הי, אני עובדת בתחנת דלק בעבודה מועדפת בתור שכירה, עבודת משמרות. רציתי לדעת אם אני מקבלת משמרות של סופי שבוע וחגים ויוצא לי במשמרת גם שעות נוספות, אז אני מקבלת יותר כסף כי זה אחוז מהשעה של המשמרת של הסופ"ש/ חג שזה גם ככה 150%, נכון?
סגור

עבדתי כסייר רכב כחודשיים בחברת שמירה - להגיע לבדוק אזעקות. באוגוסט 19', זומנתי לשימוע, ביקשתי פרטים, ונכתב לי 'תגיע מחר ואסביר'- (יש צילום מסך) כבר לא חוקי.
בשימוע נאמר שלא עניתי לקריאות במהירות מספקת - לא היה פירוט, וזה לגמרי הפתיע אותי.
כמה ציטוטים מאתר 'כל זכות'-
"זמן סביר לפני השימוע על המעסיק לתת לעובד את הנימוקים המלאים לבחינת האפשרות להפסקת העסקתו, ועליו לאפשר לעובד לעיין במידע ובמסמכים שהמעסיק מסתמך עליהם. אין די בטענות כלליות בדבר הפרות משמעת שביצע העובד, ויש להצביע על אירועים מסוימים ועל המועדים בהם אירעו, כדי שהעובד יוכל להתייחס."
יש ברשותי את פרוטוקול השימוע - *כלום* לא מפורט בו, שלא נדבר שלא קיבלתי שום הערה לפני השימוע. לא הכרתי אז את החוק, ולא דרשתי שום פירוט, לא הבנתי (באמת) מאיפה הגיע השימוע הזה ופשוט אמרתי שהבנתי את הטעויות ואיישם.
* "עובד שפוטר ללא שימוע או בהליך שימוע לקוי, רשאי לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ...לתבוע פיצוי בגין הליך פיטורים לא תקין."
לחזור לעבודה לא רלוונטי לי, לקח זמן עד שמצאתי עבודה חדשה אז, אני רואה לנכון לקבל *לפחות* שכר על כשבועיים עבודה (כ2700 ש"ח - מהשכר שלי דאז)... נראה שלא הייתה סיבה אמיתית לפיטורין שלי, ובמיוחד חזרתי בשימוע שאיישם את הטענות כלפיי.
שאלותיי - המקרה שווה 2800 ש"ח? אני מרחובות, האם יש עו"ד בקהל שרוצה ללוות תביעה בסכום יותר גבוה תמורת אחוזים?
סגור

שלום!
בענף האבטחה השכר הינו שעתי ומדי חודש משולמים דמי הבראה. דמי ההבראה נלקחים בחשבון להפרשות לפיצויים ולגמל.
לעניות דעתי המעביד אינו מתחשב בהכנסה זו בעת החישוב של השכר היומי הממוצע בעת תשלום דמי חופשה.
לעניות דעתי עליו לקחת אותו בחשבון כשם שנלקח בחשבון לפיצויים וגמל. האם אני צודק?
יחיאל סגור

שלום. אני חולה קורונה מאומת וכבר 24 יום אני בבית. אתמול קיבלתי מכתב ממעסיק שהוא שולח אותי לביטוח לאומי להגשת תביעה לדמי פגיעה לנפגע עבודה (תאונת עבודה). השאלה: זה חובה? זה חוקי? או שאני יכול להשתמש בימי מחלה שלי הצבורים? הוא מסרב לשלם לי חופש מחלה רגיל. תודה סגור

אני בעבודה מסוימת 2 ימים בשבוע. יום הבחירות ב-2.3 לא שולם לי אפילו שהייתי צריכה לבצע הדרכות וביטלתי כי קבעתי הדרכות בבית הספר בספטמבר לא ידעתי שיהיו בחירות ביום הזה. נאמר לי שבגלל שאני עובדת חלקית לא מגיע לי. כמו כן שולמו לי 3 ימי חופשה כשאני שנה וחודש שם חלקי כמובן. ועכשיו אני במינוס 1.67 בימי החופש... תודה על העזרה. סגור

שלום אני עובד שכיר בחברה והמשרה שלי הוגדרה כמשרה של 50% עם מספר שעות מוגדר. רציתי לדעת מה קורה אם בתקופה מסוימת באופן קבוע צריכים שאשאר יותר מהשעות שהוגדרו לי, זה עדיין לא יותר מהשעות הנוספות שלפי החוק אבל זה שעות נוספות לפי המשרה שלי... נחשב?
סגור

אני עובד באופן קבוע משמרת ערב מהשעה 14:00 עד 22:00 ולפעמים עד השעה 23:00. השאלה ממתי צריך לשלם אחוזה משמרת של 125% 150%? לדוגמה בחודש אני עובד ממוצע 210 שעות שמתוכם אני עובד 170 שעות ערב ובתלוש שכר כתוב 10 שעות משולם עבור 125%. סגור

בית העסק שבו אני עובד לא מפריש לי לפנסיה, היינו צריכים כל עובד לשבת עם יועץ פנסיוני של העסק אבל שאנחנו מפרישים בעצמנו מהמשכורת אין שום אחוז שהמעסיק מפריש לפנסיה בשמנו... האם זה חוקי? אפשר לתבוע את המעסיק אם נתאגד כמה עובדים ביחד? תודה.
סגור

האם ניתן לתבוע את המעסיק בגין עוגמת נפש בעקבות פיטורין? סגור

שלום רב,

שמי טלי ואני עובדת (מנהלת אדמינ') כ-6 שנים בחברה פרטית במשרה מלאה, מ-09:00 עד 18:00 (45 שעות שבועיות). מאז כניסת צו ההרחבה בתאריך 01/04/2018 לקיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות פניתי למעסיק שלי שיקצר לי את השעות ל-42 שעות שבועיות וזה סירב בתוקף.

אולם, לשני עובדים אחרים בסטטוס נשואים + ילדים קטנים הוא אישר לצאת פעם בשבוע (בימי ראשון בשעה 15:30 ). כאשר שאלתי אותו מדוע להם הוא קיזז ולי לא, הוא טען ש"להם יש ילדים קטנים".

אמרתי לו שזה לא חוקי שהוא עושה אפליית סטטוס (אני גרושה בת 50 עם 2 ילדים בגירים) ועפ"י החוק מ-01/04/18 הוא היה חייב לקזז לי את שעות העבודה השבועיות ל-42 שעות.

מאז חלפו שנתיים (כשבינתיים נכנס משבר הקורונה), בחודש מאי חזרנו לעבודה סדירה ואז שוב פניתי אליו שיאפשר לי לצאת פעם בשבוע מוקדם יותר, מה שאני זכאית לו עפ"י החוק. בסופו של דבר הוא הסכים לקצץ לי חצי שעה ביום כך שאני מסיימת לעבוד כל יום ב-17:30 במקום -18:00 (הסכמתי בלית ברירה).

ומכאן שאלתי...

האם לאחר שאפסיק לעבוד בחברה אוכל לתבוע את המעסיק על אותן שעות שלא קיזז לי במשך שנתיים ולקבל תמורה כספית במקום?

חישוב התביעה: 2.5 שע' בשבוע X ן52 שבועות בשנה X שנתיים.

בתודה מראש,

טלי סגור

אני מתפטר מעבודתי בשבוע הבא ומעוניין לקבל פדיון ימי חופשה שצברתי לאורך שנות עבודתי (52 ימי חופש!) אבל המעסיק רוצה שאנצל אותם למרות שאני עוזב את העבודה בעוד שבוע בלבד... הוא רוצה שאשאר ואנצל את החופש כשאני כבר רוצה להתחיל לעבוד בעבודה חדשה בעוד שבועיים וחצי. אפשר לתבוע אותו בתביעת שכר?
סגור

שלום רב.
פוטרתי מעבודתי ב-01.12.2019 לאחר עבודה רציפה של 5 שנים ו-10 חודשים.
עד היום, 31.05.2020 חוץ ממכתב פיטורין לא קיבלתי שום דבר בנוגע לגמר חשבון: פדיון חופש, פיצויים וכדומה.
כל פעם כאשר פניתי למעסיק קיבלתי כל מיני אילוצים כמו "עוד שבוע", "הסמנכ"ל בחו"ל" ועוד.
האם זו עבירה פלילית לא לבצע גמר חשבון לאחר הפיטורים והאם כדאי להגיש תביעה נגד החברה?
תודה. סגור

היי. קיצרו את שבוע העבודה לפני יותר משנה אבל החוזה שלי עדיין מתואר כ-9 שעות ביום ו-5 ימים בשבוע (כך שיש לי שעה אחת של שעות נוספות כל שבוע). אני מקבלת גלובלי ואין לנו שעות נוספות... האם המעסיק מחויב לקצר לי את שעות העבודה/ לשלם לי שעות נוספות גם אם אני בחוזה עבודה גלובלי?
סגור

שלום
עבדתי תקופה של 4 חודשים בחברת ניקיון. בתקופה זו לא שולמו לי שעות נוספות בסך של כ15.000 ש"ח.
סכום התביעה לא גבוה ולכן אין עו"ד שמוכן לייצג אותי.
לכן, האם אפשר לתבוע בתביעות קטנות לבד ללא ייצוג, למרות שזה קשור לדיני עבודה?
תודה. סגור

עובדת בהריון שנמצאת בחל"ת בגלל הקורונה, קיבלה מהרופא לאחר מספר ימים שהיא בחל"ת הוראה להישאר בבית ולנוח.
הרופא אמר שאם היא הייתה נמצאת בעבודה, הוא היה רושם לה ימי מחלה ומורה לה לנוח מספר שבועות.
כעבור 30 ימים ממועד הוראתו של הרופא, מבקשת העובדת לקבל שמירת הריון (במועד זה היא אמורה כבר לחזור לעבוד, אלא אם כן התקבל אישור להאריך את החל"ת).
האם ניתן לספור את 30 הימים ממועד הוראתו הראשונה של הרופא אפילו שהיא הייתה במועד זה בחל"ת (וכמובן לא הגישה ימי מחלה)?
אם היא עדיין תהיה בחל"ת היא תוכל להמיר את הסטטוס שלה לעובדת בשמירת הריון? סגור