פורום זכויות עובדי קבלן | חברות כוח אדם וחשיפת שחיתות בעבודה

053-7105230

 

שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב

המייל לא יפורסם בפורום
ישלח למנהל הפורום/לא יפורסם
הודעתך תתפרסם לאחר אישור המערכת
תשלום חג לעובד במשרה חלקית
שגית
6/9/2017 13:40
שגית
6/9/2017 13:40
עובד שעובד במשרה חלקית של 60%, 3 ימים בשבוע. (לא משרה שעתית). האם זכאי לתשלום עבור החגים כמו עובד במשרה מלאה גלובלית?
האם למשל בשבוע של החג עליו לעבוד 2 ימים בלבד והחג נחשב ליום השלישי?
דמי חג לעובד במשרה חלקית
עו"ד בן אוסטפלד
7/9/2017 7:56
עו"ד בן אוסטפלד
7/9/2017 7:56
עובד אשר מועסק בימים קבועים במהלך השבוע והחג חל ביום שבו הוא אמור לעבוד, אותו עובד יהיה זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או ביום שאחרי החג. יצוין כי מאחר וההיעדרות בימים אלה נחשבת להיעדרות בהסכמת המעסיק, העובד כאמור זכאי לדמי חג
קורות חיים בתשלום בחברת השמה
מנחם
6/9/2017 10:44
מנחם
6/9/2017 10:44
שלום רב,

אני שותף בחברת השמה, פונים לעובדינו רבים המבקשים מאיתנו להכין עבורם קובץ קורות חיים איכותי ומקצועי, אנו בשמחה נציע שירות זה לציבור הרחב בעלות שווה לכל כיס, הבעיה שאיננו יודעים האם הדבר מותר לנו חוקית, לגבות תשלום עבור הכנת קורות חיים, לכן ברצוני לדעת האם נוכל להציע שירו זה מבלי לסכן את הרישיון שלנו.
קורות חיים בתשלום
עו"ד בן אוסטפלד
7/9/2017 10:16
עו"ד בן אוסטפלד
7/9/2017 10:16
ככל שידוע לי אין מניעה חוקית לערוך קורות חיים תמורת תשלום
פיצויים לאחר עבודה של שנה שחלקה דרך חברת כוח אדם
ליטל
4/9/2017 16:58
ליטל
4/9/2017 16:58
צהריים טובים,
אם עובדת במקום עבודה שנה אבל מתוכם 3 חודשים הם מכוח אדם האם מגיעה לי פיצויים במידה ומפטרים אותי?
ותק נצבר לצורך פיצויי פיטורים
עו"ד בן אוסטפלד
5/9/2017 8:43
עו"ד בן אוסטפלד
5/9/2017 8:43
הותק שעובד כוח אדם צבר בחברת כוח האדם נשמר לו כאשר הוא נקלט כעובד מן המניין. לכן, את זכאית לפיצויי פיטורים.
פיצויים בעקבות פיטורים בחברת כוח אדם
דוד פנתאיי
4/9/2017 15:22
דוד פנתאיי
4/9/2017 15:22
אני עבדתי בעבודה 10 חודשים דרך כוח אדם ואז פוטרתי מהעבודה החברה הזאת לא רוצה עובדים לחברה הם משתמשים בעובדים דרך כוח אדם ואז מפטרים ככה הם לא משלמים פיצויים
פיטורים לאחר 9 חודשים מחברת כוח אדם
עו"ד בן אוסטפלד
5/9/2017 8:49
עו"ד בן אוסטפלד
5/9/2017 8:49
בעקרון, חברה רשאית לפטר עובד כוח אדם לפני שהשלים 9 חודשים וזאת על מנת שלא לקלוט אותו לעבודה כעובד מן המניין. במקרה שלך, פוטרת לאחר 10 חודשים ולכן הפיטורים הם בעייתיים. ע״פ חוק ברגע שעובד כוח אדם השלים 9 חודשים אצל המעסיק בפועל הוא נחשב לעובד שלו וכל טענה שיש לו הוא יכול להפנות אליו.
תשלום דמי הבראה וחופשה בשני מקומות עבודה
אריאלה
4/9/2017 14:40
אריאלה
4/9/2017 14:40
במקום עבודה אחד אני עובדת פעם בשבועיים 5 שעות בסכום 250 ש"ח ליום כמה מגיע לי דמי הבראה וחופשה לאחר שנה.
ובמקום השני כל שבוע 5 שעות לפי 250 ש"ח כמה מגיע לי חופשה ודמי הבראה.
חישוב דמי הבראה לעוזרת בית
עו"ד בן אוסטפלד
5/9/2017 9:05
עו"ד בן אוסטפלד
5/9/2017 9:05
בשנה הראשונה עובד זכאי ל 5 ימי הבראה בסך של 378 ₪ כל אחד. חישוב שיעור דמי ההבראה להם זכאי העובד נערך לפי מכפלת היקף המשרה - במקרה שלך החישוב הוא: 10% היקף משרה * 5 ימים * 378 = 189 ₪ דמי הבראה שנתיים
חישוב מספר ימי חופשה לעוזרת בית
עו"ד בן אוסטפלד
5/9/2017 9:28
עו"ד בן אוסטפלד
5/9/2017 9:28
לעוזרת בית אשר עובדת פחות מ 200 ימים בשנה - החישוב הרלוונטי לשנת העבודה הראשונה הוא:
12 ימי חופשה * מס ימי העבודה בפועל
חלקי 200
זכויות עובדים דרך קבלן שירות
אברהם
31/8/2017 21:52
אברהם
31/8/2017 21:52
אני עובד בכלא כמורה ללימודי קודש לאסירים מטעם עמותת שרשים, שאלתי היא , מהו מעמדי עובד קבלן, עובד כוח אדם, ומה הם זכויותי מהמעסיק, וכן מה הם זכויותי במקום בו אני מועסק כל העובדים אוכלים במטבח הסגל ועכשיו מנהל הכלא הורה למורים להפסיק לאכול אלא א"כ בתשלום, האם יש לי זכות לאכול במקום בו אני מוסק ובפרט שעד עתה אנחנו המורים כן אכלנו, ברצוני להדגיש שבהודעה לעובד מוזכר שאני רשי לשווה כסף, אכילה ושתייה, אשמח מאד לקבל חוות דעת בנ}"ל
חדר אוכל לעובד כוח אדם
עו"ד בן אוסטפלד
5/9/2017 9:38
עו"ד בן אוסטפלד
5/9/2017 9:38
ראשית אדגיש כי ישנו הבדל בין עובדי כוח אדם לעובדי חברות שירותים. באופן כללי (עם חריגים) עובדי כוח אדם זכאים להשוואת תנאים לעומת עובדי חברות שירותים שאינם זכאים. לעניין ״חדר האוכל״ - מעסיקים אשר מציעים חדר-אוכל לעובדים, גם עובדי חברת כוח-האדם זכאים להשתמש בו. למעסיק בפועל מותר לגבות מהם תשלום על כך, כפי שהוא גובה מהעובדיםק הישירים
המתקן נותן לי מספר שעות נמוך
אבי
31/8/2017 19:13
אבי
31/8/2017 19:13
שלום , אני עובד בחברת קבלן כבר שנתיים וכרגע אני עברתי לעבוד למתקן אחר מטעם החברה.
כרגע אני עובד משרה מלאה ומספקים לי פחות שעות (20-30 שעות בשבוע) האם יש חוק המחייב לספק מספר מסוים של שעות שבועיות מינימום למשרה מלאה?
הפחתת שעות עבודה - הרעה בתנאים
עו"ד בן אוסטפלד
3/9/2017 9:39
עו"ד בן אוסטפלד
3/9/2017 9:39
הפחתה בשעות העבודה (עקב מעבר לאתר אחר) נחשבת להרעה מוחשית בתנאי העבודה. באפשרותך לדרוש מהקבלן להשיב לך את שעות העבודה ובמידה והוא לא יעשה כן, ניתן להתפטר בדין מפוטר ולתבוע את פיצויי הפיטורים המלאים.
אפליה במתנה לחג בין עובדי קבלן ועובדים רגילים
ערן כפיר
30/8/2017 9:53
ערן כפיר
30/8/2017 9:53
שלום רב ותודה מראש,

לכבוד החגים המעסיק כמובן מעניק מתנה לעובדים בדמות תווי קניה. הנוהל במקום העבודה הוא שלאחר מספר חודשים בהם אתה מועסק כעובד קבלן, הנך הופך לעובד מן המניין.
בזמן העסקתי כעובד קבלן, קיבלתי מתנות פיזיות (כמו בלנדר וכו') מן חב' כוח האדם בעוד שעובדים מן המניין קיבלו תווים בשווי כ-600 ש"ח.
הייתי מסוגל לסבול זאת היות ולא הייתי עובד מן המניין, אך השנה, לראשונה, כשאני כבר עובד מן המניין במקום העבודה, הוחלט שמי שהתחיל לעבוד מוקדם מאוקטובר 2016 יהיה זכאי למתנות חג בשווי כ-600 ש"ח בעוד שמי שהתחיל את עבודתו מאוחר יותר, יהיה זכאי אך ורק ל-200 ש"ח מתנה(!).

אני התחלתי את עבודתי כעובד מסודר, החל מינואר 2017, אך הועסקתי דרך חב' כוח האדם החל מאפריל 2016.
האם זה חוקי מצד המעסיק לעשות אפליה שכזאת בין העובדים?
שי לחג לעובדי קבלן
עו"ד בן אוסטפלד
30/8/2017 15:15
עו"ד בן אוסטפלד
30/8/2017 15:15
בעקרון הוותק שנצבר לעובד קבלן נשמר לו לעניין זכויות סוציאליות. עם זאת, למיטב ידיעתי שי לחג במגזר הפרטי אינו מוגדר כזכות ולכן המעסיק אינו מחויב להתחשב בוותק לעניין זה
תשלום עבור חודשי הקיץ למאבטח מוסדות חינוך
דוד
29/8/2017 21:54
דוד
29/8/2017 21:54
כמאבטח מוסדות חינוך שולם לי כרצף תעסוקתי בתום תקופת הקיטנות עבור יתרת חודש יולי בו לא הועסקתי.
כך אמור להיות לי משולם השכר הנ"ל גם עבור אוגוסט 2017.
בשנה שעברה לא שולם לי כלל עבור החודשים הנ"ל ב2016.
האם לא צריך היה לשלם לי גם ב 2016 עבור החודשים בהם המועצה וחברת האבטחה לא מצאו לי תחלופת העסקה?
התחילתי עבודתי במרץ 2016.
אודה לתשובה הממצה את זכויותי רטרואקטיבית


תשלום עבור חודשי הקיץ למאבטחים במוסדות חינוך
עו"ד בן אוסטפלד
19/9/2017 12:37
עו"ד בן אוסטפלד
19/9/2017 12:37
ככל שהדבר ידוע לי, התקציבים הכרוכים לא הועברו וזאת למרות שנחתם הסכם בעניין מול ההסתדרות
הפרשות סוציאליות לעובד בענף הבנייה
טלי
28/8/2017 16:29
טלי
28/8/2017 16:29
שלום, עובד בענף הבניה כ- 16 שנים החל לקבל קרן השתלמות החל מהשנה העשירית האם תקין? בנוסף כספי הפצויים והפנסיה הופרשו לא ממלוא סכום השכר ברוטו אלא על חלקו האם תקין?
תודה
קרן השתלמות לעובדי בניין
עו"ד בן אוסטפלד
28/8/2017 22:29
עו"ד בן אוסטפלד
28/8/2017 22:29
מאחר ועבדת תקופה ארוכה ועוד לפני שצווי ההרחבה הרלוונטיים נחתמו - התשובה לשאלה שלך היא טיפה מורכבת. עם זאת, נכון להיום - מנהל עבודה זכאי להפרשה לקרן השתלמות מתחילת עבודתו, 7.5% מהשכר התעריפי וחלק העובד יהיה 2.5%; עבור יתר העובדים, לאחר 3 שנות ותק בענף הבנייה – חלק המעביד 2.5% וחלק העובד 1% מהשכר התעריפי. מציע שתפנה אליי באופן פרטי בטלפון
זכאות לימי חופשה לעובד שעתי
גיא שגב
28/8/2017 13:31
גיא שגב
28/8/2017 13:31
מהי הזכאות לימי חופשה לעובד שעתי העובד 5 ימים בשבוע ? מהו המקסימום? ראיתי שיש נושא של צו הרחווה למי הוא תקף?
ימי חופשה לעובד שמועסק 5 ימים בשבוע
עו"ד בן אוסטפלד
28/8/2017 22:37
עו"ד בן אוסטפלד
28/8/2017 22:37
נכון להיום עובד אשר מועסק 5 ימים בשבוע במשרה מלאה זכאי ליום חופשה אחד בחודש
חופשה בת 18 יום בחברת קבלן
אהרון
28/8/2017 7:09
אהרון
28/8/2017 7:09
יצאתי לחופשה בת 18 יום לעזור ולהשגיח על ילד נכה חופשה על פי חוק שמשולמת מימי מחלה או חופשה שצברתי נתקלתי בפקידה שעושה הכל כדי שאני לא יקבל את המגיע לי היא רק פקידה לא כח אדם ולא מדור שכר
ימי מחלה להורה לילד נכה
עו"ד בן אוסטפלד
28/8/2017 20:20
עו"ד בן אוסטפלד
28/8/2017 20:20
ע"פ חוק הורים לילדים נכים זכאים ל 18 ימי מחלה בשנה
חברת אבטחה לא נותנת תלושי שכר
גלעד
27/8/2017 15:54
גלעד
27/8/2017 15:54
התחלתי לפני ארבע חודשים לעבוד בחברת אבטחה, השכר נכנס כמו שצריך, אבל אני לא מקבל תלושי משכורת והבנתי שזה חשוב כדי לראות אם משלמים על נסיעות וביטוח לאומי וכו'. מה אפשר לעשות אם לא נותנים לי את התלושים גם אחרי שביקשתי?
חובת המעסיק למסור תלוש
עו"ד בן אוסטפלד
27/8/2017 17:57
עו"ד בן אוסטפלד
27/8/2017 17:57
על פי חוק הגנת השכר, המעסיק מחויב למסור לעובד תלוש שכר. במידה והדבר לא נשעה העובד יכול להגיש תלונה למשרד הכלכלה, ובנוסף הוא יכול לתבוע פיצוי בבית הדין לעבודה.
פיצויי פיטורים עקב מעבר דירה לעובד שעתי
אור
23/8/2017 8:23
אור
23/8/2017 8:23
שלום ,
אני עובד שעתי, עוזב את מקום עבודתי של מעל לשנה וחצי הממוקם בפתח תקווה
אני עובר לחיפה עקב לימודים ל4 שנים הקרובות
המרחק עולה על 40 ק"מ ויצא לי לקרוא שיש לי זכאות לפיצויים כאילו שפוטרתי
לאחר שיחה עם החשבונות נאמר לי תחילה שלא מגיע לי ואחרי שהתעקשתי היא אמרה לי שאני צריך להוכיח שאני גר בחיפה חצי שנה לפחות
שאלתי היא פשוטה האם מגיע לי פיצויים או לא ואם כן מידי או לאחר חצי שנה?
פיצויים לאור מעבר דירה
עו"ד בן אוסטפלד
24/8/2017 6:49
עו"ד בן אוסטפלד
24/8/2017 6:49
בעקרון מגיעים פיצויים למי שעבר דירה לישוב חקלאי או לאזור פיתוח וגר באותו מקום חצי שנה לפחות - מאחר ועברת לעיר חיפה אינך זכאי לפיצויים - מציע לך להתבונן בסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים ובסעיף 12 לתקנות פיצויי פיטורים
בשנים הראשונות עבדתי דרך קבלן
יוסי
21/8/2017 23:04
יוסי
21/8/2017 23:04
שלום אני עובד בגוף ציבורי גדול ומוכר כ18.5 שנה ב 3 שנים הראשונות עבדתי דרך קבלן ושקיבלו אותי כעובד מין המיניין לא חישבו לי את וותק הקבלן של ה 3 שנים כניגשתי לכוח אדם אמרו לי שחובתי הייתה להסתכל בתלוש ולא להתעורר אחרי 18 שנה.לאחר שפניתי לוועד העובדים הם מסכימים לשלם לי הפרשים רק 3.5 שנים האם יש אפשרות לתבוע את כל התקופה מדובר ב2000 שח בערך עבור כל שנה אשמח ליעוץ תודה יוסי
שמירת ותק
עו"ד בן אוסטפלד
24/8/2017 6:27
עו"ד בן אוסטפלד
24/8/2017 6:27
אתה מוזמן לפנות אלי ישירות