לא מקבל.

1. אני לא מקבל תעריף לילה כאשר אני עובד משמרות לילה.

2. אני לא מקבל שעות נוספות על עבודה מעבר ל8 שעות.

3. השכר אצלנו הוא בין 32.6 ל36.15. כאשר אני מקבל שעות שבת הם מחשבים את ה150% משכר מינימום ולא מהתעריף השעתי הקבוע.

4. אני עובד באופן קבוע ביום שישי ולאחר מכן במוצאי שבת. בהתאם לחוק המנוחה השבועית, משום שאין לי 36 שעות מנוחה בתקופה זו (שבת - יום המנוחה השבועי) הם אמורים לשלם על השעות שנמצאות בתוך תקופת הזמן של 36 השעות תעריף שבת.
לטענתם יום מנוחה השבועי הוא לאו דווקא בשבת אלא כל פרק זמן במהלך השבוע (לא משנה איזה יום) של 36 שעות שבהם לא עבדתי .
למיטב ידעתי יום המנוחה השבועי , במיוחד ליהודי, הוא שבת ולא ניתן להזיזו במיוחד לא בצורה שרירותית שנקבעת ע"י המעסיק ולא העובד.

שאלתי היא-
א. האם יש אמת במעשיהם בכל אחד מהארבע שציינתי.
ב. ובמידה ולא מה ניתן לעשות בעניין?

בתודה מראש. סגור

האם זה טוב להיות עובד כח אדם של עיריה ?
מבקשת תשובה בהקדם סגור

שלום רב,
אני מעוניינת לדעת כמה ימי מחלה מגיעים לי לפי חוק-
אני עובדת שעתית, 70% משרה. 5 ימים בשבוע. ואני עובדת 10 חודשים במקום עבודתי. אוסיף שאני עובדת קבועה ללא משמרות אל. מגיעה יום יום לעבודה.
תודה רבה סגור

שלום לכם.אני עובד כמאבטח בבית החייל. יש שם ארוחות שמסובסדות לעובדים שם,אך המאבטחים ועובדי הנקיון נדרשים לשלם מחיר מלא. אני יודע שעבודה בגוף ציבורי מקנה זכויות שוות לעובדי המקום ולעובדי ניקיון ואבטחה. האם בית החייל, השייך לאגודה למען החייל,הוא לא גוף ציבורי? סגור

שלום רב,
עבדתי במשרד עו"ד כשנה וחודשיים, תחילה הועסקתי דרך חב' כוח אדם כ-3 חוד', לאחר מכן הועסקתי ישירות דרך המשרד.
ב-3 חוד' הראשונים שולם לי משכורת דרך חב' כוח אדם, והמשרד עצמו העביר אליהם תשלום על השכר שלי ותוספת על העסקתי דרכם.
לאחר 3 חוד' כמתחייב המשרד מול החב' הועסקתי ושילמו לי משכורת ישירות מהמשרד, ולאחר שפוטרתי נסמר לי מהמשרד שאיני זכאית לקבלת פיצויים ודמי הבראה מכיוון שחלק מהמזמן הועסקתי דרך חב' כוח אדם ואין לי שנה מלאה במשרד.
רציתי לשאול האם באמת לא מגיע לי דמי הבראה ופיצויים כלל?
חשוב לי להדגיש כי לא נמסר לי שום דבר בעניין כשהתקבלתי למשרד ולא היה גילוי נאות בהקשר לזה?
הרי בפועל המשרד שילם את המשכורת שלי לחב' עצמה.
אשמח לעזרה בעניין
כלנית. סגור

אני עובדת בין השעות 9:00-13:00 (חצי משרה).
אמתין לתוצאות הבדיקה.
המון תודה סגור

אני עובד מאבטח מוסדות חינוך הוותק שלי כ10 שנים וזכאי עפי חוק ב23 ימי חופשה כך קיבלתי מהחברה הקודמת ( שעזבה והפסידה מכרז) חברה חדשה הגיעה חייבת להמשיך הוותק המשמש לוותר חופש הבראה ימי מחלה. החברה קיבלה את הטיעון שהוותק אמור להשמר אך טוענת כי לצורך זיכוי ימי חופשה בחודשים שהעובד עובד חלקי יקבל חלקי לפי מכסת הוותק במידה ועבד פחות מ26 ימים בחודש .תתחיל ספירה חדשה של 220 יום לצורך קבלת מלוא המכסה של העובד רק לאחר 220 יום יקבל רטרואקטיבי מתחילת העבודה בחודשים בהם עבד פחות מ26 ימים . שאלתי האם זה נכון? הלא יש רציפות הוותק מדוע לספור פעם נוספת 220 יום .( כאמור רק חלק מהמכסה החודשית עפי יותר)
בתודה סגור

שלום עבדתי במלון במשך שנה חודשיים 9 חודשים עבדתי דרך חברת כוח אדם להשאר דרך המלון.
עקב זה שהיתה לי הרעת תנאים החלטתי להתפטר.
השכר נע סביב ה5000-5500.
על 9 חודש מחברת כוח אדם קיבלתי 1320 ש"ח ועל חצי שנה דרך המלון הרווחתי 1780 ש"ח.
שאלתי היא האם זה הגיוני שזה מה שהייתי צריך לקבל ממקום העבודה? סגור

שלום,אני התחלתי לעבוד בחברת יבואן רכבים דרך כוח אדם.
1.סגרתי עם מנהל אתר שאני עובד בתור נהג+עזרא למתקינים לפי צורך ומצאתי את עצמי עובד בתפקיד אחר בהכנות ונהג חלקי. לאחר פניה למנהל,הוא אמר שלא סגר איתי על משרת נהג.
2. בחברה נתנו לי גם לחתום על טופס התחייבות והצהרה לעובדי קבלן עם סעיפים מאוד בעתיים ללא הודעה מוקדמת לפני התחלת עבודתי.
לאחר שסירבתי לחתום,פוטרתי מייד מעבודה שפגעה לי מאוד בפרנסתי וגם שויתרתי לעבוד בחברה אחרת בגלל שחשבתי שאני הולך לעבוד בחברה רצינית ששומרת על עובדים שלהם.
האם כל זה חוקי?
תודה! סגור